試論企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理策略

婁寧

【摘要】會計核算工作是企業(yè)的核心工作之一，隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高，企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈，對會計核算工作的要求也越來越高，因為它直接影響企業(yè)的健康發(fā)展。因此，新時期企業(yè)必須加強會計核算工作，發(fā)揮好企業(yè)核心作用。本文針對企業(yè)會計核算工作中現(xiàn)存的問題進(jìn)行簡要的分析，同時對如何更好地做好企業(yè)會計核算工作進(jìn)行探索，并提出相應(yīng)的對策，希望通過這次研究，為相關(guān)工作人員提供有效的參考，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)，會計核算，規(guī)范化，管理，策略

最近幾年，隨著我國企業(yè)對會計核算工作不斷關(guān)注和重視，對該工作的落實提出了更高的要求，但是，在具體的實踐中，企業(yè)會計核算工作出現(xiàn)了很多問題，嚴(yán)重影響了會計核算的準(zhǔn)確性和可靠性，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來了不良的影響。因此，關(guān)于“試論企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理策略”這一話題成為了新時期企業(yè)關(guān)注的焦點。為了最大限度的提高企業(yè)會計核算管理的規(guī)范性，必須針對出現(xiàn)的問題，采取有效的解決對策，以保證企業(yè)能夠朝著積極、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算工作中現(xiàn)存的問題

（一）會計崗位的設(shè)置不規(guī)范

由于部分企業(yè)沒有科學(xué)合理的設(shè)置會計崗位，導(dǎo)致企業(yè)會計崗位設(shè)置出現(xiàn)不規(guī)范問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)會計核算工作的開展效果，從而無法有效的保證會計核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實性和可靠性，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟活動的開展帶來了不良的影響。除此之外，部門企業(yè)出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象，聘用那些親戚從事會計核算崗位，這些人員由于缺乏最基本的核算能力和專業(yè)素養(yǎng)，僅僅完成對會計賬目信息的簡單整理，這樣一來，無疑降低了會計核算信息的準(zhǔn)確性，從而導(dǎo)致會計核算工作無法有效的開展。

（二）建賬不規(guī)范

企業(yè)建賬的規(guī)范性對保證會計核算工作的開展效果具有非常重要的現(xiàn)實意義，但是部分企業(yè)沒有嚴(yán)格按照建賬的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對會計進(jìn)行科學(xué)合理的核算，從而導(dǎo)致企業(yè)的資金流通出現(xiàn)了一系列的問題，甚至部分企業(yè)僅僅利用款項的單據(jù)對會計核算內(nèi)容進(jìn)行簡單的匯總，導(dǎo)致沒有款項的單據(jù)無法被包含在會計核算內(nèi)容中，從而嚴(yán)重影響了會計核算的準(zhǔn)確度。因此，關(guān)于這一問題的解決，一定引起企業(yè)的足夠重視。

（三）監(jiān)督機制不規(guī)范

部分企業(yè)在開展會計核算工作的過程中，由于監(jiān)督機制不規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)的會計人員的核算作業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范問題，造成企業(yè)的會計核算數(shù)據(jù)信息缺乏一定準(zhǔn)確性、真實性和可靠性，使企業(yè)的實際經(jīng)營水平大幅度下降，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，企業(yè)要對如何建立和完善監(jiān)督機制給予更多的思考和關(guān)注。

二、促進(jìn)企業(yè)會計核算規(guī)范化的管理措施

（一）建立會計核算管理機制

通常情況下，加強會計核算管理機制的建立是開展會計核算工作過程中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，它直接影響了會計核算工作的開展效果，因此，為了保證會計核算工作能夠正常、有序、順利的開展，有效的提高會計核算的真實性，企業(yè)要進(jìn)一步加強對會計核算管理機制的建立，這樣一來，一方面，有利于使會計核算工作在具體實施的過程中能夠有章可循、有據(jù)可依，另一方面，為最大限度的提高企業(yè)會計核算管理的規(guī)范性提供有力的保障。除此之外，為了保證會計核算管理機制能夠真正的發(fā)揮作用，企業(yè)還要不斷的修正、優(yōu)化和完善與該機制相配套措施，進(jìn)一步的監(jiān)督和規(guī)范會計人員的核算工作，從而提高會計核算工作的質(zhì)量和效率，進(jìn)而為更好的提高會計核算的真實性和可靠性打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）完善企業(yè)內(nèi)控制度

不言而喻，企業(yè)內(nèi)控制度的完善對有效監(jiān)督會計核算工作的有序開展具有重要作用，一方面，有利于提高會計核算數(shù)據(jù)信息的真實性、可靠性和準(zhǔn)確性，另一方面，還有利于更好的提高會計人員工作的規(guī)范性，為最大限度的提高企業(yè)財務(wù)管理的效率和效果發(fā)揮出至關(guān)重要的影響。除此之外，為了充分的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)控制度監(jiān)管作用，企業(yè)還要根據(jù)會計核算工作的實際開展情況，對企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行不斷的修正、優(yōu)化和調(diào)整，從而促進(jìn)企業(yè)各類管理工作的有效開展創(chuàng)造良好條件。與此同時，企業(yè)還要根據(jù)自身實際的發(fā)展需求，建立與之相匹配的子制度，并重點關(guān)注監(jiān)督那些管理難度較高的崗位。另外，還要對會計人員的作業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，通過嚴(yán)格的審計會計核算工作內(nèi)容，確保會計核算內(nèi)容具有準(zhǔn)確性、真實性和可靠性等特點。同時，企業(yè)還要進(jìn)一步的修正、優(yōu)化和完善管理制度，通過有效的明確每個管理人員職責(zé)，確保會計核算工作在開展的過程中，能夠最大限度的發(fā)揮出相應(yīng)崗位的核心作用，為會計核算工作的有效開展貢獻(xiàn)自己的價值。

（三）合理配置會計人才

為了從根本上解決企業(yè)會計人才的招聘配置問題，企業(yè)要采用法律法規(guī)的方式，對會計人才進(jìn)行合理配置，與此同時，還要在合理配置會計人才的過程中，還要保證企業(yè)會計人才的專業(yè)性。為了保證企業(yè)能夠招聘處高能力、高素質(zhì)、高水平會計人才，企業(yè)除了要提高招聘的門檻外，還要進(jìn)一步的考核會計人才的各種專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)，同時，為了避免在招聘的過程中出現(xiàn)用人唯親的不良現(xiàn)象，企業(yè)進(jìn)一步的提高招聘的公平性和公正性，真正的留著有才能的會計人員，這樣一來，才能不斷的提高企業(yè)的會計核算水平，為提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟實力起到了積極的促進(jìn)作用。

三、結(jié)束語

綜上所述，加強會計核算管理的規(guī)范性是保證新時期企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的必要條件，而在此基礎(chǔ)上，要想從根本上提高會計核算管理的規(guī)范性，更好的推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)就必須從以下幾個方面入手，一方面，要建立會計核算管理機制，確保會計核算管理機制的科學(xué)性和合理性，另一方面，還要完善企業(yè)內(nèi)控制度，確保企業(yè)內(nèi)控制度的完善性和系統(tǒng)性，除此之外，還有合理配置會計人才，從而最大限度的提高會計人才的質(zhì)量。只有這樣，才能有效促進(jìn)企業(yè)會計核算規(guī)范化的管理，為不斷的提高企業(yè)的市場核心競爭力發(fā)揮出至關(guān)重要的影響。

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