企業(yè)黨建政工課題研究要強化問題意識

《企業(yè)文明》課題研究專家組

強化問題意識，主要是指企業(yè)黨建政工課題研究應當更加注重針對性、時代性和可行性，更加凸顯對黨建政工實踐的對策回應。

意義：沒有問題就沒有課題研究

強化問題意識，是新形勢下深化企業(yè)黨建政工課題研究的必然要求，也是每一位課題研究者必須具備的基本素養(yǎng)。

強化問題意識是深化課題研究的重要動力。

問題是課題研究的起點。習近平總書記強調(diào)，要有強烈的問題意識，以重大問題為導向，抓住關鍵問題進一步研究思考，著力推動解決我國發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問題。強化問題意識，有利于讓課題研究更具針對性、開拓性和實踐價值，有利于克服課題研究的“淺表化思考”“跟風式選題”“低水平重復”等弊端。課題研究實踐也告訴我們，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，是使企業(yè)黨建政工課題研究向縱深發(fā)展的重要推動力。

強化問題意識是做好課題研究的基本取向。

課題研究的實質(zhì)就是研究問題。從方法取向上講，要做好課題研究，就必須強化問題意識。馬克思指出，“世界史本身，除了通過提出新的問題來解答和處理老問題之外，沒有別的辦法”。研究者只有腦子里經(jīng)常想著、帶著“是什么”“為什么”“怎么做”之類的問題，才能敏捷地發(fā)現(xiàn)問題，縝密地審視問題，嚴謹?shù)匮信袉栴}，卓有成效地解決問題。

強化問題意識是破解研究難題的迫切需要。

問題是實踐的導向。問題找不準，課題研究就會無的放矢，破解難題就只能是紙上談兵。只有搞清楚問題是什么、癥結(jié)在哪里，才能拿出破解難題的實招、新招、硬招。就企業(yè)黨建政工課題研究來說，要解決的多是牽動性強的深層次問題，是一些難啃的硬骨頭。如果沒有強烈的問題意識，不能有效破解研究中的難題，研究工作就難以打開新空間，取得新突破，形成新思路。

強化問題意識是推動研究創(chuàng)新的活水源頭。

問題是創(chuàng)新的起點。黨建政工課題研究創(chuàng)新是由問題倒逼產(chǎn)生，又不斷在解決黨建政工研究問題中加以深化。研究者應積極適應新形勢，研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，找準企業(yè)黨建政工課題研究的突破口和著力點，推進課題研究理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，以創(chuàng)新的課題研究催生創(chuàng)新的課題研究成果，以創(chuàng)新的課題研究成果助推企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

路徑：發(fā)現(xiàn)問題研究問題解決問題

強化問題意識，要求在開展企業(yè)黨建政工課題研究的時候，研究者應有發(fā)現(xiàn)問題的敏銳、研究問題的清醒、解決問題的自覺。

在深入調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題。

調(diào)查研究是發(fā)現(xiàn)問題的密鑰，也是做好課題研究的基本功。習近平總書記指出，調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。同理，沒有調(diào)查研究就沒有課題研究。只有以問題為導向，帶著問題做研究，才會使我們的課題研究有價值、有意義。

調(diào)研必須老老實實地做。要拿好“放大鏡”、用好“顯微鏡”，“直奔基層、直插現(xiàn)場”，走得攏去、沉得下去、融得進去，通過望聞問切，獲取真實可靠的“第一手”材料，確保調(diào)研的客觀性和科學性。調(diào)研要力戒形式主義，既要杜絕“走馬式”“作秀式”調(diào)研，更要杜絕“編數(shù)據(jù)”“借材料”的調(diào)研。

發(fā)現(xiàn)問題是課題研究的關鍵切入點。課題研究始于問題。德國物理學家海森伯說：“提出正確的問題往往等于解決了問題的大半?！敝傅膽撌强茖W研究的出現(xiàn)一定是在問題的提出之后，沒有提出問題，就無法產(chǎn)生科學研究。

研究者要有一雙慧眼，以理性的思維捕捉有研究價值的問題。首先，要在企業(yè)黨建政工的思路現(xiàn)象動態(tài)中發(fā)現(xiàn)問題。其次，要在企業(yè)黨建政工的方法路徑實踐中發(fā)現(xiàn)問題。再次，要在企業(yè)黨建政工的重點熱點關鍵點中發(fā)現(xiàn)問題。其四，要在企業(yè)黨建政工的核心問題和頑瘴痼疾中發(fā)現(xiàn)問題。

研究者要能夠見微知著。善于從局部到全局，從微觀到宏觀，從現(xiàn)象到本質(zhì)。“足不出戶”“閉門苦思”是發(fā)現(xiàn)不了問題的。沒有問題的課題研究，必然缺乏針對性，其研究價值將大打折扣。更不能“臆想問題”“制造問題”。依據(jù)假想問題做課題研究，則有如堂·吉訶德把風車當巨人，揮舞矛和盾苦苦纏斗，其結(jié)果不言而喻。

