離退休思想政治工作中的管理法則運用

摘 要：離退休人員在企事業(yè)單位工作中貢獻(xiàn)了較大的力量，在退休以后他們可能面臨身心、環(huán)境多方面影響，加強(qiáng)離退休思想政治工作是每個企事業(yè)單位都亟待思考的問題。下面文章就對離退休思想政治工作展開探討。

關(guān)鍵詞：離退休;思想政治;管理法則;退休管理

企業(yè)經(jīng)營管理下思想政治是一切基礎(chǔ)工作的源泉，在離退休人員方面加強(qiáng)思政教育與引導(dǎo)具有現(xiàn)實意義。企業(yè)離退休人員管理工作，其本身具有較強(qiáng)的政策性并且工作的涉及面較為廣泛，受到了很高的重視。離退休人員管理工作的開展落實質(zhì)量其直接影響了國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的落實效果，同時對于離退休人員自身的生活和社會穩(wěn)定都會產(chǎn)生很大的影響。做好對企業(yè)離退休人員的管理和服務(wù)工作，這事責(zé)任重大并且應(yīng)該受到廣泛重視。

1 離退休工作在新形勢下創(chuàng)新的必要性和現(xiàn)實性

我國部分企業(yè)由于受到政策的影響，多年以來在進(jìn)行發(fā)展的過程當(dāng)中無法滿足職工的效益和收入。并且建造大量的廠房，投入過多的設(shè)備，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中不能夠很好地使職工的收入得到提升，會產(chǎn)生大量的離退休職工。這些職工隊伍在企業(yè)工作當(dāng)中，雖然不是中心位置，但也會時刻影響著企業(yè)的綜合發(fā)展，所以企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程當(dāng)中要針對歷史遺留問題來進(jìn)行充分的探究和關(guān)注，使離退休職工人員的素質(zhì)能夠提升。并且在制度上，完善離退休管理工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。目前企業(yè)隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展來進(jìn)行創(chuàng)新和改造，引進(jìn)現(xiàn)代化的工藝和設(shè)備，使企業(yè)更好地進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新，但是企業(yè)內(nèi)部的職工隊伍老齡化問題嚴(yán)重，使得離退休管理工作步入了更高的難度。而且在管理過程當(dāng)中迫在眉睫，需要對管理工作和制度來進(jìn)行不斷的強(qiáng)化和創(chuàng)新。企業(yè)在進(jìn)行離退休職工隊伍管理過程當(dāng)中，要完善管理的高效性和科學(xué)性，并且將企業(yè)的發(fā)展與離退休管理工作制度緊密地進(jìn)行結(jié)合，利用多元化的信息技術(shù)以及管理理念提高對離退休職工的待遇。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識到這一問題的關(guān)鍵性，從而為更多的職工樹立堅定的意念。并且在社會的發(fā)展過程當(dāng)中，共享改革的成果，提高職工的責(zé)任心和生活待遇，使職工能夠感受到企業(yè)的責(zé)任和熱情。

2 離退休思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 結(jié)構(gòu)多層次性

企業(yè)離退休人員數(shù)量龐大，層次多樣。由于他們在學(xué)歷、行政職務(wù)、政治面貌、職稱等方面結(jié)構(gòu)復(fù)雜，呈現(xiàn)出多層次性。學(xué)歷、職稱、職務(wù)、年齡等方面差異，導(dǎo)致他們經(jīng)濟(jì)收入各有差異，思想狀況各不相同，生活態(tài)度也不盡一樣。離退休干部群體結(jié)構(gòu)多層次性的特點，決定了我們要有針對性開展相應(yīng)的工作[1]。

2.2 依賴性強(qiáng)

企業(yè)離退休人員的生活狀況不一，大部分老同志遠(yuǎn)離子女生活，還有部分老同志年事已高、晚年喪偶、體弱多病、喪失生活自理能力等，這些老同志往往心里空虛，希望多與人溝通交流，排解孤單和寂寞。尤其對于高發(fā)病期的老同志而言，對組織的依賴心理較強(qiáng)，他們期望組織多關(guān)懷自己，關(guān)注自己的生活狀態(tài)，得到更多的社會溫暖。所以，這就需要企業(yè)離退休管理部門和工作人員主動深入老同志的生活中，開展周到熱情的管理服務(wù)。

2.3 離退休職工活動范圍有限

由于社會的發(fā)展，很多離退休黨員干部跟隨子女定居異地，家鄉(xiāng)、異地兩地奔波，居所不固定，居住地也比較分散，再加上聯(lián)系方式有限，這就給離退休職工黨建工作的順利開展帶來很大的影響。另外，部分離退休職工由于自身身體原因，在參加黨支部組織的社會活動時，只能進(jìn)行一些形式單一、體力消耗小的活動，長此以往，不僅會降低參加活動的興趣和頻率，而且還會導(dǎo)致離退休職工活動范圍變得極為狹窄，影響黨支部黨建工作的開展效果[2]。

