中國就業(yè)研究所所長曾湘泉：新職業(yè)對人才培養(yǎng)提出新要求

羅燕

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、供應鏈管理師、人工智能訓練師、健康照護師、呼吸治療師……近期，16個新職業(yè)正式發(fā)布，引發(fā)社會關(guān)注。

事實上，這些新職業(yè)并不是突然出現(xiàn)，而是在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)的大發(fā)展中應運而生。

曾湘泉

面對疫情，一些新職業(yè)展現(xiàn)出獨特的優(yōu)勢，在就業(yè)低谷期給一些人帶來新的希望。后疫情時代，新職業(yè)如何持續(xù)發(fā)展？新的人才培養(yǎng)如何跟上？就相關(guān)問題，《民生周刊》專訪了中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉。

“新職業(yè)的發(fā)布，其實是對人才培養(yǎng)機構(gòu)發(fā)出人才市場需求方發(fā)生變動的重要信號?！痹嫒赋?，他希望學校等人才培養(yǎng)機構(gòu)能重視這一信號，及時進行調(diào)整，適應市場的變動。

就業(yè)市場景氣指數(shù)下降

疫情之下，就業(yè)迎來大考。一些行業(yè)陷入低迷，一些行業(yè)逆勢上揚，給就業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)與機遇。

4月22日，中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020第一季度中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，受疫情沖擊及季節(jié)性因素影響，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)陡然下降。

2020年一季度招聘需求人數(shù)減少，求職申請人數(shù)增加，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)從2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的歷史低位。同比看，一季度招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)同時減少，但由于需求降幅相對更大，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)也明顯低于去年同期水平。

“疫情本身是客觀的外在沖擊，而且要限制人的活動，這次疫情對經(jīng)濟造成了很多負面影響，也給很多傳統(tǒng)工作崗位帶來挑戰(zhàn)?！痹嫒f。

但也應看到問題的另一面，“社會進步都是在重大的事件變動、危機中產(chǎn)生的，產(chǎn)業(yè)革命都是這樣發(fā)生的。所以，經(jīng)過這次疫情，很多技術(shù)、職業(yè)會發(fā)生變化，如遠程辦公翻開了新的歷史一頁。這就迫使很多職業(yè)能力要調(diào)整，新的職業(yè)可能就產(chǎn)生了，工作方式要變化，甚至對交通或通勤帶來的巨大影響和變化，像現(xiàn)在交通就不那么擁擠了?！痹嫒f。

他認為，疫情沖擊會帶來很多新的機遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會加速，尤其對新技術(shù)的應用會加快。過去對一些新技術(shù)可能還只是一個概念，現(xiàn)在所有人都要學習這些新技術(shù)。

新職業(yè)，新機遇

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一些新的職業(yè)、新的崗位產(chǎn)生。在曾湘泉看來，很多新行業(yè)是“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”，現(xiàn)在幾乎所有職業(yè)都變成了“職業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”了，這樣就派生出一大批新的事物，也包括新職業(yè)，即使還沿用傳統(tǒng)名稱，其實內(nèi)容都發(fā)生了變化。

他發(fā)現(xiàn)，從農(nóng)業(yè)到制造業(yè)，再到服務業(yè)，都在發(fā)生變化。在制造業(yè)中，工廠已經(jīng)跟傳統(tǒng)工廠不一樣，所謂的體力勞動、腦力勞動的界限已經(jīng)改變。比如數(shù)控機床，將來要接入物聯(lián)網(wǎng)，工人的知識結(jié)構(gòu)就要跟著改變。

服務業(yè)包括兩類，一類是傳統(tǒng)服務業(yè)，如酒店、餐飲、旅游，這些行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)有了聯(lián)系，便出現(xiàn)了外賣這種服務，也就產(chǎn)生了網(wǎng)絡配送員這一職業(yè)。

另外，像美團、滴滴這樣的生活服務企業(yè)也需要高科技人才，要進行數(shù)據(jù)分析?！捌鋵崅鹘y(tǒng)服務業(yè)對人的知識、能力的要求也在變化，跟原來不一樣了。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級會帶來一些傳統(tǒng)職業(yè)內(nèi)涵的改變，包括新的工作崗位的產(chǎn)生?！痹嫒f。

