高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)環(huán)保投資的影響

陳丹霞 車(chē)麗萍

摘 要：為了研究高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性和企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模之間的關(guān)系，以高層梯隊(duì)理論為理論基礎(chǔ)，以2012—2018年制造業(yè)上市公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為研究樣本展開(kāi)實(shí)證分析。研究結(jié)果表明，高管團(tuán)隊(duì)的性別異質(zhì)性、職業(yè)背景異質(zhì)性、任期異質(zhì)性都對(duì)企業(yè)的環(huán)保投資規(guī)模有顯著正向影響作用，因此，就提高企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模而言，應(yīng)適當(dāng)增加高管團(tuán)隊(duì)中女性成員的數(shù)量以及注重團(tuán)隊(duì)新老成員、不同工作背景成員之間的溝通交流，積極發(fā)揮高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：高層梯隊(duì)理論;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性;制造業(yè);環(huán)保投資

中圖分類(lèi)號(hào)：F271? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）05-0015-06

一、研究背景

制造業(yè)作為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)一直受到廣泛關(guān)注，但同時(shí)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的的環(huán)境污染問(wèn)題。而環(huán)境污染的問(wèn)題卻一直沒(méi)有受到足夠的重視，直到2010年環(huán)保部發(fā)布了《上市公司環(huán)境信息披露指南》（征求意見(jiàn)稿），才要求重污染企業(yè)上市公司要對(duì)公司的環(huán)境信息進(jìn)行披露，并發(fā)布年度環(huán)境報(bào)告。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)為改善自然環(huán)境所進(jìn)行的投資規(guī)模仍不足。而且，在整個(gè)企業(yè)的環(huán)保投資行為中，最主要的影響因素是國(guó)家的法律法規(guī)以及地方政府的規(guī)章制度、執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督管理[1]，尚未形成以市場(chǎng)為核心、企業(yè)為主體的投資生態(tài)。因此，如何從內(nèi)部推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)環(huán)保投資規(guī)模是一個(gè)重要的研究方向。

當(dāng)前對(duì)企業(yè)環(huán)保投資的研究多是針對(duì)政府環(huán)境規(guī)制的，這是重污染企業(yè)進(jìn)行環(huán)保投資的根本動(dòng)機(jī)[2，3]。部分學(xué)者也開(kāi)始將注意力放在異質(zhì)性媒體的報(bào)道對(duì)企業(yè)綠色投資的影響[4]。而高管團(tuán)隊(duì)一直都是企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略的重要決策者，根據(jù)Hambrick和Mason提出的“高層梯隊(duì)理論”，通常認(rèn)為企業(yè)的高管人員對(duì)企業(yè)的目標(biāo)決策行為會(huì)受到高管認(rèn)知結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀的影響，而這些影響因素又和高管的個(gè)體特征，包括年齡、任期、職業(yè)、教育等密切相關(guān)[5]。個(gè)體特征之間的差異必然會(huì)影響到高管團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)調(diào)性，從而影響企業(yè)的組織管理，并進(jìn)一步影響最終的決策行為。如何從內(nèi)部提高高管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面所發(fā)揮的作用，從而提高環(huán)保投資規(guī)模是一項(xiàng)重要的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。

二、假設(shè)提出

不同于企業(yè)其他的投資行為，企業(yè)的環(huán)保投資行為具有更強(qiáng)的外部性，而且是一種社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。因此，關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)對(duì)環(huán)保投資行為的影響，學(xué)術(shù)界也展開(kāi)了廣泛討論。在管理者持股的情況下，管理者的薪酬和股利收入越高，企業(yè)的環(huán)保投資規(guī)模越低[6]。通過(guò)在不同產(chǎn)權(quán)視角下對(duì)企業(yè)環(huán)保投資行為的動(dòng)機(jī)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，私營(yíng)企業(yè)受到政治關(guān)聯(lián)動(dòng)機(jī)的影響較大，外資企業(yè)受經(jīng)濟(jì)效益動(dòng)機(jī)的影響較大[7]。而對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的個(gè)人特質(zhì)來(lái)說(shuō)，擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷[8]、環(huán)保經(jīng)歷[9]、海外經(jīng)歷[10]都會(huì)對(duì)企業(yè)的環(huán)保投資規(guī)模產(chǎn)生促進(jìn)作用。高管團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性應(yīng)該將社會(huì)資本、任期以及專(zhuān)業(yè)等維度納入討論范圍，并且這些維度的差異化程度也會(huì)顯著正向影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任[6]。海外背景異質(zhì)性越高，團(tuán)隊(duì)成員越了解國(guó)外的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越多[11]，在承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，企業(yè)通常也越會(huì)增加環(huán)保投資的規(guī)模。

