“智力引擎”的內(nèi)在積淀與外在機(jī)遇

李加加

在剛剛過去的8月底，咪咕音樂有限公司推出咪咕音樂APP全新V7版本，將5G、VR等新技術(shù)融入軟件應(yīng)用，持續(xù)強(qiáng)化沉浸式視聽娛樂體驗(yàn)，并以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和體驗(yàn)獲得了OPPO應(yīng)用商店至高榮譽(yù)——至美獎。

近年來，依托中國移動在5G方面技術(shù)與應(yīng)用的先發(fā)優(yōu)勢，咪咕音樂在音樂、演藝、視頻彩鈴三大業(yè)務(wù)線條均開展了深層次的創(chuàng)新探索，搶跑5G音樂新賽道。

這一創(chuàng)新實(shí)踐的背后耕耘者之一正是咪咕音樂產(chǎn)品中心總監(jiān)曾軼。入職咪咕音樂后，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在咪咕音樂APP上創(chuàng)新打造了5G特色場景、構(gòu)建了咪咕音樂APP產(chǎn)品研發(fā)體系、開創(chuàng)性研發(fā)了“業(yè)內(nèi)首個無屏、智能語音全雙工交互體驗(yàn)”的咪咕音樂智能語音助手，并獲得2019年首批蓉貝軟件人才“技術(shù)領(lǐng)銜人”稱號。

“具有行業(yè)前瞻性和國際化視野，掌握國際先進(jìn)技術(shù)，精通產(chǎn)品策劃、設(shè)計和運(yùn)營的復(fù)合型人才”，這是首批蓉貝軟件人才“技術(shù)領(lǐng)銜人”公布的評選標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)在曾軼身上體現(xiàn)得淋漓盡致——順利推出咪咕音樂V7版之后，他開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造“云演藝”沉浸式直播互動體驗(yàn)?！敖衲晖蝗缙鋪淼囊咔榧铀倭搜菟嚠a(chǎn)業(yè)云化進(jìn)程，我們也在圍繞‘5G+演藝戰(zhàn)略，積極探索技術(shù)革新，快速打造全新云演藝產(chǎn)品功能?！?/p>

“快行業(yè)” 亟需“高技術(shù)”

曾軼畢業(yè)于電子科技大學(xué)自動化專業(yè)，此后十幾年扎根互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)，積累了豐富的產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。在2016年，他加入咪咕音樂，開始負(fù)責(zé)咪咕音樂APP的產(chǎn)品設(shè)計及技術(shù)研發(fā)。

咪咕音樂有限公司，前身為2005年組建的中國移動無線音樂基地，是中國移動面向移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域設(shè)立的新媒體企業(yè)，經(jīng)過10多年發(fā)展，咪咕音樂在內(nèi)容、渠道、運(yùn)營、終端上已形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，致力于通過構(gòu)建三網(wǎng)（通信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、廣電網(wǎng)）融合數(shù)字生態(tài)，打造傳播優(yōu)質(zhì)文化和分享極致體驗(yàn)的國際一流音樂品牌。

在一款A(yù)PP上，如何實(shí)現(xiàn)音樂、演藝、視頻彩鈴三大業(yè)務(wù)的升級？“這里面離不開5G等技術(shù)和智能硬件的快速發(fā)展。”曾軼指出，音樂與演繹二者的線上線下融合涉及到非常多的待解區(qū)域，如何結(jié)合5G高帶寬、低延遲特性，融合超高清編解碼、直播、邊緣計算、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)實(shí)現(xiàn)跨界融合，打造5G+的云樂館、云演藝、超高清視頻彩鈴，為用戶提供全場景、沉浸式音樂娛樂服務(wù)體驗(yàn)，是咪咕音樂在技術(shù)方面的持續(xù)突破點(diǎn)，也是咪咕音樂在垂直賽道塑造的獨(dú)特競爭力。

