“五心”工作法在企業(yè)文化及黨建中的應用

■王敏

中國葛洲壩集團水務運營有限公司

“五心”工作法能夠有效提升企業(yè)員工的學習工作主動性，其所具有的規(guī)律組織特性，能夠公平公正地對企業(yè)員工人員自身不足進行及時的指出，并結合實際情況對其自身進行一定改進和完善?！拔逍摹惫ぷ鞣ㄔ谄髽I(yè)文化建設及黨建中的應用，可以最大限度地保障企業(yè)發(fā)展的實效性。

1 當前企業(yè)文化及黨建工作現(xiàn)狀問題

近年來，新形勢時代背景下我國社會現(xiàn)代化發(fā)展極為迅速，而當前企業(yè)在此背景下追求經濟效益基礎上，往往忽略了企業(yè)文化建設及黨建工作的同步開展；其不能全面充分認識到企業(yè)文化建設和基層黨建工作的重要價值，部分企業(yè)技術在進行企業(yè)文化建設及黨建工作時，出現(xiàn)問題也無法在第一時間對其進行解決處理。隨著時間的推移，造成整個企業(yè)文化與其運行發(fā)展呈現(xiàn)不符性和滯后性。基層支部黨建工作形式化，相應工作流程專業(yè)性不足，使得黨組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用很難充分得以體現(xiàn)，這影響了整個基層支部黨建工作順利開展進行；當前大部分企業(yè)所存在的企業(yè)文化建設和基層黨建工作的嚴重脫節(jié)現(xiàn)象，使得相應黨組織作用失去了可供發(fā)揮展示的平臺，造成了當前企業(yè)發(fā)展速度較為緩慢。與此同時，企業(yè)內部員工價值觀隨當前時代進步呈現(xiàn)多元化、復雜化發(fā)展。其中，部分企業(yè)員工思想活躍度高，在此大環(huán)境下，企業(yè)文化及黨建工作開展難度也進一步增大，如：如何有效激發(fā)黨員自身潛力，針對黨建工作內容進行一定創(chuàng)新等，保障其與當前時代發(fā)展形成同步統(tǒng)一性，提高企業(yè)文化及黨建工作的效率。

2 “五心”工作法在企業(yè)文化及黨建的應用分析

通過上文對當前企業(yè)文化建設及黨建工作現(xiàn)狀問題的分析，結合實際，利用“五心”工作法做好相應方案設定，是企業(yè)文化建設及黨建工作能夠完全發(fā)揮出自身實質性價值作用，對企業(yè)整體發(fā)展建設有著極為重要的促進意義。

“五心”工作法中的誠心是能夠直接體現(xiàn)其實質性要義的關鍵，企業(yè)與員工交流的根本即“誠心”。以此為前提企業(yè)應做好以人為本的建設思路，企業(yè)對員工誠心相待，員工也會認真對待企業(yè)工作。總體來看，誠心能夠全面優(yōu)化企業(yè)服務精神，增強員工風險精神，使企業(yè)內部團隊凝聚力全面提升，實現(xiàn)員工與企業(yè)共進退的目的。因此按照“五心”工作法中的“誠心”進行對應企業(yè)文化建設和黨建工作的開展，這個過程中企業(yè)應做結合自身具體信息，建立以誠心為企業(yè)文化核心的方式，真誠與員工交流溝通，使企業(yè)與員工、員工與員工能夠相互信任、相互支持，使個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展形成同步性，自身工作積極主動性完全得以體現(xiàn)，最大限度提升企業(yè)文化建設及黨建工作開展質量。

“用心”作為“五心”工作法的重要組成內容，利用“用心”來做好黨員潛能開發(fā)便顯得極為重要。這個過程中可通過培養(yǎng)企業(yè)先模品牌，培養(yǎng)企業(yè)靈魂人物的方式，使相應企業(yè)內部員工能夠緊密團結，要用心發(fā)掘黨員自身閃光點；將企業(yè)文化及黨建工作做有效融合，使基層黨員能夠對企業(yè)文化有清晰客觀的認知，結合實際開展多樣化的主題學習活動，通過建立企業(yè)文化宣傳墻，如下圖所示：

號召企業(yè)員工能夠向先進個人、優(yōu)秀黨員學習，全面提升企業(yè)員工自身的精神覺悟，確保企業(yè)發(fā)展建設實效性完全得以體現(xiàn)。

