智能化下會計人員職業(yè)前景探討

周淑卿

摘 要：隨著信息化時代的不斷發(fā)展，智能化系統(tǒng)不斷滲透到組織的會計工作中，長期以來會計工作主要為憑證的統(tǒng)計審核、明細(xì)賬和總賬的生成、銀行對賬等基礎(chǔ)性工作，而隨著信息系統(tǒng)和智能化系統(tǒng)的發(fā)展，會計基礎(chǔ)性工作逐步被信息化系統(tǒng)所取代，從而影響到會計人員的職業(yè)發(fā)展。會計人員跟隨時代的要求提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，從單一化人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，是會計人員面對新挑戰(zhàn)下的新機(jī)遇。在這樣的背景下，本文分析了智能化對會計職業(yè)所形成的影響，并針對性地分析了智能化下會計人員的職業(yè)前景，以期研究結(jié)論能為智能化背景下會計人員的職業(yè)發(fā)展提供一點指導(dǎo)化建議。

關(guān)鍵詞：智能化;會計;職業(yè);前景

信息技術(shù)和智能化系統(tǒng)作為新時代的新興事物在新時代得到了較大程度的發(fā)展，信息技術(shù)和智能化系統(tǒng)的發(fā)展使得組織的會計工作發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，國際四大會計師事務(wù)所之一的德勤已經(jīng)將智能化系統(tǒng)引入到會計和審計等工作中，極大地縮減了會計崗位的工作量，解放了大部分人力資源，使得會計人員投入到了具有分析、預(yù)測、經(jīng)濟(jì)決策等更有價值的崗位中。國際四大會計事務(wù)所中會計崗位職能的轉(zhuǎn)變，是我國社會各大組織會計崗位未來發(fā)展的趨勢。智能化系統(tǒng)和信息技術(shù)的發(fā)展必然會提高社會組織中會計工作效率，降低會計工作量，精簡大部分會計人員，從而使得社會對會計人員的需求量越來越少，會計人員在智能化系統(tǒng)的影響下，需要不斷提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使自己從單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，逐步從基礎(chǔ)性工作向?qū)I(yè)咨詢類工作轉(zhuǎn)變。這樣才能在時代的要求下不斷提升自身的競爭實力，并不被市場所淘汰。

一、智能化對會計職業(yè)所形成的影響

（一）智能化技術(shù)要求會計人員提高專業(yè)能力

隨著智能化技術(shù)的不斷發(fā)展，會計行業(yè)的發(fā)展模式和工作模式也隨之發(fā)生了相應(yīng)的變化。傳統(tǒng)的會計行業(yè)的工作內(nèi)容主要為原始憑證的統(tǒng)計與報銷、銀行結(jié)算、日常業(yè)務(wù)流失的統(tǒng)計與分類、會計明細(xì)賬和總賬的記錄與分析等，隨著信息技術(shù)的發(fā)展個人和組織的日常經(jīng)濟(jì)來往模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)變成了移動支付，大數(shù)據(jù)及區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展?jié)B透，會計工作從傳統(tǒng)的手工做賬轉(zhuǎn)變成智能化做賬，需要會計人員熟練掌握相關(guān)的技術(shù)能力。長期以來會計專業(yè)教育主要教育會計人員熟練掌握會計的相關(guān)核算及統(tǒng)計能力，會計人員在相關(guān)技術(shù)操作能力上還存在部分不足，智能化技術(shù)的發(fā)展使得會計人員需要與時俱進(jìn)地提高自身的專業(yè)能力。

（二）智能化技術(shù)減少了會計人員工作量

機(jī)械化和智能化技術(shù)的發(fā)展較大程度地提高了會計人員的工作效率，計算機(jī)的普及使得傳統(tǒng)的手工做賬轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^計算機(jī)信息系統(tǒng)智能化做賬，計算機(jī)會計做賬軟件使得會計做賬工作變得更加快捷。隨著智能化手機(jī)和無線網(wǎng)絡(luò)的普及，以及區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展，會計工作中的原始憑證的統(tǒng)計報銷工作還是進(jìn)入無紙化和智能化報銷階段，報銷人員在辦公場所可以通過智能手機(jī)實現(xiàn)費用報銷，電子發(fā)票在智能化軟件技術(shù)的支持下，能夠自動審核報銷并生成證賬表，同時報銷人員還能在任一審核節(jié)點及時掌握報銷進(jìn)程。智能化技術(shù)的出現(xiàn)，使得大量的憑證報銷、手工審核等工作全部可以依靠信息系統(tǒng)自動完成，并自動生成證賬表，從而在很大程度上減少了會計人員的工作量，進(jìn)而使得組織對會計人員的需求量降低，影響會計從業(yè)人員的就業(yè)情況。

（三）智能化降低了會計人員工作出錯率

會計工作在日常工作中需要處理大量的數(shù)據(jù)和憑證信息等，在處理大量的數(shù)據(jù)信息過程中，會計工作人員難免會出現(xiàn)相應(yīng)的核算及統(tǒng)計錯誤，從而造成總體數(shù)據(jù)結(jié)果的數(shù)據(jù)，進(jìn)而給組織造成較大的負(fù)面影響。智能化技術(shù)的發(fā)展使得諸多會計工作從手工核算轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)自動核算，會計人員僅需要登錄相關(guān)系統(tǒng)對相關(guān)事務(wù)進(jìn)行選擇或?qū)徍思纯?，期末系統(tǒng)會根據(jù)已經(jīng)有的數(shù)據(jù)自動生成相關(guān)報表，同時繁瑣的憑證報銷工作在無紙化和智能化報銷系統(tǒng)中，能夠有效降低憑證的丟失、篡改和仿造等問題，并保障了憑證信息的真實性和可靠性。這對于會計工作人員而言，在很大程度上降低了其手工錄入數(shù)據(jù)和核算數(shù)據(jù)的失誤率，極大地提高了會計信息的準(zhǔn)確性和可靠性。

