大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計信息質(zhì)量提升問題研究

劉曉丹

[摘 要]大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)會計信息質(zhì)量管理條件得到了持續(xù)性優(yōu)化，但企業(yè)會計信息質(zhì)量管理要求也有了明顯提升，如何有效提升企業(yè)會計信息質(zhì)量成為企業(yè)經(jīng)營管理中的重點關(guān)注內(nèi)容?；诖?，文章在概括介紹大數(shù)據(jù)時代會計信息質(zhì)量管理情況的基礎(chǔ)上，就當(dāng)前企業(yè)會計信息質(zhì)量管理中存在的問題提出了提升會計信息質(zhì)量的策略，為企業(yè)開展會計信息質(zhì)量管理工作提供參考。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時代;企業(yè);會計信息質(zhì)量管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.031

[中圖分類號]F231.5 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2020）24-00-02

0? ? ?引 言

大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)會計信息質(zhì)量管理的環(huán)境發(fā)生了明顯變化，企業(yè)會計信息質(zhì)量管理既有機遇，也有挑戰(zhàn)。一方面，大數(shù)據(jù)等新的技術(shù)手段優(yōu)化了企業(yè)會計信息獲取、分析和利用的方式，增加了企業(yè)可以利用的會計信息資源;另一方面，技術(shù)帶來的海量數(shù)據(jù)和信息沖擊了企業(yè)會計信息管理的能力，增加了企業(yè)信息識別及利用的工作量和難度。在這樣的情況下，企業(yè)要想取得更多大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展紅利，就需要優(yōu)化原有的會計信息質(zhì)量管理方式，切實提升會計信息質(zhì)量。

1? ? ?大數(shù)據(jù)時代與會計信息質(zhì)量概述

1.1? ?大數(shù)據(jù)時代

所謂“大數(shù)據(jù)”，即海量的信息與數(shù)據(jù)，本身具有多樣、真實、低價值密度、高速等特點。大數(shù)據(jù)時代是依托“大數(shù)據(jù)”的智能互聯(lián)網(wǎng)時代，大數(shù)據(jù)預(yù)示著一些創(chuàng)新技能、方法、技巧等，為人們提供了相應(yīng)的信息搜索、信息使用權(quán)限，使個人成長與企業(yè)發(fā)展都有所受益。

1.2? ?會計信息質(zhì)量

會計信息質(zhì)量指會計信息應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)與要求。所謂的“會計信息”，指通過會計核算實際記錄或科學(xué)預(yù)測，反映會計主體過去、現(xiàn)在、將來有關(guān)資金運動狀況的各種可為人們接受和理解的消息、數(shù)據(jù)、資料等的總稱。企業(yè)內(nèi)部管理以會計信息為基礎(chǔ)，企業(yè)的投資者、相關(guān)債權(quán)人、政府部門主要通過相關(guān)會計信息了解企業(yè)經(jīng)營管理狀況。

2? ? ?大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計信息質(zhì)量管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1? ?會計信息監(jiān)管力度不夠

企業(yè)的會計信息工作由會計部門的工作人員及相關(guān)信息采集人員共同完成。在大數(shù)據(jù)理念的指導(dǎo)下，雖然企業(yè)明確了會計部門在會計信息審核方面的職責(zé)，但對企業(yè)內(nèi)部整體會計信息監(jiān)管的職責(zé)分配與落實方面缺乏必要的關(guān)注，導(dǎo)致會計信息核算效率低、效果差。同時，會計等相關(guān)部門在會計信息審核方面過多地按照固定的流程操作，不能及時發(fā)現(xiàn)審計工作中存在問題的會計信息內(nèi)容，增加了企業(yè)會計信息管理的風(fēng)險。

2.2? ?虛假會計信息的法律制裁不力

會計信息質(zhì)量對會計信息使用者來說至關(guān)重要，高質(zhì)量的會計信息可以促進使用者快速做出科學(xué)決策，而真假難辨、安全性不夠的信息則影響決策者的判斷。在大數(shù)據(jù)時代，信息傳播速度快、傳播范圍廣、傳播力度大，一旦傳播的信息有誤，不僅會給企業(yè)發(fā)展帶來負面效應(yīng)，甚至?xí)绊懻麄€行業(yè)的發(fā)展，給社會經(jīng)濟帶來巨大損失。目前，我國還未出臺有關(guān)制約傳播虛假會計信息的規(guī)定及相應(yīng)的處罰措施，對虛假信息披露者及傳播者沒有進行嚴格的法律約束。

