如何做好企業(yè)黨政辦公室管理工作

冉海濤

摘?要： 黨政人才是執(zhí)政黨執(zhí)政的主體和骨干力量，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的關(guān)鍵所在。黨政辦公室是企業(yè)黨政及行政綜合業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的中樞，在企業(yè)日常運營中，特別是在保障各職能部室的作用發(fā)揮中起著橋梁樞紐作用。作為綜合事務(wù)職能部門，黨政辦公室業(yè)務(wù)體現(xiàn)出了高度的綜合性、服務(wù)性和協(xié)調(diào)性的特點，業(yè)務(wù)開展的難度和對黨政人員的綜合素質(zhì)要求相對較高。因此，企業(yè)黨政辦公室管理工作也容易出現(xiàn)一些難點和盲點。工作形式繁雜、強組織協(xié)調(diào)能力要求、工作方式創(chuàng)新困難，員工綜合素質(zhì)提升不易。進入新的時代，針對黨政辦公室業(yè)務(wù)特點，做好黨政辦公室管理工作需要從優(yōu)化企業(yè)管理機制和突出黨政工作作用發(fā)揮兩個方面入手，健全工作機制，提升黨政人員素質(zhì)，強化黨政辦公室作用發(fā)揮。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);黨政辦公室;管理工作

【中圖分類號】D267.1?【文獻標識碼】A?【文章編號】1674-3733（2020）03-0251-01

根據(jù)現(xiàn)行的人才評價標準和統(tǒng)計指標，干部實際上就是人才結(jié)構(gòu)中的黨政人才。培養(yǎng)一支理想信念堅定、對黨絕對忠誠、敢于擔當、人民群眾信任、綜合素質(zhì)高的黨政人才干部，是促進黨和人民事業(yè)不斷取得新進展的重要前提和保證。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，通過人才資源的合理開發(fā)和科學配置推動了經(jīng)濟社會發(fā)展，提升了核心競爭力和綜合實力。要培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高的黨政人才干部，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強有力的人才支撐和智力保障，對進一步實施“五四戰(zhàn)略”、推進“一優(yōu)兩高”也具有十分重要的意義。

1?企業(yè)黨政辦公室管理工作概述

企業(yè)黨政辦公室管理工作主要涉及到以下方面內(nèi)容：首先是高綜合性。黨政辦公室在企業(yè)扮演著的“總管家”的角色。為企業(yè)領(lǐng)導決策提供參謀，對企業(yè)政策上傳下達，協(xié)助領(lǐng)導處理日常管理事項，例如：來訪接待、公文的草擬、審核、發(fā)布，企業(yè)規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行，黨政活動和企業(yè)文化建設(shè)組織，協(xié)調(diào)各部門開展工作等等，是一個涉及多方面的綜合管理部門。要求黨政辦公室工作人員具有較高的綜合能力，適應于處理各方面工作的需要。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，廣大干部員工思想行動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強，而企業(yè)黨政工作長期以來固守陳舊模式，缺少創(chuàng)新意識和手段，滯后于企業(yè)改革發(fā)展，難以適應新形勢，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先是基層普遍存在黨政工作部門職能多、人員少、工作負荷量大;黨務(wù)部門及干部考核靠后，地位低，工作熱情不高等問題。其次是黨政崗一定程度上成了安置型崗位，黨務(wù)干部不是年齡偏大，就是年齡偏小，黨務(wù)干部隊伍青黃不接。然后是黨政工作模式有待于進一步創(chuàng)新，黨政品牌創(chuàng)建成效還不夠明顯。

