思想文化工作要實現(xiàn)四大轉變

陳國勇

摘? ? 要：本文探討了思想文化工作要實現(xiàn)四大轉變，思想文化工作要體現(xiàn)活、新、深、細、實，開展思想文化工作要深入到群眾中去，傾聽群眾呼聲，及時發(fā)現(xiàn)群眾的實際困難，切實解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。

關鍵詞：思想文化;四大轉變;創(chuàng)新;解決問題

一、在思想文化工作上需要做到四方面的轉變

科學發(fā)展觀作為馬克思主義的核心思想，能夠推進我國社會主義的各方面的建設，為我國走中國特色道路上提供了完備的戰(zhàn)略思想。由此而得出的“思想文化工作是最重要的工作，是其它一切工作的靈魂”的這種結論，更加充分證明了思想文化工作在企業(yè)經(jīng)濟建設過程中的重要作用，也肯定了其在各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位以及其所發(fā)揮到的引導、服務和保證作用。所以，如果想要使企業(yè)思想文化工作發(fā)揮出它本應該有的作用甚至是超常發(fā)揮作用，思想文化工作者就必須更加努力，必須認真學習并且牢固樹立科學發(fā)展觀，利用科學發(fā)展觀中的具體思想來指導思想文化工作過程中的具體實踐?？傮w來說，企業(yè)思想文化工作過程中必須要做到四大轉變：

（一）觀念要轉變。想要建立符合現(xiàn)階段要求的社會主義化的市場經(jīng)濟新體制，要求現(xiàn)階段的思想文化工作上必須摒棄以前在計劃經(jīng)濟體制下養(yǎng)成的為政治服務的陋習，樹立起服務于現(xiàn)階段經(jīng)濟工作的新理念。衡量思想文化工作的標準和尺度包括，是否有利于發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營工作，是否有利于建立符合現(xiàn)階段要求的市場經(jīng)濟新的體制和現(xiàn)代化的企業(yè)制度，是否有利于全面發(fā)展職工的德、能、才、績等綜合素質，要以經(jīng)濟建設為中心，把提高經(jīng)濟效益作為目標，自覺樹立起符合現(xiàn)階段經(jīng)濟體制的樂于參與，為人民服務的意識。

（二）組織體制要轉變。要徹底摒棄計劃經(jīng)濟體制下形成的不符合現(xiàn)階段實際生產(chǎn)的組織體制，建立起適合當下經(jīng)濟體制的“大政工”的新的體系。“大政工”的出現(xiàn)體現(xiàn)了黨與群眾的結合，黨政與工團的結合，專政與廉政的結合;這種體系是由專職干部，先進黨員以及行政干部合理組合而成的全方位、多層次、人人真干的適合當前經(jīng)濟體制的網(wǎng)絡體系。

（三）運行機制要轉變。必須要與現(xiàn)階段的經(jīng)濟體制的要求相適應，思想文化工作的途徑必須得到改變。首先必須要打實基礎，將經(jīng)常性教育工作做到機動靈活、小型分散，摒棄只有口號，沒有實干的形式主義做法;其次要對實踐性教育加大重視，例如崗位成才、職業(yè)規(guī)范教育、技術練兵等;再次要合理運用好各種載體的延伸功能，全方位的參與到到職工的日常工作和生活中去，通過各種不同形式的活動，增加企業(yè)員工的向心力與凝聚力;最后要學會充分利用現(xiàn)代化傳播工具，加強硬軟件的利用與研發(fā)，真正實現(xiàn)將思想文化工作做細、做深的目標。

（四）工作重點要轉變。要與建設現(xiàn)階段的經(jīng)濟體制的要求相適應，找到工作的著重點和出發(fā)點。首先要幫助職工樹立全面的社會主義市場經(jīng)濟觀念，養(yǎng)成強烈的社會主義市場意識，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;其次要培養(yǎng)職工的敬業(yè)愛崗精神，著重點是使職工樹立牢固實干精神，不甘人后的創(chuàng)新精神，推動企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中得到發(fā)展與壯大;再次要鼓勵和指引職工學習新技術、鉆研新業(yè)務，使職工努力樹立成為作風強硬、業(yè)務精湛、素質強的崗位排頭兵的目標，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、思想文化工作五要訣：活、新、深、細、實

