在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下對(duì)管理會(huì)計(jì)問題的研究

盧海玲

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下，公司進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的過程中可能面臨的問題分析

（一）觀念上未引起足夠的重視

雖然科技不斷的發(fā)展著，信息技術(shù)也不斷地更迭，但是少有企業(yè)擁有足夠的意識(shí)，大多數(shù)企業(yè)都是隨波逐流，新的技術(shù)并不能夠迅速地應(yīng)用到這些企業(yè)當(dāng)中去，往往是一代技術(shù)更迭之后才能夠把舊的技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)當(dāng)中去。方面是由于新技術(shù)本身的成本就過高，另一方面是大多數(shù)企業(yè)也未重視技術(shù)引進(jìn)這一塊。就目前的市場(chǎng)而言，許多小型企業(yè)，甚至不少中型企業(yè)都是用著落后的技術(shù)。運(yùn)用這些落后的技術(shù)并沒有實(shí)現(xiàn)信息上的聯(lián)通，這就導(dǎo)致效率的降低。

（二）可能會(huì)面臨信息安全問題

雖然隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息安全問題已經(jīng)得到了很大的改善，但是，仍然存在一定的信息安全方面的風(fēng)險(xiǎn)。尤其，會(huì)計(jì)記錄涉及企業(yè)的資金，財(cái)產(chǎn)等，對(duì)企業(yè)有巨大的價(jià)值，一旦出現(xiàn)了信息泄露可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，考慮到這一方面的風(fēng)險(xiǎn)性，很多企業(yè)會(huì)為了不面臨這樣的風(fēng)險(xiǎn)而選擇自我封閉，不采用信息化。但是，這種想法是非常極端的，也是缺少對(duì)信息化正確的認(rèn)識(shí)的。

（三）企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的缺乏

企業(yè)的管理會(huì)計(jì)方面的人才缺乏，不是指缺少人，而是缺少具有一定技術(shù)性的人才。我國(guó)是勞動(dòng)力大國(guó)，從來都不缺少相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員，但是一直缺少一定的匹配性。這種匹配性是指高端人才對(duì)高端崗位的匹配。隨著這些年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高考結(jié)束后，不少學(xué)生會(huì)選擇讀經(jīng)濟(jì)相關(guān)的專業(yè)，直接攻讀會(huì)計(jì)專業(yè)的也不在少數(shù)。因此，相關(guān)的人員是不缺乏的，但是，高精尖的人才卻是缺乏的。企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺少的是能夠有效地運(yùn)用書本上企業(yè)管理知識(shí)到企業(yè)管理當(dāng)中去的人才。這類人才是指能夠靈活的運(yùn)用所學(xué)的理念，并將這些理念落實(shí)到相關(guān)的工作當(dāng)中。這種人才是缺乏的。

（四）相關(guān)的技術(shù)問題仍然存在

大數(shù)據(jù)時(shí)代下存在的技術(shù)問題主要是信息的儲(chǔ)存問題。在數(shù)據(jù)存幾何式增長(zhǎng)的趨勢(shì)下，如何能夠盡可能的保存更多的數(shù)據(jù)，這就對(duì)計(jì)算機(jī)的儲(chǔ)存有一定的要求。目前而言，許多企業(yè)面臨著很嚴(yán)重的儲(chǔ)存問題。對(duì)很多中小型企業(yè)來說，由于其資金有限，不能購買最新的技術(shù)，在大數(shù)據(jù)背景下進(jìn)行企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的操作，可能面臨著儲(chǔ)存空間不夠等問題。這是目前大多數(shù)中小型企業(yè)運(yùn)行企業(yè)管理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)化過程中急需解決的問題。

二、大數(shù)據(jù)背景下，公司進(jìn)行管理會(huì)計(jì)遇到問題的有效路徑

（一）進(jìn)行相關(guān)的宣傳，在觀念上引起人們的重視

首先在觀念上必須要引起重視，才有可能有后續(xù)的發(fā)展。當(dāng)大多數(shù)企業(yè)都意識(shí)到需要進(jìn)行信息化，把信息技術(shù)引用到自己的企業(yè)管理會(huì)計(jì)當(dāng)中去，管理會(huì)計(jì)才能夠不斷的發(fā)展，企業(yè)才能夠不斷的進(jìn)步。關(guān)于如何引起人們觀念上的重視，就需要政府不斷的宣傳以及學(xué)校和企業(yè)不斷的進(jìn)行合作。在社會(huì)上渲染這種氣氛，由學(xué)校進(jìn)行一定的輸出，從而形成一種良性的循環(huán)，在觀念上引起相關(guān)的重視。

（二）完善相關(guān)的信息安全保障

在完善相關(guān)的信息安全保障的過程中，除了可以從技術(shù)上提高安全性以外，還可以從法律層面和制度層面加強(qiáng)相關(guān)的保障。法律層面應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格打擊非法分子。對(duì)于利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)倒賣信息的行為進(jìn)行嚴(yán)格的法律打擊，要能有效的減少相關(guān)行為的出現(xiàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)不斷的提高信息保護(hù)的技術(shù)，不能完全寄希望于從法律層面完全杜絕倒賣信息行為的出現(xiàn)。只有兩點(diǎn)的有效結(jié)合才能夠最大力度的減少信息倒賣的出現(xiàn)，營(yíng)造一個(gè)安全良好的信息環(huán)境

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)就是意味著學(xué)校應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的運(yùn)用思維而非照本宣科的對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行單方面灌輸。學(xué)?？梢酝ㄟ^校企合作的方式建立產(chǎn)學(xué)研研究基地，定點(diǎn)、有效的向企業(yè)輸送專項(xiàng)人才。加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，除了可以使得我們的年輕人更具有競(jìng)爭(zhēng)力之外，這一批進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中的學(xué)生還可以給企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，使得企業(yè)在市場(chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）加強(qiáng)相關(guān)技術(shù)的資金投入

除了以上三個(gè)政策以外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)技術(shù)的資金投入。技術(shù)的研究是需要相當(dāng)大一筆資金進(jìn)行支撐的，為發(fā)展這一技術(shù)。除了學(xué)?？梢酝ㄟ^獲得企業(yè)的支持，設(shè)立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)行研究以外，政府也應(yīng)當(dāng)起著一定的作用。這個(gè)作用就包括資金上面的支持。國(guó)家也可以設(shè)立專項(xiàng)的獎(jiǎng)金，對(duì)有這方面建樹的人才給予鼓勵(lì)。

結(jié)語：

人們現(xiàn)在身處的時(shí)代，是一個(gè)不斷發(fā)展的時(shí)代，它會(huì)朝著越來越信息化、智能化的方向發(fā)展，這個(gè)趨勢(shì)是不可逆的。因此，我們應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流。企業(yè)的管理會(huì)計(jì)層面也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)這一潮流，加快企業(yè)大數(shù)據(jù)化。同時(shí)，學(xué)校也應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)人才，并且加快有關(guān)的論研究，與企業(yè)建立相關(guān)產(chǎn)學(xué)研研究基地，從而推進(jìn)整個(gè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展并且提高企業(yè)的整體效率。