論如何做好人事勞動工資統(tǒng)計工作

安靜

【摘要】人事管理工作的科學開展和勞動工資的合理分配，是調動員工工作積極性和主觀能動性的基礎?；诖?，本文從提高人力資源管理水平的角度出發(fā)，闡述了勞動工資統(tǒng)計工作的重要性，并基于當前的勞動工資統(tǒng)計問題，對高效開展人事勞動工資統(tǒng)計工作的方法進行了論述，希望能夠為人力資源管理者帶來參考。

【關鍵詞】人事管理;勞動工資;合理分配

當前，企事業(yè)單位管理者可以根據(jù)勞動工資，了解現(xiàn)有的勞動力供求關系和成本價值。而勞動工資統(tǒng)計工作的開展，也可進一步發(fā)揮勞動工資的影響價值，為提高人力資源管理質量提供依據(jù)。所以，在實踐工作當中，相關工作人員應該明確人事勞動工資統(tǒng)計工作的重要性，促進其工作水平的有效提升。

一、完善勞動工資統(tǒng)計制度

人力資源管理者可以通過勞動工資統(tǒng)計來明確本單位的人力成本投入、勞動力走向以及各員工的勞動薪資，這項工作能夠如實且全面地反映出勞動經(jīng)濟現(xiàn)象，可以為制定合理的人力資源管理策略提供參考。對于事業(yè)單位而言，勞動工資統(tǒng)計結果也能夠反映出其經(jīng)濟運行情況，而且該項工作的開展成果將成為評估人力資源管理科學性的重要指標。所以，優(yōu)化勞動工資統(tǒng)計工作極具戰(zhàn)略意義，能實現(xiàn)對事業(yè)單位發(fā)展長遠性和可持續(xù)性的助推。

不過，在現(xiàn)階段的勞動工資統(tǒng)計工作當中出現(xiàn)了帳目混亂、統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏客觀性和真實性、統(tǒng)計人員不固定、工作流程不合理等問題，嚴重阻礙了該項工作的有效開展。所以，為了能夠提高勞動工資統(tǒng)計質量和效率，相關工作人員應該推進其作業(yè)制度的完善和健全。在此環(huán)節(jié)，應先明確勞動工資統(tǒng)計工作的價值和意義，并且從根本上號召所有員工做好配合工作。基于國家現(xiàn)行政策以及人事管理制度需要和統(tǒng)計學相關理論知識，助推勞動工資統(tǒng)計工作系統(tǒng)性、科學化和規(guī)范化開展。比如，確立勞動工資統(tǒng)計年度和季度報表制度，以單位在職員工、勞務派遣人員、年在職員工數(shù)量以及平均工資等指標構建完善的勞動工資統(tǒng)計機制，為切實發(fā)揮勞動工資統(tǒng)計工作價值奠定良好基礎。

二、提高統(tǒng)計基礎工作有效性

為保證勞動工資統(tǒng)計工作的有效性，相關工作人員必須加強對此項工作的重視。在實踐過程當中，應完善基礎設施建設，提升基礎工作質量，以此來為高質量開展勞動工資統(tǒng)計工作提供輔助。為此，人力資源管理者應該加強對勞動工資統(tǒng)計基礎工作規(guī)范性的重視，基于標準化、規(guī)范化的作業(yè)方式和管理流程為勞動工資及統(tǒng)計有效性提供切實保障。

（一）提升基礎工作規(guī)范性

勞動工資統(tǒng)計人員需要基于規(guī)范化和標準化流程開展基礎工作?；A工作的成果將會對勞動工資統(tǒng)計成效產(chǎn)生直接影響，也會深刻影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用價值。所以，在日常工作之中，工作人員要規(guī)范管理基礎工作，制定明確的作業(yè)流程，并保證基礎工作具備可執(zhí)行性和可操作性，能實現(xiàn)對原始資料的有效整理和統(tǒng)計。同時，也應該通過健全管理制度為作業(yè)有效性提供保障。比如，制定基礎工作成果追責機制，和勞動工資統(tǒng)計工作定期檢查機制，為有效落實基礎作業(yè)方案、提升基礎工作質量提供制度保障。

