• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營決策應(yīng)用中的思路探索

    2020-04-17 10:35:58陸軍
    中國商論 2020年3期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)信息財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)報(bào)表

    陸軍

    摘 要:隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,各個(gè)行業(yè)的企業(yè)都將面臨更加激烈和變幻莫測(cè)的市場競爭環(huán)境,許多企業(yè)紛紛走上了轉(zhuǎn)型的道路,這樣企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)和運(yùn)營模式方面也需要順應(yīng)時(shí)代潮流而變化。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也要從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析的“狹窄”視野轉(zhuǎn)向?yàn)闃?gòu)建更加全面系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析體系,從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相融合,更好地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策支撐。為此,財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將發(fā)揮十分關(guān)鍵的作用。本文通過闡述財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營決策中所發(fā)揮的重要作用,深入探討了如何更好地將財(cái)務(wù)分析應(yīng)用到企業(yè)決策中發(fā)揮實(shí)效。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析 ?財(cái)務(wù)信息 ?財(cái)務(wù)報(bào)表

    中圖分類號(hào):F275.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2020)02(a)--02

    在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)下,企業(yè)面臨的外部環(huán)境千變?nèi)f化,企業(yè)更需要實(shí)時(shí)關(guān)注一些相關(guān)國家政策的出臺(tái)和同行業(yè)競爭對(duì)手采取的策略對(duì)公司的影響。隨著外部環(huán)境的變化給不同企業(yè)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn),也會(huì)使企業(yè)經(jīng)常面臨不同的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)種種不確定因素的出現(xiàn),企業(yè)需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者工作的信息支持作用,注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析與評(píng)估,使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)日新月異的市場環(huán)境變化,健康穩(wěn)定地向前發(fā)展。

    1 ?企業(yè)經(jīng)營決策中財(cái)務(wù)分析的作用

    1.1 為經(jīng)營決策提供信息依據(jù)

    財(cái)務(wù)分析為企業(yè)管理者提供具體的參考數(shù)據(jù),有利于管理者客觀評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和財(cái)務(wù)狀況,幫助管理者尋找到影響企業(yè)收入實(shí)現(xiàn)、成本費(fèi)用的控制、利潤水平的高低、償還企業(yè)債務(wù)的能力、未來發(fā)展能力等客觀因素,便于管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,進(jìn)行整改,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。準(zhǔn)確地分析資料還可以幫助企業(yè)管理者挖掘企業(yè)的經(jīng)營潛力,找出經(jīng)營的薄弱環(huán)節(jié),進(jìn)而采取對(duì)應(yīng)措施,進(jìn)行補(bǔ)救和調(diào)整,揚(yáng)長避短,扭轉(zhuǎn)弱勢(shì)項(xiàng)目,改善經(jīng)營戰(zhàn)略,化解企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    1.2 為實(shí)施監(jiān)控提供指標(biāo)依據(jù)

    通過相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析可以幫助企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督與控制,以確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)分析可以使企業(yè)管理者設(shè)定科學(xué)的指標(biāo)監(jiān)控體系,在利用對(duì)標(biāo)分析和同行業(yè)對(duì)比分析的基礎(chǔ)上,確立企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)值,以實(shí)時(shí)監(jiān)督和控制企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的變化情況,利用實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)值與標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)數(shù)值之間的差異分析來糾正企業(yè)的運(yùn)營偏差,實(shí)現(xiàn)過程控制。

    1.3 為進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)提供依據(jù)

    企業(yè)的財(cái)務(wù)分析涉及經(jīng)營管理的各個(gè)方面,包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)控制、盈利水平、營運(yùn)狀況、償還企業(yè)債務(wù)的能力、未來的發(fā)展能力等方面。相關(guān)指標(biāo)的分析結(jié)果可以反映企業(yè)經(jīng)營決策和執(zhí)行情況好壞,也是企業(yè)進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的參考依據(jù)。通過對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)的分析可以使企業(yè)管理者了解哪些指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營起著推動(dòng)作用,哪些指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生不利影響,從而進(jìn)行調(diào)整,以提高企業(yè)今后的運(yùn)營效率,加速企業(yè)發(fā)展。

    2 ?企業(yè)財(cái)務(wù)分析在經(jīng)營決策應(yīng)用中存在的問題

    2.1 片面追求銷售收入規(guī)模的風(fēng)險(xiǎn)

