新形勢下做好國有企業(yè)新員工思想政治工作的研究探討

江遲

【摘? 要】隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入，如何做好國有企業(yè)新員工的思想政治工作，使新員工認清形勢，積極工作，擔當作為，創(chuàng)造自我人生價值，推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏是當前新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新課題。

【Abstract】With the continuous development of market economy and the deepening of the reform of state-owned enterprises， how to do a good job in the ideological and political work of new employees in state-owned enterprises， so that new employees can understand the situation， work actively， take responsibility and act， create their own life value， promote the development of enterprises， and achieve a win-win situation between individuals and enterprises is a new topic of the ideological and political work of state-owned enterprises under the new situation.

【關鍵詞】特點;思想政治工作;新員工;重要性

1 引言

對于國有企業(yè)而言，老員工退休離崗以及企業(yè)人才規(guī)劃發(fā)生變化意味著需要不斷招收新的員工，主要包括聘用的大學畢業(yè)生和部分新調(diào)入的員工，通常將其稱之為“新員工”。近年來，新員工的年齡也呈年輕化趨勢，形成了以“80后”“90后”為主的特色群體，其年輕富有干勁，是國有企業(yè)的新生力量和實現(xiàn)長遠發(fā)展的強勁動力。為此，本文基于在國有企業(yè)工作以來開展思想工作的體會，從理論層面對國有企業(yè)新員工的思想政治工作予以探討，探尋新員工思想的特點、開展思想政治工作的重要性、存在的主要問題以及相關的解決措施。

2 新員工思想的特點

2.1 兩極分化明顯，缺乏堅定的信仰

當代國有企業(yè)新員工的思想狀況總體上是好的，其普遍受教育程度較高，思想新穎活躍，有較好的世界觀、人生觀以及價值觀。但部分新員工由于在入職前沒有接受系統(tǒng)的思想政治教育，對于新時代中國特色社會主義思想以及馬克思主義中國化成果缺乏細致的了解[1]，對思想政治工作缺乏正確的認識，沒有充分意識到思想政治工作對于自身職業(yè)發(fā)展的重要性，參與思想政治活動的熱情不高，不重視學習黨和國家的大政方針，沒有遠大理想和共產(chǎn)主義信仰。

2.2 抗挫折能力較差，缺乏堅定的意志

當代新員工，尤其是剛從大學畢業(yè)的新員工成長環(huán)境較以往更加優(yōu)越，心理狀況也更加復雜，其對當前社會、職場缺乏具體的了解，往往期望值較高，眼高手低，不甘于從最基礎、最煩瑣的事務性工作做起，遭遇挫折時不能很好地應對解決，很容易在工作中出現(xiàn)思想問題，難以堅定努力工作的信心。

2.3 可塑性強，思想缺乏穩(wěn)定性

新員工大多未接受系統(tǒng)化的思想政治教育，具有很強的可塑性。新員工剛進入企業(yè)開展工作，對于企業(yè)文化、工作環(huán)境的熟悉需要一定的時間。這一階段，大多數(shù)新員工的思想處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，既容易對自身未來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生迷茫，也容易在遇到挫折時懷疑自己的能力。

2.4 容易以自我為中心，缺乏團隊意識和大局意識

一方面，部分新員工對于自身抱有較高的期待，渴望通過自己的努力贏得領導或者同事的認可，具有較強的表現(xiàn)欲，在工作中不愿意尋求他人的幫助;或者部分新員工受限于性格等因素，不愿意與他人交流和配合，缺乏相應的團隊意識。另一方面，部分新員工局限于自己崗位的工作，不關心企業(yè)新政策和行業(yè)新規(guī)則，不主動探索改進工作的方式方法，無法將個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來。

3 新形勢下做好國有企業(yè)新員工思想政治工作的重要性

3.1 穩(wěn)定國有企業(yè)的發(fā)展格局

在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，具有一個穩(wěn)定的發(fā)展格局尤為關鍵。新員工作為企業(yè)的新生力量，其思想政治素質(zhì)是否過硬會直接影響企業(yè)未來的發(fā)展。做好新員工的思想政治工作，把握思想政治工作規(guī)律，可以更好地對新員工進行教育，挖掘新員工的潛力[2]。一是通過開展思想政治工作可以有效提升新員工的政治站位，幫助新員工理解最新的理論知識，規(guī)范新員工的言行舉止，維護企業(yè)良好的社會形象;二是通過開展思想政治工作可以進一步激發(fā)新員工的主人翁意識，提升其企業(yè)忠誠度、工作責任感以及積極性，進而切實增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和創(chuàng)造力;三是通過開展思想政治工作可以營造良好的輿論環(huán)境，避免新員工受到錯誤輿論、虛假輿論的影響，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的出現(xiàn)，有利于企業(yè)穩(wěn)定。

