關于消防救援隊伍實戰(zhàn)化訓練工作的思考

【摘? 要】新時代，消防救援隊伍要緊盯打贏目標，堅持一切從實戰(zhàn)需要出發(fā)，牢固樹立實戰(zhàn)化訓練導向，推動隊伍實戰(zhàn)化訓練跨越式發(fā)展，確保隊伍訓練和指戰(zhàn)員整體素質(zhì)適應現(xiàn)代滅火應急救援工作的需要。

【關鍵詞】消防救援;實戰(zhàn)化訓練;思考

近年來，消防救援隊伍緊盯“主力軍、國家隊”的職能定位，圍繞“全災種、大應急”的現(xiàn)實需求，持續(xù)深化崗位練兵，持續(xù)加強裝備現(xiàn)代化、信息化建設，滅火應急救援能力有了大幅度的提升。但同時，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，高層建筑、地下建筑、大空間大跨度倉庫廠房、化工企業(yè)、人員密集場所等各種火災事故的多發(fā)性、復雜性，以及地震、洪澇、臺風、泥石流、雨雪冰凍、建筑倒塌等各種自然災害事故的突發(fā)性、危害性，包括一些全新領域的災害事故處置，都對消防救援隊伍滅火應急救援工作帶來了新的挑戰(zhàn)。就目前的情況而言，消防救援隊伍在日常訓練工作中還一定程度存在訓戰(zhàn)脫節(jié)的問題，整體戰(zhàn)斗力還不能充分應對“全災種、大應急”的需要。因此，必須加快探索實戰(zhàn)化訓練新模式，切實提升適應新時代滅火應急救援工作需要的戰(zhàn)斗力水平。

一、當前實戰(zhàn)化訓練工作存在的不足

（一）人員不足矛盾突出。消防部隊改制為國家綜合性消防救援隊伍之后，面對“全災種、大應急”，所承擔的任務較以前大幅增加，與此不相適應的是，我國消防員占總?cè)丝诒壤偷膯栴}還沒有從根本上得到改變。目前體制下，國家綜合性消防救援隊伍增編空間較小，而且短時間內(nèi)很難解決。實戰(zhàn)化訓練無論如何要求，人員和時間都是最基礎、最重要的保障。當前人員嚴重不足，導致基層隊伍根本無法開展必要的班組訓練、崗位分訓等，加之滅火應急救援任務異常繁重，訓練時間也得不到保障。

（二）訓練機制相對滯后。一些指戰(zhàn)員對實戰(zhàn)化訓練的理解有偏差，片面認為實戰(zhàn)化訓練只是一種口號，沒有站在有效履行職責使命的高度去認真對待。不少領導干部對訓練工作的認識還停留在比武競賽出成績的階段，覺得開展基地化、模擬化實戰(zhàn)訓練耗費人力、物力、財力，對實戰(zhàn)化訓練熱情不高。表現(xiàn)在具體的訓練過程中，重骨干輕全員、重基層輕機關、重比武輕平時、重成績輕實效，不利于實戰(zhàn)能力提高。

（三）基地訓練推進緩慢。各地訓練基地建設水平參差不齊，普遍缺乏專職教員，短期培訓都是臨時抽調(diào)組訓干部，備課和教學質(zhì)量不高。受各種客觀因素的限制，訓練設施不符合實戰(zhàn)化訓練要求，比如模擬自動消防設施、深井救援訓練設施、化工事故處置訓練裝置、攀爬橫渡訓練裝置等，結(jié)構(gòu)簡單，功能不全，僅僅是關注有沒有，沒有充分考慮管不管用。另外，如煙熱訓練室、水域救援訓練場、信息化推演等眾多訓練設施仍需建設完善。

（四）戰(zhàn)訓骨干量少質(zhì)弱。目前，消防應急救援戰(zhàn)訓人才的培養(yǎng)、骨干的更替，包括繼續(xù)深造、崗位優(yōu)待等在制度保障上還有所欠缺，還沒有形成完善的體系，支撐力不足。加之崗位調(diào)換、人員調(diào)動等因素，造成滅火應急救援專業(yè)人才結(jié)構(gòu)失衡、青黃不接，中、高級專業(yè)技術人才匱乏。同時，滅火應急救援中心主業(yè)意識還沒有真正樹起來，戰(zhàn)訓崗位吸引力不足，基層隊站干部的組訓積極性、主觀能動性沒有充分發(fā)揮，對實戰(zhàn)化訓練缺乏研究。

（五）裝備建設制約明顯。近年來，消防救援隊伍逐年加大滅火救援裝備建設投入，裝備從數(shù)量、質(zhì)量上基本實現(xiàn)了更新?lián)Q代，進口裝備占到了一定比例。但是，仍有一些單位經(jīng)費投入不足，個人防護裝備和車輛配備不達標，不能滿足實戰(zhàn)化訓練和滅火應急救援工作的需要，尤其是缺少處置特種災害事故的專用裝備。加之一些高精尖的裝備價格昂貴，一些進口裝備沒有配備中文說明書，基層平時練得少，維護保養(yǎng)跟不上，很難在滅火應急救援現(xiàn)場發(fā)揮應有作用。