2.3? ?組織架構(gòu)設(shè)置不合理

在經(jīng)營管理實踐中，雖然企業(yè)圍繞會計信息質(zhì)量管理搭建了相應(yīng)的組織架構(gòu)，形成了以財務(wù)部門為主導(dǎo)的會計信息質(zhì)量管理體系，但由同一個部門開展會計信息處理工作與會計信息質(zhì)量管理工作，容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部對會計信息質(zhì)量管理工作存在錯誤認知。例如，非財務(wù)部門會將會計信息質(zhì)量管理理解為財務(wù)部門的事項，本部門只負責(zé)將相關(guān)財務(wù)報表遞交給財務(wù)部門。顯然，這種錯誤的會計信息質(zhì)量管理認知容易造成財務(wù)部門與非財務(wù)部門在會計信息質(zhì)量管理方面的權(quán)責(zé)分配不清晰，進而導(dǎo)致會計信息質(zhì)量管理工作難以有效開展。同時，企業(yè)在組織架構(gòu)上缺乏專門的會計信息審計職能部門或者崗位，導(dǎo)致會計信息質(zhì)量管理完全集中在財務(wù)部門，較大程度上削弱了企業(yè)內(nèi)部的會計信息質(zhì)量管理力量，容易出現(xiàn)因為財務(wù)部門疏忽而出現(xiàn)較大會計信息質(zhì)量管理風(fēng)險問題。

2.4? ?缺乏適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的高水平專業(yè)會計人員

大數(shù)據(jù)時代，處理簡單、重復(fù)、大量的會計信息時可以依靠信息技術(shù)完成。但是，在積極推進管理會計的背景下，企業(yè)更多地需要專業(yè)的會計人員進一步加工、處理技術(shù)分析后的會計信息結(jié)果，為相關(guān)決策提供依據(jù)。目前，企業(yè)會計人員隊伍中能夠深層次、全方位分析大數(shù)據(jù)時代會計信息的專業(yè)人員偏少，不利于企業(yè)挖掘會計信息背后的深層次價值，不利于企業(yè)提升會計信息質(zhì)量。

3? ? ?大數(shù)據(jù)時代企業(yè)提升會計信息質(zhì)量的對策

3.1? ?強化會計信息質(zhì)量監(jiān)管

加強會計信息質(zhì)量監(jiān)管是大數(shù)據(jù)時代企業(yè)提升會計信息質(zhì)量行之有效的方法。首先，加強會計信息化建設(shè)。大數(shù)據(jù)時代，信息化技術(shù)承擔(dān)了企業(yè)主要的會計信息管理工作。同時，以信息系統(tǒng)為載體的會計信息管理模式較大程度上減少了人為因素對會計信息內(nèi)容的干擾，保證了會計信息的可靠性、安全性與穩(wěn)定性。因此，企業(yè)要在現(xiàn)有會計信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置與分配信息系統(tǒng)的權(quán)限和功能，使會計信息系統(tǒng)除了有會計信息收集、傳遞與分享功能外，還具備會計信息甄別功能，以提升會計信息監(jiān)管的效率和效果。其次，強化會計信息審計工作。會計信息審計是對企業(yè)運營過程中產(chǎn)生的各類會計信息進行的針對性審核。相較于信息系統(tǒng)的自動甄別功能而言，以專業(yè)審計人員為主體的會計信息審計工作能夠及時發(fā)現(xiàn)隱藏在復(fù)雜信息背后的深層次會計問題，從而發(fā)揮會計信息輔助管理決策的功能。因此，企業(yè)要根據(jù)會計信息質(zhì)量管理的實際情況，合理設(shè)置相應(yīng)的會計信息審計人員，專門審核企業(yè)內(nèi)部的各項會計信息內(nèi)容，確保會計信息監(jiān)督工作落實到位。

3.2? ?完善會計信息相關(guān)法律制度

無規(guī)矩不成方圓。只有構(gòu)建完善的企業(yè)會計信息法律法規(guī)，明確企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部人員在會計信息質(zhì)量管理方面的責(zé)任，才能夠確保會計信息質(zhì)量管理工作穩(wěn)步、有序開展。首先，完善相關(guān)法律法規(guī)。從國家層面看，完善企業(yè)會計信息質(zhì)量管理法律法規(guī)，突出企業(yè)在會計信息質(zhì)量管理方面的必要性和重要性，督促企業(yè)構(gòu)建科學(xué)、完善的會計信息質(zhì)量管理體系，確保會計信息質(zhì)量穩(wěn)步提升。從企業(yè)層面看，完善內(nèi)部會計信息質(zhì)量管理制度，從制度層面明確企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位員工應(yīng)承擔(dān)的會計信息質(zhì)量管理責(zé)任，消除企業(yè)會計信息質(zhì)量管理職責(zé)分工不明確的制度問題。其次，強化會計信息制度執(zhí)行。對企業(yè)來說，制定相應(yīng)的會計信息質(zhì)量管理制度僅是第一步，更重要的是保證會計信息質(zhì)量管理制度真正落實到位。對此，一方面，企業(yè)要落實會計信息質(zhì)量管理責(zé)任，使各部門、各崗位員工都能將會計信息質(zhì)量管理真正融入本部門、本崗位的日常工作事務(wù)中;另一方面，要加強信息會計質(zhì)量管理評價，及時發(fā)現(xiàn)會計信息質(zhì)量管理中存在的問題和不足，督促相關(guān)部門和員工及時整改會計信息質(zhì)量管理中存在的問題，進而持續(xù)提升企業(yè)會計信息質(zhì)量管理效果。

