包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部教練員現(xiàn)狀研究

于洋

摘 要：本文通過文獻(xiàn)資料法，問卷調(diào)查法，實地觀察法，了解包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部教練員的現(xiàn)狀和存在的問題，結(jié)果表明網(wǎng)球俱樂部教練員基本上是男性，教練員極化嚴(yán)重，年輕的網(wǎng)球教練員普遍受教育程度高，但是教學(xué)經(jīng)驗較少，高齡的教練員教學(xué)經(jīng)驗方法較多，但是由于網(wǎng)球技術(shù)的不斷更新教學(xué)手段比較落后，教練員的來源多種多樣，取得網(wǎng)球教練員的資格認(rèn)證的人員較少，網(wǎng)球教練員再入職俱樂部后很少繼續(xù)訓(xùn)練和培訓(xùn)，教練員的服務(wù)細(xì)節(jié)上做的還不夠。

關(guān)鍵詞：包頭市;俱樂部教練員;網(wǎng)球俱樂部

包頭市通過國家政策和賽事的影響下，開展全民網(wǎng)球賽事，承辦大型職業(yè)化賽事。2018年，ITF60K賽事和內(nèi)蒙古自治區(qū)第四屆網(wǎng)球公開賽包頭站，帶動了當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)球愛好者和網(wǎng)球?qū)W習(xí)者的不斷增加，教練員成為一個稀缺職業(yè)。網(wǎng)球運動是一項技巧性比較高的運動，要求學(xué)習(xí)者動作的規(guī)范性和流暢度。本文針對包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部教練員現(xiàn)狀進(jìn)行研究，并得出相關(guān)結(jié)論與建議，從而提高包頭市業(yè)余網(wǎng)球教練員的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)質(zhì)量，更好地服務(wù)于網(wǎng)球愛好者。

一、包頭市網(wǎng)球俱樂部職業(yè)化教練數(shù)量和資質(zhì)分析

教練員證書是證明教練員的專業(yè)技術(shù)水平和教學(xué)指導(dǎo)能力高低的重要標(biāo)志，從理論上說，是教練員從業(yè)的一種資格證明，在很大程度上反映了教練員的業(yè)務(wù)能力和水平。筆者了解到，在所調(diào)查的俱樂部中總共拿到證書17人占調(diào)查的總?cè)藬?shù)的一半，取得教練員的證書17人當(dāng)中初級教練員人數(shù)為13人，中級教練員人數(shù)為4人，調(diào)查中還有3人取得其他機構(gòu)教練員證書，有12人沒有獲得教練員認(rèn)證，屬于“無證上崗”的狀態(tài)，占總?cè)藬?shù)的三分之一。相比于北京和深圳，上海等城市，包頭市體育局及其有關(guān)部門舉辦的網(wǎng)球?qū)I(yè)培訓(xùn)較少，即使舉辦也因培訓(xùn)內(nèi)容不夠?qū)I(yè)和宣傳力度不夠，使其真正從事網(wǎng)球教練工作的無緣參加培訓(xùn)，有一些國際網(wǎng)球教練培訓(xùn)認(rèn)證機構(gòu)報名費用和培訓(xùn)費用昂貴。例如：USPTA，PTR培訓(xùn)費3000元～5000元左右，而且各培訓(xùn)機構(gòu)都存在升級收費和教練員證書續(xù)費現(xiàn)象，這對于剛從事網(wǎng)球教練員工作的人來說是一筆不小的費用，導(dǎo)致了包頭市擁有資格認(rèn)證的教練員人數(shù)比例不高，即便教練員擁有初級教練員證書，也會因為培訓(xùn)機構(gòu)升級地點距離太遠(yuǎn)和費用問題導(dǎo)致包頭市擁有中級和高級教練員人數(shù)極少。所以需要加快解決包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員認(rèn)證問題。