3.2 提供強有力的人才支撐

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才之間的競爭，新員工作為人才支撐的重要部分需要落實到企業(yè)的發(fā)展格局當中。在新員工進入企業(yè)的第一環(huán)節(jié)當中，對其開展思想政治教育，對于企業(yè)人才培養(yǎng)能達到事半功倍的效果：一是可以引導新員工堅定現(xiàn)代化建設的信心，自覺投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作當中，在企業(yè)實現(xiàn)自身職業(yè)價值的同時，在社會中彰顯自身的人生價值;二是可以塑造新員工的人格，進一步培育新員工的友愛精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神以及奮斗精神，穩(wěn)定新員工隊伍的情緒和思想，營造健康向上的企業(yè)發(fā)展環(huán)境;三是可以篩選出政治站位更高、綜合素質(zhì)更強的新員工，為后續(xù)人才梯隊的培養(yǎng)提供支持。

4 新形勢下國有企業(yè)新員工思想政治工作中存在的主要問題

4.1 對思想政治教育的重視程度不夠高

國有企業(yè)有別于黨政團體或者事業(yè)單位，其發(fā)展是以盈利為目標。因此，在對新員工開展入職培訓時，更加注重對業(yè)務知識的培訓，對員工思想層面的教育則相對缺乏，思想政治工作的開展難以在第一環(huán)節(jié)得到有效的滲透。究其原因，主要是由于企業(yè)更重視和關注的是新員工能否盡快適應工作崗位，在企業(yè)的運營發(fā)展當中發(fā)揮作用，卻忽略了對員工思想層面的引導，最終會導致思想層面的問題一直遺留在員工的發(fā)展過程當中，甚至會在某些要素的影響之下引發(fā)更大的問題。

4.2 沒有搭建系統(tǒng)化的思想教育體系

部分國有企業(yè)雖然有意識地開展了新員工的思想政治工作，但是僅僅停留在說教的模式當中，沒有搭建系統(tǒng)化的思想教育體系，難以持續(xù)對新員工的思想產(chǎn)生有效的影響。主要表現(xiàn)為：一是思想政治教育的內(nèi)容沒有突出重點，沒有及時將新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)容融入思想政治教育工作當中，理想信念教育滯后，新員工缺乏前行的路標以及精神支柱;二是思想政治教育內(nèi)容單一，忽視從法紀、心理等角度對新員工進行教育，新員工對于職業(yè)道德缺乏正確的認識;三是忽視從企業(yè)文化的角度對新員工進行教育，沒有充分發(fā)揮企業(yè)榜樣在思想政治工作中的效用，難以構建健康向上的行為文化以及精神文化[3]。

4.3 思想政治工作模式陳舊

通過對我國國有企業(yè)思想政治教育工作模式的觀察可以發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)所采取的工作手段比較陳舊，工作一年如一年，沒有任何的變化，甚至把思想政治工作當成一種負擔，以簡單的填表和拍照的方式作為工作的留痕，沒有真正把工作落到實處。同時，在針對新員工的思想政治工作上沒有與老員工進行區(qū)別，老員工所具備的企業(yè)凝聚感、集體榮譽感以及為企業(yè)發(fā)展做出奉獻的動力都是需要新員工在入職之初就開始培養(yǎng)的，如果在新員工進入企業(yè)的第一個環(huán)節(jié)就采取陳舊、無針對性的思想政治工作模式，那么其就會認為這種模式是當前的主流形式，很難在思想層面上得到有效的提升，最終將會對人才的培養(yǎng)、企業(yè)的發(fā)展以及凝心聚力的提升帶來負面影響。

5 新形勢下國有企業(yè)開展新員工思想政治工作的建議

5.1 提高重視程度

國有企業(yè)在新形勢的背景下開展新員工的思想政治工作，首先，要提高重視程度，切實認識到新員工思想政治工作對于員工個人發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的重要性，將這項工作納入日常的工作范圍當中，并將其放在一個更重要的位置，集結各個方面的力量進行探討與開展;其次，企業(yè)領導層要在思想政治工作當中擔負第一責任人的角色，在日常的工作環(huán)節(jié)之余，利用“結對子”、成立交流小組等方式加強與新員工的交流，了解新員工的思想狀態(tài)，進一步提升思想政治工作的針對性;最后，要注重交流新員工思想政治工作的方法，向一些做得好的企業(yè)和單位學習經(jīng)驗，將其融入自身企業(yè)的工作環(huán)節(jié)，真正為本企業(yè)政治意識水平的提高提供支持。

