離職了，該說(shuō)點(diǎn)啥？

明哥聊求職

當(dāng)下屬主動(dòng)離職時(shí)，該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)些啥？面對(duì)主動(dòng)離職的下屬，領(lǐng)導(dǎo)又該說(shuō)點(diǎn)啥？然而如果是被老板突然辭退，又該說(shuō)些啥？

下屬：千萬(wàn)別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)垃圾桶或是大沙袋使

反正都要閃人了，山高路遠(yuǎn)，江湖未必再見(jiàn)，痛快痛快嘴，這么久了，心里的不爽，發(fā)泄一下……和領(lǐng)導(dǎo)促膝長(zhǎng)談一下，陳芝麻爛谷子，說(shuō)說(shuō)同事的不是，講講老大的不公，連抱怨帶埋怨，最后裝裝為公司好，提點(diǎn)建設(shè)性意見(jiàn)……傻死了！說(shuō)白了，你就是發(fā)泄一下情緒，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了垃圾桶或大沙袋，你猜領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)同樣有點(diǎn)小情緒？

人在有情緒的時(shí)候是不講道理的。

他不反駁你，是因?yàn)槟泷R上要滾蛋了，保持點(diǎn)涵養(yǎng)，聽(tīng)聽(tīng)你絮叨，給彼此留點(diǎn)顏面而已。你要是以為他聽(tīng)進(jìn)去了，就太天真了，恰恰相反，他只會(huì)認(rèn)為你小心眼太記仇，臨了臨了還放不下……千萬(wàn)不要離職的時(shí)候犯這種虎，干這種蠢事！

人在職場(chǎng)，離職最見(jiàn)人品。

不管過(guò)往有多少恩怨，沒(méi)必要走的時(shí)候翻舊賬，一來(lái)沒(méi)用，二來(lái)惹人厭。說(shuō)了又不能解決什么問(wèn)題，時(shí)光無(wú)法倒流，只是徒增厭惡，何必呢？這些年混跡職場(chǎng)，我見(jiàn)過(guò)離職時(shí)摔門(mén)而去的，罵完娘走的，除了成為談資笑料外，又有什么用呢？

談戀愛(ài)分手了，四處去說(shuō)對(duì)方是渣男，他渣不渣別人不知道，你當(dāng)年非常瞎別人都看見(jiàn)了。離職也是如此，不發(fā)惡聲，畢竟，“曾經(jīng)愛(ài)過(guò)”，不能繼續(xù)走下去，至少陪伴過(guò)。

做人大度一點(diǎn)，不要?jiǎng)e人踩了你一腳，總也忘不了，別人幫了你一把，轉(zhuǎn)頭就不記得了。

離職的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作：表達(dá)你的感謝。

無(wú)論多么完蛋的公司，你一定也會(huì)從中學(xué)到東西，感謝天感謝地感謝命運(yùn)讓我們相遇。人之將“死”其言也善，好好告?zhèn)€別，給彼此留點(diǎn)美好，圈子就那么大，何必給自己的路添堵呢？

做好離職交接，這是你的職業(yè)態(tài)度。

所有你的同事，包括你的領(lǐng)導(dǎo)甚至老板，都可能會(huì)成為你的人脈。你的人品，你的價(jià)值觀，相比你的能力，是你更重要的標(biāo)簽。做人有板有眼，做事有始有終，像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣，經(jīng)營(yíng)自己，胸懷寬廣，格局遠(yuǎn)大。

領(lǐng)導(dǎo)：一般建議分三步走……

下屬離職的原因有很多，先說(shuō)最常見(jiàn)的一種：葉子的離開(kāi)，不是樹(shù)的舍棄，而是風(fēng)的召喚。

無(wú)論你及你的公司做得多好，都無(wú)法避免人才的流失，即便是要錢(qián)給錢(qián)、要權(quán)給權(quán)，有一天他說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你怎么辦？更何況，錢(qián)沒(méi)給到位，給多少能到位？心受委屈了，也要看咋受的委屈，他要就是個(gè)玻璃心，你成天哄也不是事……

作為管理者，用平和的心態(tài)看待下屬離職。

認(rèn)為離職了就是叛變，去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就是叛徒，這是一種狹隘，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止，這是人家的自由與權(quán)利。

我的一般做法：

第一步，肯定是極力挽留，再三挽留，這個(gè)動(dòng)作不管有沒(méi)有效，一定要做！

第二步，挽留未遂，天要下雨，娘要嫁人。咱也別死乞白賴(lài)，一別兩寬，各自安好，沒(méi)必要撕破了臉。該給的建議要給，該送的祝福要送，誠(chéng)心誠(chéng)意。注意，是建議不是批評(píng)，不要在“分手”時(shí)指責(zé)。上下級(jí)一場(chǎng)就是緣分，我一定會(huì)講一句話(huà)：日后有用得到我的地方，隨時(shí)吱聲。當(dāng)然，我這樣講的，也是這樣做的，圈子才多大？幫人就是幫己。