3.3? ?優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)

企業(yè)除了要以業(yè)務(wù)為主線設(shè)置相應(yīng)的組織架構(gòu)外，還要從企業(yè)內(nèi)部的管理實際出發(fā)，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)，以確保經(jīng)營管理活動持續(xù)、穩(wěn)定、有效開展。第一，增設(shè)會計信息質(zhì)量管理主體?？紤]到大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計信息質(zhì)量管理的重要性，企業(yè)應(yīng)在原有的組織架構(gòu)中設(shè)置專門的會計信息質(zhì)量管理部門或者崗位，負責(zé)審核企業(yè)內(nèi)部所有會計信息內(nèi)容，實現(xiàn)會計信息質(zhì)量管理的常態(tài)化、持續(xù)化和專業(yè)化。例如，企業(yè)可以在當(dāng)前的財務(wù)部門內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的會計信息質(zhì)量管理小組，負責(zé)梳理、分析、核算財務(wù)部門經(jīng)手處理的各類會計信息。第二，明確會計信息質(zhì)量管理權(quán)責(zé)分配。大數(shù)據(jù)時代，會計信息質(zhì)量管理已經(jīng)超越了單一的部門，延伸至企業(yè)的各個部門。為確保會計信息質(zhì)量管理任務(wù)真正貫穿到各項工作中，企業(yè)除了要從制度上明確各部門的會計信息質(zhì)量管理職責(zé)外，還要從組織架構(gòu)上明確各部門在會計信息質(zhì)量管理方面的關(guān)系，使各部門之間形成以會計信息質(zhì)量管理為核心的網(wǎng)絡(luò)，確保會計信息質(zhì)量管理有序、順暢開展。例如，企業(yè)可以成立由各部門主管為組員的會計信息質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)共同推進會計信息質(zhì)量管理工作在各部門的協(xié)調(diào)、落實。

3.4? ?引進與培養(yǎng)高素質(zhì)會計專業(yè)人才

大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)會計信息質(zhì)量管理充滿了不確定性。企業(yè)要想真正提升會計信息質(zhì)量，必須依靠專業(yè)的會計人員。首先，提升會計人員招聘門檻。一方面，企業(yè)要拓寬會計人員招聘渠道，盡可能多地與那些專業(yè)性的會計人才培訓(xùn)機構(gòu)開展合作，以獲取更加專業(yè)的會計人才。例如，企業(yè)可以與本地區(qū)優(yōu)質(zhì)高校開展人才供需合作，利用學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)勢彌補企業(yè)缺乏優(yōu)秀會計人才的短板。另一方面，企業(yè)人力資源部門在開展會計人員招聘過程中，要加大對人員專業(yè)性和技能性的考核力度，確保最終錄取的人員能夠真正勝任大數(shù)據(jù)時代會計信息質(zhì)量管理工作開展的相關(guān)要求。其次，加強會計人員知識和技能培訓(xùn)。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)會計信息質(zhì)量管理處于動態(tài)變化狀態(tài)，這增加了會計人員會計信息質(zhì)量管理技能的要求。為確保會計人員能夠更好地勝任大數(shù)據(jù)時代會計信息質(zhì)量管理的要求，企業(yè)要定期組織現(xiàn)有會計人員開展專業(yè)性的會計信息質(zhì)量管理知識和技能培訓(xùn)，使會計人員有機會獲得新的知識和技能，更好地滿足會計信息質(zhì)量管理工作開展的要求。

4? ? ?結(jié) 語

大數(shù)據(jù)時代，會計信息質(zhì)量管理已然成為企業(yè)管理中的重點內(nèi)容。針對當(dāng)前會計信息質(zhì)量管理中存在的一系列問題，企業(yè)要通過強化會計信息質(zhì)量監(jiān)管、完善會計信息法律法規(guī)、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)、引進與培養(yǎng)高素質(zhì)會計專業(yè)人才等措施解決，以促進企業(yè)會計信息質(zhì)量管理工作科學(xué)、有效開展。

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