職場“閃辭族”，為何說走就走？

馮士軍　藍(lán)風(fēng)

編者按：

提起“閃婚”“閃離”，可能很多人都聽說過，但你聽說過“閃辭”嗎？如今有些年輕人，因為剛?cè)肼毦娃o職，一言不合說走就走，在網(wǎng)上被稱為閃辭。數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的職場新人，近六成屬于“閃辭族”，其中入職不足一個月就辭職的不在少數(shù)。那么，他們?yōu)楹伍W辭？閃辭會產(chǎn)生哪些后果？若一定要閃辭，又該注意哪些問題呢？

“90后”成職場閃辭主力軍——收入低、沒前途、工作單調(diào)、工作環(huán)境不理想等是閃辭主因

田茵大學(xué)畢業(yè)后不顧父母反對去了北京，在一家影視公司做經(jīng)紀(jì)人助理，試用期結(jié)束后順利轉(zhuǎn)正。其間，她工作得心應(yīng)手，和同事關(guān)系融洽，也很喜歡自己的工作，但轉(zhuǎn)正僅一個多月，她卻辭職了。問及原因，她無奈地說：“一個月只有7000塊錢，以后加薪機會也不多，‘錢途黯淡。而在北京租間房都要三四千元，剩下一點錢僅夠維持基本生活。父母原本反對我來北京，我也不好意思再向他們伸手，只能辭職找薪水更高的工作?！?/p>

像田茵這樣為了“錢途”而選擇辭職的年輕人不在少數(shù)，也有一些人閃辭則是為了更好的前程，比如下面這個小伙子鄭毅。

鄭毅求學(xué)階段一直是學(xué)霸，上大學(xué)時曾擔(dān)任系學(xué)生會主席，組織能力強。大學(xué)畢業(yè)后，他入職一家大型國企，待遇好，工作清閑。但這份清閑在他看來卻是缺乏活力，沒有挑戰(zhàn)，而他的理想是做一份具有挑戰(zhàn)性的工作，哪怕收入不如眼前，他最不情愿過這種按部就班、一眼就能看到頭的生活。因此，試用期尚未結(jié)束他就辭職了。

而同為“閃辭族”，小敏入職及辭職的原因讓很多人意外。小敏是個率性女孩，大學(xué)畢業(yè)找工作時，同學(xué)們大都看重工資待遇、發(fā)展前景，她關(guān)注的卻是辦公環(huán)境。有一次到一家公司應(yīng)聘，她首先看中了那家公司的洗手間。寬、大、亮，還有日式抽水馬桶、豪華面池，里面配有手紙、洗手液、干手機、護手霜，溫馨周到。正式上班后小敏發(fā)現(xiàn)，公司辦公室及辦公設(shè)備也都是一流的，只有一點讓她感覺不如意，那就是老板的臉色。老板是位中年女性，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，對員工要求苛刻，稍有差池便當(dāng)面訓(xùn)斥。更讓人難以忍受的是，老板成天陰著臉，好像別人都欠她的，公司上下都噤若寒蟬。小敏在入職的第三個月辭職了，理由是公司氣氛不好，天天擔(dān)驚受怕。接受采訪時她說：“努力工作是為了開心生活。如果在單位面對老板總是心驚膽戰(zhàn)，還不如不做這份工作?！?/p>

“閃辭族”里還有一種人，只是把眼前的工作當(dāng)作權(quán)宜之計，騎驢找馬，一旦找到更好的工作就會立即辭職，跟老東家甚至連個招呼都不打。

數(shù)據(jù)顯示，“70后”大學(xué)畢業(yè)生第一份工作平均在職時間超過4年，“80后”縮短到3年半，“90后”驟減到19個月，“95后”進一步下降到7個月，閃辭正成為職場的“日?，F(xiàn)象”。