第三步，一定擺酒送行，一般我會(huì)叫著整個(gè)部門(mén)的同事，大家一起熱鬧熱鬧送一送，我的祝酒詞從來(lái)都是：今天，你畢業(yè)了，祝你未來(lái)一切順利。

如果有背調(diào)找到我，不出惡聲，只講良言。如果日后有好的機(jī)會(huì)，我依然會(huì)找他，若是他找我?guī)兔?，盡力而為。特別熟的手下，我會(huì)提醒下他的缺點(diǎn)，到了新環(huán)境千萬(wàn)要注意。

有的年輕人想法不成熟，我還會(huì)幫他分析一下他的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)給他一點(diǎn)建議，他聽(tīng)不聽(tīng)不要緊，作為前輩這是你該做的。

只要你真心為他好，他即便當(dāng)時(shí)沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去，以后早晚有一天也會(huì)明白。

惡性離職的下屬，步驟就簡(jiǎn)單了。

我碰到過(guò)手腳不干凈的，碰到過(guò)業(yè)績(jī)很差被開(kāi)了大嚷大叫的，也碰到過(guò)跳槽了翻臉不認(rèn)人的……咳，幾乎不可避免，負(fù)氣而走的情況，話(huà)少說(shuō)，事快辦，這樣的人心里敏感，你即便講的話(huà)為他好，他聽(tīng)起來(lái)可能都覺(jué)得刺耳。佛尚且只渡有緣人，這種事得想開(kāi)點(diǎn)。

突然被辭退，怎么走才算情商高？

遭遇被辭退，是一件非常郁悶的事，但事情發(fā)生了，重要的是解決。

抱怨沒(méi)有用，哀求也沒(méi)有用，老板不會(huì)因?yàn)槟憧蓱z，因?yàn)槟愕慕忉尪淖冏约旱臎Q定。就像談戀愛(ài)，一方提出分手，另一方哭著說(shuō)：“我哪里不好，我改還不行嗎……”千萬(wàn)不要干這種傻事，別再丟了工作的同時(shí)，再失去了尊嚴(yán)！

已經(jīng)無(wú)法挽回，關(guān)鍵在于止損，現(xiàn)場(chǎng)大罵老板一通，吹胡子瞪眼拍桌子摔椅子，走人，沒(méi)必要且不聰明。其一，走得不好看;其二，別和錢(qián)過(guò)不去。

情商高一點(diǎn)，表達(dá)你的憤怒，但不要憤怒地去表達(dá)。和老板表達(dá)你的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，但并非希望他改變主意，這不太可能，這是為了增加談判的籌碼，給他一種感覺(jué)：隨隨便便就想讓我走，沒(méi)那么容易！

如果老板突然叫你走，完全按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給了補(bǔ)償，咱也沒(méi)必要爭(zhēng)什么，也沒(méi)法爭(zhēng)什么，你和老板談感情？沒(méi)意義。你和老板論對(duì)錯(cuò)？更沒(méi)意義……

你最關(guān)鍵要做的是：談好補(bǔ)償。

“我走可以，咱們談?wù)勫X(qián)吧?！?/p>

你不能突然讓我走，我立馬兩手空空就卷鋪蓋走人吧？

勞動(dòng)合同法是有規(guī)定的，和我解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償就怎么補(bǔ)償。當(dāng)然了，作為老板，肯定希望不花錢(qián)把事辦了，或者少花錢(qián)把事辦了，作為員工，肯定希望能多拿點(diǎn)就多拿點(diǎn)，所以需要聊一下。大多數(shù)老板不喜歡找麻煩，你也不希望浪費(fèi)太多心情和時(shí)間，大家各退一步，談個(gè)數(shù)是最理想的。

談的時(shí)候，軟硬兼施，不可一味硬剛，更不可一味示弱。高明的人，看人下菜碟，你的老板是什么性格，吃哪一套你就用哪一套。比如，你的老板是“他軟我就硬，他硬我就軟”的人，那你該強(qiáng)硬就要強(qiáng)硬，要不就等著吃虧。

當(dāng)然了，最好是不談得很難看，和平解決，然后離職證明該開(kāi)要開(kāi)，心平氣和處理好這一切，和老板握手再見(jiàn)，畢竟可能日后還在一個(gè)行業(yè)，能少結(jié)怨就沒(méi)必要樹(shù)敵。