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    試論小學(xué)班主任班級管理工作的困境與創(chuàng)新

    2020-05-22 10:33:47黃響平
    成長 2020年2期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任困境班級管理

    黃響平

    摘 要:一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境能夠使人賞心悅目,班主任的管理水平?jīng)Q定著一個(gè)班級的整體風(fēng)貌。本文從小學(xué)班級管理的特點(diǎn)闡述出發(fā),探索小學(xué)班主任在班級管理中遇到的困境,通過案例分析,尋找問題的成因,提出實(shí)現(xiàn)小學(xué)班級科學(xué)管理創(chuàng)新的策略和方法。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;班級管理;困境;創(chuàng)新

    在小學(xué)班級管理中,教師總是處在管理的核心地位,以他為中心來開展班級管理工作,在實(shí)踐中往往會出現(xiàn)問題屢禁不絕,管理效果不佳的問題。傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)不適應(yīng)教育形勢的變化發(fā)展,在提倡素質(zhì)教育的今天必須在管理思維和管理方法上不斷創(chuàng)新。

    1 小學(xué)班主任班級管理工作的特點(diǎn)

    小學(xué)生剛剛進(jìn)入校門,生活知識的缺乏和對新知識的渴求并存,自我認(rèn)知和自我管理的能力很差,初始的小學(xué)班級管理以教師為主導(dǎo)沒有問題,這是由學(xué)生的生理特點(diǎn)決定的。這一時(shí)期不宜過長,在他們基本適應(yīng)了校園生活后,教師就要開始建立小學(xué)班級管理的體系。在這個(gè)過程中,學(xué)生們的潛力和特長會逐漸顯現(xiàn)出來,有的學(xué)生自我認(rèn)知和調(diào)整能力提高,有的仍然處于散漫狀態(tài),成為班級管理的負(fù)面因素。同時(shí),小學(xué)生模仿能力很強(qiáng),但是分辨是非的能力有限,教師的一舉一動(dòng)都有可能成為他們模仿的樣板。

    2 小學(xué)班主任班級管理工作的困境

    (1)管理思維滯后。很多小學(xué)班主任都認(rèn)為,小學(xué)生乳臭未干,心智不全,身體還在成長,思想還未成熟,班級管理只能以教師為主體來進(jìn)行。比如在日常的教學(xué)工作中,發(fā)現(xiàn)調(diào)皮搗蛋的學(xué)生就會不問青紅皂白地予以斥責(zé)或管制,對于學(xué)生提出的班級管理問題也無動(dòng)于衷。這種傳統(tǒng)的管理思維已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于班級管理工作的大趨勢,跟不上教學(xué)改革的步伐,同時(shí)還會在無意中扼殺小學(xué)生探求、愛問、好奇、童真的天性,對于他們的健康成長不利,也使師生之間產(chǎn)生了隔閡。

    (2)管理方式雷同。對于小學(xué)班級管理的研究并不豐富,這是一個(gè)比較狹小的領(lǐng)域,在管理方式上可以借鑒的不多。小學(xué)班主任在班級管理上缺乏研究,往往都是強(qiáng)制性管理這一種模式,強(qiáng)制學(xué)生去悶頭學(xué)習(xí),不聽話就要挨“板子”。所以,教師在學(xué)生眼里總是嚴(yán)肅刻板的,教師的管理不能質(zhì)疑,教師的話就是圣旨。教師沒有根據(jù)每個(gè)學(xué)生不同的特點(diǎn)制定適合的管理方案,而是不管什么病,都吃一種藥。

    (3)管理主體單一。小學(xué)班級管理模式是單一的,班主任一家獨(dú)大,沒有充分挖掘?qū)W生中潛在的管理要素,沒有借助班級“小團(tuán)體”的力量來形成學(xué)生的自治模式。一般說來,教師的話必須聽,學(xué)生不一定愛聽,而學(xué)生之間的交流更為融洽。教師在班級管理中往往會因?yàn)槟承┧^的“小團(tuán)體”形成大傷腦筋,甚至千方百計(jì)的進(jìn)行拆解或打亂。實(shí)際上教師沒有看到和發(fā)現(xiàn)這些聚集在一起的學(xué)生都是脾氣相近、性格相當(dāng)、愛好相同、興趣相當(dāng)?shù)摹巴悺比耍驂夯蛘邚?qiáng)制解散等方式往往事與愿違,在一定程度上會加深師生之間的裂痕。

