新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義研究

汪純

摘 要：政工工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容，通過(guò)發(fā)揮政工工作的思想引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，能有效消除企業(yè)職工日常工作中的負(fù)面情緒，凝聚合力，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新變革。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行的最佳效果，就需要做好廣大職工的思想工作，通過(guò)構(gòu)建規(guī)范、科學(xué)的管理機(jī)制，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造群策群力，積極參與的良好氛圍。本文從新時(shí)期企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題入手，結(jié)合新時(shí)期企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意義，探究政工工作創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工工作;創(chuàng)新機(jī)制

政工工作是以職工思想問(wèn)題為基礎(chǔ)，重點(diǎn)針對(duì)職工工作生活中存在的難題，通過(guò)合理引導(dǎo)和重點(diǎn)關(guān)注，從而激發(fā)職工的敬業(yè)精神，調(diào)整個(gè)人工作狀態(tài)。當(dāng)前，企業(yè)政工工作要結(jié)合環(huán)境變化，創(chuàng)新政工工作理念，推進(jìn)企業(yè)政工工作實(shí)現(xiàn)最佳效果。

1重視不足、制度不完善、認(rèn)識(shí)缺乏更新：新時(shí)期企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

政工工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一，各企業(yè)結(jié)合規(guī)模特征，成立了符合自身的政工機(jī)構(gòu)，并配備了相關(guān)政工人員。但在新時(shí)期，企業(yè)政工工作的問(wèn)題短板日益凸顯，影響了政工工作價(jià)值。

1.1對(duì)政工工作的價(jià)值缺乏應(yīng)有重視

盡管多數(shù)企業(yè)都設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)，配備了相關(guān)人員。但是部分企業(yè)對(duì)政工工作開(kāi)展的價(jià)值認(rèn)識(shí)不正確，從政工工作理念到內(nèi)容，均缺乏與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有效融合，影響了政工工作的實(shí)效實(shí)施。目前多數(shù)企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整和薪酬管理時(shí)，主要以職工的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，缺乏對(duì)職工的思想表現(xiàn)和日常行為的綜合考核。因此，在職工管理過(guò)程中，政工工作大多未能發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，阻礙了企業(yè)管理。

1.2未能形成完善的制度

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力不斷增大，部分企業(yè)盲目節(jié)省人力資源，采取政工人員“兼職”的辦法，政工工作制度從設(shè)置到應(yīng)用，既缺乏對(duì)企業(yè)職工的充分考慮，也未能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，影響了政工制度的規(guī)范實(shí)施。此外，當(dāng)前部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，將重點(diǎn)放在了業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與拓展之中，缺乏常態(tài)化的學(xué)習(xí)和思想交流等制度，對(duì)職工的思想狀況缺乏有效掌握，影響了政工工作制度的完善性。

1.3缺乏對(duì)新時(shí)期政工工作的新認(rèn)識(shí)

政工工作并非“管理工作”，其本質(zhì)是一項(xiàng)服務(wù)工作，是以廣大職工的實(shí)際需要為基礎(chǔ)的服務(wù)工作。新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了重要變化，對(duì)開(kāi)展政工工作提出了諸多新要求。但是多數(shù)企業(yè)所使用的政工工作理念和方法未能及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，政工工作內(nèi)容空洞、方法單一，缺乏實(shí)質(zhì)性吸引力，影響了職工參與政工工作的積極性。

2凝聚合力、助力改革、推進(jìn)運(yùn)行：新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

新時(shí)期，企業(yè)面臨改革創(chuàng)新的發(fā)展形勢(shì)，在日常管理工作中，要積極整合政工工作內(nèi)容，將政工工作與日常經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)相結(jié)合，聚焦職工成長(zhǎng)，提升發(fā)展凝聚力，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)中的積極優(yōu)勢(shì)。

2.1凝聚企業(yè)發(fā)展合力

通過(guò)融入企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)員工搭建常態(tài)化的溝通交流平臺(tái)，有效緩解和釋放企業(yè)職工日常工作中的各項(xiàng)矛盾，使廣大職工形成統(tǒng)一的思想認(rèn)知和價(jià)值理念。通過(guò)凝聚廣大員工的共同認(rèn)識(shí)，使員工在工作中相互協(xié)作，將個(gè)人才能與企業(yè)發(fā)展緊密融合，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的最大合力。

2.2助力企業(yè)現(xiàn)代改革

當(dāng)前，改革創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。新時(shí)期，企業(yè)面臨技術(shù)升級(jí)、理念創(chuàng)新等多種新變化，廣大職工面臨技能學(xué)習(xí)、知識(shí)補(bǔ)充等多種新要求，勢(shì)必對(duì)員工的工作積極性產(chǎn)生了直接影響，容易造成職工的負(fù)面情緒和消極心理。面對(duì)企業(yè)改革的新形勢(shì)，容易引發(fā)職工的負(fù)面情緒，阻礙企業(yè)現(xiàn)代改革的有序推進(jìn)。因此，通過(guò)聚集企業(yè)職工的思想變化，創(chuàng)新政工舉措，用科學(xué)思維開(kāi)展政工工作，為企業(yè)現(xiàn)代改革貢獻(xiàn)最大智慧。