    有些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“不算經(jīng)濟(jì)賬”“不算總體賬”的問題,片面追求銷售量和銷售收入規(guī)模的擴(kuò)張,沒有站在企業(yè)整體利益的角度去思考,對(duì)獲得的收入不考慮付出的成本代價(jià)有多少,極端的情況下甚至?xí)霈F(xiàn)銷售量和銷售收入規(guī)模上漲,而企業(yè)利潤卻在下降的局面。

    2.2 缺乏解讀會(huì)計(jì)報(bào)表的能力

    許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析不夠重視,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的異常科目或異常數(shù)據(jù),無法通過一些常規(guī)指標(biāo)來判斷企業(yè)業(yè)績好壞,導(dǎo)致企業(yè)資金被長期占用形成壞賬,費(fèi)用長期“掛賬”使企業(yè)利潤被嚴(yán)重高估,缺乏與同行業(yè)之間的指標(biāo)對(duì)比造成企業(yè)戰(zhàn)略失誤被競爭對(duì)手淘汰等危險(xiǎn)。

    2.3 企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析利用

    在我國,大部分中小企業(yè)的經(jīng)營決策都比較簡單,往往由一人做出決策, 很少經(jīng)過集體決策,認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只要做好賬就行了。由于很多中小企業(yè)不重視財(cái)務(wù)分析, 財(cái)務(wù)人員已經(jīng)習(xí)慣將自己的工作定位在了會(huì)計(jì)核算上, 失去了財(cái)務(wù)分析的能力。有部分中小企業(yè)還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步, 財(cái)務(wù)分析手段落后, 無法滿足企業(yè)經(jīng)營管理的精細(xì)化要求。

    2.4 企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力有待提高

    目前,雖然我國從事會(huì)計(jì)工作的人員比較多,但事實(shí)上具有高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)人員卻相對(duì)來說比較少,特別是在很多私營企業(yè),其中,許多從事會(huì)計(jì)的人員都是“自家親信”,這種狀況對(duì)于經(jīng)營分析的應(yīng)用會(huì)帶來不利影響。更令人困惑的是現(xiàn)在許多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不知道財(cái)務(wù)分析該如何下手,只是在閉門造車,只注重結(jié)果分析,無視環(huán)境影響,缺少改進(jìn)調(diào)整,僅僅是一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析比對(duì),與業(yè)務(wù)相脫節(jié)。有些財(cái)務(wù)人員也想在分析上進(jìn)一步提升到經(jīng)營分析的高度,但苦于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)獲取比較困難,加上業(yè)務(wù)部門不配合、不理解,有時(shí)花費(fèi)了大量時(shí)間編制的分析數(shù)據(jù)仍不盡如人意,常陷入孤芳自賞和顧影自憐的境地。

    3 ?企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的思路建議

    3.1 對(duì)企業(yè)銷售收入增長應(yīng)作綜合分析

    針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的銷售收入規(guī)模盲目擴(kuò)張的問題,一方面我們可以從銷售量和銷售價(jià)格入手進(jìn)行分析,因?yàn)閷?dǎo)致銷售收入出現(xiàn)不利偏差的原因可能是銷售量下降造成的,有可能是銷售價(jià)格造成的,結(jié)合財(cái)務(wù)分析中的因素分析法,如果是銷售量問題,就要找出與銷售量對(duì)應(yīng)的因素如產(chǎn)品銷售的區(qū)域、銷售渠道還是產(chǎn)品自身問題等情況,分析原因解決問題;如果是銷售價(jià)格問題,企業(yè)就要分析產(chǎn)品成本組成要素,特別是對(duì)于可控成本因素的分析找出差距解決問題。另一方面,企業(yè)還要利用水平分析法測(cè)試一下企業(yè)實(shí)際銷售收入與預(yù)算目標(biāo)相比完成情況、銷售增長率等財(cái)務(wù)指標(biāo)找出形成差距的原因,綜合分析達(dá)到改善經(jīng)營管理提高企業(yè)收入的目的。

