黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

魏彤

摘 要：在企業(yè)發(fā)展中，黨政辦公室是十分重要的組成部分，也是企業(yè)的一個綜合協(xié)調部門，在企業(yè)管理系統(tǒng)中起著承上啟下、聯(lián)系各方的作用，是一個十分重要的中心樞紐。近幾年來，企業(yè)的管理體制也在逐漸深化，黨政辦公室的作用變得更加突出，所面臨的事務也更加復雜。在這樣的背景下，企業(yè)就必須要采取有效措施，使其能夠充分地滿足新形勢的要求?；诖?，本文主要對黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的作用做具體分析，希望通過本文的分析研究，給行業(yè)內(nèi)人士以借鑒和啟發(fā)。

關鍵詞：黨政思想工作;企業(yè);發(fā)展作用

引言

所有的企業(yè)都應該將企業(yè)工作的開展和黨政工作相結合，作為提高企業(yè)工作人員的凝聚力和提高企業(yè)發(fā)展動力的核心。企業(yè)的領導人員和管理人員，都應該把黨政工作開展作為其日常工作的核心，提高企業(yè)所有員工對黨的歸屬感，使其有正確的政治認識?；A設施建設的開展和基礎設施的達成度，是一個國家發(fā)展的基礎。對于企業(yè)來說，開展黨政建設工作是提高其工作能力和基層群眾對企業(yè)關注的核心。所有的企業(yè)都應該把其工作重心放到黨政工作的開展上，同時還應該提高精神文明的建設水平，在工作開展的同時應注重，根據(jù)現(xiàn)有科技發(fā)展和信息化發(fā)展，調整發(fā)展模式、優(yōu)化企業(yè)管理模式，使企業(yè)管理更加信息化。

1 黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題

黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題主要體現(xiàn)在其行政化傾向比較突出。企業(yè)在日常運作和發(fā)展過程中，經(jīng)濟效益一直以來都是推動企業(yè)發(fā)展的主要原動力，也就是企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)濟的增長，就必須要從多個環(huán)節(jié)和角度出發(fā)，這樣才能夠滿足企業(yè)在發(fā)展過程中提出的基本要求。企業(yè)發(fā)展過程中，如果民主與集中兩個方面相互之間的關系無法妥善處理，那么提前商定好的事項，就會很少征求企業(yè)內(nèi)部委員們的意見和建議。支部委員會通常會對各種不同類型工作的行政例會進行布置和落實，對于一些重大問題也可以很簡單的處理，但是整個處理過程并沒有進行討論，所以無法形成決議。通常情況下，單位的很多大事基本上都是由主要的負責人來進行主導，就算別人提出了相對比較正確意見和建議，但是卻不夠成熟。

2 黨政思想在企業(yè)發(fā)展中的作用體現(xiàn)措施

2.1積極地樹立起“以人為本”的工作理念

黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題之一是積極地樹立起“以人為本”的工作理念。在企業(yè)中，作為一個十分重要的管理樞紐，黨政辦公室也在企業(yè)各項工作的運行過程中扮演著十分重要的作用。在實際情況中，要想提高黨政辦公室的整體工作水平，辦公室的工作人員就必須要更新自己的服務理念，樹立起“以人為本”的工作理念。對此，可以從以下三個方面著手：一是工作人員應該樹立起堅定的服務意識，在完成工作的時候秉承著認真負責的態(tài)度，甘于奉獻;二是工作人員需要積極地樹立起全局意識和大局意識。雖然黨政辦公室的日常工作比較復雜和繁瑣，但是工作人員也應該始終保持著全局意識和大局意識，從企業(yè)的全局工作出發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展出力;三是工作人員需要提升自己的創(chuàng)新意識。工作人員需要改變自己的工作方式和思維理念，注重創(chuàng)新。

2.2采用新的工作方法，提高員工凝聚力

黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題之二是積極地樹立起“以人為本”的工作理念。企業(yè)若不想在參與市場競爭時被淘汰，就必須在落實企業(yè)的黨政建設和精神文明工作的同時，不斷更新企業(yè)工作的方法，采用新的模式發(fā)展企業(yè)，采用新的工作方法，使企業(yè)成為更具創(chuàng)新的能力。過去常用的工作方法是領導下達任務，員工只是機械式的完成任務，久而久之員工逐漸失去了工作的熱情，各個員工之間也沒有聯(lián)系，使得企業(yè)宛如一盤散沙。例如，企業(yè)可以在將工作任務下達給個人后，在每周固定的時間段開展工作討論會，不同思想的碰撞能使員工的思維更具活躍性，同時還能加深員工之間的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，從而也能提升企業(yè)凝聚力。如果企業(yè)一直沿用舊的工作辦法，不僅不利于企業(yè)工作效率的提升，還有可能導致企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸倒退。

2.3創(chuàng)新黨政工作開展形式

黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題之三是創(chuàng)新黨政工作開展形式。企業(yè)的管理者如果想管理好企業(yè)員工，企業(yè)的黨政工作建設的有效展開是極為關鍵的環(huán)節(jié)，這些能幫助企業(yè)謀求更好的發(fā)展，使企業(yè)管理者心中有一顆定心丸。員工的工作態(tài)度是否積極向上與企業(yè)的長遠發(fā)展息息相關，目前黨政工作建設中存在的主要問題是開展形式偏單一化，大都以例會的形式展開，企業(yè)黨政建設工作的組織者應開拓思維采用多種形式開展工作，可以組織企業(yè)員工參觀以黨政工作為主題的展覽，展覽的參觀為主動的、積極的接受信息的過程，員工在參觀過程中能夠有選擇性的針對自己喜歡的內(nèi)容深入了解，這樣的黨政建設更能幫助員工理解黨政工作建設的意義。

2.4通過黨政建設給予員工歸屬感

黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題之四是通過黨政建設給予員工歸屬感。如果要保證企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營，就必須實施黨政建設工作，這是企業(yè)的基礎性思想工作。在市場經(jīng)濟中，隨著社會環(huán)境的變化，群眾的思想也處于變化之中。而員工作為企業(yè)的重要資源，只有高效發(fā)揮員工的潛能，才能夠促進企業(yè)發(fā)展。在此過程中，黨組織在開展工作時，應當注重把握凝聚力和思想統(tǒng)一性，切實關心企業(yè)內(nèi)部的熱點核心問題，致力于解決員工的現(xiàn)實問題。黨組織通過行為引導和思想教育，保證員工和企業(yè)的利益趨于一致，進而提高工作效率和企業(yè)價值。同時，黨組織也應當尊重員工，根據(jù)企業(yè)黨建和員工發(fā)展的現(xiàn)實情況，及時變更管理方式，將員工利益置于核心地位，及時保障員工的權益，確保員工擁有歸屬感，能夠主動接受黨組織領導，進而引導員工的思想和工作，達到推動企業(yè)發(fā)展的目標。

結語

總之，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，黨政與精神文明建設發(fā)揮著重要的引導和輔助作用。因此，在黨政建設方面，企業(yè)應當推動黨政和國企改革的融合，給予員工相應的歸屬感;在精神文明建設領域，企業(yè)則需要加快精神文明制度建設，開展多樣的建設活動，為企業(yè)的發(fā)展奠定思想政治基礎。

參考文獻

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