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    淺析電影《穿普拉達(dá)的女王》中的職場(chǎng)理念

    2020-05-06 09:09:47劉燕
    藝術(shù)科技 2020年7期
    關(guān)鍵詞:時(shí)尚

    摘 要:好萊塢電影《穿普拉達(dá)的女王》根據(jù)勞倫·魏絲伯格的同名小說(shuō)改編而成。本文分析電影中的4個(gè)職場(chǎng)理念:平衡理念,表現(xiàn)在家庭與事業(yè)的平衡、得與失的平衡、現(xiàn)實(shí)與理想的平衡;變化理念,表現(xiàn)在提升自我和懂得變通;共享理念,表現(xiàn)在利益共享和有效溝通;禮儀理念,表現(xiàn)在服飾禮儀、面試禮儀、相處禮儀。

    關(guān)鍵詞:《穿普拉達(dá)的女王》;職場(chǎng)理念;時(shí)尚

    電影《穿普拉達(dá)的女王》的女主角安迪是一名從新聞系畢業(yè)的學(xué)生,懷揣記者夢(mèng)想的她,在苦苦尋找工作無(wú)果后,機(jī)緣巧合進(jìn)入美國(guó)頂級(jí)時(shí)尚雜志社《Runway》做主編助理。初入時(shí)尚圈,懵懂無(wú)知的她并不懂得適應(yīng)職場(chǎng)。她的上司米蘭達(dá)是個(gè)尖酸刻薄的女魔頭,給她安排了一系列看似不可能完成的任務(wù),但她都一一完成。通過(guò)自己的努力,她贏得了上司的認(rèn)可。然而,在影片的最后,安迪意識(shí)到這樣一份工作并不適合自己。作為一個(gè)女性,她的剛強(qiáng)在于對(duì)觸及底線的事情毫不容忍的態(tài)度。[1]于是,她選擇回歸平淡樸實(shí)的生活,繼續(xù)追尋自己的記者夢(mèng)。本文分析影片中展現(xiàn)出的職場(chǎng)理念。

    1 職場(chǎng)的平衡理念

    1.1 家庭與事業(yè)的平衡

    “女魔頭”米蘭達(dá)在事業(yè)上光鮮亮麗,但美滿的家庭并不屬于她。她的行程被工作排滿,所以陪伴孩子的時(shí)間就少之又少。母親愛(ài)孩子是出于本性,并不是因?yàn)楹⒆訚M足了她所有的想象,或者符合她的期待。 [2]米蘭達(dá)對(duì)兩個(gè)女兒的愛(ài)是無(wú)私的,甚至是心存愧疚的。暴風(fēng)雨之夜,所有航班停運(yùn),可她卻為了看兩個(gè)孩子的演出,讓安迪安排從邁阿密飛往紐約的飛機(jī)。為了讓女兒們得知《哈利·波特》剩下的故事情節(jié),她甚至讓安迪在4個(gè)小時(shí)之內(nèi)找到《哈利·波特》的手稿。孩子是她忙碌生活中的依靠,是孩子讓她得到了心靈的慰藉。

    在巴黎,安迪不小心看到米蘭達(dá)憔悴的一面,這或許是米蘭達(dá)最真實(shí)的樣子。與丈夫的離婚,使兩個(gè)孩子再次面臨失去父親的痛苦。對(duì)孩子而言,無(wú)父何怙,無(wú)母何恃?然而,盡管心存對(duì)孩子的內(nèi)疚,她不得不在工作中繼續(xù)做她的女王。

    姚佳(2019)說(shuō):“壓死駱駝的最后一根稻草往往不是驚天動(dòng)地的大事件,而是瑣碎生活里日積月累的不如意?!盵3]的確,家庭與事業(yè)是密切相關(guān)的。有人為了事業(yè)的蒸蒸日上,忽略了家庭;有人為了家庭的幸福,舍棄了光鮮亮麗的工作。對(duì)成年人而言,如何保持家庭與事業(yè)的平衡是一個(gè)難題。若處理不好家庭與事業(yè)的關(guān)系,那么無(wú)休止的壓力便會(huì)伴隨生活,一件小事都可以觸發(fā)情緒,成為壓死駱駝的最后一根稻草。

    1.2 得與失的平衡

    安迪與父親的見(jiàn)面、與朋友的聚會(huì),都因?yàn)樯纤镜碾娫挾淮蚱?工作上的忙碌,犧牲了她陪伴男友的時(shí)間,以致忘記了男友的生日。與學(xué)生時(shí)代的愛(ài)情觀不同,成年人的愛(ài)情多多少少都會(huì)沾染上銅臭味——與金錢(qián)、利益相聯(lián)系。[4]男友覺(jué)得安迪越來(lái)越在意名利、物質(zhì),卻忽略了他們之間的美好愛(ài)情,于是他提出結(jié)束這段不健康的感情。安迪把重心放在了工作上,也得到了事業(yè)上的回報(bào),然而曾經(jīng)擁有的親情、愛(ài)情、友情在她面前,卻漸行漸遠(yuǎn)。