    3.2 關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表分析作出正確解讀

    財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映,提供了企業(yè)管理層決策所需要的信息。認(rèn)真解讀和分析財(cái)務(wù)報(bào)表可以看清隱藏在財(cái)務(wù)報(bào)表背后的企業(yè)玄機(jī)。拿到企業(yè)的報(bào)表,首先不要做一些復(fù)雜的比率計(jì)算和統(tǒng)計(jì),而是通過三張報(bào)表即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表,看看是否有異??颇炕虍惓=痤~的項(xiàng)目,從不同科目的金額分布來看是否異常。比如,在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中“應(yīng)收、應(yīng)付是個(gè)筐,什么東西都可以往里裝”。其他應(yīng)收款過大往往意味著本企業(yè)的資金被其他企業(yè)或人占用、甚至長期占用,這種占用要么可能不計(jì)利息,要么可能變?yōu)閴馁~。在分析評(píng)價(jià)中應(yīng)剔除應(yīng)收賬款可能變?yōu)閴馁~的部分并將其反映為當(dāng)期的壞賬費(fèi)用調(diào)低利潤。需要說明的是, 在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí), 應(yīng)收賬款分析應(yīng)與銷售額分析、 現(xiàn)金流入分析聯(lián)系起來。應(yīng)收賬款的起點(diǎn)是銷售, 終點(diǎn)是現(xiàn)金。 正常的情況是三者同方向變動(dòng), 如果銷售額和現(xiàn)金流入減少,而應(yīng)收賬款卻增加,這個(gè)企業(yè)銷售環(huán)節(jié)肯定出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題, 要么銷售失控, 要么存在舞弊現(xiàn)象。

    利潤表是反映企業(yè)一定期間經(jīng)營成果的重要報(bào)表,利潤被看成是評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及盈利能力的重要指標(biāo),但卻存在一定缺陷。眾所周知,利潤是收入減去成本、費(fèi)用的差額計(jì)算出來的,但在國內(nèi)一些企業(yè)會(huì)將項(xiàng)目開發(fā)期間的銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和利息支出任意的和長時(shí)間的“掛賬”于長期待攤費(fèi)用科目,這樣就會(huì)使企業(yè)的利潤被嚴(yán)重高估。還有的企業(yè)賬面利潤很大,看似業(yè)績可觀,而現(xiàn)金卻入不敷出,舉步維艱;而有的企業(yè)賬面利潤較少,卻資金充足,周轉(zhuǎn)自如。因此單獨(dú)用利潤來評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和獲利能力難免有失偏頗。

    現(xiàn)金流量表分析也十分重要,對(duì)于一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)而言,經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量應(yīng)該是企業(yè)現(xiàn)金流量的主要來源。如果我們把現(xiàn)金流比喻為企業(yè)的“血液”,那么經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量就反映了企業(yè)的自我“造血”功能。試想,如果一個(gè)企業(yè)失去“造血”功能,那么它離破產(chǎn)的邊緣也就不遠(yuǎn)了。

    另外,企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績應(yīng)與同行業(yè)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比才能看出我們?cè)谛袠I(yè)中所處的位置,比如,A企業(yè)銷售增長率為20%,但同行業(yè)平均增長率在40%,顯然A企業(yè)的發(fā)展明顯低于同行業(yè)水平,這就要求A企業(yè)要改變經(jīng)營管理模式,擴(kuò)大市場占有份額,加強(qiáng)廣告宣傳力度,增加銷售人員來提高企業(yè)銷售業(yè)績。如果A 企業(yè)不進(jìn)行同行業(yè)競爭對(duì)手分析,則很快就會(huì)被對(duì)手淘汰。

    綜上所述,財(cái)務(wù)分析就是要通過一定的手段和方法脫去人為制造的“華麗”粉飾,看到最真實(shí)的本質(zhì)信息。對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)反映才能為下一部的財(cái)務(wù)分析奠定可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ),如果采用的數(shù)據(jù)不真實(shí),就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)上加錯(cuò)的后果,這樣會(huì)導(dǎo)致整個(gè)財(cái)務(wù)分析失敗,以此為依據(jù)所作的決策無異于“飲鴆止渴”。