“五心”工作法中的“細心”，對構建企業(yè)文化及黨建工作完善性意義重大。明確企業(yè)文化建設就黨建工作是企業(yè)可以穩(wěn)定有效發(fā)展的精神支柱，它能夠為廣大員工提供極為豐富的精神應用。結合“細心”進行對應工作開展時，先對企業(yè)員工個體做好全面分析，對其環(huán)境不同、表現(xiàn)不同進行一定了解，根據(jù)具體信息對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的實際問題進行細致認真的處理劃分，拉近員工與黨組織間和企業(yè)的關系，使員工自身重要性完全得以體現(xiàn)。同時細心考量企業(yè)文化及黨建工作創(chuàng)新性，主動從服務群眾基礎出發(fā)，豐富黨建活動，突出企業(yè)生產效益，對企業(yè)運行發(fā)展過程中的問題及時歸納總結，保障解決方案的合理性和有效性。突出細心為企業(yè)及黨建工作開展進行安全前提，防患于未然，以此使企業(yè)文化建設及黨建工作穩(wěn)定性、持續(xù)性作用充分得到發(fā)揮。

“恒心”作為“五心”工作法中的重點，是所有人員工作事業(yè)能夠取得成功的必要因素；企業(yè)文化建設與黨建工作是一項相對較為漫長的任務，因此恒心是保障其任務能夠圓滿完成的關鍵。這個過程中，通過對企業(yè)良好工作環(huán)境氛圍的營造，提高員工敬業(yè)精神和感恩意識得以全面顯現(xiàn)，確保其能夠有完成并做好本職崗位工作的恒心，使企業(yè)能夠形成良性發(fā)展。

“齊心”作為“五心”的核心，是企業(yè)個體力量能夠形成團結的必要因素；在企業(yè)文化建設及黨建工作開展進行期間，做好對“齊心”精神的全面運用和發(fā)揚，使黨員充分融入群眾，對應企業(yè)員工形成相互團結奮進的理念，確保企業(yè)文化建設和黨建工作質量能夠完全滿足當前時代需求，以此使企業(yè)整體能夠形成持續(xù)、穩(wěn)定、正確的發(fā)展方向。

3 “五心”工作法在企業(yè)文化及黨建工作實踐中的注意要點

五心工作法在企業(yè)文化及黨建的應用過程中，應注重以誠心為前提、以用心為核心、以細心為要點、以恒心為根本、以齊心為支撐開展相應作業(yè)。

實際實踐過程中以誠心為前提，則必須注重企業(yè)在此期間內外部形勢變化帶來的壓力，在培養(yǎng)相應企業(yè)員工歸屬感認同感的同時，注重對體制內方法、方案的專業(yè)性和可行性；避免過度主觀的劃分“誠心”標準定義，而忽略實際企業(yè)文化及黨建工作整體建設效率，明確以誠心為前提開展進行對應工作時，必須從整體出發(fā)做好全面的合理協(xié)調設置。

以用心為核心進行實際實踐期間，無論企業(yè)或相關黨建人員，在立足崗位，用心學習、用心思考、盡職盡責的基礎上，必須注重對人員專業(yè)考核性方案的制定融合，結合實際信息使其用心后所取得的成果能夠充分得到展現(xiàn)。以此來規(guī)范標準定義，使五心工作法中的用心價值性完全得以體現(xiàn)，確保五心工作法作用能夠充分發(fā)揮。

以細心為要點進行對應工作時，在倡導企業(yè)員工認真對待工作，對待問題的過程中，應注重對其創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)，以此使“細心”更深層次的價值能夠充分得到發(fā)掘，確保五心工作法本身所具有的實效性，能夠完全得到展現(xiàn)。

以恒心為根本進行對應工作時，在明確日常工作的堅持性原則同時，針對企業(yè)員工及黨建人員奉獻意識做全面設置，確保其在工作過程中能夠領悟堅持重要性同時，對自我奉獻和自我價值的升華方向有全面、清晰、客觀的認知。以此來完善整個企業(yè)文化建設體系，同時根據(jù)具體信息針對黨建工作形式及特性，做全方位方案設定，在形成良好工作環(huán)境氛圍的基礎上，提升整個黨建工作生態(tài)性，避免整個工作過程形式過于單一化的狀況發(fā)生。

以齊心為支撐開展工作期間，主要是為實現(xiàn)企業(yè)文化建設及黨建工作團隊凝聚力和向心力，其是保障整個企業(yè)發(fā)展及人員工作質量的關鍵。因此在這個過程中，針對影響“齊心”方案開展布控因素，應在采用五心工作法開始前，結合實際做好全方位的信息匯總分析，明確當前企業(yè)內部具體結構制度，按照時間節(jié)點做好分項目標劃分，以此使企業(yè)員工共同協(xié)作及黨建工作配合效益，完全達到預期設計，最大限度發(fā)揮“齊心”價值。

結束語

綜上所述，“五心”工作法在企業(yè)文化及黨建中的應用，是企業(yè)提升自身競爭力，確保發(fā)展決策科學合理的前提條件。總體來看其對當前新形勢下我國企業(yè)發(fā)展建設有著極為重要的促進意義。