論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式問(wèn)題

文| 林祈倡

隨著社會(huì)的不斷前進(jìn)與發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。在這樣的發(fā)展背景下，為企業(yè)帶來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇，與此同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展中還面臨著諸多方面的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)日常管理中重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容，與企業(yè)的穩(wěn)定與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式也提出了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。但是，在當(dāng)前階段企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式中還存在有一些不合理之處，其具體表現(xiàn)有：經(jīng)濟(jì)管理體制缺乏完善性、人資管理缺乏科學(xué)性與經(jīng)濟(jì)管理理念缺乏創(chuàng)新性等。這些問(wèn)題的存在給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)了一定的不利影響。本文從完善經(jīng)濟(jì)管理體制、優(yōu)化人力資源管理與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念三個(gè)方面提出了一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的改進(jìn)措施，具有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的特點(diǎn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要具備如下特點(diǎn)。

第一，經(jīng)濟(jì)管理具備綜合性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整體方案主要是以?xún)r(jià)值形式對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)采取治理，對(duì)物質(zhì)條件以及經(jīng)營(yíng)采取管控規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

第二，經(jīng)濟(jì)管理具備關(guān)聯(lián)性。企業(yè)內(nèi)部資金的收支均與財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理息息相關(guān)。各個(gè)部門(mén)之間均存在同資金的聯(lián)系，財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理通常遍布經(jīng)營(yíng)整體過(guò)程。

第三，財(cái)務(wù)指標(biāo)可以體現(xiàn)出經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況。財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠直觀體現(xiàn)出企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的情況，若企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序則會(huì)有效帶動(dòng)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步提升。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)管理體制缺乏完善性

在現(xiàn)階段，絕大多數(shù)企業(yè)都建立了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理制度，以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化。但是，在經(jīng)濟(jì)管理制度的實(shí)際應(yīng)用中，仍然存在有一些不合理之處。一方面，有些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度的制定上，沒(méi)有充分的考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，而是采用生搬硬套的方式，難以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化提供指導(dǎo)。另一方面，有些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度的制定上沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)考慮。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷的飛速變化，經(jīng)濟(jì)管理體制中存在的弊端也日益暴露出來(lái)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有一定的制約作用。除此之外，有些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度的落實(shí)上不夠嚴(yán)格，甚至?xí)沟媒?jīng)濟(jì)管理制度淪為一種形式，使得經(jīng)濟(jì)管理制度的重要作用得不到充分的發(fā)揮與展示。

人資管理缺乏科學(xué)性

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底在于人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果企業(yè)在人資管理上出現(xiàn)問(wèn)題，不僅會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量與效率，而且還會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)前階段，有部分企業(yè)往往只重視技術(shù)性人才，而沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)管理人才足夠的重視，這導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期要求。另外，有些企業(yè)在人資管理上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才的儲(chǔ)備不足，嚴(yán)重的越是阻礙理組織模式，而是采用行政人員兼職的方式來(lái)進(jìn)行人事管理，嚴(yán)重的影響到企業(yè)人資管理的質(zhì)量與效率。

經(jīng)濟(jì)管理理念缺乏創(chuàng)新性

管理理念創(chuàng)新性的缺乏是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中較為突出的一項(xiàng)問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，推動(dòng)管理理念與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的相適應(yīng)尤為重要。然而實(shí)際中，很多企業(yè)管理理念相對(duì)落后，歸根到底在于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)于管理理念創(chuàng)新的重視不夠，對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理的重要意義缺乏清晰而又明確的認(rèn)識(shí)，這導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式無(wú)法緊隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，嚴(yán)重影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量與效率。因此，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員，尤其是高層管理者經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新尤為重要。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式改進(jìn)的建議

完善經(jīng)濟(jì)管理體制

科學(xué)、完善的經(jīng)濟(jì)管理體制能夠?yàn)橥苿?dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量與效率的不斷提升提供重要的保障，為經(jīng)濟(jì)管理各個(gè)崗位工作的正常開(kāi)展與順利進(jìn)行提供重要的依據(jù)。

首先，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的組織模式上，需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況合理的對(duì)工作崗位與職責(zé)進(jìn)行劃分，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理各個(gè)環(huán)節(jié)工作的有序開(kāi)展奠定重要的基礎(chǔ)。其次，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)工作體系的構(gòu)建，準(zhǔn)確、完整的對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄，這不僅能夠有效的提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且還能夠?yàn)橄嚓P(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作提供重要的參考。最后，還要確保經(jīng)濟(jì)管理體制能夠得到有效的落實(shí)與執(zhí)行，避免其淪為一種形式。

優(yōu)化人力資源管理

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理主要依靠經(jīng)濟(jì)管理工作人員來(lái)進(jìn)行，其個(gè)人的綜合能力與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系。因此，企業(yè)必須充分的重視人力資源管理，積極引進(jìn)高水平的經(jīng)濟(jì)管理人才，并加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的儲(chǔ)備，為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量與效率的不斷提升創(chuàng)造良好的環(huán)境。與此同時(shí)，還要注重對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員綜合能力的培養(yǎng)，不斷地提升經(jīng)濟(jì)管理工作人員的業(yè)務(wù)能力、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，使經(jīng)濟(jì)管理工作人員能夠更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供良好的服務(wù)。除此之外，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員的考核與評(píng)價(jià)，這對(duì)于有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員的工作積極性與主動(dòng)性也有著重要的作用。

創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念

科學(xué)、創(chuàng)新的管理理念是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)管理理念上有了創(chuàng)新，才能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新。因此，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，必須要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新予以足夠的重視。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理工作人員而言，要對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念當(dāng)中與企業(yè)實(shí)際情況不相符合，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景不相符合的部分予以摒棄，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理念加以一定的創(chuàng)新與優(yōu)化，使得企業(yè)能夠在飛速變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中處于不敗之地，并為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)與可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)而又牢靠的基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深入改革的背景之下，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)足夠的優(yōu)勢(shì)，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)管理予以充分的重視，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的不斷創(chuàng)新與提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展有著長(zhǎng)遠(yuǎn)而又深刻的影響。