    3.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析利用

    對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說,經(jīng)濟(jì)環(huán)境變換多端,企業(yè)經(jīng)營面臨諸多不確定因素的影響,通過財(cái)務(wù)分析,結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境情況作出合理預(yù)測(cè),有助于提高企業(yè)對(duì)不確定事件的應(yīng)急反應(yīng)能力;有利于提高企業(yè)投資策略的可行性;有利于保證企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的順利開展。企業(yè)的經(jīng)營管理者通過財(cái)務(wù)指標(biāo)分析,可以更有效地進(jìn)行日常經(jīng)營管理,保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn);可以了解企業(yè)資金的使用情況,是否在保持流動(dòng)性的同時(shí)使資金使用效率最大化,有無充足的資金來尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì);也有助于判斷企業(yè)自身所處的發(fā)展階段,做出是追加投資還是轉(zhuǎn)產(chǎn)的決策;還可以進(jìn)一步做出適合公司情況的籌資、融資、股利分配等決策。

    3.4 對(duì)財(cái)務(wù)分析編制人員的要求至關(guān)重要

    現(xiàn)代企業(yè)管理者所需要的信息已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)數(shù)字,會(huì)計(jì)的職能也需要從原來的核算型轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)變?yōu)楣芾硇蜁?huì)計(jì),更多的是從“我提供什么你看什么”轉(zhuǎn)型成“你想看什么我就提供什么”的財(cái)務(wù)分析思路。財(cái)務(wù)分析正是本著從全局出發(fā),采用業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相融合的方式,來為企業(yè)管理者提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)作為參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員管理水平和職業(yè)能力的培訓(xùn)管理,適度考慮招聘一些有高級(jí)管理水平的財(cái)務(wù)人員加入企業(yè),提升企業(yè)會(huì)計(jì)水平,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

    參考文獻(xiàn)

    曾紅.財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的幾點(diǎn)思考[J].商場現(xiàn)代,2016(15).

    顧秀麗.財(cái)務(wù)分析如何有效為企業(yè)經(jīng)營決策提供參考[J].中國商論,2018(12).

    靖玉梅.試論企業(yè)經(jīng)營決策中財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用[J].納稅,2018(31).

    趙金艷.財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策作用[J].財(cái)務(wù)學(xué)習(xí),2018(12).