    有得必有失,這是毋庸置疑的。在得與失面前,與其患得患失,不如學(xué)會(huì)把握得與失的平衡。情感的相互溝通能給人帶來(lái)希望和快樂(lè),女性是敏感而又富于感情的,一份堅(jiān)定的感情能夠讓女性獲得強(qiáng)大的力量支撐。[5]安迪明白,如果沒(méi)有情感的支撐,她在職場(chǎng)中也不會(huì)如魚(yú)得水。適可而止,永遠(yuǎn)都不會(huì)太晚。于是,她毅然離開(kāi)了《Runway》,去面試自己中意的工作——一名普通的記者。不過(guò)普通并不代表平庸,一個(gè)普通的人也能做出偉大的事情。[6]男友看到后非常欣慰,又與她和好如初。其實(shí),在浮躁的社會(huì)中,兩個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的普通人是最容易獲得幸福感的。

    1.3 現(xiàn)實(shí)與理想的平衡

    安迪的初心是當(dāng)一名記者。在校期間的優(yōu)異成績(jī),似乎對(duì)她的求職之路并無(wú)幫助。在她四處碰壁、快要喪失信心之時(shí),她偶然進(jìn)入時(shí)尚雜志社《Runway》。雖然這不是她夢(mèng)想中的工作,但這卻是萬(wàn)千少女都想做的事業(yè)。她明白,要是在美國(guó)頂級(jí)雜志社干上一年,那么以后的求職就不用愁了。這份工作并不好做,充滿了煎熬和痛苦。安迪必須時(shí)刻忍受米蘭達(dá)陰晴不定的古怪脾氣,她不僅要在工作時(shí)間內(nèi)膽戰(zhàn)心驚地做好分內(nèi)工作,還必須在非工作時(shí)間內(nèi)處理米蘭達(dá)各種各樣的私事。[7]這是一個(gè)艱難又不可理喻的過(guò)程,但幸好因?yàn)樗膱?jiān)持,一年之后,她如愿憑借這段工作經(jīng)歷做了一名記者。

    初入職場(chǎng),有的人面對(duì)現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾,漸漸喪失了熱情,為了利益出賣(mài)理想,最終與自己的初心漸行漸遠(yuǎn)。許家睿(2019)認(rèn)為:“人生來(lái)就是要成為他注定會(huì)成為的人,不論前路艱難與否,坎坷與否,痛苦與否?!盵8]影片中的安迪告訴我們,在職場(chǎng)中保持初心是可貴的。但現(xiàn)實(shí)世界里的我們,能夠做到初心不改、堅(jiān)持理想的,畢竟是鳳毛麟角。[9]普通人與成功者的區(qū)別大概就在此。

    2 職場(chǎng)的變化理念

    2.1 提升自我

    在職場(chǎng)中獲得提升是一個(gè)漫長(zhǎng)且艱難的過(guò)程,如果沒(méi)有足夠的耐心和毅力,稍不留神就會(huì)被其他人替代。正如影片中所說(shuō):“當(dāng)你的生活岌岌可危的時(shí)候,說(shuō)明你的工作步入正軌了。當(dāng)你的個(gè)人生活化為烏有時(shí),就說(shuō)明你要晉升了。”當(dāng)工作異常忙碌的時(shí)候,你是很難顧及生活中各種瑣事的。所謂成功,并不是一步登天,這一過(guò)程中,必然要喪失一些寶貴的東西,比如你的時(shí)間、你的精力,甚至你的生活。安迪在很短的時(shí)間內(nèi)晉升為首席助理,背后付出的努力可想而知。

    一年的歷練,讓安迪從剛剛畢業(yè)、迷茫無(wú)知的應(yīng)屆生蛻變?yōu)樽孕拧⑵肺华?dú)特的成熟女性,這是她的自我提升。她的提升不是輕而易舉的,而是歷盡千辛萬(wàn)苦才得來(lái)的。但從她得到提升的那一刻起,從前所遭受的磨難就變成了她的財(cái)富。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),要勇于面對(duì)挑戰(zhàn),堅(jiān)定信心,實(shí)現(xiàn)自我并超越自我。

