校企合作模式下高校教師掛職鍛煉重要性研究

任小璐 王路嘉

內(nèi)容摘要 隨著校企合作的不斷深入，地方高校教師赴企業(yè)掛職鍛煉成為高校與企業(yè)互相了解，取長(zhǎng)補(bǔ)短的重要途徑。教師掛職鍛煉在人才培養(yǎng)方面有利于教師明確企業(yè)對(duì)人才的技能需求，有利于指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)與培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)掛職鍛煉可以提高教師的教學(xué)能力，完善課程改革。

關(guān)鍵詞 掛職鍛煉 校企合作 地方高校

1 引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高等教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)越來(lái)越向服務(wù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)，向企業(yè)輸送合格的應(yīng)用型人才的方向轉(zhuǎn)變。校企合作就是在這個(gè)大趨勢(shì)、強(qiáng)需求的背景下應(yīng)運(yùn)而生的著眼學(xué)生綜合素質(zhì)，就業(yè)需求及社會(huì)滿(mǎn)意度的有效人才培養(yǎng)模式。高校教師一直處在人才培養(yǎng)的一線，其自身對(duì)企業(yè)需求的認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)生核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)的掌控，直接決定著對(duì)人才的培養(yǎng)方向。而掛職鍛煉正是高校教師了解企業(yè)，了解社會(huì)需求的有效途徑，對(duì)校企合作有著極大的前瞻性意義。

2 掛職鍛煉與校企合作

2.1 校企合作是應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)人才的必然途徑

學(xué)生就業(yè)是社會(huì)對(duì)高校教學(xué)質(zhì)量認(rèn)可的重要指標(biāo)，是學(xué)校長(zhǎng)足發(fā)展的根本。校企合作既可以將課堂知識(shí)遷移到工作現(xiàn)場(chǎng)，又可以將實(shí)踐操作搬進(jìn)課堂，讓學(xué)生在課堂上了解知識(shí)為何所用，在工程實(shí)踐中反思知識(shí)的掌握和理解情況，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)、高效的人才培養(yǎng)。校企合作為學(xué)生打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)輸送人才，為地方留住人才，提高人才培養(yǎng)社會(huì)認(rèn)可度，極大的促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[1]。

2.2 掛職鍛煉使教師成為校企合作的排頭兵

高校教師到企業(yè)掛職鍛煉讓教師走在校企雙向人才培養(yǎng)的前列。教師隊(duì)伍是高等學(xué)校最為重要的人員組成部分，也是校企合作的直接參與者。因此教師在校企合作中發(fā)揮著絕對(duì)的主導(dǎo)作用，這是由教師的育人職責(zé)所決定的。教師到企業(yè)掛職鍛煉可以實(shí)地考察企業(yè)情況，了解企業(yè)工作流程，參與企業(yè)具體項(xiàng)目，了解企業(yè)文化，為下一階段的校企合作提供第一手資料。教師深入企業(yè)的掛職鍛煉，也督促企業(yè)作為日后的教學(xué)課堂做好更充分的準(zhǔn)備。教師的掛職既可以考察企業(yè)能提供給學(xué)生什么，又能預(yù)先為學(xué)生設(shè)定一系列的學(xué)習(xí)計(jì)劃，極大的促進(jìn)校企合作的效果。

2.3 掛職鍛煉是校企合作的橋梁

校企合作是雙向的，不僅對(duì)于地方高校有重要的意義，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮著不可替代的作用。高校教師通常理論知識(shí)豐富，其深入企業(yè)掛職鍛煉，對(duì)于企業(yè)管理，項(xiàng)目運(yùn)作，工程實(shí)踐可以給出富有理論性的指導(dǎo)和幫助。同時(shí)，教師赴企業(yè)掛職鍛煉能夠積極向企業(yè)與社會(huì)宣傳學(xué)校的辦學(xué)理念，讓企業(yè)家們了解本校學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大學(xué)校的知名度，進(jìn)而讓更多有意向的企業(yè)參與到校企合作中來(lái)，擴(kuò)大校企合作的社會(huì)覆蓋面，不斷擴(kuò)大校企合作的寬度和深度。

3 掛職鍛煉與人才培養(yǎng)

3.1 掛職鍛煉有利于教師明確企業(yè)對(duì)人才的技能需求

高校教師一般都擁有較高的理論知識(shí)水平，實(shí)踐能力比較欠缺。掛職鍛煉正好能彌補(bǔ)這一不足，使教師深入到生產(chǎn)一線，深入體會(huì)哪些知識(shí)技能與具體工作更加契合，切實(shí)了解企業(yè)對(duì)于人才的技能需求。明確這一需求，不但能指導(dǎo)學(xué)校培養(yǎng)什么樣的人才，更能為企業(yè)人力資源建設(shè)提供真正切實(shí)有效的建議，促進(jìn)高校與企業(yè)的共同發(fā)展。

