綿陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)工會(huì)女職工工作的實(shí)踐與探索

摘 要 工會(huì)女工組織是企業(yè)工會(huì)的重要組成部分，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮著黨群橋梁紐帶作用。在新的歷史時(shí)期，綿陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)在女職工的隊(duì)伍建設(shè)、素能提升、服務(wù)品牌等方面進(jìn)行了有益有效的實(shí)踐，為企業(yè)發(fā)展增添了內(nèi)生動(dòng)力、探索了前進(jìn)方向。

關(guān)鍵詞 隊(duì)伍建設(shè) 素能提升 服務(wù)品牌

步入新時(shí)代，迎接新機(jī)遇。為進(jìn)一步促進(jìn)女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的實(shí)踐中學(xué)習(xí)新知識(shí)、樹立新觀念、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，綿陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)在女職工工作方面進(jìn)行了實(shí)踐和探索。

一、時(shí)代背景

以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視企業(yè)婦女工作，其重要指示精神為新的歷史條件下我國(guó)工運(yùn)事業(yè)、婦女事業(yè)發(fā)展指明了前進(jìn)方向，賦予了新的歷史使命。

企業(yè)應(yīng)把女職工工作放到工作全局中去認(rèn)識(shí)、去把握，最廣泛地把女職工的智慧和力量凝聚起來，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工工作的責(zé)任感、使命感。工會(huì)女工組織是企業(yè)工會(huì)的重要組成部分，應(yīng)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中充分發(fā)揮黨群橋梁紐帶的重要作用。

近年來，綿陽(yáng)市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司緊緊圍繞集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中心工作，以服務(wù)、凝聚、團(tuán)結(jié)女職工為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，引導(dǎo)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、盡責(zé)奉獻(xiàn)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

綿陽(yáng)市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司現(xiàn)有在崗職工959人，其中女職工387人，占總?cè)藬?shù)的40.4%，女職工現(xiàn)已成為本企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心力量和維系家庭社會(huì)和諧的重要因素。

二、實(shí)踐探索

（一）完善整體規(guī)劃，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)企業(yè)基層女工干部人才隊(duì)伍理論化水平不高、專業(yè)化程度不夠、工作缺乏能動(dòng)性和創(chuàng)新性、服務(wù)能力與女職工的多元化發(fā)展需求不適應(yīng)等現(xiàn)狀和困難，集團(tuán)黨委會(huì)、董事辦公會(huì)經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)研，充分論證，出臺(tái)了系列關(guān)于女職工建設(shè)的管理制度，規(guī)范要求。

公司工會(huì)牽頭深入部門、班組，通過問卷調(diào)查、座談咨詢、查看資料，全面了解基層對(duì)女職工工作的意見和建議，根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合上級(jí)要求，公司制定了《公司女工干部組織管理架構(gòu)》《公司女工干部能力提升五年規(guī)劃》《公司女職工專業(yè)提升管理辦法》。目前，公司設(shè)有女職工委員會(huì)，其中主任1人，委員6人;公司工會(huì)下屬有11個(gè)分工會(huì)和2個(gè)工會(huì)直屬小組，分工會(huì)設(shè)有女工委員，分別建有女工小組，各級(jí)女工干部共計(jì)58人，做到了明晰架構(gòu)，落實(shí)職責(zé)，強(qiáng)化任務(wù)，嚴(yán)格考核。通過女工干部學(xué)歷提升、多途徑培訓(xùn)，不斷提高理論水平和管理能力。

（二）推進(jìn)素能提升，開展“巾幗建功活動(dòng)”

為了有效提升女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，公司各級(jí)工會(huì)精心組織開展了形式多樣、內(nèi)涵豐富的系列“巾幗建功活動(dòng)”。

