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    淺析全媒體時(shí)代下媒體融合的發(fā)展路徑

    2020-05-07 08:00:44冉運(yùn)芳
    記者觀察·中旬刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:全媒體時(shí)代媒體融合傳統(tǒng)媒體

    冉運(yùn)芳

    摘要:隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)入高速發(fā)展階段,媒體行業(yè)也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì),新媒體、自媒體不斷涌現(xiàn)并且占據(jù)了較大的市場(chǎng)份額,這使得傳統(tǒng)媒體面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了不被市場(chǎng)所淘汰,傳統(tǒng)媒體必須開始尋求新的發(fā)展領(lǐng)域,探索一條全新的發(fā)展路徑,以獲得“新生”。

    關(guān)鍵詞:全媒體時(shí)代:傳統(tǒng)媒體;媒體融合

    媒體融合是新時(shí)代背景下傳統(tǒng)媒體實(shí)現(xiàn)發(fā)展的必然選擇。但是,同時(shí)傳統(tǒng)媒體又具備新媒體不能替代的優(yōu)越性,因此,媒體間的融合發(fā)展已成為我國(guó)媒體行業(yè)實(shí)現(xiàn)整體“大繁榮”的必然舉措。

    一、全媒體時(shí)代媒體融合困境分析

    (一)對(duì)“媒體融合”的認(rèn)識(shí)不到位

    盡管我國(guó)政府一直倡導(dǎo)新舊媒體的融合,但是部分媒體從業(yè)人員卻對(duì)媒體融合的認(rèn)識(shí)并不到位,尤其是一些傳統(tǒng)媒體的工作人員,因受舊的體制的影響,思想跟不上時(shí)代發(fā)展,故步自封,難以在行動(dòng)上真正落實(shí),具體表現(xiàn)為對(duì)市場(chǎng)需求、用戶體驗(yàn)的重視不足等問題。

    (二)媒體融合的人才支持不足

    推動(dòng)媒體融合的主體是人,而人才的匱乏成了媒體融合的掣肘。傳統(tǒng)媒體與新媒體在運(yùn)營(yíng)方式、對(duì)人員的知識(shí)技能等要求方面都有很大的不同。傳統(tǒng)媒體因遭遇發(fā)展困境,人才流失嚴(yán)重,與此同時(shí),當(dāng)前對(duì)新媒體人才的需求也逐漸增大,新媒體人員流動(dòng)性大、人才缺失嚴(yán)重。以上種種問題綜合在一起,給新舊媒體的融合發(fā)展造成了一定的阻礙。而促進(jìn)全媒體的融合,需要的是具備全媒體能力的全能型人才,即既具備傳統(tǒng)媒體知識(shí)又擁有新媒體知識(shí)的高素質(zhì)的專業(yè)性人才。例如,當(dāng)前時(shí)代對(duì)新聞行業(yè)的記者要求是:具備全媒體思維、有良好的語(yǔ)言表達(dá)與運(yùn)用能力、能夠利用新科技手段與時(shí)代元素創(chuàng)作新聞產(chǎn)品等。

    (三)新舊媒體融合涉及體制問題、管理問題,任務(wù)艱巨

    傳統(tǒng)媒體實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,要加快與新媒體的融合,必然要涉及到體制改革、管理方式的變化等問題。這是一項(xiàng)系統(tǒng)性的且具有較大工作量的工作。現(xiàn)今,一部分傳統(tǒng)媒體對(duì)工作人員的考核、評(píng)比、薪酬待遇等都還用著以前的標(biāo)準(zhǔn),體制化氣息濃重。單位的體制改革涉及利益問題,因而推行起來遇到的阻力也較大,這也是傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)所在。

    (四)媒體融合回報(bào)周期長(zhǎng)

    傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型的工作量巨大,而且收效也不是立竿見影的,這也給加速媒體融合帶來了很大的困擾。不少傳統(tǒng)媒體單位因在不短期之內(nèi)不能獲得相應(yīng)的回報(bào),而對(duì)此減少了資金投入。

    二、媒體融合有效路徑探析

    (一)媒體人轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,真正認(rèn)識(shí)到媒體融合的必要陛

    全媒體時(shí)代下,媒體融合是必然的,因此每一個(gè)媒體人都要意識(shí)到新舊媒體融合將帶給我們生活的變化。新舊媒體的融合,不僅能夠使傳統(tǒng)媒體重獲新生,還能重新規(guī)定整個(gè)媒體行業(yè)。當(dāng)前傳統(tǒng)媒體人員流失嚴(yán)重,就是因?yàn)橛械膫鹘y(tǒng)媒體單位不能真正轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,停滯不前,如果不加快改革步伐,將真正走向被社會(huì)淘汰的末路。另外,當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上中充斥著的一些不良信息,如“標(biāo)題黨”橫行、新聞質(zhì)量下降等,要想消除這些不好的現(xiàn)象,需要媒體人轉(zhuǎn)變觀念,真正能樹立用戶體驗(yàn)至上的理念。

    (二)培養(yǎng)新型全媒體人才

    新型全媒體人才的培養(yǎng),是媒體融合過程中必須要攻克的一個(gè)重要問題,這就需要各媒體單位以及各專業(yè)院校共同努力。新媒體時(shí)代下對(duì)復(fù)合型人才的需求急劇增加。例如,新聞傳播相關(guān)工作人員不僅要具備良好的寫稿能力,還要熟練利用新型技術(shù)編排與制作新聞產(chǎn)品,只有這樣,才能創(chuàng)作出人們喜聞樂見的新聞。這就要求媒體單位能夠在提高人才的技能水平上下功夫,增強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)。高校在培養(yǎng)未來媒體人才時(shí),要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,更新教育理念,幫助學(xué)生樹立以受眾為主體的職業(yè)意識(shí),培養(yǎng)具備高超技能與媒體職業(yè)素養(yǎng)的新型全媒體人才。

    (三)改變傳統(tǒng)媒體運(yùn)作方式

    不少傳統(tǒng)媒體單位中的經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才匱乏,對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)展缺乏敏銳的意識(shí),缺乏前瞻性,因而不能在市場(chǎng)上準(zhǔn)確定位。而傳統(tǒng)媒體若要改變?cè)械捏w制運(yùn)作方式,勢(shì)必要改變?cè)鹊慕?jīng)營(yíng)運(yùn)作方式以及管理方式,這就需要在人員設(shè)置上進(jìn)行大的整改,力度要大、決心要堅(jiān)定,才能保證改革的有效開展。傳統(tǒng)媒體單位要多渠道引入資金、積極推動(dòng)新型產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)、采用新型人才管理方法,以增強(qiáng)自身的活力。

    (四)增強(qiáng)對(duì)媒體融合必勝的決心

    媒體融合的路上必然是困難重重,目前,傳統(tǒng)媒體企業(yè)在改革上獲得一定成果的都走過不少?gòu)澛?。媒體人只要堅(jiān)定信心,不懈探索,相信未來會(huì)走上一條“光明大道”。

    (作者單位:恩施日?qǐng)?bào)社)

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