人才共享發(fā)展的價(jià)值研究

【摘 要】 本文分析了人才共享發(fā)展對(duì)人才自身的積極意義，闡述了人才共享發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的積極意義：促進(jìn)社會(huì)建設(shè)和財(cái)富創(chuàng)造;推動(dòng)優(yōu)質(zhì)大眾文化和思想思潮的形成;提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)的異質(zhì)性、豐富性和變革速度。

【關(guān)鍵詞】 人才共享發(fā)展;人力資源;經(jīng)濟(jì)社會(huì)

所謂人才共享發(fā)展，是指在各個(gè)地區(qū)或行業(yè)等之間建立起合理、有序和順暢的人才流動(dòng)機(jī)制，消減阻擋人才流動(dòng)的壁壘，使人才可以在不同地區(qū)或行業(yè)等之間實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展。人才的共享發(fā)展，表現(xiàn)為人力資源的共享發(fā)展，本質(zhì)上也屬于“資源”的共享發(fā)展。人才共享發(fā)展，對(duì)于人才自身有重要的意義，不僅能從工作熱情、事業(yè)心和職業(yè)自由感等方面幫助其更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，還能激發(fā)其積極性、創(chuàng)造性和勞動(dòng)自覺性，為他們創(chuàng)造更多發(fā)展平臺(tái)、鍛煉機(jī)會(huì)和晉升渠道。不僅如此，其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的積極意義也是相當(dāng)明顯的，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和財(cái)富創(chuàng)造等方面發(fā)揮重要作用，還在推動(dòng)優(yōu)質(zhì)大眾文化和思想思潮形成和提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)異質(zhì)性、豐富性和變革速度等方面大有裨益。

一、人才共享發(fā)展對(duì)人才自身的積極意義

1、增強(qiáng)人才的工作熱情、事業(yè)心和職業(yè)自由感

對(duì)于廣大人才而言，工作以及工作過程中的體驗(yàn)勢(shì)必是其尤為重視和關(guān)注的，而在工作體驗(yàn)當(dāng)中，熱情、事業(yè)心和職業(yè)自由感又是其中的重中之重。第一，人才共享發(fā)展，使得廣大人才對(duì)于自身未來的發(fā)展空間和前景更有信心，將給廣大人才帶來充足的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)熱情，其會(huì)以更加高漲的熱情投入自身的任務(wù)當(dāng)中。倘若沒有人才共享發(fā)展，廣大人才或許由于對(duì)自身的合理流動(dòng)缺乏信心，部分想要前往其他地區(qū)或行業(yè)的人才便會(huì)在某種程度上喪失工作的熱情。第二，人才共享發(fā)展，促使各個(gè)地區(qū)對(duì)吸納和留住廣大人才的重視程度不斷提高，使廣大人才充分認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值所在，對(duì)其形成較好的事業(yè)心和責(zé)任感都是頗有幫助的。倘若沒有人才共享發(fā)展，人才的合理有序流動(dòng)則會(huì)受到一定程度的阻礙，各個(gè)地區(qū)或行業(yè)并不擔(dān)心廣大人才可以輕易流動(dòng)，可能直接導(dǎo)致廣大人才在各個(gè)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)被重視的程度降低，廣大人才由于得不到足夠的重視，對(duì)任務(wù)的責(zé)任感和事業(yè)心可能會(huì)降低。第三，人才共享發(fā)展，使得廣大人才不再受制于固定的工作環(huán)境、崗位和地區(qū)，其在職業(yè)選擇和更換的環(huán)節(jié)中，被賦予了更多的自主性，極大程度地提升了廣大人才的職業(yè)自由感。革命導(dǎo)師指出，“每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件”，[1]揭示出自由發(fā)展對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)主體有特別意義，當(dāng)下雖不能完全帶來人的自由發(fā)展，但由人才共享發(fā)展帶來的職業(yè)自由感，勢(shì)必能在一定程度上促使廣大人才實(shí)現(xiàn)自由發(fā)展。