立足崗位，提技能。近年來，根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要，公司運(yùn)營(yíng)的供水廠、污水處理廠等引進(jìn)了一大批新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，急需懂技術(shù)、善管理的人才。公司女工委對(duì)在關(guān)鍵崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的女職工進(jìn)行了分類調(diào)研，摸清現(xiàn)狀，明確需求，整體設(shè)計(jì)，通過“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”等多種方式，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能大練兵活動(dòng)。近3年來舉辦的知識(shí)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽31次，女職工累計(jì)參與人數(shù)達(dá)到1184人次。同時(shí)為了提升效能，女工委還加強(qiáng)跟蹤反饋，通過不定期回訪、問卷調(diào)查，鼓勵(lì)女職工積極建言獻(xiàn)策，為培訓(xùn)和技能大賽提出合理化建議，不斷調(diào)整和優(yōu)化工作方案和措施。

著眼發(fā)展，強(qiáng)學(xué)習(xí)。女工委積極開展“讀書送書活動(dòng)”“讀書征文活動(dòng)”等學(xué)習(xí)建設(shè)活動(dòng)。每年3·8婦女節(jié)，組織公司女工干部和女工小組將選購(gòu)書籍送到女職工手中，并在書籍扉頁(yè)寫上祝福、鼓勵(lì)話語(yǔ)，深受好評(píng)。6年來，累計(jì)送書達(dá)到1300冊(cè)。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)學(xué)習(xí)美德，詮釋幸福內(nèi)涵，交流讀書心得，公司連續(xù)8年發(fā)起女職工參加“全國(guó)書香三八讀書征文活動(dòng)”，累計(jì)向主委會(huì)選送稿件450篇，2014年有1名女職工稿件獲得全國(guó)征文入圍獎(jiǎng)，2015年有2名女職工分別獲得表演閱讀三等獎(jiǎng)和書房創(chuàng)意優(yōu)秀獎(jiǎng)。2018年、2019年有3名女職工分別獲得了“家書”項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)。

表彰先進(jìn)，樹榜樣。積極開展具有特色的“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。公司女工委制定詳盡的評(píng)選方案，細(xì)化要求，規(guī)范流程，嚴(yán)格審核。2014年評(píng)選出5個(gè)“巾幗文明崗”，同時(shí)向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，充分調(diào)動(dòng)了女職工的創(chuàng)建積極性;2015年普潤(rùn)供水公司營(yíng)業(yè)組、407醫(yī)院護(hù)理組、斯普潤(rùn)供水營(yíng)業(yè)部成功創(chuàng)建為市級(jí)“巾幗文明崗”。2016年供水服務(wù)熱線班組被市總工會(huì)評(píng)為“崗位展風(fēng)采·建功十二五”巾幗標(biāo)兵崗位，公司女職工委員會(huì)被市婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”。同時(shí)，創(chuàng)立年度企業(yè)“光榮冊(cè)”，在光榮冊(cè)中開辟“女職工風(fēng)采”專版，集中刊登優(yōu)秀女職工先進(jìn)事跡，講述女工故事，展示女工風(fēng)采。

（三）打造服務(wù)品牌，開展“巾幗志愿者行動(dòng)”

工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)女職工積極樹立時(shí)代新風(fēng)，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，在促進(jìn)社會(huì)文明建設(shè)、和諧穩(wěn)定中積極發(fā)揮作用。

根據(jù)“組建隊(duì)伍、開展活動(dòng)”原則，通過系統(tǒng)宣傳，積極動(dòng)員，公司組建了巾幗志愿服務(wù)中隊(duì)，健全制度，規(guī)范運(yùn)作，目前共有151人參加。每年女工委按照工作實(shí)際結(jié)合相關(guān)安排，組織策劃系列活動(dòng)，如“巾幗送法進(jìn)部門”“巾幗志愿健康行”“巾幗關(guān)愛暖人心”“巾幗志愿敬老行”“巾幗志愿植樹環(huán)保行”等，全面踐行了“奉獻(xiàn)他人、提升自己”的志愿精神，展現(xiàn)了良好的企業(yè)文化形象，受到了各界好評(píng)和肯定。截至目前，共組織了各類志愿者服務(wù)活動(dòng)70余次，收到了良好效果。