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)信息財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)報(bào)表
    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的研究
    我國財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)與內(nèi)部控制審計(jì)的整合研究
    淺論餐飲企業(yè)應(yīng)著力抓好財(cái)務(wù)信息管理
    企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對(duì)策思考
    統(tǒng)計(jì)相對(duì)數(shù)在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用研究
    淺談企業(yè)如何實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)警分析
    試論財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營決策中的作用
    我國高校財(cái)務(wù)信息披露體系研究
    陜西煤業(yè)償債能力分析報(bào)告
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:39:24
    內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量的影響
    午夜福利高清视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产单亲对白刺激| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲免费av在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| bbb黄色大片| 中国美女看黄片| 午夜福利在线观看吧| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品av视频在线免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲专区字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人亚洲精品av一区二区| 天堂动漫精品| 中文字幕久久专区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 91老司机精品| 一本精品99久久精品77| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 高清在线国产一区| 欧美日本视频| 69av精品久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日韩一级在线毛片| 无遮挡黄片免费观看| 精品久久久久久成人av| 国产成人aa在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 91在线观看av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 三级国产精品欧美在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品福利观看| 久久中文看片网| 国产成人精品无人区| 麻豆成人av在线观看| 怎么达到女性高潮| 成人午夜高清在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 男人舔女人的私密视频| 国产高清videossex| 欧美又色又爽又黄视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 九色成人免费人妻av| 两人在一起打扑克的视频| 欧美色视频一区免费| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美又色又爽又黄视频| 波多野结衣高清无吗| 日韩国内少妇激情av| 国产精华一区二区三区| 亚洲中文av在线| 午夜影院日韩av| 欧美激情久久久久久爽电影| svipshipincom国产片| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲av熟女| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99国产精品一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男男h啪啪无遮挡| 91麻豆av在线| 制服诱惑二区| 可以在线观看的亚洲视频| 国产av又大| 禁无遮挡网站| 亚洲男人天堂网一区| 国模一区二区三区四区视频 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品免费久久久久久久清纯| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产av一区在线观看免费| 窝窝影院91人妻| 热99re8久久精品国产| 五月玫瑰六月丁香| 国产真人三级小视频在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产免费av片在线观看野外av| 成人永久免费在线观看视频| 国产av又大| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人三级黄色视频| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄片小视频在线播放| 悠悠久久av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产成人欧美在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲国产看品久久| 久久人人精品亚洲av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品人妻1区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 日本 欧美在线| 在线a可以看的网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲免费av在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 丰满的人妻完整版| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久国产精品人妻蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 老司机靠b影院| 在线观看舔阴道视频| 高清毛片免费观看视频网站| videosex国产| 丰满的人妻完整版| 成人三级做爰电影| 亚洲专区字幕在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜激情福利司机影院| 波多野结衣高清作品| 1024视频免费在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产野战对白在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 757午夜福利合集在线观看| 成人三级做爰电影| 成人亚洲精品av一区二区| 天堂√8在线中文| 国产伦一二天堂av在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品美女久久av网站| 色老头精品视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜视频精品福利| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 757午夜福利合集在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 18禁美女被吸乳视频| 国产免费av片在线观看野外av| 精品国产美女av久久久久小说| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲无线在线观看| 露出奶头的视频| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久香蕉激情| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| or卡值多少钱| 国产一区二区激情短视频| 国产午夜精品久久久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲人成电影免费在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 制服诱惑二区| 欧美日韩乱码在线| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 黑人操中国人逼视频| 黄色 视频免费看| 99久久精品热视频| 国产精品 国内视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美在线乱码| 999精品在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 天堂动漫精品| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 嫩草影视91久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 九九热线精品视视频播放| 好男人在线观看高清免费视频| xxxwww97欧美| 久久人妻av系列| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99久久精品国产亚洲精品| 色尼玛亚洲综合影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品 欧美亚洲| 最新美女视频免费是黄的| 精品第一国产精品| 久久伊人香网站| 伦理电影免费视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 黄片小视频在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人国语在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黑人操中国人逼视频| 成人av一区二区三区在线看| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人精品久久二区二区91| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产高清videossex| 久久精品国产综合久久久| 999精品在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久久久精品吃奶| 中出人妻视频一区二区| 国产探花在线观看一区二区| av中文乱码字幕在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| xxx96com| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩av在线大香蕉| 最新美女视频免费是黄的| 精品电影一区二区在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 91麻豆av在线| 动漫黄色视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲av电影在线进入| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲中文字幕日韩| 免费看美女性在线毛片视频| 国产片内射在线| 精品电影一区二区在线| 日韩av在线大香蕉| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品乱码久久久久久99久播| 国产97色在线日韩免费| 妹子高潮喷水视频| 欧美zozozo另类| 国产激情偷乱视频一区二区| 99久久精品热视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人影院久久av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色成人免费大全| 宅男免费午夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜影院日韩av| 欧美zozozo另类| 欧美黄色淫秽网站| 天天一区二区日本电影三级| 91麻豆精品激情在线观看国产| 岛国在线免费视频观看| 色尼玛亚洲综合影院| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩精品中文字幕看吧| 