2、提升人才的積極性、創(chuàng)造性和勞動(dòng)自覺性

職業(yè)工作的積極性，只是經(jīng)濟(jì)社會(huì)主體整體積極性中的一個(gè)方面，參與社會(huì)生活和其他工作的積極性也顯得非常重要。第一，人才共享發(fā)展不僅提升了廣大人才做好本職工作的熱情，廣大人才還因?yàn)榱鲃?dòng)性增強(qiáng)接觸更多的社會(huì)群體，參與社會(huì)生活和社會(huì)工作的積極性也不斷提升，在參與進(jìn)程中得到相對(duì)較好的心理回饋，進(jìn)而又給其做好自身任務(wù)的熱情和積極思想帶來正向影響。第二，人才共享發(fā)展讓廣大人才在擁有較好工作熱情和積極性的基礎(chǔ)上，也因感到個(gè)性解脫和前景較好而擁有了進(jìn)一步探究和思考的動(dòng)力，進(jìn)而提升了其在工作中的創(chuàng)造性，能夠讓人才擁有源源不斷與高效持久的創(chuàng)新動(dòng)力。第三，人才共享發(fā)展，讓廣大人才可以做出各種各樣的自主抉擇，不僅使其擁有更多的熱情和創(chuàng)造性，還能不斷提高其參與勞動(dòng)的自覺性。此處的勞動(dòng)自覺性和工作熱情并不能夠等同，其不僅代表著情緒上的積極性，而是側(cè)重證明人才共享發(fā)展對(duì)促進(jìn)廣大人才長(zhǎng)期自覺地參與和認(rèn)同自身勞動(dòng)有重要作用。

3、為人才創(chuàng)造更多發(fā)展平臺(tái)、鍛煉機(jī)會(huì)和晉升渠道

人才，最渴望的可能不僅僅是物質(zhì)上的充盈，而是可以擁有更好的發(fā)展平臺(tái)，獲得更多的鍛煉機(jī)會(huì)，擁有更優(yōu)質(zhì)的晉升渠道。究其原因，無非是物質(zhì)上的充盈可能會(huì)帶來生活層面的積極改變，但更好的發(fā)展平臺(tái)、更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更優(yōu)質(zhì)的晉升渠道則可以為其精神世界的豐富和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，讓其對(duì)自身的現(xiàn)實(shí)生活和生產(chǎn)勞動(dòng)擁有更多的認(rèn)同和收獲感。第一，人才共享發(fā)展將以相應(yīng)的形式，為廣大人才創(chuàng)造更多更好的平臺(tái)，讓其擁有施展自身才華的舞臺(tái)，能夠最大程度地讓廣大人才在自身熟悉和熱愛的領(lǐng)域內(nèi)，發(fā)揮自身的突出特長(zhǎng)做出更多扎實(shí)的功績(jī)。第二，人才共享發(fā)展，不僅給廣大人才提供了更多施展自身才華和發(fā)揮自身突出特長(zhǎng)的舞臺(tái)，同時(shí)還使廣大人才在舞臺(tái)上持續(xù)鍛煉和提升自己的各項(xiàng)能力，進(jìn)而在做出實(shí)際工作成績(jī)的同時(shí)不斷磨練和優(yōu)化自身。倘若沒有人才共享發(fā)展，可能使得廣大人才難以接觸新的領(lǐng)域，其工作也可能喪失挑戰(zhàn)性。第三，人才共享發(fā)展，使各個(gè)地區(qū)之間的人才流動(dòng)路徑更加多元，讓人才可以自由地選擇，在新舊交替的過程中，廣大人才勢(shì)必可以得到因原有人才調(diào)動(dòng)，而留下的較為寬闊的晉升空間和渠道。倘若沒有人才的共享發(fā)展，各個(gè)地區(qū)和行業(yè)的人才流動(dòng)可能受阻，其可能被局限在某個(gè)特定地區(qū)或行業(yè)當(dāng)中，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必帶來相當(dāng)程度的負(fù)面影響，其中就包括使其思維固化、因循守舊等，讓其感覺自身前途渺茫，根本得不到應(yīng)有的晉升渠道和空間等。

