新時期國企工會的職能定位及實現(xiàn)方式

楊莉娟

【摘? 要】隨著我國在新時期背景下的不斷深化發(fā)展，我國的企業(yè)經(jīng)濟體系也隨之而有了極大的轉(zhuǎn)變。而現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟中，工會在我國的國有企業(yè)中也具有著非常重要的作用，本文通過新時期下國有企業(yè)工會的重要職能定位淺析，深入研究其職能作用的具體實現(xiàn)方式。

【關(guān)鍵詞】新時期;國企工會;職能定位;實現(xiàn)方式

1. 新時期下國企工會的重要職能定位

在我國的國有企業(yè)之中，工會在更多的實際層面上是國有企業(yè)內(nèi)部職工具體合法權(quán)益的相應(yīng)代表，其職能定位在更多的領(lǐng)域之中也有著極具決定性的地位與職能作用，而工會在我國國有企業(yè)的新時期發(fā)展進(jìn)程之中，也為諸多國企員工提供了重大的合法權(quán)益保障與貢獻(xiàn)。

工會的存在對于任何一個國有制企業(yè)而言都具有著非常重要的價值。其在國有企業(yè)中的作用不只是一種企業(yè)內(nèi)部職工的職能定位表現(xiàn)，其背后更重要的作用在于實現(xiàn)國有企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部職工之間的相互交流連接。工會在新時期的國有企業(yè)中具有著非常重要的作用，隨著我國現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，其自身的作用也日益得到了更多的重視。

1.1? ?維護(hù)國企職工合法權(quán)益

通過對相關(guān)文獻(xiàn)資料的結(jié)合研究可以發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)階段中的很多國有企業(yè)在具體的運營體系中對于工會的具體強調(diào)內(nèi)容基本上都是在國有企業(yè)內(nèi)部職工的合法權(quán)益保障措施等方面，其中最為突出且一致的便是對于企業(yè)內(nèi)部在薪酬工資權(quán)益上的重點維護(hù)。還有一些國有企業(yè)則會另外開展對于企業(yè)內(nèi)部員工的經(jīng)濟補助、物資慰問、以及住房或醫(yī)療生活補助等等，而這些也是對于職工合法權(quán)益的重要維護(hù)手段。

1.2促進(jìn)職工在企業(yè)決策與監(jiān)督中的積極參與性

通常情況下，工會的存在對于任何一個國有制企業(yè)而言都具有著非常重要的價值。其在國有企業(yè)中的作用不只是一種企業(yè)內(nèi)部職工的職能定位表現(xiàn)，其背后更重要的作用在于實現(xiàn)國有企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部職工之間的相互交流連接。

基于工會在國有制企業(yè)中的重要作用，工會在國有企業(yè)之中更應(yīng)該是經(jīng)由職工代表大會或民主選舉等形式而產(chǎn)生，并且將更多國有企業(yè)的內(nèi)部職工代表安排在企業(yè)的工會當(dāng)中，以此來促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部職工能夠?qū)λ诘钠髽I(yè)進(jìn)行更全面的監(jiān)督見證與決策參與。通過這樣的方式，更合理的通過群策群力規(guī)避具體發(fā)展決策過程中的誤區(qū)，進(jìn)而減少國有企業(yè)不必要的損失與隱患，而這樣的形式也能夠讓更多的企業(yè)內(nèi)部職工對企業(yè)具有一種“親身經(jīng)歷”的所屬感與責(zé)任意識。

與此同時，通過民主形式的國企職工工會監(jiān)督機制，可以促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部職工更高意愿度的參與心理，同時也有利于企業(yè)中的更多基層職工了解到企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展以及未來階段中的發(fā)展方向與發(fā)展變化等等，進(jìn)而提升自身在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的重要參與地位，并且在此基礎(chǔ)上不斷建立國有企業(yè)內(nèi)部的和諧共進(jìn)勞動關(guān)系。

1.3增強對于國企職工的服務(wù)意識

工會在國有企業(yè)中的另一個重要職能定位，則在于企業(yè)對于內(nèi)部職工的重視以及關(guān)心程度。通常情況下，只有具體的國有企業(yè)能夠從職工的角度上思考問題難題時，工會的真正作用才能夠更充分的發(fā)揮出來，并且將具體的工會作用不斷落實到最基層的個體之上。而工會現(xiàn)在國有企業(yè)中的服務(wù)意識增強性，也必然要在這樣的前提之下，才能夠調(diào)動其企業(yè)內(nèi)部的職工工作積極性。

而現(xiàn)階段中，我國很多的國有企業(yè)在自身的服務(wù)意識上都會有不同程度上的相關(guān)呈現(xiàn)，比如說：在近年來最受社會各界所關(guān)注的困難職工子女上學(xué)以及贍養(yǎng)老人等等的問題上，新時期發(fā)展下的國有企業(yè)，都應(yīng)該更為積極地想切實可行的辦法為職工解決生活與經(jīng)濟上的困境問題，并且能夠為其排憂解難。而對于合法權(quán)益遭到損害的職工，工會也應(yīng)該積極地維護(hù)職工的利益，為職工爭取到最大的權(quán)益。只有這樣，工會的職能才能發(fā)揮出實際的作用，成為職工的后盾和幫手，也是職工合法權(quán)益的維護(hù)者。