    3 小學(xué)班主任班級管理工作的創(chuàng)新

    (1)管理觀念的新穎。小學(xué)班主任在班級管理中要轉(zhuǎn)變觀念,不能以嚴(yán)厲的管理者自居,要擺正自己的位置。首先要擔(dān)當(dāng)起教師的角色,教書育人,傾心傾力。要以一個(gè)師長和益友的身份與學(xué)生相處,幫助他們解決學(xué)習(xí)上遇到的問題和困難,協(xié)調(diào)同學(xué)之間出現(xiàn)的問題和摩擦。比如,因?yàn)橥瑢W(xué)間的矛盾而影響課堂秩序,不能一味地去斥責(zé),而是要幫助他們?nèi)シ治鰡栴},心平氣和地去交流,把矛盾化解在理解之中。其次,對于那些所謂的差生,不能當(dāng)眾羞辱,挖苦,把他們視為班級管理的障礙。要學(xué)會欣賞他們的優(yōu)點(diǎn),鼓勵(lì)他們放棄自卑,努力上進(jìn),讓他們在一個(gè)輕松愉快的氛圍中不斷進(jìn)步。再次,教師要把班級管理和學(xué)生的集體榮譽(yù)感緊密地結(jié)合起來,鼓勵(lì)班干部和同學(xué)交朋友,互幫互學(xué),共同提高。

    (2)管理方式的定制。小學(xué)生年齡較小,剛?cè)胄iT,或者有了一些經(jīng)歷,都有一定程度的自制力和自控力差的問題。又由于小學(xué)生的脾氣性格還沒有定型,愛好和擅長也不一樣,遵守班級管理制度的自覺性也有著很大的差異。所以教師要綜合衡量影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果的因素,在班級管理上根據(jù)不同的情況采取不同的管理方式,對癥下藥。

    一是可以把學(xué)生分成自覺的,一般的,不自覺三層來管理。自覺的蜻蜓點(diǎn)水,點(diǎn)到為止;一般的,細(xì)水長流,時(shí)常提醒;不自覺的響鼓重錘,掩鼓息聲。因?yàn)樽杂X的學(xué)生違反班級管理制度是無意的,提醒就好;一般的就要經(jīng)常提醒,潤物無聲;不自覺的要讓他驚醒,然后再滴水澆灌;二是班主任在班級管理制度制定上,要結(jié)合本班實(shí)際,避免講大道理,具有相當(dāng)?shù)目刹僮餍?。比如,“要?yán)格遵守課堂紀(jì)律”,就不如規(guī)定哪些言行要禁止,一旦出現(xiàn)違反的現(xiàn)象可以直接對號。在執(zhí)行一個(gè)學(xué)期后,要根據(jù)落實(shí)的可行性和實(shí)際效果進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

    (3)管理主體的多樣。第一,培養(yǎng)學(xué)生管理隊(duì)伍。班主任再能干也有自己的短板,對不同的學(xué)生無法做到全面了解,如果只是這么一個(gè)主體,就會顧此失彼,窮于應(yīng)付。在這個(gè)時(shí)候,教師要調(diào)動(dòng)班里潛在的管理資源,鼓勵(lì)和支持學(xué)生通過競選擔(dān)任教師的“管理助理”,可以是班干部,也可以是管理小組,教師為他們提供必要的指導(dǎo)和幫助。第二,利用“小團(tuán)體”開展班級管理工作。存在“小團(tuán)體”看似壞事,影響了團(tuán)學(xué)之間的團(tuán)結(jié),給班級管理帶來一定的難度,實(shí)際在于轉(zhuǎn)化,就可能變不利因素為有利因素。比如,根據(jù)小團(tuán)體的不同需求開展校外輔導(dǎo)活動(dòng),利用他們各自的優(yōu)勢來為班集體增光,甚至可以開展他們之間的競賽活動(dòng)等等。

    班主任班級管理理念的調(diào)整,能夠有效地避免傳統(tǒng)管理方式帶來的弊端,騰出更多的時(shí)間去做基礎(chǔ)性的工作,比如談心、家訪、座談、討論等等,使班級管理工作有條不紊的落實(shí),阻力減小,效率提高,效果更好。小學(xué)時(shí)期是孩子從稚嫩走向成熟的重要階段,更是培養(yǎng)其綜合素質(zhì)的重要時(shí)期。小學(xué)班主任在班級管理工作中,要從培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)出發(fā),轉(zhuǎn)變觀念,優(yōu)化方式,調(diào)動(dòng)學(xué)生的參與管理的積極性,不斷探索和創(chuàng)新管理方式,構(gòu)建起清新明快、秩序井然、溫馨舒暢的教學(xué)課堂。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 耿甜甜.淺談小學(xué)班主任的班級管理策略[J].考試周刊,2018(1):174-174.

    [2] 趙正愛.小學(xué)班級管理中常見問題及解決對策[J].中華少年,2019(1).

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