2?做好企業(yè)黨政辦公室管理工作的策略

2.1?要防止黨政工作各自為政，實施目標一體化

做好企業(yè)黨政辦公室管理工作的策略之一是要防止黨政工作各自為政，實施目標一體化。要把黨政系統(tǒng)的管理、推進、考核真正融于企業(yè)發(fā)展運行之中，讓黨政工作人員真正了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)，才能抓住并切入企業(yè)發(fā)展中的難點、熱點和中心，真正發(fā)揮好黨政工作推進企業(yè)發(fā)展的作用。因此，必須始終堅持“四同步一考核”，即同步召開黨委和行政工作會，統(tǒng)一部署工作，同步制定年度工作要點，同步召開季度工作調(diào)度會，同步實施考核考評，并將考評結(jié)果納入企業(yè)業(yè)績考核體系，實現(xiàn)黨政工作目標一致，整體推進。在黨政人才培養(yǎng)方面，特別是支部書記的選拔任用上，要著重選拔有垂范作用又精通基層業(yè)務(wù)，能抽出一定精力從事黨務(wù)工作的復合型人才擔任支部書記，實現(xiàn)黨政人才與業(yè)務(wù)人才互動機制，推動行政線與黨政線順暢溝通，從黨政線和業(yè)務(wù)線上同步管理員工，協(xié)調(diào)各項工作順利開展。

2.2?以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)原則進行黨政

做好企業(yè)黨政辦公室管理工作的策略之二是以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)原則進行黨政。建設(shè)新經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)想要提高基層黨政建設(shè)的實效性，應明確黨政建設(shè)的原則。在企業(yè)中，黨政建設(shè)中可將服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)作為建設(shè)原則。在黨政建設(shè)開展時，圍繞國有企業(yè)經(jīng)濟體制的改革、經(jīng)濟建設(shè)，真正將基層黨政建設(shè)的內(nèi)容、形式貫徹落實到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)所有環(huán)節(jié)中。

2.3?發(fā)揮黨政工作的定盤星作用

做好企業(yè)黨政辦公室管理工作的策略之三是發(fā)揮黨政工作的定盤星作用。黨政管理工作促進企業(yè)發(fā)展需要，并將此作為評判工作成效的重要依據(jù)。開展工作、組織活動時，黨政人員要把企業(yè)的理念融入到具體工作中，引導職工認同企業(yè)文化、執(zhí)行企業(yè)決定、落實崗位職責。讓職工逐漸形成認同感、自覺性，進而推動黨政工作生根發(fā)芽、開花結(jié)果。確定工作具體措施前，黨政人員要謀定而后動，融入一線，深入了解基層工作狀況，明確員工工作狀態(tài)和生活需求，根據(jù)企業(yè)實際制定出既便于執(zhí)行又能滿足職工利益的措施，順理成章地讓職工將日常生活、參與集體活動、落實崗位職責、滿足利益訴求、實現(xiàn)自身價值、促進企業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)起來，讓職工意識到自己和企業(yè)是綁在一起的，兩者之間的關(guān)系就好比“大河與小河”的關(guān)系——“大河有水小河滿，大河沒水小河干”。培養(yǎng)職工的大局意識、看齊意識。在明確工作方向的同時，黨政工作的開展還需要講究方法，既要嚴肅認真、又要熱情活潑，讓職工在感官上、在情理上樂于接受，愿意主動投身其中，引導員工快樂工作、健康生活，讓黨政工作在企業(yè)整體運行中發(fā)揮作用。

2.4?培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的黨政人才是實現(xiàn)中國夢的需要

做好企業(yè)黨政辦公室管理工作的策略之四是培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的黨政人才是實現(xiàn)中國夢的需要。今年是具有里程碑意義的一年。我們將全面建成小康社會，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標。今年也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。在這場偉大的戰(zhàn)爭中，需要培養(yǎng)大批高素質(zhì)的黨政人才，讓他們在條件艱苦的脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線斗爭中，經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，不斷增強“兩個維護”的政治自覺，把群眾盼、急、憂問題一件件落實到位，堅持把脫貧攻堅成效作為檢驗和評判黨政人才的重要依據(jù)，為實現(xiàn)中華民族百年夢想發(fā)揮重要作用。

結(jié)束語：總之，企業(yè)黨政工作必須充分發(fā)揮主心骨、定盤星、凈化器作用，全方位落實黨政辦公室職能，以此助推企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]?李志英.淺談如何做好煤礦企業(yè)辦公室工作人員的思想政治工作[J].工會博覽：理論研究（10）：56-56.