在精準分析中研究問題。

發(fā)現(xiàn)問題是做好課題研究的必要前提，正確分析和研究問題則是做好課題研究的核心要素。研究問題的目的在于找準問題。做課題研究，只有找準問題癥結(jié)，才能對癥處方，辨證施治。問題研究得越透徹，解決起來就越能切中肯綮。問題找得不準，勢必使選題出現(xiàn)偏差；選題有偏差，則會導致研究方向偏離。研究方向偏離，則要么使課題不能通過立題，早早夭折；要么無法研究下去，半途而廢；要么勉強評審結(jié)題，其轉(zhuǎn)化應用價值也十分有限。

研究問題要全面深入。要運用聯(lián)系的觀點，多視角地對發(fā)現(xiàn)的問題來一番“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的梳理分析。尤其要回答好與之相關的如下基本問題：為何要研究這個問題？研究的背景和依據(jù)是什么？這個問題先前有人研究過嗎？先前的研究結(jié)果如何？解決這個問題的對策路徑在哪兒？本研究將可能取得哪些成果？本研究的創(chuàng)新價值在何處？有了諸如此類的思考分析，我們在確定研究選題時就會胸有成竹，在開展課題研究時就會游刃有余，在呈現(xiàn)研究成果時就會信手拈來。

研究問題要善于研機析理。要準確把握企業(yè)黨建政工實際情況，用系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)分析察形見勢，以追根溯源的智慧找準“癥結(jié)”，把事關大局、影響全局的問題分析透。從蕪雜問題中探求規(guī)律性，從現(xiàn)實問題中洞見發(fā)展性，從偶然問題中揭示必然性，努力實現(xiàn)從感性認識到理性認識的飛躍。

研究問題要善于歸納提煉。研究者要自覺淬煉政治敏銳性和思維敏捷性，以開創(chuàng)意識去發(fā)掘新問題，以多元思維去研究新矛盾，以前瞻眼光探索新方略，以高超智慧去回答新課題。把理論放到實踐中統(tǒng)籌思考，把實踐提到理論高度來嚴謹研析，從中提煉出對企業(yè)黨建政工工作具有指導性的認識來。

研究問題要聚焦當前黨建政工的理論和實踐中迫切需要解決的問題。這是擺在課題研究者面前的首要使命。不能繞過“敏感地帶”、自設“剖析禁區(qū)”，不能隔靴搔癢、避實就虛。要防止簡單地以上級強調(diào)的話題代替課題調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，以個性問題代替共性問題，以過去的問題代替現(xiàn)在的問題，以表層性問題代替根本性問題。因為，這樣“代替”的結(jié)果，必將是研究成果的“片面性”“低質(zhì)量”。

在務實創(chuàng)新中解決問題。

開展課題研究的目的是什么？簡言之，就是解決問題。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題是為解決問題。解決問題是課題研究關鍵點和根本歸宿點。黨建政工工作正是在問題不斷產(chǎn)生與解決的循環(huán)過程中向前推進的。強化問題意識，就要善于解決問題。

解決問題要堅持問題導向。要瞄準問題去選題、追著問題去研究、扣住問題去答題。在提煉課題研究成果時，要提高政治站位，聚焦重點工作，精準展現(xiàn)攻堅克難的新策略、新路徑、新方案，把在企業(yè)黨建政工實踐中發(fā)現(xiàn)的問題，有序高效地解決在企業(yè)黨建政工實踐中。這是衡量課題研究質(zhì)量、彰顯課題研究價值的重要環(huán)節(jié)，必須引起每一個研究者的高度重視。

解決問題要務求實效。黨建政工是一門實踐性很強的科學。其研究尤其要注重實用性和可踐行性。要緊緊扭住制約企業(yè)黨建政工發(fā)展的問題，從全局性問題中找到“指南針”，從發(fā)展性問題中繪制“路線圖”，從傾向性問題中發(fā)現(xiàn)“突破口”，從關鍵性問題中挖掘“動力源”，從實踐性問題中獲取“金鑰匙”。避免出現(xiàn)“一語不能踐，萬卷徒空虛”的研究結(jié)果。

解決問題要對癥下藥。瞄準痛點、難點、關注點，狠下功夫予以解決。通過課題研究，為打通工作瓶頸、搬掉工作路障、補齊工作短板、建強工作弱項提供理論支撐和實踐路徑。在課題研究成果中呈現(xiàn)對策路徑內(nèi)容時，要有前瞻眼界，要有真知灼見，要力避“刻舟求劍”“閉門造車”“霧中看花”。

解決問題要與時俱進。企業(yè)黨建政工面臨很多新課題、新任務、新要求，很多方面沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可資借鑒。我們要善于順時應勢，勇于推陳出新，不斷發(fā)現(xiàn)和探索新現(xiàn)象、新矛盾、新問題，創(chuàng)造性地提出解決問題的新思路新對策新舉措。

總而言之，一個課題研究者，要善于在眾聲喧嘩中聽清時代的聲音，在錯綜復雜中摸準問題的脈搏，在賡續(xù)鼎新中做好課題的答案，在發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題中把企業(yè)黨建政工課題研究引向深入。（執(zhí)筆：《企業(yè)文明》雜志顧問、課題研究專家組組長 周良海）