新時代工會做好基礎工作的重要性

池渤

工會組織作為企業(yè)與員工之間的紐帶與橋梁，在新時代盡管環(huán)境和條件發(fā)生了巨大的變化，但增強職工凝聚力、幫扶困難職工、保障職工健康、注重人文關懷、提高員工幸福指數等基礎工作，依然具有極其重要的意義。

千方百計辦好事、辦實事，不斷增強工會凝聚力

工會始終堅持把全心全意為職工服務作為工作宗旨。工會主席和工會委員堅持深入職工，認真聽取群眾意見和呼聲，定期召開工會委員會議，針對職工呼聲和意愿，研究謀劃解決方案和辦法，千方百計為職工辦好事、辦實事。一是幫助員工解決生產過程中遇到的難題，特別是做好員工勞動保護后勤補給線。二是針對夏季蚊蟲叮咬和夜班職工容易犯困這一實際，為職工發(fā)放茶葉、咖啡、花露水和風油精，全力排除不利于安全生產的因素。三是為員工購置棉鞋、棉襪，努力解決員工因冬季在露天作業(yè)寒冷的問題。四是購買膠水、打氣筒和部分工具，方便職工補車胎和膠靴。

送關愛、送真情，熱心做好困難職工幫扶

扶貧解困工作是關系到能否保持職工隊伍穩(wěn)定的一項重要工作。工會始終把維權和扶貧解困擺在重要的位置，不但建立健全了困難職工檔案，還建立了一套規(guī)范有序的扶貧解困機制，組建了區(qū)扶貧解困領導小組，各隊與困難職工結成了幫扶對子;每逢元旦、春節(jié)、八月十五等節(jié)假日，按照幫扶分工深入困難職工家中進行走訪慰問，詳細了解困難職工生活中遇到的困難，千方百計為職工排憂解難，用真情的關愛行動，為職工送去關愛。讓困難職工在企業(yè)和諧發(fā)展中享受到了集體大家庭的溫暖。

注重人文關懷，不斷提高職工幸福指數

為增強企業(yè)凝聚力，調動職工生產積極性，在建家工作中，我們從尊重信任、情感、激勵入手，不斷提高職工歸屬感，努力提高職工幸福指數。日常工作中，在抓好安全生產工作的同時，單位黨政工齊心協(xié)力把關心職工生活、提高職工幸福指數視為不懈的追求，堅持以人為本，積極實施人文關懷政策，積極實施感恩職工戰(zhàn)略。生活中，職工家中每逢婚嫁喜事，我們就把祝福送到職工家中;職工家中親屬遭遇變故，單位必定組織人員前去幫忙;職工生病住院，工會主席或工會委員第一時間趕到醫(yī)院看望慰問;職工家中發(fā)生矛盾，工會也會及時進行家訪進行調節(jié);每逢秋收農忙季節(jié)，我們總會提前為家住農村的職工調節(jié)年休，便于他們安心秋收。工作上，我們?yōu)槁毠しe極搭建學技術立功平臺，激勵員工成才;每年新工分配到單位后，我們都會派專人幫助他們辦理勞動保護用品，去宿舍征求了解新工的生活需求，同時，主動安排工作經驗豐富的職工與新工結為師徒對子，幫助他們盡快勝任本職工作。此外，還定期舉辦各種乒乓球賽、棋牌賽等的文體活動，進一步豐富了職工的業(yè)余文化生活。通過相關措施的實施，職工們感到了前所未有的喜悅和自豪，感恩職工，凝聚人心，提高了職工幸福指數，提升了凝聚力，提高了企業(yè)的“軟實力”。

加強員工職業(yè)健康管理

加強健康意識教育。隨著人們生活質量的提高，各種疾病的發(fā)病率也逐步增高。但目前我區(qū)員工自我保健意識較差，糖尿病、高血壓、心腦血管疾病非常普遍。因此，加強對員工健康知識學習。提高員工自我保健意識是推進職業(yè)健康保障體系工作的基礎。在宣傳教育工作中，除告知職業(yè)健康保障體系工作的目的意義和常規(guī)的健康常識教育外，我們補充了一些日常疾病預防教育和心腦血管疾病、高血壓疾病人群飲食方面的內容，切實提高員工自我保健意識，為推進職業(yè)健康保障體系工作奠定基礎。

通過對以往多起突發(fā)疾病事故的分析發(fā)現(xiàn)，主要原因是被監(jiān)控人失控所致。監(jiān)控不到位主要是指被監(jiān)控人不按時吃藥、不按時查體、酗酒、不注意飲食和壓力過大得不到緩解等。為此，我們把監(jiān)控工作作為推進職業(yè)健康保障體系工作的重要手段，從基礎工作入手認真抓好落實。日常工作中，詳細了解每一名員工的健康狀況，對有病史的員工和特殊人員建立健康檔案，健全《工會主席與保健站聯(lián)系制度》《患病員工監(jiān)護保護措施》《特殊人群包保規(guī)定》等各項監(jiān)管制度和措施;定期對重點人員進行家訪，認真做好心理疏導和困難幫扶，通過多種途徑、多措并舉，最大限度幫助他們緩解工作和生活帶來的壓力;對患有高血壓、心腦血管疾病重點需要監(jiān)控的員工簽訂監(jiān)管責任狀，采取電話詢問，指派專人進行監(jiān)控等方法認真做好監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。通過扎實做好日常各項基礎工作，確保了受控人員全部處于受控狀態(tài)之中。

充分發(fā)揮工會健康服務小組職能。我們把員工安全健康保障工作當成一項重點工作來抓，并制定切實可行的管理考核辦法。同時，充分發(fā)揮健康服務小組作用，明確責任分工。一是加強員工健康知識的搜集和宣傳教育，從而提高職工對健康知識的了解和掌握。二是通過與保健站溝通了解掌握職工身體健康情況，并督促員工按規(guī)定主動進行身體狀況檢查。三是服務小組注重員工健康情況的積累、員工健康檔案的管理、員工健康情況信息溝通反饋等工作。宣傳教育工作中，利用班前會、活動日等時間，重點宣傳常規(guī)健康常識的同時還應為職工補充一些日常疾病預防教育和飲食方面的內容，切實提升職工健康水平。

困難職工幫扶和職工健康保障體系建立是工會日常工作中的重點，需要投入大量的人力、物力，需要層層抓好落實工作保證完整、細致、全面地把握好各個環(huán)節(jié)。同時，我們將在以后的工作中不斷地總結經驗提高管理能力，以使職工困難幫扶工作和職工健康保障體系工作真正實現(xiàn)“體系日?；?、日常體系化”。

（開灤能源化工有限公司范各莊礦業(yè)分公司）