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    關(guān)于國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合分析

    2020-04-20 09:24:08張琨
    錦繡·下旬刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:文化建設(shè)黨建工作國有企業(yè)

    摘 要:國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,在國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門處于支配地位,是社會穩(wěn)定的“壓艙石”。黨建工作和文化建設(shè)在促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展上發(fā)揮著不可替代的作用,尤其是在當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)狀下更應(yīng)該得到重視。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;文化建設(shè)

    一、國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的必要性

    1.促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的必然要求

    2016年習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上明確提出,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,這是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢,將會影響到國有企業(yè)文化建設(shè)的革新。

    2.具有深刻的時代價值

    隨著時代的變遷,國有企業(yè)在傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上需要應(yīng)對來自多方面的挑戰(zhàn),適應(yīng)時代發(fā)展的需求,必須要采取相應(yīng)的解決措施。對國有企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合進(jìn)行深入分析,并運(yùn)用于企業(yè)建設(shè)中,這無疑對企業(yè)的改革具有深刻的時代價值。

    二、黨建工作與文化建設(shè)的關(guān)系

    1.二者相互區(qū)別,各具特色

    國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)各具特色。從內(nèi)涵方面來說,國有企業(yè)的黨建工作以中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)為支撐,反映黨的發(fā)展理念和思想指導(dǎo)的一種企業(yè)工作體制,是黨領(lǐng)導(dǎo)公有制經(jīng)濟(jì)的一種有效手段;文化建設(shè)是在長期探索中逐漸形成的,反映一個企業(yè)產(chǎn)品形象和員工精神的一種文化表現(xiàn)形式。

    2.二者相輔相成,相互促進(jìn)

    在一定程度上,國有企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)具有共性,積極的結(jié)合點(diǎn)使得二者相輔相成,相互促進(jìn)。黨建工作為文化建設(shè)提供堅實(shí)的理論基礎(chǔ),它可以規(guī)范文化建設(shè)的形式和內(nèi)涵,對文化建設(shè)進(jìn)行正確的引導(dǎo),使之符合“以人為本”的理念和國家的發(fā)展要求。文化建設(shè)也融入黨建工作的要求,加強(qiáng)國有企業(yè)的文化建設(shè)可以提高員工的思想覺悟,使得黨建工作更容易融入主業(yè)中,從而促進(jìn)國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

    三、國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)存在的問題

    1.國有企業(yè)工作人員對黨建工作和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合的認(rèn)知程度不夠

    (1)國有企業(yè)因其歷史上遺留的弊病以及目前部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對黨的指導(dǎo)思想的認(rèn)識有失偏頗,不能全面準(zhǔn)確地把握其精神內(nèi)涵,導(dǎo)致黨建工作在國有企業(yè)實(shí)際操作過程中未能最大限度地發(fā)揮其功能和價值,從而使得黨建工作和文化建設(shè)很難有機(jī)地結(jié)合在一起。

    (2)企業(yè)工作人員在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下更傾向于發(fā)揮自身的才能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值,忽視了在思想的建設(shè)。這樣黨建工作在國有企業(yè)中的價值將被湮沒,更不用考慮其與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。

    2.黨建文化建設(shè)千篇一律

    目前我國國有企業(yè)黨建文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新點(diǎn)。

    (1)“換湯不換藥”的現(xiàn)象普遍存在于企業(yè)黨建文化之中,將黨建文化建設(shè)簡單地理解為“開黨組工作會議”、舉辦“黨組思想宣傳講座”等,形式單一,內(nèi)容老套。

    (2)國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)崗位的工作人員趨于老齡化,創(chuàng)新性力不足,即使有也是“心有余而力不足”,再加上企業(yè)給這部分人的發(fā)揮空間有限,就導(dǎo)致了黨建文化建設(shè)成為了一個閑職,基于這樣的現(xiàn)實(shí),國有企業(yè)的黨建文化建設(shè)還會固守“老一套”,千篇一律。

    四、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的對策

    1.加強(qiáng)工作人員對黨建工作和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合的認(rèn)知度

    工作人員是發(fā)展國有企業(yè)的主力軍,企業(yè)要革新,創(chuàng)造更豐厚的經(jīng)濟(jì)效益,就應(yīng)該統(tǒng)一工作人員的思想戰(zhàn)線,對工作人員進(jìn)行黨建文化的熏陶。具體可以采取以下措施:

    (1)要讓員工理解黨在國有企業(yè)中獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)作用,而且領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則,端正自身的態(tài)度,黨員要發(fā)揮先鋒模范的作用,給員工樹立榜樣,并精準(zhǔn)地傳遞和積極落實(shí)黨建任務(wù)。

    (2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該向員工傳遞黨建文化工作的重要性,明白這是企業(yè)和個人賴以發(fā)展的基礎(chǔ),以此加強(qiáng)工作人員對黨建文化建設(shè)的認(rèn)知和重視程度,更好地促進(jìn)黨建工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。

    2.打造黨建特色企業(yè)文化

    新時代,任何事物都在改變,唯一不變的就是變化,所以國有企業(yè)黨建文化建設(shè)必須與時俱進(jìn),在維持國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合自身國情的前提下努力追趕時代步伐,不斷為黨建文化建設(shè)注入新鮮活力和生機(jī)。

    黨建工作具有包容性,這就給我們創(chuàng)建“黨建+”的模式創(chuàng)造了條件。國有企業(yè)可以根據(jù)其性質(zhì)不同,結(jié)合自身條件充分利用資源將黨建工作與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化。例如,煤炭企業(yè)可以建立“黨建+安全”或者“黨建+可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化。

    3.健全國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu),完善相應(yīng)的規(guī)章制度

    (1)國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強(qiáng)對黨建文化建設(shè)崗位的重視,調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),改變原有的老齡化現(xiàn)狀,注入年輕的血液。

    (2)國有企業(yè)要根據(jù)黨和國家的方針政策指導(dǎo)企業(yè)黨建文化建設(shè)。促使黨建和文化建設(shè)在國有企業(yè)的實(shí)際工作過程中有效結(jié)合,探索更適宜的發(fā)展途徑,這既是國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的過程,又是國有企業(yè)文化成長的過程。

    結(jié) 語

    綜上所述,黨建工作和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合既是黨的要求,也是大勢所趨。不僅是對人們負(fù)責(zé)更是國有企業(yè)發(fā)展的依靠。國有企業(yè)要加深對自身的認(rèn)識,發(fā)現(xiàn)目前存在的問題,更重要的是積極采取措施改正弊端,促進(jìn)國有企業(yè)適合時代潮流,更好地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳忠衛(wèi).企業(yè)生命周期理論與國有企業(yè)管理[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2000:253-254.

    [2]黃朝東,江宏.新時代黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)對策研究[J].毛澤東思想研究,2019,36(04):138-143.

    [3]李建玲.新時代國有企業(yè)黨建工作對促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)研究[J].時代金融,2019(33):54-55.

    作者簡介:

    張琨(1989-)男,民族:漢,籍貫:山西祁縣,職稱:無,學(xué)歷:大學(xué)本科,研究方向:國企黨建.

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