二、包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員受教育情況

通過學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查可以反映出教練員所受教育程度的高低。教育程度是對教練員知識儲備情況的客觀反映，隨著體育科學(xué)化的發(fā)展，教練員若不具備優(yōu)秀的個人技術(shù)能力和專業(yè)的教學(xué)知識內(nèi)容，就很難談得上進(jìn)行科學(xué)有效的技術(shù)指導(dǎo)。目前俱樂部教練員的學(xué)歷基本為本科以上學(xué)歷，其中碩士及以上學(xué)歷的教練員為2人，占6%，本科學(xué)歷的有18人，占26%。本科及以上學(xué)歷的教練員占了調(diào)查總?cè)藬?shù)63%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看，目前包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部的教練員大部分符合學(xué)歷結(jié)構(gòu)的要求，但是研究生以上學(xué)歷從事業(yè)余網(wǎng)球俱樂部教練員工作的人只有2人，缺少高學(xué)歷專業(yè)的教練員和教練員系統(tǒng)化的教學(xué)方法。

三、包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員組成情況

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計得到包頭市網(wǎng)球被調(diào)查的32名教練員主要分為18%運動隊退役;59%體育院校畢業(yè)的學(xué)生或從事體育教學(xué)的大學(xué)老師;23%為網(wǎng)球愛好者，來自不同的職業(yè)。其中包頭市教練員體育院校畢業(yè)的人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的60%，網(wǎng)球?qū)I(yè)畢業(yè)或有網(wǎng)球特長的大學(xué)老師，有一定的技術(shù)水平，而且有專業(yè)的理論基礎(chǔ)和教學(xué)方法手段，有自由的時間安排，所以也是網(wǎng)球初學(xué)者的最佳選擇。包頭市業(yè)余網(wǎng)球愛好者來自不同的職業(yè)，學(xué)習(xí)網(wǎng)球的時間也不一樣，大多數(shù)為上班族，會選擇在下班之后以兼職形式在俱樂部教學(xué)，使自身得到體育鍛煉的同時有不錯的課時收入作為第二份職業(yè)。18%的包頭市教練員來自各省市專業(yè)隊退役，自由的時間和高水平的技術(shù)，月收入大多以10000以上，有豐厚的收入保障生活。這些高水平教練員，有技術(shù)上和時間上的優(yōu)勢，也大大提高了包頭市教練員的技術(shù)水平。運動隊員的優(yōu)勢對一些想提高個人網(wǎng)球水平的完善技術(shù)動作的學(xué)員有較大吸引，網(wǎng)球特長生和包頭市網(wǎng)球高水平運動員大多數(shù)會選擇運動隊退役的教練員。

四、包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員年齡結(jié)構(gòu)情況

通過對包頭市網(wǎng)球俱樂部的32名教練員的調(diào)查，反映出包頭市網(wǎng)球俱樂部的教練員大多以21～40歲為主，21～30歲的有11人，占到調(diào)查人數(shù)的34%，31～40歲的有16人，占到調(diào)查人數(shù)的50%，40歲以下的教練員占到調(diào)查人數(shù)的85%，代表著包頭市網(wǎng)球俱樂部的教練員年輕化，體能和身體素質(zhì)較強，對新的教學(xué)方法和內(nèi)容有較強的接受能力，教練員的年齡分布較合理，40歲以上的人群只有5人，這和教練員的工作強度大，要求教練員在體能和精力上更多的投入的運動性質(zhì)有關(guān)。包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員性別情況可以看出包頭市網(wǎng)球俱樂部從事教練員的工作男性為主，調(diào)查的包頭市網(wǎng)球俱樂部32名教練員中，女性只有1人，男女教練員相差很大。

