微話題：工作信息該不該發(fā)布在微信群里？

當(dāng)前，微信已成為傳遞工作信息的重要工具，一定程度上提高了工作效率，但也暴露了一些問題。文件、會議少了，工作卻都發(fā)布在微信群里了。工作信息該不該發(fā)布在微信群里，您怎么看？

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用微信發(fā)布工作信息未嘗不可

工作信息在微信里應(yīng)有“席位”

時移世易，作為新的辦公載體，用微信群發(fā)布工作信息益處多多。一是便捷，一機(jī)在手、一身在外便可知曉單位工作動態(tài)。二是節(jié)省，網(wǎng)上按鍵可節(jié)約會議支出、文件復(fù)印費(fèi)等，符合節(jié)約型機(jī)關(guān)的要求。三是透明，網(wǎng)上發(fā)布工作信息，參與率高、透明度高。四是印證，信息在網(wǎng)上留痕，可以做到工作源頭可溯、工作進(jìn)程可查、工作績效可核。

（秭歸 王祎）

做到發(fā)而有度、群中有規(guī)

微信既是即時通訊工具，也是傳遞工作信息的工具。工作信息發(fā)在微信群里，要注意管理和引導(dǎo)。一是要發(fā)而有度，要嚴(yán)格把握信息的質(zhì)量和數(shù)量，分清工作的輕重緩急。二是要群中有規(guī)，微信群管理員要履職盡責(zé)，多方和各級代表分工負(fù)責(zé)，對發(fā)布頻率實行監(jiān)管，對霸屏回復(fù)或接龍進(jìn)行勸說，對與工作不相關(guān)的消息嚴(yán)肅處理，對與正確輿論導(dǎo)向相違背的堅決抵制。

（宜昌 向愛國）

既是時代趨勢，也是公仆使命

作為公職人員，無論是文件傳達(dá)的工作，還是微信群里發(fā)布的工作，都要時時關(guān)注、事事知曉、件件落實，這是每一位公職人員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。一方面，隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作方式已是大勢所趨，無紙化辦公方式不僅可以節(jié)約成本、優(yōu)化資源配置還可以追本溯源、提高工作透明度。另一方面，既然選擇服務(wù)人民，就沒有所謂的“八小時工作制”，而是處于“隨時待命”的狀態(tài)，要始終堅守“我將無我，不負(fù)人民”的信念，始終保持無私奉獻(xiàn)、無我奮斗的心，只要有了這顆心，再怎么艱苦也是美的，再怎么付出都是甜的。

（江夏 楊雪）

警惕“指尖上的形式主義”

要整治變異的工作微信群

借助微信溝通工作信息，確實有助于提高工作效率，降低溝通成本。但是，對于潛藏在微信辦公背后的形式主義，必須保持警惕并整治。一些單位的工作微信群成為“收發(fā)室”，很多人在微信群里被迫變成了“復(fù)讀機(jī)”;還有一些單位的微信群演變成了秀加班、擺樣子的“秀場”;更有一些單位該打電話確認(rèn)的不打，該發(fā)公函簽收的不發(fā)，工作通知都在群里發(fā)。這些現(xiàn)象助長了“指尖上的形式主義”，要堅決整治、狠剎歪風(fēng)。

（省糧油集團(tuán)? 王勇）

莫讓“人民公仆”變?yōu)椤拔⑿排汀?/p>

“微信奴仆”是形式主義的變種，是官僚主義的延伸。眾多微信群、數(shù)不清的電子材料，讓部分基層干部把主要精力放在了應(yīng)付手機(jī)上。用于提高效率的現(xiàn)代通訊工具反而成為了基層干部的負(fù)擔(dān)，說明管理思維、措施設(shè)計上出了問題。因此，要倡導(dǎo)求真務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，減少微信群數(shù)量，規(guī)定使用范圍及時間，讓體察民情的“人民公仆”不會變?yōu)槠Ｓ趹?yīng)付“微信奴仆”，真正沉下心來，帶領(lǐng)群眾真抓實干。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（襄城? 羅成）

指尖減負(fù)不容忽視

微信群布置安排工作快捷便利，既節(jié)約成本又提高效率，雖能實現(xiàn)資源共享、動態(tài)監(jiān)督，但微信群泛濫、群消息過頻等指尖上的形式主義、官僚主義反映了工作作風(fēng)漂浮、方法簡單、脫離群眾等現(xiàn)實問題。五花八門的工作微信群占領(lǐng)微信置頂區(qū)，同樣的通知在若干個群里刷屏;任務(wù)在群里安排，通知在群里轉(zhuǎn)發(fā)，“群上安排、群上指導(dǎo)、群上回復(fù)”成了常態(tài);調(diào)研在群里開展、走訪在群里留痕，“群里打卡、群里曬照、群里點贊”成了潛在的“群規(guī)則”。規(guī)范微信工作群的管理和使用，讓微信工作群回歸助力工作的初衷仍然任重道遠(yuǎn)。? ? ? ? ? （紅安 王哲）

微信辦公要多注意

保密是首要任務(wù)

微信是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中使用的即時通訊工具，具有開放性。信息在傳輸過程中容易被篡改、被竊取，具有不安全性。使用微信發(fā)布和展示工作信息，可以提高工作效率，但信息保密是首要任務(wù)。心中要牢記“上網(wǎng)信息不涉密，涉密信息不上網(wǎng)”原則，時時保持信息安全警覺性，嚴(yán)守保密底線。嚴(yán)禁在微信上存儲、處理、傳輸涉密信息，避免涉密事件發(fā)生，保障國家信息安全，維護(hù)國家利益。確實需要用微信傳輸和發(fā)布工作中的非涉密工作信息，也要依法依規(guī)，合法合規(guī)合情合理使用微信發(fā)布。

（省退役軍人事務(wù)廳 何丹）

更應(yīng)注重實效

一方面，要避免“指尖上的形式主義”，警惕部分工作群過度強(qiáng)調(diào)工作留痕，很少甚至不去現(xiàn)場核查，以晾曬圖片代替深入基層一線等弄虛作假現(xiàn)象。另一方面，要避免微信群成為“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，對“聊天群”“僵尸群”堅決撤除，對“一事一群”和“一事多群”嚴(yán)格精簡，切實起到減負(fù)實效。同時，盡量避免8小時工作時間之外發(fā)布工作信息（除非緊急突發(fā)事件），讓微信成為輔助辦公的工具，幫忙而不添亂。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （老河口 何勇）

用制度謹(jǐn)慎管理

微信已經(jīng)成為工作中傳遞信息、獲取信息的主要渠道。一方面，微信群確實提升了工作信息的傳播速度和效率，給工作帶來積極影響;另一方面，用微信群發(fā)布工作信息也存在失實、泄密等消極影響。因此，要建立嚴(yán)格的微信群工作信息發(fā)布制度，要對發(fā)布的工作信息審慎管理，明確信息發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，適合公開發(fā)布的工作信息要及時發(fā)布，未確定、涉密的信息需嚴(yán)格按照工作信息發(fā)布制度進(jìn)行管理，確保工作信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

（鄂城 付秋安）