二、智能化下會計人員職業(yè)前景分析

（一）會計人員的角色需要發(fā)生轉(zhuǎn)變—清醒認(rèn)識、合理定位

會計人員的工作主要為憑證的統(tǒng)計報銷、證賬表格的核算與制作、日?，F(xiàn)金流的統(tǒng)計與核算等，這些工作在智能化和信息化技術(shù)的發(fā)展中，不斷被信息系統(tǒng)、區(qū)塊鏈和相關(guān)軟件所取代，從而使得會計工作不斷被邊緣化，組織對會計人員的需求量逐漸減少。在新時代智能化系統(tǒng)不斷普及的情況下，會計人員需要清醒認(rèn)識形勢，合理定位，及時根據(jù)時代的要求轉(zhuǎn)變自身的角色，充實知識和能力儲備，提升職業(yè)價值認(rèn)知層次，目前智能化技術(shù)并不能替代利用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行更高級的思考、反映和判斷能力，會計人員需要將自身從機(jī)械化統(tǒng)計與核算工作中，轉(zhuǎn)變成具有專業(yè)性的咨詢類人士，要了解整個集團(tuán)整個公司的運(yùn)作，能夠運(yùn)用自身的專業(yè)能力為組織提供具有市場價值的財務(wù)知識，進(jìn)行綜合研判，進(jìn)行資源合理配置，進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警，讓會計工作從后置到前置，使得組織在會計人員的輔導(dǎo)下不斷提高自身的競爭實力。例如組織的CFO能夠通過會計信息對數(shù)據(jù)進(jìn)行提取分析，從分析的結(jié)論中為組織提出專業(yè)的建議，這是智能化系統(tǒng)所無法替代的工作，從而在組織中體現(xiàn)出自身所無法取代的價值。

（二）會計人員向優(yōu)質(zhì)復(fù)合型人才發(fā)展—技能提升、精益求精

信息技術(shù)和智能化水平的不斷提高，會計人員的綜合素質(zhì)需要不斷提高，才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。隨著組織會計職能部門的信息化和智能化水平的普及，會計人員的工作效率不斷提高，組織內(nèi)部分會計工作需要精簡，這使得組織內(nèi)部分會計人員可能會失去相應(yīng)的工作，同時，從社會對會計人員的整體需求而言，組織為社會所提供的會計職位總數(shù)也將會得到較大程度的縮減。會計工作中重復(fù)性和基礎(chǔ)性的工作將會被信息系統(tǒng)和智能化系統(tǒng)所取代，從而使得會計工作逐步向具有分析難度、統(tǒng)計難度等方向靠攏，進(jìn)而使得會計工作所需要的會計人員需具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，新時代智能化背景下的會計人員需要與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，進(jìn)行各個相關(guān)崗位和業(yè)務(wù)內(nèi)容的嘗試，豐富知識儲備，充分利用各種機(jī)會完善自己，放下身段，認(rèn)真準(zhǔn)備，挖掘自身潛力，精益求精，不被眼前的工作范圍所束縛，不斷使自身向復(fù)合型人才發(fā)展，才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

（三）優(yōu)質(zhì)會計人員具有更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會—不失時機(jī)、藏器待時

信息技術(shù)和智能化水平的普及，使得組織內(nèi)部的基礎(chǔ)會計工作不斷被信息系統(tǒng)所取代，組織內(nèi)部的會計工作逐步向綜合性、專業(yè)性靠攏。這種情況使得組織對高素質(zhì)的會計復(fù)合型人才需求越來越多，高素質(zhì)復(fù)合型人才勢必需要組織為其提供更加豐厚的薪資報酬，這對部分組織而言增加了其人力成本。在這種情況下，部分組織根據(jù)自身的實際需求，聘用外部專業(yè)會計人員對自身組織進(jìn)行兼職性財務(wù)信息的審查，以解決組織的高素質(zhì)會計人才的人力成本問題和會計審核工作問題。社會組織的這種需求使得優(yōu)質(zhì)會計人員具有了更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，新的環(huán)境和形勢發(fā)展，對會計人員來說，既是挑戰(zhàn)也提供了新的發(fā)展機(jī)遇。會計人員要鍛煉良好的業(yè)務(wù)溝通能力，要強(qiáng)化“人”的優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，逆流而上，可以進(jìn)行諸多嘗試：例如創(chuàng)辦專業(yè)的會計師事務(wù)所為組織提供專業(yè)的財務(wù)會計信息的咨詢，以及為組織提供專業(yè)的財務(wù)建議。這也是智能化背景下會計人員的職業(yè)發(fā)展前景之一。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著信息技術(shù)和智能化水平的不斷提高，組織的會計工作也隨之發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。會計工作中較為基礎(chǔ)的憑證統(tǒng)計與報銷、證賬報表的核算與生成、銀行賬務(wù)核對等工作逐步被信息系統(tǒng)和智能化系統(tǒng)所取代。在這種壓力下，會計人員的職業(yè)前景也受到了較大程度的影響，隨著智能化時代的來臨，會計人員需要提升技能，進(jìn)行充分的知識儲備，從基礎(chǔ)的統(tǒng)計與核算人員的角色轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)咨詢類人士，逐步從單一型人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才，或根據(jù)市場的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機(jī)會轉(zhuǎn)變成創(chuàng)業(yè)者等，從而為自身在激烈的競爭市場中獲得更強(qiáng)的競爭實力。

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