（四）聚焦民生關(guān)切，維護(hù)女職工合法權(quán)益

為切實(shí)維護(hù)企業(yè)女職工合法權(quán)益，工會(huì)高度重視女職工“關(guān)愛行動(dòng)”工作，成立了以女工主任為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了“關(guān)愛行動(dòng)”工作方案，組織開展了系列活動(dòng)。

一是開展服務(wù)幫扶活動(dòng)。組織女職工“女性健康知識(shí)講座”4次，參與人數(shù)達(dá)300余人。對(duì)女職工純母乳喂養(yǎng)增加的產(chǎn)假審批進(jìn)一步明確和細(xì)化，對(duì)產(chǎn)假期間采用純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加30天的產(chǎn)假，突出法律意識(shí)和人文關(guān)懷。每?jī)赡杲M織公司已婚女職工進(jìn)行婦科普查。購(gòu)買贈(zèng)送“職工大病互助保險(xiǎn)”，使女職工在患重大疾病后能得到一定的關(guān)愛。積極做好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，給有困難女職工的子女入園上學(xué)提供幫助。

二是開展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)。通過公司文化宣傳欄、公司官網(wǎng)、官微、《綿水資訊》?？?、QQ工作群、學(xué)習(xí)專題講座等向公司女職工宣傳《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《婚姻法》《繼承法》等維權(quán)的法律法規(guī);開展“道德.法治講堂—女職工法制講堂”，邀請(qǐng)相關(guān)法律專家對(duì)女職工法律法規(guī)進(jìn)行專題培訓(xùn)。女職工委員會(huì)根據(jù)公司工作實(shí)際以及國(guó)家相關(guān)政策，與女職工簽訂了首輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議》。

三、未來規(guī)劃

立足現(xiàn)實(shí)，謀劃未來。為了進(jìn)一步更新思想觀念，強(qiáng)化組織體制，靈活調(diào)整工作機(jī)制，創(chuàng)新活動(dòng)方式，我們還將開展以下活動(dòng)。

一是依托互聯(lián)網(wǎng)開展女職工維權(quán)和服務(wù)工作。通過網(wǎng)絡(luò)載體建立女職工組織體系，分門別類建立好“朋友圈”，動(dòng)態(tài)掌握女職工的工作、生活、身體、心理等方面的情況，更加方便快捷地為女職工提供幫助。

二是深入關(guān)切女職工“五期”健康問題。當(dāng)代女性不僅職場(chǎng)上和男性承擔(dān)同樣的工作壓力，在家庭生活中還要承擔(dān)額外的壓力，在女性特殊的“五期”中，身體、心理或多或少會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)針對(duì)這些現(xiàn)實(shí)問題定期開展與女性身心健康有關(guān)的教育講座、疏導(dǎo)女職工應(yīng)用知識(shí)、有技巧地調(diào)整好心態(tài)與狀態(tài)，更加積極、從容地應(yīng)對(duì)和克服身體不適。

三是完善女職工素能提升工作。現(xiàn)實(shí)工作中，涉及女職工的部分依然未能完全杜絕形式大于實(shí)質(zhì)等問題。難以觸及員工的根本愿望和切實(shí)需要，這對(duì)于激勵(lì)企業(yè)女職工的生產(chǎn)積極性十分不利。做好工會(huì)女職工工作需要物質(zhì)、精神兩手抓。我們要幫助女職工提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)與勞動(dòng)能力，努力使女職工開闊眼界，不斷地創(chuàng)新求變，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。工會(huì)女工委將在公司黨委、董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，群策群力，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，不斷開創(chuàng)新局面，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

（作者單位為綿陽(yáng)市水務(wù)<集團(tuán)>有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：雷瑩（1978—），女，四川綿陽(yáng)人，大學(xué)學(xué)歷，助理政工師，黨群部工會(huì)干事，研究方向：工會(huì)管理。]

參考文獻(xiàn)

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