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    以活動推進項目文化建設

    2020-04-20 11:14:20李紅
    企業(yè)文明 2020年1期
    關鍵詞:創(chuàng)建活動項目部分公司

    李紅

    企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂,良好的企業(yè)文化能催生出巨大的生產力,提升核心競爭力。對于建筑施工企業(yè)來說,工程項目部作為企業(yè)最基本的單位,加強項目文化建設有助于提升項目團隊凝聚力,增強項目管理能力,打造精品工程。近年來,上海寶冶南京分公司(以下簡稱:“南京分公司”)在企業(yè)文化建設過程中,找準工程特點與區(qū)域文化的結合點,挖掘豐富項目內涵的創(chuàng)新點,注入新時代創(chuàng)新元素,大力開展 “團隊文化一項目一特色”創(chuàng)建活動,使項目特色文化建設常態(tài)化、長效化和規(guī)范化,進一步增強了企業(yè)凝聚力和項目所在地區(qū)的影響力。

    實施“團隊文化一項目一特色”活動的緣起

    項目是建筑施工企業(yè)展示形象的窗口,是企業(yè)文化建設的主陣地和品牌效應形成的基礎,項目文化代表著施工企業(yè)的軟實力,影響著企業(yè)市場競爭力,折射出企業(yè)文化建設的水平和層次,因此,加強基層項目文化建設意義非凡。南京分公司作為上海寶冶集團的二級分公司,傳承著國有企業(yè)的紅色基因、紅色擔當和紅色使命。近年來,隨著公司的快速發(fā)展,項目規(guī)模越來越大,數(shù)量越來越多,對項目管理要求越來越高,迫切需要加強項目文化建設,提升項目軟實力?;谑┕そㄖ袠I(yè)自身的特性,公司各項目具有地區(qū)分布分散、人員流動頻繁和工作條件艱苦等特點,需要進一步深化項目基層文化建設工作,發(fā)揮其紐帶維系作用,提升基層組織的工作效率,激發(fā)項目部員工的活力與干勁。與此同時,公司在項目管理過程中,項目部對項目文化建設主觀能動性不強,存在著“重生產、輕文化”的思想觀念,項目管理者更多的是關注施工質量、安全、工期和效益,項目文化建設意識較為淡薄。為此,南京分公司自2015年開始,以“凝聚項目團隊,增強基層組織活力”為著力點,在各項目部深入開展“團隊文化一項目一特色”創(chuàng)建活動,進一步提升項目文化建設水平。

    “團隊文化一項目一特色” 活動的實施過程

    南京分公司充分認識到項目文化建設的重要性,有針對性地制定了“團隊文化一項目一特色”活動實施方案。各項目部在創(chuàng)建活動中緊緊圍繞本項目中心工作,結合項目自身特點預設目標、自主設計、注重創(chuàng)新、廣泛動員,項目文化活動建設如火如荼,形成了 “比、學、趕、幫、超”的良好工作局面。如針對項目人員呈現(xiàn)年輕化、不穩(wěn)定的特征,南京分公司“青島藍灣”項目部制定了“青春、激情、卓越、創(chuàng)新”團隊文化主題。重點關注青年員工的個性化的表達訴求,用他們喜聞樂見的形式聚焦和關心他們的成長成才,從而增強團隊凝聚力和向心力。再如“南京江北圖書館”項目作為南京市江北新區(qū)重點文化地標工程,該項目的團隊就緊緊圍繞“創(chuàng)魯班精品,鑄匠心豐碑”主題,嚴抓質量、狠抓安全,弘揚工匠精神、追求精益求精,用匠心鑄造精品工程。

    “團隊文化一項目一特色” 活動的成效

    推進了項目和諧發(fā)展。公司開展 “團隊文化一項目一特色”創(chuàng)建活動4年來,先后涌現(xiàn)出了一系列優(yōu)秀項目文化成果,如:徐州榮盛項目的“學習新技術,掌握新方法,建設管理新團隊”、安徽科技館項目的“心靈的寄托,夢想的綻放”、南京臺積電項目的“建設一流工程,弘揚兩岸文化”。這些項目文化成果各具特色、異彩紛呈,不僅促進了項目的和諧發(fā)展,還為公司企業(yè)文化建設內涵注入了新的元素。

    促進了項目高效運轉。 “團隊文化一項目一特色”活動猶如一支良好的“黏合劑”將員工與企業(yè)緊緊團結在一起,增強了項目部員工對項目目標的歸屬感、認同感和責任感,為出色地完成項目施工任務,推動公司高質量發(fā)展凝聚了前行動力。如:在項目團隊文化創(chuàng)建過程中,無形中增加的項目人員的溝通與互動環(huán)節(jié),不僅暢通了項目管理的信息溝通渠道,還激活了項目管理中潛在的能量,減少了無效管理和無效措施的發(fā)生幾率。

    提升了企業(yè)核心競爭。在“團隊文化一項目一特色”創(chuàng)建過程中形成的強大內生原動力,催生出巨大的生產力,有力地支撐了南京分公司“成為綜合實力最強、品牌形象最佳、發(fā)展質量最優(yōu)、幸福指數(shù)最高的建筑企業(yè)集團”的企業(yè)愿景。開展創(chuàng)建活動以來,公司各項工作穩(wěn)步推進,在市場開拓、屬地化管理、制度建設、人才隊伍建設、資質升級、信用分維護、質量創(chuàng)優(yōu)等工作上取得了可喜成績。2015-2019年,南京分公司簽約額及營業(yè)收入每年以30%余的速度穩(wěn)健遞增;2017年南京河西兒童醫(yī)院項目更是斬獲“中國建設工程魯班獎”,進一步提升了企業(yè)知名度和品牌影響力。

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