3 離退休思想政治工作中的管理法則運用

3.1 企業(yè)要充分關(guān)注離退休人員的生活狀態(tài)，提高待遇和服務(wù)

企業(yè)在進(jìn)行離退休人員管理的過程當(dāng)中，要深刻了解離退休員工的生活狀態(tài)以及心理情感，由于離退休員工在崗位工作幾十年，突然退休清閑下來，逐漸失去了對生活的熱愛和投入，導(dǎo)致離退休人員的心理狀態(tài)，受到了一定的挫折，無法提高對生活的熱情。因此，企業(yè)要深刻了解離退休人員這一嚴(yán)重的心理情景，從而進(jìn)行引導(dǎo)和服務(wù)，組織豐富多彩的企業(yè)活動來提高對離退休人員的關(guān)懷和服務(wù)。并且也要設(shè)置相應(yīng)的活動室和娛樂室，通過老年大學(xué)等場所來進(jìn)行引導(dǎo)，培養(yǎng)老年人的生活狀態(tài)以及對生活的熱愛和渴望。企業(yè)也要發(fā)揮離退休黨員的模范帶頭作用，使黨員能夠積極地與群眾進(jìn)行聯(lián)系和溝通，并且滲透到群眾當(dāng)中做好引領(lǐng)作用，熱心地對待每一位離退休人員，了解老員工的想法和建議，為企業(yè)的離退休管理工作做好引導(dǎo)性工作。

3.2 做好服務(wù)和保障性工作

在當(dāng)前新的發(fā)展時期下，我們應(yīng)該對于企業(yè)離退休人員的服務(wù)加以充分的重視且進(jìn)行有效的保障。在實際工作當(dāng)中，我們應(yīng)該積極的創(chuàng)造條件，讓離退休人員對企業(yè)的發(fā)展成果和福利待遇能更好的共享。應(yīng)該與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，并且融合實惠、實效、物質(zhì)、精神等多方面的因素。而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程當(dāng)中，不同年度的實際發(fā)展情況不同，預(yù)算也是不盡相同的，在實際福利待遇的安排上應(yīng)該靈活的進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)建一個正確的輿論引導(dǎo)，讓離退休人員能夠以一個正確客觀的態(tài)度來面對。我們可以構(gòu)建一個離退休人員活動中心，積極組織各種不同的興趣小組活動，為他們提供一個良好的文體娛樂活動的平臺，讓他們的晚年生活能夠更加的充實和豐富。在這一過程當(dāng)中也可以更好的實現(xiàn)企業(yè)相關(guān)管理部門和離退休人員之間的溝通和互動，讓企業(yè)本身的服務(wù)工作能夠得到更加深入的落實[3]。

3.3 做好服務(wù)和保障性工作

在實際工作當(dāng)中，我們應(yīng)該積極的創(chuàng)造條件，讓離退休人員對企業(yè)的發(fā)展成果和福利待遇能更好的共享。應(yīng)該與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，并且融合實惠、實效、物質(zhì)、精神等多方面的因素。而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程當(dāng)中，不同年度的實際發(fā)展情況不同，預(yù)算也是不盡相同的，在實際福利待遇的安排上應(yīng)該靈活的進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)建一個正確的輿論引導(dǎo)，讓離退休人員能夠以一個正確客觀的態(tài)度來面對。我們可以構(gòu)建一個離退休人員活動中心，積極組織各種不同的興趣小組活動，為他們提供一個良好的文體娛樂活動的平臺，讓他們的晚年生活能夠更加的充實和豐富。在這一過程當(dāng)中也可以更好的實現(xiàn)企業(yè)相關(guān)管理部門和離退休人員之間的溝通和互動，讓企業(yè)本身的服務(wù)工作能夠得到更加深入的落實。在離退休服務(wù)管理工作的開展上，我們也應(yīng)該對離退休人員的福利規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，確保各項生活待遇政策得到有效的落實。在具體養(yǎng)老金發(fā)放和醫(yī)療等方面，應(yīng)該為其提供更多的便利，并且配合相應(yīng)的保障制度，實現(xiàn)對其切身利益有效的保障。相關(guān)管理人員在為企業(yè)離退休人員提供管理和服務(wù)上，也應(yīng)該進(jìn)行深入的調(diào)研和學(xué)習(xí)，通過詳盡的分析制定相應(yīng)的管理預(yù)案和辦法，讓工作本身能夠具備更強(qiáng)的主動性和實效性。

4 結(jié)語

總而言之，企業(yè)離退休管理服務(wù)工作是關(guān)系到企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視離退休人員管理服務(wù)工作，建立健全組織保障體系，堅持以人為本的工作原則，努力做好離退休人員的后期保障工作，提高離退休人員管理服務(wù)的整體水平。

參考文獻(xiàn)

[1]李煒.新形勢下國有企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作淺析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，（33）：161.

[2]柏欣欣.加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)離退休人員服務(wù)管理方法探析[J].消費導(dǎo)刊，2018，（29）：180.

作者簡介

陳永剛（1978-），男，河北省唐山市，漢族，政工師，思想政治

工作。