（二）提高基礎資料建設規(guī)范性

為保勞動工資統(tǒng)計工作的質量和效率，各單位還應該強化對基礎資料建設工作的重視。在此方面，應不斷推進方式方法的規(guī)范性和有效性。人事檔案管理不僅是人力管理工作的重點，也是勞動工資統(tǒng)計工作重要依憑。而在實際工作當中，相關工作人員應該著力提升檔案整理有效性、檔案保存科學性和檔案檢索使用高效性?，F(xiàn)階段，人事管理工作的開展以及基礎資料的保存工作都離不開信息技術的支持，所以為了能夠提升檔案信息的管理質量，相關工作人員應該推進信息化管理系統(tǒng)的建設，以規(guī)范性的基礎資料建設助推勞動工資統(tǒng)計。比如，建立電子人事檔案，將所有員工信息錄入至計算機當中，為有效保存、維護和使用人事檔案信息奠定基礎，也為高效開展勞動工資統(tǒng)計工作提供輔助。

同時，也應該推進人事管理信息系統(tǒng)的建設，基于動態(tài)化管理，確保人事管理工作者能全面掌控員工個人情況，為開展勞動工資統(tǒng)計提供更為全面、詳實的依據(jù)。當然，在基礎資料建設工作中也不能忽視勞動工資臺賬的價值。對于企事業(yè)單位而言，臺賬是最有價值的勞動工資統(tǒng)計輔助資料，其內容原始而全面，可用性極強。所以，在實踐中也應該強化臺賬記錄工作的規(guī)范性和標準性，并逐步推進臺賬記錄資料電子化和網(wǎng)絡化發(fā)展，以便于實現(xiàn)更加高效地保存和查閱。

三、提升統(tǒng)計人員專業(yè)素養(yǎng)

勞動工資統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)可以被看作是該項工作成敗的決定性因素，因此，在實踐工作當中為了能夠增強勞動工資統(tǒng)計工作有效性，相關單位應該強化對從業(yè)人員工作理念、方法以及能力的有效培養(yǎng)。

基于此，需強化勞動工資統(tǒng)計工作人員的政治理論修養(yǎng)。勞動工資統(tǒng)計工作必須基于國家政策以及單位管理要求而開展。這對工作人員的政治素養(yǎng)、法律常識及基礎知識能力提出了極高要求。為此，在實踐中從業(yè)人員要形成與時俱進、終身學習、不斷創(chuàng)新的思維模式，并不斷加強對政治理論知識的學習和對國家方針政策的研究。比如，組織勞動工資統(tǒng)計人員開展法規(guī)政策學習交流會，以政策法規(guī)講解和職業(yè)道德滲透，提升他們的政治素養(yǎng)和思想品德修養(yǎng)。同時，還應該強化對從業(yè)人員專業(yè)技能的培訓。在此環(huán)節(jié)，應該保證勞動工資統(tǒng)計工作人員具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，可適應信息化辦公節(jié)奏。比如，篩查在職勞動工資統(tǒng)計人員的從業(yè)資格證，確保人才專業(yè)性;分別開展以數(shù)據(jù)處理方法、統(tǒng)計理論知識和信息辦公能力為主題的培訓活動，為在職人員強化工作技能、豐富作業(yè)手段奠定基礎。此外，還應定期舉辦有關于人才市場形式、法律政策變化或統(tǒng)計專業(yè)知識的講座，基于綜合知識進一步提升從業(yè)人員能力。

四、結論

總而言之，人事勞動工資統(tǒng)計工作的開展，能實現(xiàn)對人力資源管理和企事業(yè)單位長遠發(fā)展的有效助推。因此，在實踐工作當中相關工作人員應該完善勞動工資統(tǒng)計制度，推進統(tǒng)計基礎工作的有效開展，并且通過提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素養(yǎng)和基礎設施建設來提升勞動工資統(tǒng)計、人力資源管理的質量及效率。

參考文獻：

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