5.2 搭建系統(tǒng)化的教育體系

國有企業(yè)應立足于企業(yè)特點、行業(yè)發(fā)展特點探尋新員工思想政治教育的方法，豐富思想政治教育的內(nèi)容，搭建系統(tǒng)化的教育體系。一是要突出重點，重視理想信念教育，將新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)容融入思想政治教育工作當中，強化新員工的政治認同感，提升新員工的政治站位，培養(yǎng)新員工吃苦耐勞的精神以及集體意識，為其提供精神支柱。例如，通過素質(zhì)拓展及其他形式的團建活動讓新員工感受團隊合作的力量，通過黨團活動到紅色旅游基地開展理想信念教育活動等。二是要豐富思想政治教育的內(nèi)容，分別從法紀、心理等角度對新員工進行培訓。應用案例教育的方式樹立新員工的底線意識以及紅線意識，避免其在今后的工作中逾越法律的底線和紅線。同時，傳授相應的心理調(diào)控技巧，介紹心理問題的成因及危害，讓新員工在今后工作中具備一定的抗壓能力和心理自我調(diào)控能力。三是要發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，強化新員工對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念的認同感。一方面要大力開展精神文明創(chuàng)建活動，例如，組織新員工拍攝以“企業(yè)文化”為主題的微電影，并做好宣傳工作，深化其對企業(yè)文化以及企業(yè)發(fā)展理念的理解;另一方面要發(fā)揮榜樣的作用，宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理中的典型事跡以及典型人物，加強對新員工的引導，營造健康向上的行為文化以及精神文化。

5.3 創(chuàng)新工作模式

政工人員要樹立創(chuàng)新意識，關注新員工的特點，增強思想政治工作的吸引力，發(fā)揮思想政治工作的效用。一是要創(chuàng)新自身的工作模式，積極利用大數(shù)據(jù)和信息技術方面的手段，精確判斷每一位新員工的思想動態(tài)，加強對新員工情緒的管理，做好新員工的情緒疏導工作，幫助員工正確認識自身的崗位以及工作，從而有針對性地開展思想政治工作。二是要加強對新員工的人文關懷，讓新員工感受到企業(yè)的溫暖。例如，可以在微信公眾平臺上設立相應的心理咨詢平臺，解決新員工入職后心理上的難題;加強與工會等部門的聯(lián)系，進一步開展以“關心關愛職工”為主題的活動，減少員工的負面情緒以及工作壓力。三是要強化對新媒體工具的應用，利用企業(yè)網(wǎng)站、官方微博、微信公眾平臺、“學習強國”等平臺推送時事熱點、黨政資訊以及企業(yè)改革信息，可以將積分考核作為評優(yōu)評獎的參考依據(jù)，提升教育工作的實效。四是要抓好輿論引導工作，增強辨別文化的能力，提高思想境界，從企業(yè)規(guī)章制度以及法律的角度提升新員工的責任意識，避免錯誤虛假言論以及消極言論在企業(yè)內(nèi)部以及新員工之間傳播。

6 結語

通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，新形勢下國有企業(yè)新員工的思想政治工作是一項系統(tǒng)性、全局性的工作，涉及面廣，內(nèi)容較多。國有企業(yè)在開展新員工的思想政治工作過程中，要注重關注新員工群體，從本質(zhì)上提高領導的重視程度，著重圍繞其特征開展具有針對性的思想政治工作，搭建系統(tǒng)化的思想政治教育體系，不斷創(chuàng)新工作模式，推動思想政治工作實現(xiàn)常態(tài)化和創(chuàng)新化的發(fā)展，為國有企業(yè)的發(fā)展和騰飛提供支持，同時，對于新員工在企業(yè)的健康成長發(fā)揮引領性作用。

【參考文獻】

【1】劉國貞.新員工思政工作方法初探[J].石油知識，2019（04）：12-13.

【2】李華英，李靖，李倉來，等.“五個強化”引導新員工立足崗位成才[J].中國電力教育，2019（06）：20-21.

【3】朱勝果.國有企業(yè)新員工思想問題與心理問題及對策探析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：206.