二、人才共享發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的積極意義

1、促進(jìn)社會(huì)建設(shè)和財(cái)富創(chuàng)造

革命導(dǎo)師曾指出，“我們自己創(chuàng)造著我們的歷史”，[2]揭示出人自身創(chuàng)造歷史的事實(shí)，對(duì)于我們理解人才在社會(huì)建設(shè)和財(cái)富創(chuàng)造等領(lǐng)域的重要地位有積極意義。第一，人才共享發(fā)展將給各個(gè)地區(qū)的財(cái)富創(chuàng)造帶來積極效應(yīng)。社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，有賴于廣大人才等主體的全力支持。人才的共享發(fā)展，將使各個(gè)地區(qū)的人力資源特別是優(yōu)質(zhì)的人力資源能夠得到持續(xù)有效的補(bǔ)給，為各個(gè)地區(qū)的財(cái)富創(chuàng)造帶來強(qiáng)勁的人力資源支持。第二，人才共享發(fā)展將給各個(gè)地區(qū)的社會(huì)建設(shè)帶來優(yōu)質(zhì)主體。時(shí)代發(fā)展與社會(huì)建設(shè)始終都是相伴相隨的，但勢(shì)必離不開優(yōu)質(zhì)主體作為保障。人才共享發(fā)展，使各個(gè)地區(qū)或行業(yè)優(yōu)質(zhì)人力資源都能更為順利地流動(dòng)，由于相互之間建立了優(yōu)質(zhì)的協(xié)調(diào)機(jī)制，可以確保各個(gè)地區(qū)或行業(yè)都能擁有較為充足的優(yōu)質(zhì)人力資源。顯然，這些優(yōu)質(zhì)的人力資源也就成為了各個(gè)地區(qū)或行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的優(yōu)質(zhì)主體，不僅在前文論及的財(cái)富創(chuàng)造中發(fā)揮獨(dú)特能效，更是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的建設(shè)發(fā)展中變成了中流砥柱。

2、推動(dòng)優(yōu)質(zhì)大眾文化和思想思潮的形成

對(duì)社會(huì)文化和思想思潮而言，人必然是至關(guān)重要的因素，作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)主體的人，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)中優(yōu)質(zhì)大眾文化和思想思潮起著創(chuàng)造或傳播等關(guān)鍵作用。第一，人才共享發(fā)展，將極大程度地推動(dòng)新的大眾文化形成，并且不斷提升該大眾文化的先進(jìn)性，使得整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的文化氛圍得以改善和優(yōu)化。革命導(dǎo)師曾指出，“勞動(dòng)生產(chǎn)了宮殿…勞動(dòng)生產(chǎn)了美…”，[3]揭示出勞動(dòng)具有相當(dāng)突出的生產(chǎn)或創(chuàng)造性價(jià)值，而“美”在這里事實(shí)上可以理解為一種文化上的認(rèn)同或欣賞，由于人才共享發(fā)展對(duì)于人才積極樂觀地參與勞動(dòng)大有裨益，因而可以推出其在積極勞動(dòng)基礎(chǔ)上可以創(chuàng)造出更多的“美”，即給社會(huì)文化的積極發(fā)展帶來正向影響。第二，人才共享發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)思想思潮的改造也有積極的影響。優(yōu)質(zhì)的人才，是人力資源中的優(yōu)質(zhì)力量，其所受到的教化和培育都是常人難以企及的，大多數(shù)情況下，其都擁有較高的思想覺悟和能力素養(yǎng)，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)思想思潮的整體優(yōu)化都有較為突出的正向激勵(lì)效應(yīng)。

3、提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)的異質(zhì)性、豐富性和變革速度

第一，人才共享發(fā)展，將不斷提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)的異質(zhì)性和豐富性。由于受到人才共享發(fā)展的影響，各個(gè)地區(qū)或行業(yè)間的優(yōu)質(zhì)人才都能夠順暢地流動(dòng)，其所帶來的擁有特色的思想思潮和文化氛圍，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)擁有更加多元化的發(fā)展前途。倘若沒有人才共享發(fā)展，因人才合理有序流動(dòng)而帶來的擁有特色的文化交融也會(huì)相應(yīng)減少，經(jīng)濟(jì)社會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域的異質(zhì)性和豐富性就難以提升。第二，人才共享發(fā)展，促使各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的革新意識(shí)不斷增強(qiáng)。優(yōu)質(zhì)人才，往往在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域具備突出的優(yōu)勢(shì)和能力，其能夠?qū)⑦@些優(yōu)勢(shì)與能力較好地發(fā)揮出來，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變革和發(fā)展進(jìn)程不斷加快。沒有人才的共享發(fā)展，優(yōu)質(zhì)人才流動(dòng)會(huì)受到阻礙，不同地區(qū)或行業(yè)間人才的思維也可能會(huì)固化，由于缺乏外來或不同意見的相互“磨合”，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變革速度可能受到負(fù)面影響。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 馬克思，恩格斯著.共產(chǎn)黨宣言[M].人民出版社，2014.51.

[2] 馬克思，恩格斯著.馬克思恩格斯全集（第三十七卷）[M].人民出版社.1971.06.461.

[3] 馬克思，恩格斯著.馬克思恩格斯文集（第一卷）[M].人民出版社.2009.158-159.

【作者簡(jiǎn)介】

王海飛，同濟(jì)大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士研究生.