二、推進實戰(zhàn)化訓練的建議

（一）圍繞中心組訓。具體來講要緊緊圍繞“練為戰(zhàn)”，由偏重火災撲救訓練向應對全災種訓練轉(zhuǎn)變，由偏重體能訓練向偏重技術、戰(zhàn)術、合成訓練轉(zhuǎn)變，由偏重進攻訓練向攻防并舉、緊急避險訓練轉(zhuǎn)變，由偏重操場訓練向基地模擬化訓練轉(zhuǎn)變。各級組織要從人、財、物、政策制度上對戰(zhàn)訓工作和實戰(zhàn)化訓練給予傾斜，尤其是要讓戰(zhàn)訓崗位“香”起來，讓戰(zhàn)訓崗位能留得住人才。各級機關、各級指揮員要實事求是研究和探索現(xiàn)代條件下滅火應急救援工作，及時調(diào)整訓練思路、內(nèi)容和模式，使訓練能最大限度地接近真實現(xiàn)場。

（二）轉(zhuǎn)變訓練理念。堅持“練為戰(zhàn)”，就要改變“練為看”、“練為考”的觀念。長期以來，消防救援隊伍一些訓練科目與實戰(zhàn)嚴重脫節(jié)，平時訓練熱火朝天，很具觀賞性，但到了真正的滅火應急救援現(xiàn)場卻用不上，這種“練為看”的訓練模式必須立即叫停。關于“練為考”，問題也比較突出。當前，基層消防隊伍的訓練工作基本上還是為了比武競賽名次，往往是上級確定考什么，就會有針對性的去練什么。實行實戰(zhàn)化訓練，就必須去除功利主義色彩，充分結(jié)合滅火應急救援實際來設置訓練和考核科目，從而達到“練為戰(zhàn)”的目的。

（三）增加人員配置。為了適應“全災種、大應急”的需要，基層消防救援隊站往往既是高層建筑火災撲救專業(yè)隊，又是化工專業(yè)隊、水域救援專業(yè)隊、地震救援專業(yè)隊等等，但是受制于人員不足，分隊無法定崗，無法主攻專業(yè)，實戰(zhàn)化訓練開展不起來，更達不到想要的效果。如前文所述，當前想立即解決人員編制問題困難較大，因此就要在增配合同制隊員上做文章。要嚴把入口關，切實把熱愛消防事業(yè)、身體素質(zhì)優(yōu)秀、具有專業(yè)特長的人員招進來;要提升福利待遇，真正關心關愛，把合同制隊員中的骨干力量留下來。

（四）注重素質(zhì)提升。實戰(zhàn)化訓練的開展，要緊盯指戰(zhàn)員實戰(zhàn)素養(yǎng)這一核心要素。要強化理論知識研究，使基層指戰(zhàn)員掌握大量的、先進的滅火應急救援知識，并將知識用于實戰(zhàn)和訓練。要科學組織體能訓練，更加尊重客觀規(guī)律，邀請專家輔導，杜絕盲目蠻干，提升體能訓練效益。要增強裝備應用訓練，不斷研究新裝備在實戰(zhàn)和訓練中的新技術，以及由此衍生出的新戰(zhàn)法。要提升協(xié)同作戰(zhàn)能力，小到戰(zhàn)斗員之間、班組之間，大到隊站之間甚至跨區(qū)域作戰(zhàn)等，都要反復練協(xié)同、練配合，形成默契，達到1+1大于2的效果。

（五）完善訓練體系。實戰(zhàn)化訓練要制定科學可行的規(guī)劃和方案，具體到實戰(zhàn)單位的支隊、大隊、消防站，要充分考慮人員編制不同、車輛裝備不同、轄區(qū)主導災害事故特點不同，講求實戰(zhàn)、實用，上級機關不宜統(tǒng)的過死。要推廣整建制訓練，按班組、分隊、消防站等劃分，更加突出實戰(zhàn)中的協(xié)同配合。要強化分專業(yè)訓練，根據(jù)人員特長合理組建各種作戰(zhàn)單元，開展專業(yè)集訓，在滅火應急救援現(xiàn)場充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。要加快推進基地化訓練，按照共建共用的模式，以地市支隊為單位分別建設不同類型的訓練基地，常態(tài)化開展集中輪訓，實現(xiàn)資源共享。

作者簡介：

宿保松，河南省平頂山市消防救援支隊副支隊長，1977年9月出生，男，漢族，河南省平頂山市人，大學本科學歷，工程師（資格），主要從事滅火應急救援工作。

（作者單位：河南省平頂山市未來路消防救援支隊）