企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見問題及對(duì)策

王丹

摘?要： 在企業(yè)的政工管理工作中，工會(huì)占著主體地位。工會(huì)是黨民職工溝通的橋梁和通道，工會(huì)工作的良好開展有利于加強(qiáng)黨民職工的思想建設(shè)和良好的道德培養(yǎng)。因此企業(yè)在開展政工管理工作時(shí)必須重視工會(huì)工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作中的不足并加以改正，本文將從工會(huì)的常見問題開始闡述和分析，為工會(huì)工作中的不提出相關(guān)建議，從而促進(jìn)工會(huì)的進(jìn)步，使企業(yè)政工管理工作的水平進(jìn)一步提高。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)政工管理;工會(huì)的常見問題;解決對(duì)策

【中圖分類號(hào)】C29?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）03-0272-01

新世紀(jì)以來，國(guó)家對(duì)企業(yè)的發(fā)展模式越來越重視，通過一系列的優(yōu)惠政策促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的管理要求也在不斷提高。在此背景下，企業(yè)政工管理工作的水平一直在快速進(jìn)步。但是，高速發(fā)展的背后存在著些許的問題，由于企業(yè)政工管理工作要求的提升，工會(huì)暴露出一些的缺陷和不足，導(dǎo)致工會(huì)工作效率跟不上總體的工作要求。為了保證企業(yè)的健康長(zhǎng)久的發(fā)展，企業(yè)必須從工會(huì)中找出問題所在，及時(shí)改善工會(huì)的相關(guān)工作，規(guī)劃更好的政工管理方式，使企業(yè)向著更加科學(xué)的方向發(fā)展。

1?工會(huì)的職責(zé)

工會(huì)，又稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)是社團(tuán)法人，具備法人資格的工會(huì)依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)[1]。工會(huì)是為了保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益而存在的，可以說企業(yè)員工的工作與生活都離不開工會(huì)的協(xié)調(diào)與保障。工會(huì)既需要保障企業(yè)的主方利益，也要保證和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯。企業(yè)內(nèi)的員工在自身的合法權(quán)益不受到侵犯的情況下，工作的效率會(huì)大大提高，這也對(duì)企業(yè)的總體利益起到了積極作用。由此可見，工會(huì)在企業(yè)政工管理工作中的重要地位，所以必須對(duì)企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的問題重視起來，做到早發(fā)現(xiàn)早解決，未發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。

2?企業(yè)政工管理工作當(dāng)中工會(huì)的常見問題

2.1?工會(huì)工作形式化。

目前，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)中的員工由于來源不同，員工的文化水平差異較大，并且員工的崗位不同導(dǎo)致福利待遇方面也有著巨大的差異，部分特別員工的編制和薪水比其他普通員工的薪水高出很多，這就導(dǎo)致在開展工作時(shí)，員工的工作能力參差不齊，在所在的崗位上會(huì)只按流程辦公，搞形式辦公，根本不懂得去隨機(jī)應(yīng)變的處理問題，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致與所服務(wù)的群體產(chǎn)生矛盾和沖突。

2.2?工會(huì)中干部的素質(zhì)問題。

部分企業(yè)工會(huì)中的個(gè)別干部工作能力不足，處理問題的水平不夠，對(duì)于相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)的工作了解不足。除此之外更嚴(yán)重的一點(diǎn)問題，有個(gè)別的干部對(duì)于工會(huì)工作中所要掌握得相關(guān)法律法規(guī)知之甚少，甚至還有一些干部根本就可以算作法盲。在缺少相關(guān)的法律知識(shí)的情況下，干部不知道怎么幫助企業(yè)員工進(jìn)行維權(quán)和處理相關(guān)法律糾紛，導(dǎo)致問題的擱置，員工的積極性不高，進(jìn)而相關(guān)的一系列連鎖問題的產(chǎn)生。

2.3?工會(huì)的工作缺少法律支持。

企業(yè)工會(huì)開展工作中主要的問題是缺乏法律支持。我國(guó)對(duì)于工會(huì)所出行的《工會(huì)法》、 《勞動(dòng)法》在一定程度上幫助了工會(huì)員工維護(hù)權(quán)益，解決問題，但是其強(qiáng)制保護(hù)不強(qiáng)，對(duì)于員工的保護(hù)并不是很全面，因此工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾時(shí)，由于法律依據(jù)不足或顧及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見，使得員工的利益受到侵犯。對(duì)于部分員工而言，本身就存在著法律知識(shí)匱乏的問題，加上相關(guān)法律法規(guī)的不完整，所以在開展相關(guān)工作時(shí)不能保證員工的權(quán)益不受到侵犯，導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作的開展難上加難。

