別讓形式主義消耗干部抗疫精力

新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，黨員干部放棄春節(jié)假期，奮戰(zhàn)在疫情防控阻擊第一線(xiàn)，工作非常辛苦。然而，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在疫情防控工作中，有些地方卻出現(xiàn)了形式主義的苗頭。一些地方缺少統(tǒng)籌安排，不同部門(mén)各發(fā)指令，重復(fù)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村布置相同的工作，導(dǎo)致身處疫情防控一線(xiàn)的基層干部的工作精力被無(wú)謂消耗，給他們帶來(lái)了較大困擾。

一些干部反映，抗疫工作中最典型的形式主義，莫過(guò)于重復(fù)報(bào)送各類(lèi)表格。比如，縣衛(wèi)健局、應(yīng)急局、政府辦、縣委辦、婦聯(lián)、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等，都會(huì)各自制作一份或幾份表格，要求基層干部填寫(xiě)并迅速上報(bào)。但這些部門(mén)調(diào)度的任務(wù)內(nèi)容其實(shí)相差無(wú)幾。

基層抗疫工作任務(wù)重、時(shí)間緊、人手少，他們既要進(jìn)村入戶(hù)摸排，挨家挨戶(hù)宣傳，還要花費(fèi)不少時(shí)間來(lái)重復(fù)填表，頗為無(wú)奈。有基層干部吐槽，“走訪(fǎng)花了6小時(shí)，填表卻要2小時(shí)，這是無(wú)謂的消耗”。

還有基層干部反映，“每天收到十多個(gè)部門(mén)的文件，都是給鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排抗疫工作，大家都很重視，但其中沒(méi)有一個(gè)文件、一個(gè)部門(mén)幫鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決急需的哪怕一個(gè)口罩、一瓶消毒水的問(wèn)題”。

新華每日電訊評(píng)論認(rèn)為，當(dāng)前，疫情防控形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。要想更快、更好地打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，充分發(fā)揮廣大基層干部在防控一線(xiàn)的作用，既需要上級(jí)部門(mén)對(duì)基層加強(qiáng)督查檢查，也需要加強(qiáng)統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動(dòng)，給基層干部創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，讓他們能夠全身心地投入到這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。

這三句狠話(huà)流行記錄基層干部“夾縫生存”狀態(tài)

“不換思想就換人”“不管你用什么辦法，我只要結(jié)果”“上面政策都是好的，都是下面的和尚念歪了經(jīng)”……近日，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這三句在基層頗為流行的話(huà)，讓廣大基層干部感到很受傷，同時(shí)也記錄了基層干部“夾縫生存”的真實(shí)狀態(tài)。

“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講，不管你用什么辦法，我只要結(jié)果?！北狈侥虫?zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)說(shuō)，“事情多任務(wù)重，這些我們都能克服。但問(wèn)題是，光給基層規(guī)定責(zé)任而不賦予對(duì)等的辦事資源和職權(quán)，我們很為難?！边@名鎮(zhèn)長(zhǎng)說(shuō)，現(xiàn)在一到秋冬季，最難的是大氣污染防治，要嚴(yán)禁售賣(mài)劣質(zhì)煤。村村設(shè)崗，夜夜巡邏，很多群眾不理解，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)只看最后結(jié)果，他們防治大氣污染的壓力很大。

“大會(huì)小會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就講‘不換思想就換人‘干不好就換個(gè)人干‘你不干，多的是人愿意干。”中部某省一街道黨工委書(shū)記對(duì)記者說(shuō)，聽(tīng)到這些話(huà)，總感覺(jué)不是滋味，但誰(shuí)也不敢多說(shuō)半句話(huà)。

湘中某科級(jí)干部坦言，基層確實(shí)有不少干部思想僵化，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，得過(guò)且過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)講“不換思想就換人”，并非完全沒(méi)道理。但這句話(huà)現(xiàn)在成了不少領(lǐng)導(dǎo)的流行語(yǔ)、口頭禪，就顯得有點(diǎn)“過(guò)分”了。“這句話(huà)，部分領(lǐng)導(dǎo)逢會(huì)必講，逢事必提，有時(shí)甚至還帶有威脅意味?；鶎痈刹孔炖锊徽f(shuō)，心里卻很反感?！?/p>

除了來(lái)自上級(jí)的壓力，部分基層群眾的牢騷誤解，甚至指責(zé)謾罵，也讓基層干部感覺(jué)自己成了“背鍋俠”“出氣筒”。

有評(píng)論認(rèn)為，基層干部干事創(chuàng)業(yè)的心氣順不順，關(guān)乎治國(guó)安邦的基石牢不牢。未來(lái)，理順上下級(jí)工作關(guān)系、保障基層干部干事創(chuàng)業(yè)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、制訂合乎基層實(shí)際的政策并保證能落地能落實(shí)等基層治理關(guān)鍵機(jī)制，亟待健全。