3.2 可以將企業(yè)的實(shí)際項(xiàng)目引入課堂，學(xué)生真學(xué)實(shí)干

掛職鍛煉教師深入企業(yè)，參與具體項(xiàng)目，理論結(jié)合實(shí)踐，提升自身能力。同時(shí)更能把實(shí)際項(xiàng)目或整體或部分引進(jìn)課堂。讓學(xué)生作為助手，甚至合作者一起參與到具體的項(xiàng)目中來(lái)，教師與企業(yè)工程師共同作最終的考核評(píng)價(jià)與驗(yàn)收。在大學(xué)階段就能積累一定的實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以使學(xué)生對(duì)于所學(xué)知識(shí)的整體性有良好的把握，對(duì)項(xiàng)目的分析、分解、規(guī)劃、實(shí)施有感性的認(rèn)識(shí)。對(duì)于學(xué)生日后的工作有極為重要的意義[2]。

3.3 掛職鍛煉教師可以為學(xué)生走出校門(mén)步入社會(huì)做必要的職業(yè)心理教育

高校教師由于自身的工作性質(zhì)，對(duì)于行業(yè)的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)心理往往沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。而地方高校培養(yǎng)的學(xué)生絕大多數(shù)都將走進(jìn)企業(yè)參與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)生在走出校門(mén)前如果對(duì)于將要面對(duì)的復(fù)雜局面，快節(jié)奏的工作，復(fù)雜的人際關(guān)系有清楚的認(rèn)識(shí)，對(duì)于他們的職業(yè)發(fā)展是有巨大助益的。高校教師到企業(yè)掛職鍛煉，可以在了解技能需求的同時(shí)，了解學(xué)生走上工作崗位后的心理需求。在課堂教學(xué)，主題班會(huì)，個(gè)別談話中“春風(fēng)化雨”式的進(jìn)行職業(yè)觀養(yǎng)成，職業(yè)心理建設(shè)。

3.4 掛職鍛煉教師可以為學(xué)生就業(yè)給予更多的指導(dǎo)和幫助

掛職鍛煉可以讓高校教師了解新趨勢(shì)、新動(dòng)向、新產(chǎn)業(yè)，了解更多的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，擴(kuò)大自身的社會(huì)活動(dòng)力、行業(yè)影響力，這對(duì)于學(xué)生的就業(yè)是有極大幫助的。選擇有發(fā)展的行業(yè)，成長(zhǎng)性強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)于學(xué)生的職業(yè)生涯至關(guān)重要。然而學(xué)生剛剛走出校門(mén)，對(duì)行業(yè)與企業(yè)的選擇缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往需要指導(dǎo)教師的建議甚至直接向企業(yè)推薦。教師掛職鍛煉不僅僅打出了學(xué)校的招牌，也為學(xué)生的就業(yè)敲開(kāi)了大門(mén)。

4 掛職鍛煉與教學(xué)能力的提高

4.1 掛職鍛煉能使課堂理論教學(xué)與實(shí)踐有效結(jié)合

掛職鍛煉本質(zhì)上是走下講臺(tái)，到企業(yè)變成一個(gè)真正的工作者。在實(shí)際工作中運(yùn)用、反思、總結(jié)自己在課堂上傳授給學(xué)生的理論知識(shí)，是一個(gè)負(fù)反饋的過(guò)程。這一過(guò)程必然會(huì)發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)和實(shí)際運(yùn)用的脫節(jié)部分，而這部分很可能是多年學(xué)校理論教學(xué)改革的盲區(qū)。彌補(bǔ)這一脫節(jié)，便能行之有效的提高教學(xué)質(zhì)量。

4.2 掛職鍛煉能提高教師工程現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)能力

掛職鍛煉教師深入企業(yè)，面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備，人員，問(wèn)題等的復(fù)雜局面，積極運(yùn)用自身的理論優(yōu)勢(shì)開(kāi)展工作。在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)于問(wèn)題分析，方案設(shè)計(jì)，實(shí)施路徑的選擇和確定要更加快速準(zhǔn)確，不但要符合理論，更要滿(mǎn)足可操作性，兼顧成本效益原則等。因此經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的掛職鍛煉，教師自身的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)能力能夠得到極大的提高。

4.3 掛職鍛煉能使教師極大擴(kuò)充課堂實(shí)例，豐富畢業(yè)設(shè)計(jì)選題

掛職鍛煉教師在企業(yè)的實(shí)際工作中會(huì)接觸，積攢大量的案例。一些教材由于編寫(xiě)年代較遠(yuǎn)，很多案例與當(dāng)下的實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)，而教師在企業(yè)一線接觸的都是市場(chǎng)正在應(yīng)用的技術(shù)或者產(chǎn)品，對(duì)于學(xué)生學(xué)習(xí)的應(yīng)用型技術(shù)極具時(shí)效性。因此這些案例讓課堂教學(xué)變得更加有效。而教師在畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)上，可以把企業(yè)所作的真實(shí)項(xiàng)目，或部分，或簡(jiǎn)單化的指導(dǎo)學(xué)生完成。不但具有真實(shí)性，時(shí)效性，更具有與市場(chǎng)人才需求對(duì)接的針對(duì)性。