閃辭背后有任性也有無奈——預(yù)期過高、缺乏職業(yè)規(guī)劃、自我定位模糊、責(zé)任意識淡薄、就業(yè)環(huán)境不理想

年輕人閃辭背后，一個重要原因是缺乏職業(yè)規(guī)劃、自我定位模糊，只是因為畢業(yè)了不得不加入求職大軍，但根本不知道自己想干什么、能干什么。

余文畢業(yè)于某大學(xué)計算機專業(yè)。2019年上大四時，他一邊復(fù)習(xí)考研一邊找工作，結(jié)果研究生沒考上，工作也沒找到理想的。畢業(yè)時，有人給他介紹了一份網(wǎng)絡(luò)銷售的工作。他想試試手，便簽了約。入職后他發(fā)現(xiàn)，自己對銷售工作一無所知，工作中四處碰壁。兩周后，他選擇了辭職。不久，他在一家培訓(xùn)機構(gòu)找了一份計算機培訓(xùn)師的工作，算是專業(yè)對口，可工作后他才發(fā)現(xiàn)，他的工作就是教別人簡單的計算機操作，單調(diào)無聊收入又低。不到兩個月，他又“閃”了。他的第三份工作，是新媒體產(chǎn)品設(shè)計。這份工作有些挑戰(zhàn)性，但產(chǎn)品從設(shè)計到創(chuàng)造效益要很長時間，他沒耐心等，干了不到三個月又辭職了……這樣，半年之內(nèi)余文換了三份工作。如今，他仍沒做好就業(yè)準(zhǔn)備，又開啟了備考模式，目標(biāo)是考研或考公務(wù)員。

閃辭，還有一個重要原因是“90后”心理不成熟，做事易情緒化。他們大都是獨生子女，因特殊的成長環(huán)境，性格上普遍較為自我，參加工作后往往難以正確處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，易情緒化辭職。

2019年7月剛大學(xué)畢業(yè)的小黃，家境非常優(yōu)越，從小到大除了學(xué)習(xí)沒操過別的心。大學(xué)畢業(yè)后父母托人為他找了一份工作，在一家私立醫(yī)院做管理，收入高，工作體面。但小黃只干了兩個月就辭職了，原因是他約好了要跟朋友去喝酒，部門領(lǐng)導(dǎo)卻要求他加班，還批評他：“是工作重要還是喝酒重要？”他當(dāng)即把領(lǐng)導(dǎo)懟了回去：“我不干了行不？！”就這樣把工作給辭了。

如此率性而為，也反映出有些獨生子女缺乏誠信意識與責(zé)任感，他們根本意識不到跟單位是有合約的，“說走就走”是有失誠信的。正因如此，很多年輕人求職時“漫天撒網(wǎng)”，入職后“騎驢找馬”，頻頻跳槽，隨意毀約。

學(xué)新聞專業(yè)的小尹，2019年畢業(yè)前夕同時向幾家省級媒體和地市級媒體投了求職簡歷。臨近離校時，她先后接到一家市級報社和一家省級電視臺的面試通知。為保險起見，兩場面試她都參加了。不久，報社的聘用通知到了，電視臺那邊尚無消息。小尹擔(dān)心錯失機會，去報社報到并簽了合同，然后參加了為期一周的培訓(xùn)。可就在她準(zhǔn)備正式上崗時，省電視臺的聘用通知也到了。小伊毫不猶豫地向報社提出了辭職。

就業(yè)環(huán)境不理想，也是年輕人閃辭的一個重要因素，主要表現(xiàn)為有些用人單位缺乏誠信，比如招聘時虛假宣傳、隨意承諾，求職者入職后有被欺騙的感覺，也會閃辭。

盲目閃辭弊大于利——入職前應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)自我定位，盡量避免閃辭;若一定要辭職，最好依法依規(guī)進行

良禽擇木而棲。針對閃辭現(xiàn)象，可謂眾說紛紜，其中不乏理性的聲音，尤其是勞動人事工作方面的專家及職業(yè)介紹行業(yè)的資深從業(yè)者，都主張一分為二地看待這一問題。有專家表示，跳槽正是職場新生代不斷尋找最佳立足點的嘗試，雖然可能遭遇風(fēng)險，但結(jié)果值得期待。因為在跳槽的角色轉(zhuǎn)換過程中必然經(jīng)歷陣痛，而只有嘗到其間的甘苦，年輕人才能真正找到自己的坐標(biāo)。

