加強國企青年職工思想政治工作對策探討

馮棟

摘要：對于加強國企青年職工思想政治工作對策探討，首先分析國企青年職工思想政治教育存在的不足之處，然后分析國企青年職工思想政治工作對策，包括：樹立科學(xué)合理的思想政治理念、擴大國企思想政治教育隊伍建設(shè)、擴充國企青年職工思想政治工作的內(nèi)容、不斷創(chuàng)新國企思想政治工作，最后，通過以上國企青年職工思想政治工作得出，提高青年職工思想政治工作水平，促進(jìn)國企思想政治工作更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企青年;青年職工;思想政治;政治工作

引言：

在當(dāng)今社會，一些國有企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，其中青年職工思想政治工作起著重要的作用。因此，企業(yè)要大力培養(yǎng)青年職工思想政治工作，并倡導(dǎo)中國特色社會主義，從而促進(jìn)國企更好地發(fā)展。

一、國企青年職工思想政治教育存在的不足之處

（一）國企青年員工自身因素

目前，一些國企青年職工在思想政治教育中還存在不足之處，其中離不開國企青年員工的自身因素。首先一些國企員工比較重視自身的成長和未來發(fā)展，卻忽略了思想政治的學(xué)習(xí)。在當(dāng)今社會，在日益競爭時代發(fā)展下，一些國企青年職工意識到個人能力在單位中的重要性，感覺思想教育工作是負(fù)擔(dān)，使國企員工缺少思想教育工作的興趣和動力，不能夠積極主動參加思想政治教育工作。其次，一些國企青年職工比較個性化，企業(yè)要不定期組織集體活動，比如：一些國企員工如果涉及到自身利益時，會進(jìn)自己最大的努力去爭取，但涉及到集體利益時，一些企業(yè)青年職工會優(yōu)柔寡斷，不積極主動，缺少集體榮譽感。

（二）國企青年員工受外部環(huán)境影響

在當(dāng)今社會，在國企思想政治工作不斷發(fā)展中，要加強對國企思想工作的不斷創(chuàng)新，從而提高國企員工思想政治工作水平，提高工作效率。目前，一些國企對青年職工仍然采用傳統(tǒng)的教育模式，在培養(yǎng)國企職工政治工作學(xué)習(xí)時，會對企業(yè)職工進(jìn)行宣傳講座或者觀看視頻，通過以上模式，會使企業(yè)職工漸漸失去思想政治工作的興趣，那以調(diào)動青年職工的主動性，使青年職工工作起來比較枯燥無味，忽略思想政治工作的重要性，對國企青年職工的發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

二、國企青年職工思想政治工作對策

（一）樹立科學(xué)合理的思想政治理念

在當(dāng)今社會，一些國企有的青年職工剛剛步入工作，而這些青年職工對自身的要求比較高，他們的自尊心也比較強，希望在工作中能夠?qū)⒆约核鶎W(xué)的知識運用到工作當(dāng)中，并發(fā)揮自己的特長。因此，針對以上問題，國企員工要對青年職工給予尊重和理解，從而培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，使青年職工以飽滿熱情參加思想政治工作，并樹立科學(xué)合理的思想政治理念[1]。

（二）擴大國企思想政治教育隊伍建設(shè)

在培養(yǎng)國企青年職工思想政治教育時，可以聘請思想政治教育的專家來國企進(jìn)行宣傳講座，使青年職工意識到思想政治工作重要性，能夠積極主動參與到思想政治工作中來，從而提高青年職工的工作水平。因此，國企要不斷地對思想政治教育人員進(jìn)行培訓(xùn)，豐富思想政治教育人員的知識，使他們用最高知識水平培養(yǎng)青年職工的思想政治，但國企要對思想政治工作人員要高度重視，并擴大國企思想政治教育隊伍建設(shè)，提高思想政治教育人員的薪資待遇。另外，國企在不定期要對國企政治教育工作人員進(jìn)行評價，在對政治教育工作人員進(jìn)行評價時，要結(jié)合政治教育工作人員專業(yè)水平和自身素質(zhì)進(jìn)行評價，不斷提高思想政治工作人員的隊伍建設(shè)，為培養(yǎng)青年職工思想政治工作做鋪墊[2]。

（三）擴充國企青年職工思想政治工作的內(nèi)容

在當(dāng)今社會，國企要高度重視青年職工的思想政治工作，并不斷擴充青年職工思想政治工作內(nèi)容，國企在擴充青年職工思想政治工作時可以擴充以下內(nèi)容，首先國企要對青年職工進(jìn)行法制教育，在當(dāng)今社會，我國是法制國家，從事依法治國，而依法治國是我國的基本國策，國企可以將法制教育融入到青年職工政治教育工作中來，并通過法制教育使青少年職工在思想政治工作中更加規(guī)范，從而促進(jìn)國企思想政治工作更好地發(fā)展。其次，國企要對青年職工進(jìn)行心理健康教育，因為一些青年職工由于剛剛步入工作，心理壓力比較大，由于各種因素的影響，在加上對工作環(huán)境不適應(yīng)。因此，國企要及時引導(dǎo)企業(yè)青年職工，并對青年職工進(jìn)行心理健康教育，使青少年職工能夠端正態(tài)度并以飽滿的工作狀態(tài)進(jìn)行思想政治工作。最后，國企要對青年職工進(jìn)行理想信念教育，在對青年職工進(jìn)行法制教育和心理教育時，也要對青年職工進(jìn)行理想信念教育，使青年職工樹立理想信念進(jìn)行思想政治教育工作，從而提高青年職工思想政治工作人員的工作水平。

（四）不斷創(chuàng)新國企思想政治工作

一些國企在培養(yǎng)青年職工思想政治教育工作時，要改變傳統(tǒng)的教育模式，激發(fā)青少年職工的主動性，國企要不斷創(chuàng)新對青年職工思想政治教育，打破教育思路，使青少年職工意識到思想政治工作的重要性。因此，一些青少年職工對新鮮事物比較好奇，喜歡玩網(wǎng)路，針對以上情況，國企可以運用多媒體后者微信等來培養(yǎng)青年職工思想政治工作，使青年職工能夠積極主動參與到思想政治工作中來，從而提高思想政治教育的效果。

結(jié)束語：

綜上所述，在加強青少年職工思想政治工作時，企業(yè)要高度重視對青少年職工思想政治教育，不斷擴大思想政治教育隊伍建設(shè)并擴充思想政治工作的內(nèi)容，并創(chuàng)新國企思想政治工作，使青年職工意識到思想政治工作的重要性，提高青少年職工的工作水平。

參考文獻(xiàn)

[1]許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].當(dāng)代廣西，2019（12）：58-60.

[2]張偉娜.國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].南方企業(yè)家，2018（04）：174.