    2.2 懂得變通

    一個(gè)人不能被“樂(lè)觀”“悲觀”“內(nèi)向”“外向”這些外界賦予她的詞語(yǔ)所限定,更不能被這些標(biāo)簽所打敗。[10]安迪就是這樣一個(gè)不被生活限定的人。一開(kāi)始的安迪在完成任務(wù)時(shí),是在任務(wù)發(fā)布后才慌慌張張地準(zhǔn)備,這時(shí)候的她顯得異常笨拙。在一段時(shí)間后,她學(xué)會(huì)了變通,她知道上司接下來(lái)會(huì)讓她干什么,于是就提前完成。這不僅讓她可以合理安排工作時(shí)間,也讓上司對(duì)她贊賞有加。在職場(chǎng)中,如果不知變通,是很難得到同事與上司的認(rèn)可的。很多在職場(chǎng)中失意的人,并不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔?,而是因?yàn)椴欢米兺?。變通是一種智慧,懂得合理的變通,可以為自己帶來(lái)巨大的財(cái)富。當(dāng)然這里的變通,并不代表事事逢迎、圓滑世故,那只會(huì)給自己戴上一副虛偽的面具,久而久之,便會(huì)失去自我。

    3 職場(chǎng)的共享理念

    3.1 利益共享

    互惠互利是職場(chǎng)中人際交往的一個(gè)基本原則。在安迪剛剛?cè)温殻瑹o(wú)法認(rèn)清自己的時(shí)候,她的一個(gè)同事主動(dòng)提出要教她服裝搭配。安迪一開(kāi)始覺(jué)得自己不需要掌握服裝搭配的技巧,就拒絕了他的好意,后來(lái)因?yàn)槭艿搅松纤久滋m達(dá)一遍遍的指責(zé),她不得不去找那位同事幫忙。在他的指導(dǎo)下,安迪的穿衣品位得到了極大的提升,工作能力也得到了提升。在安迪心情失落的時(shí)候,他也會(huì)盡可能地安慰她。初次看這段情節(jié)的時(shí)候,人們會(huì)認(rèn)為這位同事是一個(gè)善良無(wú)私的人,但其實(shí)仔細(xì)想想,這位同事并不只是善良且不求回報(bào)地幫助安迪,他看中了安迪的潛力和性格特質(zhì),這在工作中對(duì)他是有利的。事實(shí)證明,在后來(lái)的工作中,安迪對(duì)他心懷感激,多次在上司米蘭達(dá)面前夸贊他。這種利益不是短期利益,而是站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看的。

    職場(chǎng)并不是一個(gè)人人都心懷友好和善良的地方,處處充滿了競(jìng)爭(zhēng)與利益沖突。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題想請(qǐng)同事幫忙,而對(duì)方卻得不到一點(diǎn)好處和利益,是不容易提供幫助的。同樣,同事請(qǐng)你做一件對(duì)你來(lái)說(shuō)毫無(wú)用處的難事,你卻礙于情面不好意思拒絕,這對(duì)你來(lái)說(shuō)不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,也會(huì)給別人留下一個(gè)“老好人”的印象,久而久之,就會(huì)有更多的人請(qǐng)你幫忙。這里的利益大到工資、人脈、機(jī)會(huì),小到獲取一個(gè)信息、吃一頓飯、認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友。了解這個(gè)原則之后,在請(qǐng)對(duì)方做事之前主動(dòng)提供對(duì)方想要得到的利益,對(duì)方自然而然就會(huì)幫助你。這并不是自私貪婪的表現(xiàn),因?yàn)樵诼殘?chǎng)這個(gè)特殊的地方,若不考慮這些因素,很容易就會(huì)被淘汰。

    3.2 有效溝通

    人人都會(huì)說(shuō)話,但并不是人人都會(huì)溝通。溝通并不是一件容易的事,進(jìn)行有效的溝通更難。由于每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、教育程度、價(jià)值觀念不同,對(duì)事物的理解就不同,在與他人溝通、分享觀點(diǎn)時(shí),往往會(huì)出現(xiàn)分歧。就像安迪在一開(kāi)始的時(shí)候常常和她的上司意見(jiàn)不合,因?yàn)樗欢门c上司溝通,只是固執(zhí)地認(rèn)為自己的想法是對(duì)的。同樣,她和男友因?yàn)閷?duì)金錢(qián)的看法存在分歧,導(dǎo)致的直接結(jié)果就是兩人感情的破裂。有效的溝通是提高工作效率的關(guān)鍵,很多人知道這個(gè)道理,卻很難做到與他人進(jìn)行有效溝通。

    有效的溝通是指在兼顧雙方利益的前提下達(dá)成意見(jiàn)的一致。想要與他人達(dá)成有效溝通,以下3點(diǎn)是我們必須掌握的。首先,在溝通之前要平復(fù)自己的心情,避免抱著敵意溝通。帶著情緒溝通,是不可能平靜地與他人分享觀點(diǎn)的,因?yàn)槟銜?huì)先入為主地覺(jué)得他人的觀點(diǎn)就是錯(cuò)誤的。第二,學(xué)會(huì)換位思考。人不能故步自封,被自己的思想困住而止步不前。我們必須承認(rèn)自己的觀點(diǎn)并不是完美的,難免有疏漏之處。站在對(duì)方的角度,認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn),也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己觀點(diǎn)的不足之處,也會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方觀點(diǎn)的合理之處。第三,邏輯清晰,簡(jiǎn)短有力。柏拉圖曾說(shuō):“智者說(shuō)話是因?yàn)樗麄冇性捯f(shuō),愚者說(shuō)話是因?yàn)樗麄兿胝f(shuō)?!毖圆辉诙喽诰?。一段滔滔不絕的淺薄無(wú)力的話,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一句直擊要點(diǎn)的話。