1.4強化教育職能

隨著中國社會在新時期下的不斷深化發(fā)展，工會在國有企業(yè)中也有了一項更為重要的具體工作內(nèi)容，即工會在國有企業(yè)中的教育宣傳職能屬性相關(guān)工作。而基于國有制企業(yè)自身企業(yè)屬性的特殊性，國有企業(yè)中國工會的教育宣傳工作，在更多的層面上其實就是代表著黨的教育宣傳工作指導(dǎo)。因此，即便是在黨的教學(xué)宣傳構(gòu)架中，國有企業(yè)中的工會也是一個非常重要的構(gòu)成部分。

2.新時期下促進(jìn)國企工會實現(xiàn)職能作用的實現(xiàn)方式

2.1提高國企職工參與意識

新時期中的最大特點就是大眾的積極參與性，而這一點在我國很多領(lǐng)域的發(fā)展之中都能夠有所得見。不管是現(xiàn)代社會主義的經(jīng)濟市場建設(shè)工程，還是企業(yè)機構(gòu)的人本化管理模式中，大眾的積極參與都是其結(jié)果在實施過程中的重要權(quán)衡參考導(dǎo)向。而且這一點在很多以生產(chǎn)運營為主的國有企業(yè)或私企之中，更是一切工作開展之前的必要前提保障因素。

因此可見，新時期下企業(yè)內(nèi)部職工的實際參與以及積極性，無疑已經(jīng)成為了重要的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)前提?；谶@樣的時代發(fā)展，國有企業(yè)在提升職工參與意識的具體實踐過程中，就要學(xué)會適當(dāng)程度上的“放權(quán)”管理。讓職工們能夠擁有更多機會參與到企業(yè)的日常管理策略規(guī)劃建議過程之中，以此來提升更多企業(yè)內(nèi)部職工的參與意識。企業(yè)的管理層也要深刻明白群策群力的深刻內(nèi)涵，在發(fā)展決策的方向性建議上要多聽內(nèi)部職工結(jié)合于實際工作角度上的發(fā)展決策反饋，以此來保證企業(yè)發(fā)展決策的科學(xué)性與民主性。

2.2? ?國企工會工作模式創(chuàng)新方法

在新時期的發(fā)展背景下，開拓創(chuàng)新與時俱進(jìn)的企業(yè)工作模式及概念優(yōu)化更新是增進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的重要途徑。因此，國有企業(yè)的工會在新時期的背景環(huán)境之下，也應(yīng)該應(yīng)該打破傳統(tǒng)的、墨守陳規(guī)的思維方式，用時代的創(chuàng)新理念來指導(dǎo)工會的工作。對原有的工作模式，也要不斷用更符合于時代發(fā)展的視域?qū)ζ溥M(jìn)行反復(fù)審視并且持續(xù)調(diào)整，以此來更好的適應(yīng)時代發(fā)展所提出的全新要求。最后就是在新時期的背景環(huán)境之中，不管是企業(yè)還是工會，對于新的政策和流程也都要充分了解，積極利用法律的武器來維護(hù)權(quán)益。

2.3? 強化國企工會隊伍建設(shè)

結(jié)合企業(yè)自身的實際條件對工會的組織規(guī)模進(jìn)行不斷的強化與建設(shè)，是充分實現(xiàn)國有企業(yè)工會整體工作水平提升的重要思考因素之一。同時，未來階段中工會在國有企業(yè)中的良好工作進(jìn)程與系統(tǒng)化隊伍建設(shè)有著密不可分的內(nèi)在建設(shè)聯(lián)系。因此，國有企業(yè)在落實工會組織規(guī)模隊伍建設(shè)的具體實踐過程之中，也應(yīng)更積極主動地將“黨建帶工建”的綜合性要求更深刻的落實其中，并且開設(shè)更具有針對性的創(chuàng)新型工會學(xué)習(xí)實踐活動，以此促進(jìn)于企業(yè)工會工作的整體特色性。 2.4? ?明確國企工會的工作實踐重點

國有企業(yè)在新時期的工會工作實踐過程中，維護(hù)職工的合法權(quán)益無疑是一項最為基本的職責(zé)。因此，在實際的工作實踐過程中，也應(yīng)在將在最大程度上將工會的具體作用發(fā)揮出來，深入了解到企業(yè)內(nèi)部職工的生活工作狀況，以及具體所面臨的壓力與問題等負(fù)面影響因素。同時也加強力度，明確工作實踐過程之中的重點內(nèi)容，以此來實現(xiàn)國有企業(yè)與內(nèi)部職工間的利益協(xié)調(diào)，堅決保證職工的權(quán)益不受到任何侵犯。

參考文獻(xiàn)

[1]王國慶. 關(guān)于加強油田企業(yè)科研院所基層黨建工作的幾點思考[J]. 石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報， 2019（3）：29-32.

[2]吳維明. 加強與規(guī)范國有企業(yè)黨組織黨內(nèi)政治生活的路徑和機制研究[J]. 勝利油田黨校學(xué)報， 2019（5）.