但也有專家認(rèn)為，偶爾閃辭可以理解，若一言不合就走人，盲目閃辭，就不可取了。這種行為有違社會契約精神，甚至違反相關(guān)法律法規(guī)，不僅不利于個人成長與發(fā)展，還會給用人單位帶來損失，可謂弊莫大焉。

最直接的后果是經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，職場新人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限范圍內(nèi)提出辭職，需依法向用人單位支付違約金;給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，還可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這會給剛剛?cè)肼殹⒔?jīng)濟能力較弱的年輕人帶來經(jīng)濟上和精神上的雙重壓力。此外，閃辭后社會保險統(tǒng)籌得不到保障。有的“閃辭族”還沒來得及建立個人社保賬戶就離開了，有的雖然建立了賬戶，但不辭而別后單位根本無法為他們辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)。這直接關(guān)系到他們的養(yǎng)老金續(xù)交及生病后醫(yī)保報銷等實際問題。

信譽損失更加值得重視。上班不久便閃辭的大學(xué)畢業(yè)生，再到其他單位求職時，很容易被貼上“不安分”的標(biāo)簽，從而影響就業(yè)。據(jù)《工人日報》報道，許多用人單位會對應(yīng)聘者進行嚴(yán)格考核，對有頻繁跳槽經(jīng)歷和明顯缺少責(zé)任感的求職者會慎重考慮。一位人事經(jīng)理坦言，若簡歷顯示求職者一年內(nèi)換了三家單位，或者兩三年換了五六份工作，他不會聘用。很多企業(yè)已經(jīng)對“人品>能力”形成共識，頻繁閃辭成為求職者再就業(yè)瑕疵。

不利于從業(yè)經(jīng)驗的積累。一位職業(yè)介紹機構(gòu)負(fù)責(zé)人說，通常在一個行業(yè)工作三到五年，才能把行業(yè)情況摸清楚。相對穩(wěn)定的從業(yè)經(jīng)歷，是一個積累的過程——資歷、經(jīng)驗、知識的積累過程，對當(dāng)事人未來職業(yè)發(fā)展很有幫助。而頻繁閃辭會導(dǎo)致當(dāng)事人無法積累工作和職場經(jīng)驗，不利于職場成長。

此外，頻繁閃辭給企業(yè)造成的損失也不可小覷。長春某制造公司人力資源經(jīng)理李曉歡說，過于任性的“閃辭族”，給企業(yè)管理帶來很多困擾，無形中增加了用人成本。新招一名員工，除了有經(jīng)濟成本，還要付出時間成本。若剛剛?cè)肼毦烷W辭，無疑會給用人單位帶來雙重?fù)p失。而如果閃辭者已參與到重要項目中，還會影響項目推進，給企業(yè)造成更大損失。

毫無疑問，盲目閃辭弊大于利。因此相關(guān)專家建議求職者，盡量避免閃辭?？蓮囊韵聨追矫嫒胧帧?/p>

一是找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人，應(yīng)首先搞清楚兩個問題：自己的職業(yè)興趣是什么，職業(yè)能力怎么樣。想找到中意的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。所以要盡早根據(jù)自己的興趣和能力做好職業(yè)規(guī)劃，并有步驟、分階段地去實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。作為職場人員，要能看到所在單位的長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，就不應(yīng)辭職。二是在磨煉中提升自我。剛畢業(yè)的大學(xué)生，不能被暫時的困難嚇住，要保持樂觀向上的生活態(tài)度，注重磨礪自我，調(diào)整心態(tài)，去掉浮躁;要不斷精技術(shù)，強業(yè)務(wù)，提高綜合能力;還要主動與同事溝通、交流，謙遜學(xué)習(xí)，為自己搭建一個良好的人際平臺。三是要提升誠信意識增強責(zé)任感。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年輕人可以彰顯個性，但不能丟掉誠信與責(zé)任。在職場應(yīng)誠實守信，負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在與用人單位約定了服務(wù)期限的情況下，辭職必須慎之又慎，要充分考慮違約的后果。若確定要閃辭，也應(yīng)善始善終，妥善處理好工作交接，嚴(yán)格履行相關(guān)離職手續(xù)，以免給自己和單位帶來不必要的麻煩。

〔編輯：馮士軍〕