在线永久观看黄色视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 国内精品久久久久精免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久久久久久黄片| 日韩av在线大香蕉| 日本一本二区三区精品| 国产一区二区三区视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲色图av天堂| 午夜免费观看网址| 一本一本综合久久| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品一区av在线观看| 大型av网站在线播放| 久久伊人香网站| 999精品在线视频| 露出奶头的视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线观看66精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国内精品一区二区在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 五月伊人婷婷丁香| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费看美女性在线毛片视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久久精品欧美日韩精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 妹子高潮喷水视频| 最近最新免费中文字幕在线| 无限看片的www在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 伦理电影免费视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产午夜精品论理片| 久久久久久久午夜电影| 黄色a级毛片大全视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 麻豆国产av国片精品| 日韩国内少妇激情av| 国产av不卡久久| 成人18禁在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲人成网站高清观看| 久久亚洲精品不卡| 国产区一区二久久| 日韩欧美 国产精品| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 极品教师在线免费播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品久久久人人做人人爽| 99久久精品国产亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲五月婷婷丁香| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产午夜精品久久久久久| 日本一本二区三区精品| 久久亚洲精品不卡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久国产精品久久久| 999精品在线视频| 成人手机av| 欧美日韩精品网址| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产亚洲精品一区二区www| 一区福利在线观看| 国产成人aa在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 我要搜黄色片| 正在播放国产对白刺激| 亚洲片人在线观看| 精品日产1卡2卡| 无遮挡黄片免费观看| bbb黄色大片| 免费在线观看影片大全网站| 久9热在线精品视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 又紧又爽又黄一区二区| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久精品大字幕| 在线免费观看的www视频| 日本一本二区三区精品| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 91在线观看av| 男女之事视频高清在线观看| 曰老女人黄片| 久久久久国内视频| 999久久久精品免费观看国产| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费在线观看影片大全网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 波多野结衣高清无吗| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利18| 欧美中文日本在线观看视频| 美女免费视频网站| 国产久久久一区二区三区| 香蕉av资源在线| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品美女久久av网站| 国产1区2区3区精品| 国产av不卡久久| 真人做人爱边吃奶动态| 俄罗斯特黄特色一大片| www日本在线高清视频| av视频在线观看入口| 国产黄片美女视频| 禁无遮挡网站| 精品电影一区二区在线| 成年免费大片在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 欧美极品一区二区三区四区| 99国产精品99久久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄频高清免费视频| netflix在线观看网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国语自产精品视频在线第100页| 中亚洲国语对白在线视频| 人人妻人人看人人澡| 国产精品av视频在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 黄色女人牲交| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产人伦9x9x在线观看| 国产三级在线视频| www.精华液| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲国产欧美网| 变态另类丝袜制服| 在线观看舔阴道视频| 国产一区二区在线av高清观看| 韩国av一区二区三区四区| АⅤ资源中文在线天堂| 91在线观看av| 亚洲中文av在线| 99国产精品99久久久久| 黄色视频不卡| 九色国产91popny在线| 精品久久久久久,| 亚洲人与动物交配视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 麻豆国产97在线/欧美 | 全区人妻精品视频| 久99久视频精品免费| 亚洲精品在线美女| 99国产综合亚洲精品| 91九色精品人成在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品国产综合久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91在线观看av| 色综合站精品国产| www.精华液| 精华霜和精华液先用哪个| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 两人在一起打扑克的视频| 午夜a级毛片| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美国产在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人国产一区最新在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 美女大奶头视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人欧美大片| 国产av不卡久久| 特级一级黄色大片| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品免费视频内射| 99久久无色码亚洲精品果冻| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品av久久久久免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99热这里只有精品一区 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲一区二区三区不卡视频| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99热6这里只有精品| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三| 99久久国产精品久久久| 精品福利观看| 大型av网站在线播放| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产看品久久| 99久久综合精品五月天人人| 国产视频一区二区在线看| 国产精品九九99| 可以在线观看的亚洲视频| 成人永久免费在线观看视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 三级毛片av免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 又紧又爽又黄一区二区| 午夜免费成人在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 岛国在线免费视频观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产高清激情床上av| 99精品久久久久人妻精品| 国产男靠女视频免费网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久九九热精品免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 级片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| www.www免费av| 久久久久久久久中文| 国产精品爽爽va在线观看网站| 正在播放国产对白刺激| 国产精品久久久av美女十八| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清视频在线播放一区| 免费看十八禁软件| 小说图片视频综合网站| 90打野战视频偷拍视频| 天堂影院成人在线观看| 成人欧美大片| 淫秽高清视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 精品高清国产在线一区| 国产在线观看jvid| 日本一区二区免费在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一级片免费观看大全| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日本视频| 国产精品九九99| 日韩欧美在线乱码| 九色成人免费人妻av| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人影院久久av| 色在线成人网| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲国产精品999在线| 国产99久久九九免费精品| www.999成人在线观看| 国产精品国产高清国产av| bbb黄色大片| 男女午夜视频在线观看| 久久久精品大字幕| 麻豆国产97在线/欧美 | 女同久久另类99精品国产91| av片东京热男人的天堂| 亚洲真实伦在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜激情av网站| 午夜福利在线观看吧| 村上凉子中文字幕在线| 1024视频免费在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 午夜免费观看网址| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日本免费a在线| 动漫黄色视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 午夜福利18| 免费在线观看黄色视频的| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产人伦9x9x在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99热6这里只有精品| 久久久国产欧美日韩av| 成人欧美大片| 国产精品日韩av在线免费观看| 手机成人av网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 美女大奶头视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 91成年电影在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品一及| 伦理电影免费视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区|