    4 職場(chǎng)的禮儀理念

    4.1 服飾禮儀

    這部電影被奉為“時(shí)尚教科書(shū)”,其中的經(jīng)典臺(tái)詞“一個(gè)裝飾配件代表了一個(gè)人的形象,展示你的個(gè)性”深入人心。誠(chéng)然,服飾代表一個(gè)人的品位、身份、性格等,一個(gè)穿著邋遢的人往往不會(huì)在事業(yè)上取得成就。

    一開(kāi)始的安迪不注重外貌、穿著樸素,完全稱(chēng)不上時(shí)尚。一件天藍(lán)色的化纖毛衣,被上司輕蔑地吐槽。后來(lái),在同事奈杰爾的幫助下,她開(kāi)始了華麗的變身,服飾的改變讓她大放光彩,上司對(duì)她的態(tài)度也有了質(zhì)的變化。在職場(chǎng)中,服飾的力量不容小覷。

    4.2 面試禮儀

    面試是企業(yè)在最短時(shí)間內(nèi)考察求職者工作能力和綜合素質(zhì)的手段。想要成功入職,在面試中的表現(xiàn)是至關(guān)重要的。影視作品注重語(yǔ)言符號(hào)和非語(yǔ)言符號(hào)的統(tǒng)籌兼顧,在面試中也是如此。美國(guó)社會(huì)學(xué)家梅拉賓在1971年提出了梅拉賓法則:“一個(gè)人對(duì)他人的印象,約有7%取決于談話的內(nèi)容;說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣等則占了38%;著裝、表情、肢體動(dòng)作所占的比例則高達(dá)55%?!泵嬖嚬俨粌H會(huì)看面試者的語(yǔ)言符號(hào),也會(huì)看他的非語(yǔ)言符號(hào)。想要給面試官留下好印象,那么面試時(shí)就要格外重視服裝、表情、體態(tài)等非語(yǔ)言符號(hào)。

    4.3 相處禮儀

    在職場(chǎng)中,如何與上司相處是一個(gè)難題。稍不小心冒犯了上司,就有被炒魷魚(yú)的風(fēng)險(xiǎn)。上司的性格多種多樣,有的蠻橫暴躁,有的溫和懶散。安迪第一次見(jiàn)到米蘭達(dá),就體會(huì)到了她的傲慢蠻橫。面對(duì)下屬時(shí),她無(wú)理刁難;處理問(wèn)題時(shí),她心狠手辣;對(duì)待同事時(shí),她不顧情誼……但是不管上司的性格如何,都應(yīng)該盡力完成她的要求。徐菲(2019)認(rèn)為:“在人際交往過(guò)程中,只有個(gè)人價(jià)值契合對(duì)方觀念時(shí)才能被稱(chēng)作是真正的價(jià)值,個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)也只有在滿足對(duì)方需求時(shí)才有意義?!盵11]的確,在上司面前展現(xiàn)自己的價(jià)值和優(yōu)點(diǎn),是一種獲得成功的途徑。另外,對(duì)上司要有包容的心態(tài),正確對(duì)待上司的批評(píng)。儒家崇尚“忠恕之道”,它的倫理特質(zhì)是情感互動(dòng),“忠恕之道”在職場(chǎng)中的體現(xiàn)便是與同事和老板相互尊重、相互寬容。

    5 結(jié)語(yǔ)

    本文研究了電影《穿普拉達(dá)的女王》中的4個(gè)職場(chǎng)理念,并分別進(jìn)行了闡述。從中可以得出:并不是每個(gè)穿普拉達(dá)的女性都能變成女王。深諳職場(chǎng)理念,才能變成職場(chǎng)上的女王。但是由于職場(chǎng)理念的多樣性,本文對(duì)電影中展現(xiàn)的職場(chǎng)理念只涉及部分內(nèi)容,尚需作進(jìn)一步的研究。

    參考文獻(xiàn):

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    [11] 徐菲.淺析《了不起的蓋茨比》中被豢養(yǎng)的女性——黛西[J].戲劇之家,2019(24):223+225.

    作者簡(jiǎn)介:劉燕(2001—),女,江蘇南通人,本科在讀,研究方向:廣告學(xué)。

    指導(dǎo)老師:劉雪芹

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