2.3推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行

政工工作是企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的重要內(nèi)容，也是以職工為核心的重要體現(xiàn)。企業(yè)開(kāi)展政工工作時(shí)，通過(guò)聚焦企業(yè)職工在日常工作中所存在的具體問(wèn)題，凝聚企業(yè)發(fā)展共識(shí)，增強(qiáng)廣大職工的認(rèn)同度和歸屬感，為企業(yè)運(yùn)行提供最佳動(dòng)力。此外，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)政工工作，強(qiáng)化員工溝通交流，優(yōu)化職工配置，在確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大價(jià)值。

3新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑

新時(shí)期企業(yè)發(fā)展面臨改革創(chuàng)新的全新環(huán)境，從經(jīng)營(yíng)理念到發(fā)展認(rèn)識(shí)，都面臨新變化。職工的思想動(dòng)態(tài)直接關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定性和運(yùn)行效益。因此，新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展政工工作時(shí)，要精準(zhǔn)查找政工工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，科學(xué)把握企業(yè)政工工作的發(fā)展規(guī)律和本質(zhì)特征，構(gòu)建創(chuàng)新性強(qiáng)、實(shí)效性突出的政工工作機(jī)制。

3.1精準(zhǔn)查找企業(yè)政工工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)

新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)政工工作，要立足發(fā)展難點(diǎn)，聚焦發(fā)展重點(diǎn)，通過(guò)制定針對(duì)性的政工工作舉措，提升實(shí)效性。政工工作的重點(diǎn)是要將其融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)廣大職工站在企業(yè)發(fā)展高度來(lái)參與日常工作，通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)職工的發(fā)展信心，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，要重視發(fā)揮政工工作的“穩(wěn)定器”作用，引導(dǎo)廣大職工為企業(yè)發(fā)展而努力。政工工作的難點(diǎn)則是如何有效收集和溝通企業(yè)職工的難點(diǎn)與困惑，及時(shí)化解職工心理難題。在新媒體環(huán)境下，通過(guò)利用新媒體手段收集職工問(wèn)題，構(gòu)建“鮮活”、“生動(dòng)”的政工工作體系，確保企業(yè)政工工作質(zhì)量。

3.2科學(xué)把握企業(yè)政工工作的規(guī)律和本質(zhì)

新時(shí)期企業(yè)政工工作涉及多項(xiàng)內(nèi)容，為有效開(kāi)展政工工作，就必須從此項(xiàng)工作的發(fā)展規(guī)律和內(nèi)在本質(zhì)出發(fā)。企業(yè)政工工作規(guī)律在于將企業(yè)職工存在的思想問(wèn)題與企業(yè)客觀實(shí)際相融合，始終堅(jiān)持職工為本的工作理念。通過(guò)尊重職工需要，維護(hù)職工權(quán)益，從而推進(jìn)政工工作機(jī)制、政工方法與企業(yè)現(xiàn)代改革有效融合。因此，在新時(shí)期開(kāi)展政工工作時(shí)，要將職工的理想信念教育放在首要位置，要集中精力凝聚職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值共識(shí)，通過(guò)將企業(yè)職工的理想信念與日常工作、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，從而助力企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)政工工作的本質(zhì)在于解決職工思想問(wèn)題，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，凝聚企業(yè)發(fā)展的最大合力，使政工工作成為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源。

3.3構(gòu)建企業(yè)政工工作的新體系

政工工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，也是確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，推進(jìn)現(xiàn)代改革的重要內(nèi)容。在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，要重視優(yōu)化工作流程，重塑政工工作體系。首先，要提高經(jīng)營(yíng)者的思想認(rèn)識(shí)，將政工工作納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)考核體系，構(gòu)建常態(tài)考核、全面推進(jìn)的科學(xué)機(jī)制。通過(guò)配備專(zhuān)門(mén)的政工人才，完善政工工作流程，實(shí)現(xiàn)政工工作的理想效果。其次，要重視利用新環(huán)境，創(chuàng)新政工工作機(jī)制。通過(guò)構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+政工”的工作機(jī)制，充分發(fā)揮微信在政工工作中的積極優(yōu)勢(shì)，有效發(fā)揮政工工作的積極價(jià)值。最后，要以職工實(shí)際需要為核心，積極開(kāi)展多種職工關(guān)懷活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)職工的歸屬感。

4結(jié)語(yǔ)

政工工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心內(nèi)容，也是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的“軟實(shí)力”。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈的新環(huán)境下，企業(yè)不能片面關(guān)注業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)濟(jì)效益，要將企業(yè)文化建設(shè)和員工思想工作放在重要位置，通過(guò)充分發(fā)揮政工工作優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新政工工作理念，完善政工工作機(jī)制，從而為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建良性機(jī)制。

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