“一般而言，商業(yè)的演進(jìn)有兩種方式，一種是業(yè)務(wù)驅(qū)動，一種就是技術(shù)驅(qū)動。”曾軼表示，技術(shù)領(lǐng)先對企業(yè)率先占領(lǐng)市場份額具有重要作用，在以更新迭代速度聞名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，企業(yè)必須依賴自身在賽道上“獨(dú)一無二”的核心競爭力，而競爭力的背后是技術(shù)與多元化人才資源。

曾軼強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)品在不同的階段對于人才的需求度與需求量有一個動態(tài)變化。在快速試錯期間，需要軟件專精人才進(jìn)行快速開發(fā)與快速驗(yàn)證，當(dāng)業(yè)務(wù)走到平穩(wěn)期時又需要“復(fù)合型”人才進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展、搶占市場，成為獨(dú)角獸后又要開始進(jìn)行下一次的質(zhì)變……“這對多元化人才儲備的要求無疑非常高?！?/p>

造“內(nèi)”“外”兼修生態(tài)

早在2007年，成都曾出臺《成都市軟件人才隊(duì)伍建設(shè)行動計劃（2007-2010年）》，在“成都人才新政十條”等政策支持下加強(qiáng)軟件人才聚集；同時四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)等本地高校也在逐步深化成都軟件人才池。

去年開始的“蓉貝”軟件人才評選，則對各地高端人才招引釋放了更強(qiáng)有力的信號。

這些人才立足中高端，是一個城市軟件企業(yè)做大做強(qiáng)的先導(dǎo)性力量?！拔覀冏⒁獾?，發(fā)展天花板才是決定這些更高層次的軟件人才到某個城市發(fā)展或某個企業(yè)就業(yè)的首要因素?！痹W表示，成都互聯(lián)網(wǎng)起步較早，技術(shù)積淀有一定的厚度，軟件企業(yè)正在形成集聚效應(yīng)，對人才有一定吸引力。而近年成都在引進(jìn)與培養(yǎng)龍頭軟件企業(yè)方面展開的一系列工作，將進(jìn)一步為這些稀缺性高端人才的進(jìn)入提供空間、也為本土軟件人才晉升為高端軟件人才提供機(jī)遇，進(jìn)一步打造生態(tài)。

對于企業(yè)而言，吸引、培養(yǎng)、留住軟件人才方式同樣需要創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境。以咪咕音樂為例，除了符合貢獻(xiàn)的薪酬福利與充足保障，公司還實(shí)行了“咪咕技術(shù)帶頭人”和“咪咕技術(shù)先鋒”選拔，搭建技術(shù)專家?guī)觳⑴鋫淞讼鄳?yīng)的培養(yǎng)和管理策略，為人才自身與社會價值的實(shí)現(xiàn)提供階梯。

但在外部機(jī)遇之外，軟件人才對內(nèi)在的差異化深耕同樣重要。

軟件行業(yè)日新月異，一度激起程序員35歲進(jìn)退之困的討論。面對這個老生常談的問題，曾軼以自身的成長經(jīng)歷做了解答，“0.99的365次方與1.01的365次方，這兩組數(shù)字看似差異不大，但計算結(jié)果相差巨大。所以咪咕一直堅(jiān)持‘不日新者必日退?！?/p>

他表示，如果大家做同樣的工作，由年齡經(jīng)驗(yàn)形成的差異化競爭力有限，很容易被替換。所以當(dāng)前軟件公司對于人才的可持續(xù)培養(yǎng)非常重視，包括每年都會組織封閉式培訓(xùn)，內(nèi)部定期的學(xué)習(xí)會，相關(guān)技術(shù)材料在內(nèi)部進(jìn)行共享等。

“外界推一把的情況下，軟件人必須認(rèn)識到自身內(nèi)在積累的重要性，打造核心競爭力，只要你做的東西的價值足夠高，對行業(yè)發(fā)展理解足夠深，35歲這個所謂的門檻將不再是門檻?！?/p>