在現(xiàn)階段經(jīng)濟體制大背景下的企業(yè)思想文化工作，隨著教育內(nèi)容的發(fā)展和教育對象的變化，它的工作方式方法應當做到與時俱進，提出了五字口訣，即;活、新、深、細、實。

（一）體現(xiàn)“活”。思想文化工作的動力是活。由于性格愛好的區(qū)別、社會經(jīng)歷的差異、道德修養(yǎng)的不同、知識構成的不同，使的職工的思想變得具有差異性和不同層次性。所以，經(jīng)常性思想文化工作必須要因人而異，因時而異，提出切合實際的有區(qū)別性的要求，利用富有靈動性的工作方式。想要做好經(jīng)常性思想教育工作，必須要有充分的靈活性，做到寓教于幫、寓教于知，必須查明每個職工的具體不同的思想上存在的問題，做到因時施教，擇機而發(fā);因人施教，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”。 每個基層黨支部要堅持以人為本，從生活、工作、思想和政治上愛護和幫助黨員，開展經(jīng)常性的談心和溝通的活動;要經(jīng)常分析黨員存在的思想狀況，及時解決思想上存在的問題，加大宣傳優(yōu)秀黨員先進事跡的力度，發(fā)揮出先進典型的示范帶頭作用。

（二）體現(xiàn)“新”。思想文化工作要有創(chuàng)新，由啃老型轉變?yōu)閯?chuàng)新型。隨著經(jīng)濟體制的改革的不斷深入，企業(yè)員工的思想和觀念也發(fā)生了很大的變化，總結一下表現(xiàn)為“四求”：即尋求安樂、尋求富足、尋求知識、尋求安寧。依照職工的出現(xiàn)的這些思想變化，思想文化工作者要時刻保持一顆清醒靈動的頭腦;同時還要從老經(jīng)驗、老典型中借鑒經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，使這項工作與時俱進。

（三）體現(xiàn)“深”。深就是要做到深入、細致。要深入開展調(diào)查與研究工作，要深入到具體的車間、不同的班組、甚至具體的人頭中去;要真正深入到職工的思想變化過程中，遵循以下的六個步驟：提早預測，抓苗頭;經(jīng)常分析，抓傾向;緊密跟蹤，及時做;偶遇難點，集中做;多多總結，找規(guī)律;反復抓，不放松。

（四）體現(xiàn)“細”。細要理解為思想工作的目標要求劃分的很詳細，這個主要取決于職工思想特點。我們在做經(jīng)常性思想文化工作過程中，細微問題是最不可忽略的。想要在經(jīng)常性思想文化工作獲得最好的效果，必須要明察秋毫，從細微之處下手。這個公司的領導及承包科室長深入到承包單位，加強調(diào)研工作的參與實踐，為一線員工解決日常生活和工作上的問題。每逢遇到起放井架、設備搬遷等重大施工環(huán)節(jié)，公司領導都會親臨現(xiàn)場，帶領機關人員進行安全監(jiān)控，制定與之相關的技術解決措施，與基層工作隊伍一起，共同探討，努力解決問題。機關干部紛紛走出辦公室，來到一線，幫助基層隊伍查找管理上存在的漏洞和工作中出現(xiàn)的問題。針對個別基層黨支部書記存在的任職時間短、業(yè)務不熟的實際情況，公司會不時安排承包科室長到隊列席去參加各個黨支部支委會、黨員大會，就像抓生產(chǎn)、抓安全一樣來抓好黨建工作，指導基層合理開展工作，使基層黨支部的生活制度進一步得到規(guī)范化和制度化。

（五）體現(xiàn)“實”。實要理解為經(jīng)常性思想工作要從實際出發(fā)，求真務實。經(jīng)常性思想文化工作想要做到求實的目標，最起碼要做到以下的要求：首先是心眼實，率先垂范?！按蜩F先得自身硬?！逼浯问寝k實事。要做到每時每刻為職工著想，幫助職工解決各種生活與工作上遇到的問題。例如：幫助大齡單身青年解決個人情感問題，幫助家庭情況不好的職工解決家庭上的的困難，堅持經(jīng)常到前線走訪體恤一線員工等等。只要領導關心職工，職工就會更加熱愛公司，在日常工作中就會更加有激情，這樣就能積極主動地做好本職工作。