發(fā)揮企業(yè)工會職能，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展

李茜

摘 要：企業(yè)的穩(wěn)定是和諧社會的基礎，在構建和諧企業(yè)并實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的過程中，工會組織作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶，作用是十分重要的。做為一個企業(yè)的工會，如何在當前企業(yè)外部面臨日趨激烈的市場競爭，內(nèi)部企業(yè)的勞動關系以及職工隊伍的結構發(fā)生了很大的變化的新形勢下，組織和帶領全體職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革中去，認真履行好《工會法》賦予的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護航，是擺在我們面前的一個重大課題。本文就如何發(fā)揮工會職能，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展等方面做了一些有益的探索。

關鍵詞：企業(yè);工會職能;合法權益;和諧發(fā)展

構建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務。工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的重要橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)社會勞動關系、維護職工群眾合法權益、促進單位和諧發(fā)展中都發(fā)揮著至關重要的作用。新時期，工會組織應轉變工作理念，積極履行其基本職能，動員、鼓勵和團結職工群眾做好自己的本職工作，以營造單位和諧發(fā)展氛圍，進而為構建社會主義和諧社會打下堅實的基礎。

1 工會維護職工合法權益存在的主要問題

1.1 思想認識不到位，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性

近年來，隨著政治經(jīng)濟體制改革的推進，事業(yè)單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。表現(xiàn)為：一是某些工會干部對思想政治工作的地位和作用認識不到位，片面性認為思想工作是軟任務，是干虛事，而實際業(yè)務是硬任務，是干實事。認識不到思想建設也是一項改革、思想改革對推進事業(yè)改革的重要作用。二缺乏做職工思想政治工作的經(jīng)驗和能力，開拓進取精神積極性不高[1]。

1.2 開展工作注重表面形式，理論聯(lián)系實際不緊密

從現(xiàn)實情況看，少數(shù)工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，停留在簡單的正面教育，啟發(fā)引導、說教理論上，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性[1]。

1.3 工會工作機制運行質量問題

建立和健全工會基本的工作機制，是保持工會工作持續(xù)穩(wěn)定運轉的有效途徑，也是維護廣大職工合法權益的根本保證。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但在建立工作機制的力度和工作機制內(nèi)容的把握上還存在明顯的不足，沒有按照履行工會維護職能的基本要求和廣大職工的迫切愿望來抓好工作機制的建設，可以說基本上都停留在形式上[2]。

2 工會如何維護職工合法權益

2.1 建立健全和完善工會宏觀參與機制

維護職工合法權益既要重視在基層面對職工進行直接維護也要重視在宏觀層次對職工進行全局性維護，要搞好工會源頭參與。參與涉及職工切身利益的法規(guī)法律、政策和改革措施的制定，促進與《勞動法》、《勞動合同法》相關配套的法律的執(zhí)行監(jiān)督。這是一種根本性的維護，是黨的政策和國家法律賦予工會組織的權利和職責[3]。

2.2 建立健全和完善各項運作機制

一是參與建立和完善工會與企業(yè)的聯(lián)席會議制度，就涉及職工切身利益的突出問題加強溝通協(xié)調(diào)，研究解決問題的辦法和措施。二是堅持和完善職工代表大會制度和其他形式的企業(yè)民主管理制度，不斷完善組織體系創(chuàng)新運行機制，調(diào)整職權內(nèi)容，使之更加體現(xiàn)時代特點和要求，符合企業(yè)需要。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。要以機制建立為重點，進一步建立健全制度，加強監(jiān)督檢查，提高針對性和實效性。四是發(fā)揮職工群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，推動有關職工法律法規(guī)政策的貫徹落實。對于侵犯職工合法權益的行為工會要及時準確地反映情況，督促企業(yè)有關方面采取措施，堅決予以糾正，決不容許侵犯職工合法權益的現(xiàn)象滋生蔓延。

2.3 堅持在大力幫扶，送溫暖中維護職工合法權益

幫扶特困職工是工會維護職工利益直接具體的體現(xiàn)。要從工會自身的特點和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情地為職工群眾辦實事，辦好事，讓職工群眾看得見，摸得著，產(chǎn)生實實在在的效果。

2.4 維護職工合法權益要把職工滿意作為標準

一是要通過各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望。二是依照法律法規(guī)的有關程序做好代表和維護職工群眾的權益工作，敢于不畏權勢，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。同時要注意策略和方法，善于維護。三是工會干部不但自身要學好《工會法》、《勞動法》等相關法律和法規(guī)，而且要帶動廣大職工學好，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高工會干部和職工群眾“維權”的綜合素質，提高“維權”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權益，營造工會和職工群眾聯(lián)合“維權”的法制氛圍。四是要遵循工人運動和工會工作的規(guī)律;實事求是，使工會工作和活動針對性強、富有特色，把工會工作的出發(fā)點和落腳點始終以“維權”為主要目標，把職工群眾滿意不滿意作為維護職工合法權益的重要標準[4]。

2.5 要用求真務實的作風加強工會自身建設

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求[5]。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

3 結束語

工會在成為職工合法權益維護者的同時，也應該順理成章地成為企業(yè)的支持者。其一，工會應在職工教育、培訓上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營者的絕大部分精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營上，對職工的教育可能相對淡化，這就需要工會來加以彌補、充實和提升。其二，工會應在思想政治工作上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營者的工作方法相對而言，行政命令大于互相商討，暴風驟雨大于和風細雨。這就要求身在職工之中的工會，要不失時機地、有針對性地做好耐心細致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業(yè)的團結安定。其二，工會應在企業(yè)決策、發(fā)展戰(zhàn)略上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)的興旺發(fā)達、生死存亡，直接關系到廣大職工的切身利益，也關系到工會生存與消亡，所以工會必須為企業(yè)的重大決策當好參謀，進言獻策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議，發(fā)揮工會應有的作用，在促進企業(yè)發(fā)展的前提下，贏得職工的支持。

參考文獻

[1]劉衛(wèi)明.發(fā)揮企業(yè)工會職能維護職工合法權益[N].呂梁日報，2019-11-16（003）.

[2]李鵬儒.我國基層工會的職能履行問題研究[D].沈陽師范大學，2018.

[3]洪芳.工會在貫徹執(zhí)行《勞動合同法》中的作用——基于山東省的調(diào)查研究[J].山東工會論壇，2017，23（06）：25-30.

[4]曾艷.充分發(fā)揮工會職能作用促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].智庫時代，2019（20）：83+85.

[5]張成.充分發(fā)揮工會作用 促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].交通企業(yè)管理，2018，26（06）：32-33.