另一類服務業(yè)是新服務業(yè)，包括知識密集型服務和信息密集型服務。比如，搜索引擎公司、咨詢公司、會計師事務所、律師事務所等，都需要大量人才。

政府的工作也在發(fā)生變化，統(tǒng)計制度、發(fā)布信息的平臺都在變。曾湘泉認為，政府的組織架構(gòu)體系、職位體系以及政府官員的能力要求也必然發(fā)生變化。

曾湘泉最近在研究數(shù)字文化平臺的就業(yè)，他發(fā)現(xiàn)，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別快，娛樂、體育、休閑行業(yè)受益于“宅經(jīng)濟”成為新蓄水池。

在今年一季度總體招聘職位數(shù)同比下降24%的大環(huán)境下，娛樂、體育、休閑行業(yè)的招聘職位數(shù)同比提高3%。雖然疫情使得線下娛樂場所經(jīng)營和消費活動受限，但刺激了“宅經(jīng)濟”的增長，尤其是直播經(jīng)濟實現(xiàn)爆發(fā)性增長。

新經(jīng)濟行業(yè)也更受大學生歡迎。中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘公司，于2月13日至3月27日通過網(wǎng)絡問卷對大學生群體進行了在線調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生更傾向于到新經(jīng)濟行業(yè)就業(yè)。具體來看，期望就職于 IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)，以及文化、傳媒、娛樂、體育等行業(yè)的比例相對較高。這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚，科技含量較高，發(fā)展空間較好，與當下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。

更好地培養(yǎng)新職業(yè)人才

人社部等三部門前不久發(fā)布通知，遴選了虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓練師、全媒體運營師等共計 16個新職業(yè)。據(jù)了解，這是自 2015 年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布以來發(fā)布的第二批新職業(yè)，主要集中在新興產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)兩個領(lǐng)域。

“職業(yè)不能獨立存在，現(xiàn)在的新技術(shù)革命，人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等都會對職業(yè)產(chǎn)生影響?！痹嫒劦?，“人社部發(fā)布的這些職業(yè)，反映了技術(shù)革命的影響，也反映了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動力市場的變化?！?/p>

他告訴《民生周刊》記者，一般新職業(yè)是由企業(yè)申報，國家審定，新職業(yè)的發(fā)布，其實是對人才培養(yǎng)機構(gòu)發(fā)出人才需求方的一些變動的重要信號。

現(xiàn)在，我國的職業(yè)分類大典主要是明確職業(yè)的名稱和類別，并做簡單的職業(yè)描述。因此，曾湘泉建議，新職業(yè)發(fā)布后，人社部或技能鑒定中心，對于新職業(yè)的內(nèi)涵特別是對人的要求，包括知識、能力、個性、特征、經(jīng)驗等要提供更為詳細的說明，讓職業(yè)發(fā)布更充實、更有針對性，對人才培養(yǎng)機構(gòu)開辦專業(yè)、明確人才培養(yǎng)標準更為有效。

“每個職業(yè)都要研究，要到企業(yè)去調(diào)研?！痹嫒硎?，比如人工智能，要明確它有哪些知識要求、有哪些能力要求、有哪些經(jīng)驗要求，甚至是否對人的個性特征有要求等。

這些要求明確后，學校才可以據(jù)此調(diào)整專業(yè)。但曾湘泉發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在還存在一個問題，就是學校對市場反應的速度太慢。

“外面很多東西都已經(jīng)發(fā)生變化，學校的專業(yè)還沒有調(diào)整，或者改個名稱，實際上還是老一套。為什么現(xiàn)在有些大學生就業(yè)有問題？因為企業(yè)要求的知識、能力或技能他們不具備。”

“新職業(yè)對學校教育提出了新的挑戰(zhàn)?！?曾湘泉說，“而且現(xiàn)在傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵、工作內(nèi)容、對人的能力要求都在發(fā)生變化，這些都對人才培養(yǎng)提出了新的要求?！?/p>

同時，他也強調(diào)，學校專業(yè)的調(diào)整要以內(nèi)容為上，而不是炒概念、換名字。如果學校只是通過改換專業(yè)名字，吸引學生進入，但課程還跟以前一樣，換湯不換藥，學生畢業(yè)后還是很難找到工作。