職業(yè)逆襲，這條路還要走多久

馬原

據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率達(dá)到70%，與美國(guó)、日本、法國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的男性勞動(dòng)參與率相當(dāng)。中國(guó)女性是不是實(shí)現(xiàn)了“職場(chǎng)逆襲”呢？

據(jù)統(tǒng)計(jì)到2017年末，中國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重就達(dá)到43.5%，提前完成了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》制定的2020年達(dá)到40%的目標(biāo)，行政文秘、財(cái)會(huì)審計(jì)、人力資源等行業(yè)，已經(jīng)成為明顯的女性優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。在職業(yè)女性楷模中，有生物科學(xué)領(lǐng)域不讓須眉的青年科學(xué)家顏寧，白手起家做成“手機(jī)玻璃女王”的周群飛，一生擇一事的“北斗女神”王淑芳……中國(guó)女性的勤奮聰穎是成就“中國(guó)速度”不可或缺的助燃劑。半個(gè)多世紀(jì)前提出的口號(hào)“婦女能頂半邊天”，在今天已經(jīng)成為了現(xiàn)實(shí)。

從廚房到職場(chǎng)，從“女性主內(nèi)”到“內(nèi)外兼顧”，無(wú)不彰顯著“她力量”的崛起。時(shí)下，女性就業(yè)前景比以往的任何時(shí)候都更加明朗廣闊。究其原因，社會(huì)觀念的進(jìn)步改變了對(duì)女性的傳統(tǒng)定位，不少原先由男性主導(dǎo)的工作開(kāi)始對(duì)女性敞開(kāi)懷抱，“程序猿”“攻城獅”等“望之皆男”的領(lǐng)域有了更多粉紅色彩。據(jù)悉，我國(guó)的女性科學(xué)工作者人數(shù)已達(dá)6300萬(wàn)，占科研工作者總數(shù)的40%以上。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域催動(dòng)著社會(huì)發(fā)展的腳步，也孕育了大批新職業(yè)，客觀上為女性提供了更多元的選擇空間，營(yíng)養(yǎng)師、色彩搭配師、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師等成為網(wǎng)友心目中最適合女性發(fā)展的新興職業(yè)。

問(wèn)題在于，女性高就業(yè)率是否意味著職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“去性別化”？細(xì)看報(bào)告不難發(fā)現(xiàn)，在女性就業(yè)人數(shù)實(shí)現(xiàn)“逆襲”的行業(yè)中，文秘、客服、月嫂等職業(yè)所要求的善于溝通、親和力強(qiáng)的素質(zhì)，更契合大多女性的特點(diǎn)。而財(cái)務(wù)、審計(jì)等行業(yè)，雖然女性從業(yè)者數(shù)量多，但在高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員中，女性的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。據(jù)相關(guān)研究顯示，在入門級(jí)公司職位里，女性占比超過(guò)一半;但在執(zhí)行委員會(huì)等高層職位，這一比例僅占14%。女性的“高就業(yè)率低杰出率”說(shuō)明，女性的職業(yè)發(fā)展空間仍有待進(jìn)一步提高，斷言職業(yè)“逆襲”，還差了點(diǎn)火候。

客觀上，生育和家庭牽絆著女性的職業(yè)發(fā)展。有專家說(shuō)：家庭與職業(yè)如何兩全的挑戰(zhàn)并不是此消彼長(zhǎng)的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的拼搏賽。畢竟，據(jù)2015年發(fā)布的《世界婦女報(bào)告》顯示，如果將照料家庭時(shí)長(zhǎng)與外出工作時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算，女性平均每天要比男性工作時(shí)間長(zhǎng)2～3個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)實(shí)中，認(rèn)為家庭和事業(yè)需要兼顧的女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于抱有此態(tài)度的男性。要走好這條 “鋼絲繩”，女性難免要透支原本可以專注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔(dān)憂的是，職場(chǎng)挑戰(zhàn)并非減少居家時(shí)間就能輕松應(yīng)對(duì)，隨著年齡增長(zhǎng)，晉升渠道變窄，對(duì)于工作專注度和協(xié)調(diào)力的要求進(jìn)一步增高，而上有老下有小的家庭責(zé)任也在同步增壓，這客觀上削弱了女性職場(chǎng)晉升的競(jìng)爭(zhēng)力。

工作家庭兩不誤的困境背后，實(shí)際上是“男主外，女主內(nèi)”的觀念并未得到徹底更新。盡管男女平等早已成為共識(shí)，但女性因?yàn)楸毁x予了母親的自然角色，在社會(huì)角色方面，也就習(xí)慣于將照料家庭的天平向女性傾斜。從嬰幼兒用品、廚衛(wèi)產(chǎn)品多是女性代言人，到親子真人秀中父親帶娃手忙腳亂的“刻板印象”，無(wú)形中暗示著女性與家庭的必然聯(lián)系。但是，女性的工作參與率與日俱增，男性在家庭的參與度是否得到提高了呢？

一位女性作家曾表示，中國(guó)女性不缺工作，缺的是好工作。所謂的好工作，不僅僅指體面的職位、不菲的薪水，更重要的是職業(yè)所帶來(lái)的榮譽(yù)感、成就感和自我提升空間。如此看來(lái)，我們呼吁的其實(shí)并不僅僅是女性參與人數(shù)意義上的職業(yè)逆襲，而是真正的平等和尊重。“全職太太并不比職場(chǎng)媽媽地位低”“家務(wù)工作也應(yīng)該算在勞動(dòng)參與中”“男性要更多地參與家庭分工”……這些來(lái)自女性的聲音不應(yīng)該被埋沒(méi)。而如何讓女性的人生更有價(jià)值，這條路需要家庭與社會(huì)共同鋪就。

這正是：男女本同源，家業(yè)攜手擔(dān)。職場(chǎng)非戰(zhàn)場(chǎng)，平等心自暖。