3?企業(yè)政工管理工作中工會(huì)常見問題的相關(guān)對(duì)策

3.1?改善員工的工作方式。

企業(yè)工會(huì)的工作方式需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改革。在當(dāng)今這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)里，只有保持企業(yè)的管理方式與時(shí)俱進(jìn)，開展更新的工作模式，擺脫陳舊繁雜的工作形式，才能使企業(yè)不斷的提升。首先，工會(huì)的工作需要?jiǎng)?chuàng)新。目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)朝著多元化發(fā)展，企業(yè)要想在這種多元化的市場(chǎng)中生存下去，必須需要工會(huì)的幫助，這也就要求工會(huì)必須了解多元的市場(chǎng)，找準(zhǔn)位置，隨機(jī)應(yīng)變，幫助企業(yè)尋求發(fā)展的平衡點(diǎn)，使得企業(yè)發(fā)展更符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制[2]。工會(huì)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的方向來了解自身工作性質(zhì)，工作的方向以及工作的中心，展現(xiàn)出工會(huì)工作的特色。工會(huì)在工作中必須保持著整體性和全面性，例如幫助企業(yè)員工與主方進(jìn)行合同的談判、簽約，以及對(duì)企業(yè)員工合法權(quán)益的保障和監(jiān)督等細(xì)節(jié)工作。針對(duì)于退休員工的補(bǔ)助要及時(shí)發(fā)放，保證在職員工和離職員工的權(quán)益，使得整體的工會(huì)工作更加積極，進(jìn)而促進(jìn)工作形式的豐富，使工會(huì)工作不再趨于形式化。

3.2?提高工會(huì)干部自身素質(zhì)。

企業(yè)工會(huì)干部自身的政治思想素質(zhì)是代表著整個(gè)工會(huì)的政治思想素質(zhì)。提高企業(yè)工會(huì)干部的自身素質(zhì)，不僅能夠促進(jìn)干部履行職責(zé)，還能夠促進(jìn)整個(gè)工會(huì)基本素養(yǎng)的提高。因次，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)是重中之重。工會(huì)干部應(yīng)從以下幾個(gè)方面去提升自己：不斷學(xué)習(xí)新的思想，新的理念，社會(huì)在發(fā)展，科學(xué)知識(shí)在不斷更新，工會(huì)干部在不斷吸收新的科學(xué)知識(shí)的同時(shí)，做到務(wù)實(shí)工作，認(rèn)真工作，保障工會(huì)的整體思想和工作方式的不斷進(jìn)步;敢于創(chuàng)新工作方式，在不同的問題和不同的權(quán)益糾紛前，工會(huì)干部能夠以身作則，在遵守法律法規(guī)的前提下，敢于隨機(jī)應(yīng)變，以多種手段來解決問題，為手下員工樹立良好的榜樣，倡導(dǎo)員工用新的工作方式去解決問題;企業(yè)干部需要不斷的去學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，提高自身的法律素養(yǎng)，在面對(duì)各種突發(fā)事件或者糾紛前，能夠應(yīng)用自身的法律知識(shí)游刃有余的解決問題。另一方面，企業(yè)對(duì)于干部要定期進(jìn)行培訓(xùn)與考核。定期組織員工及干部共同參加座談會(huì)或者宣講會(huì)，對(duì)于問題進(jìn)行反思總結(jié)，對(duì)新的理念新的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從客觀角度，促使和監(jiān)督企業(yè)干部的素質(zhì)提升。

3.3?提高工會(huì)的法制化。

企業(yè)管理中工會(huì)的工作方式一定要遵循相關(guān)的法律法規(guī)。對(duì)于就職員工，在上任之前先對(duì)其進(jìn)行法律培訓(xùn)，使其了解自身的法律權(quán)益和企業(yè)的法律權(quán)益，在今后的權(quán)益糾紛面前通過法律進(jìn)行維護(hù)權(quán)益。另外，國(guó)家的相關(guān)立法機(jī)關(guān)要完善相關(guān)的法律文件，使不法分子沒有可乘之機(jī)。有條件的企業(yè)可以設(shè)置相關(guān)的監(jiān)督中心，對(duì)于企業(yè)和員工之間的權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，保證好員工的權(quán)益促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)中干部與員工都需要不斷的學(xué)習(xí)法律知識(shí)，改變自身的被動(dòng)局面[3]。

結(jié)束語：目前，企業(yè)政工管理工作自身存在這許多的漏洞，而工會(huì)的工作制度也有著許多的不足，當(dāng)然我們也相信，隨著工會(huì)的逐漸進(jìn)步，相關(guān)干部思想素質(zhì)的提高，工會(huì)員工工作方式的轉(zhuǎn)變，政工管理工作的進(jìn)行也會(huì)更加的順利，企業(yè)也會(huì)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中穩(wěn)步向前，持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]?尚婷.企業(yè)政工管理工作中工會(huì)常見問題與對(duì)策研究[J].國(guó)企，2016，40（9）：98-99.

[2]?趙亮.試論企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見問題與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015，24（24）：100-101.

[3]?楊智銘.企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見問題及對(duì)策[J].低碳生活，2017（22）：176.