五、包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員全職與兼職調(diào)查

包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部的全職教練員較少，但是他們有固定的上班時間，有固定的休息和固定的工作地點，按照俱樂部的工作制度執(zhí)行，并且俱樂部必須繳納五險一金，全職教練員有穩(wěn)定的學(xué)員。俱樂部的全職教練員辭職率較低，人員流動較小。包頭市俱樂部教練員現(xiàn)在主要以兼職為主，這些教練員大多數(shù)都有自己的工作，例如教師、公務(wù)員、上班族。下班之后又由學(xué)員約定時間，兼職教練員從事網(wǎng)球教學(xué)工作，時間不固定，也沒有穩(wěn)定的場地，俱樂部的管理機制和教練員的培養(yǎng)方案沒有明確的目標(biāo)，所以會導(dǎo)致兼職教練員收入不穩(wěn)定和時間上的沖突。

六、包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部教練員薪資待遇分析

對包頭市業(yè)余網(wǎng)球俱樂部教練員月收入作調(diào)查，有6名教練員可以每月收入到10000以上，占到總?cè)藬?shù)的19%，這幾名教練員都是在全區(qū)賽事上有較好的比賽成績，個人技術(shù)能力比較出色，通過對高水平運動員的陪打和訓(xùn)練獲得高收入，有8名教練員可以每月收入到5000以上占到總?cè)藬?shù)的25%，這些教練員主要依托于包頭市較大的業(yè)余網(wǎng)球俱樂部，有較多地青少年學(xué)員和成人培訓(xùn)，有13名教練員每月可以收入到3000～5000占到總?cè)藬?shù)的41%，這些教練員主要是通過個人和朋友推薦進(jìn)行獨立招生，學(xué)員較少且不穩(wěn)定，教練大多數(shù)為兼職收入，有5名教練員每月可以收入到3000以下占到總?cè)藬?shù)的15%，大多數(shù)為大學(xué)生外出去業(yè)余俱樂部學(xué)習(xí)和助理教練的收入情況。

七、結(jié)論

包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員的水平參差不齊，總體資質(zhì)力量較弱，高水平的教練員的較少，教練員的學(xué)習(xí)機會較少。包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員對學(xué)員的課程認(rèn)真程度較低，大多數(shù)教練員無法出示完整的學(xué)員個人的訓(xùn)練計劃。包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員受教育程度較好，但是缺少高學(xué)歷和職業(yè)的教練員的參與。包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員性別結(jié)構(gòu)不合理，女性教練人數(shù)稀缺，男性教練員從業(yè)年齡大多數(shù)以20～40歲。包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員的全職教練員較少，把網(wǎng)球教練員作為第二職業(yè)。

八、建議

提高包頭市網(wǎng)球場館的使用率，適當(dāng)在非黃金時段降低場館費用，可以每月設(shè)置免費場地的開放時段，使更多的人接觸到網(wǎng)球運動。建立包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員的資質(zhì)和從事教練員的完善的認(rèn)證制度，包頭市體育局要求各網(wǎng)球俱樂部教練員持教練員證招收學(xué)員。包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員向?qū)W員展示教練員介紹和從業(yè)經(jīng)歷，引導(dǎo)學(xué)員選擇有教練員證書的教練員，促進(jìn)包頭市網(wǎng)球俱樂部教練員的規(guī)范化。在包頭市學(xué)校中積極開展網(wǎng)球運動，增加網(wǎng)球愛好者，使更多人參與到網(wǎng)球運動中來。包頭市增加業(yè)余網(wǎng)球成人際青少年賽事，使更多學(xué)習(xí)網(wǎng)球的愛好者，通過比賽發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而提高俱樂部的學(xué)員的數(shù)量和穩(wěn)定性。提高包頭市在引進(jìn)國際賽事的力度，使教練員個人的技術(shù)能力和英語能力的提高，提高網(wǎng)球在包頭市的知名度。注重網(wǎng)球在包頭市各高校的開展，增加網(wǎng)球在課程中的時數(shù)，從而增加更多的優(yōu)秀網(wǎng)球教練員，形成網(wǎng)球培訓(xùn)市場教練員的良性競爭。

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