基于性別方面的天然差異，相比于男性，女性通常更有同理心，會(huì)更多地滿(mǎn)足利益相關(guān)者的需求并承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，許多研究都證明了這一結(jié)論。張兆國(guó)等研究發(fā)現(xiàn)，相比于非國(guó)有控股公司，國(guó)有控股公司高管團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的正相關(guān)關(guān)系更顯著，究其原因，可能是因?yàn)閲?guó)有控股公司中男性高管所占比例相對(duì)較大所導(dǎo)致的[12]。當(dāng)前，高管團(tuán)隊(duì)多以男性為主，當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的女性成員數(shù)量增加時(shí)會(huì)表現(xiàn)為高管團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性數(shù)值的提高，從而基于此提出如下假設(shè)：

H1：高管團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模成正相關(guān)關(guān)系

由于人的價(jià)值觀及任職的形成是一個(gè)相互聯(lián)系的過(guò)程，且受到很多外部環(huán)境的影響，因此生活年代的差異也會(huì)影響成員對(duì)環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，同時(shí)影響到他們看待這個(gè)問(wèn)題的角度，更多的角度和觀點(diǎn)往往會(huì)帶來(lái)更多解決問(wèn)題的可能性，從而影響企業(yè)的環(huán)保投資規(guī)模。

H2：高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模成正相關(guān)關(guān)系

任期的長(zhǎng)短主要會(huì)影響高管團(tuán)隊(duì)成員的組織能力和對(duì)企業(yè)發(fā)展階段、戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)識(shí)程度。而企業(yè)環(huán)保投資更主要的是作為一種長(zhǎng)期的戰(zhàn)略行為，并不一定能當(dāng)即反映為企業(yè)的績(jī)效提升。因此，多角度全方位對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的理解，對(duì)企業(yè)所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、扮演角色的定位，會(huì)讓整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)更傾向于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)在環(huán)保方面的投資。從而基于此提出如下假設(shè)：

H3：高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模成正相關(guān)關(guān)系

高管團(tuán)隊(duì)成員在過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷中會(huì)帶來(lái)不同的思維模式，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展前景需要考慮因素的優(yōu)先級(jí)不同。中層管理者中的生產(chǎn)主管傾向于分析生產(chǎn)問(wèn)題，銷(xiāo)售主管傾向于討論銷(xiāo)售問(wèn)題，而財(cái)務(wù)主管則樂(lè)于借助有關(guān)數(shù)據(jù)查找財(cái)務(wù)問(wèn)題。因此，有著較多技術(shù)類(lèi)職業(yè)背景成員的高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，出于對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期利益的維護(hù)，會(huì)更多地關(guān)注產(chǎn)品的環(huán)境友好問(wèn)題。從而基于此提出如下假設(shè)：

H4：高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)背景異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模成正相關(guān)關(guān)系

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

相比于其他公司，制造業(yè)公司會(huì)對(duì)環(huán)境帶來(lái)更大的影響，環(huán)保投資規(guī)模對(duì)制造業(yè)企業(yè)更為重要。本文選取制造業(yè)上市公司2012—2018年的數(shù)據(jù)作為研究樣本。之所以數(shù)據(jù)將2012年作為起點(diǎn)，是因?yàn)榄h(huán)保部在2010年才要求重污染企業(yè)發(fā)布環(huán)境報(bào)告，自此以后才有了較為完整系統(tǒng)的環(huán)境披露數(shù)據(jù)。為了確保研究過(guò)程的可行性和研究結(jié)論的可靠性，對(duì)樣本企業(yè)進(jìn)行了如下篩選：剔除2012—2018年之間被ST和*ST的公司;剔除公司IPO當(dāng)年的數(shù)據(jù)，剔除高管團(tuán)隊(duì)成員背景資料、相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和公司環(huán)保投資數(shù)據(jù)無(wú)法獲取的公司。

3.高管團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)背景異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模成正相關(guān)關(guān)系，即高管團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的職業(yè)背景異質(zhì)性有利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)多角度對(duì)環(huán)保問(wèn)題進(jìn)行理解，而不僅僅局限于某個(gè)單一的行業(yè)。

以上結(jié)論也對(duì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)環(huán)保投入，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了一些啟示。第一，應(yīng)充分發(fā)揮高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模的積極作用，尤其是注意高管團(tuán)隊(duì)中的新老搭配，以及適當(dāng)增加以男性為主體的高管團(tuán)隊(duì)中女性成員的人數(shù)與比例。第二，也要避免高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性帶來(lái)的負(fù)面作用，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員中因異質(zhì)性而產(chǎn)生的矛盾，并及時(shí)溝通，從而加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚性、提高工作效率。

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