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    媒體公關(guān)從業(yè)者的時間管理淺析

    2020-03-31 09:26:33葉豐收
    公關(guān)世界 2020年1期
    關(guān)鍵詞:精力象限公關(guān)

    葉豐收

    公關(guān)環(huán)境不斷發(fā)展的今天,貫來實行彈性工作制的媒體公關(guān)從業(yè)者群體,面臨的工作頭緒更多,學會合理的時間管理對從業(yè)者變得相當重要。然而這個行業(yè)發(fā)展這么多年,大家對時間管理這個并不新的概念如何跟從業(yè)者工作生活相結(jié)合的問題,卻集體忽視了。本文擬從目前比較受認可的時間管理法入手,來簡要談一談媒體公關(guān)行業(yè)從業(yè)者為何要進行時間管理及如何進行時間管理,以對媒體公關(guān)行業(yè)群體關(guān)注時間管理、提升時間利用效率起到一定提示作用。

    時間管理并非新詞,它產(chǎn)生已久并熱門至今。所謂時間管理,是指對時間進行有效的計劃和控制,從而在有限時間內(nèi)創(chuàng)造最大效益。簡單地說,就是一個人,通過一定的方法,用最短的時間或在預定的時間內(nèi),把事情做好。

    時間管理在很多行業(yè)和領(lǐng)域都得到充分實踐,然而在媒體公關(guān)領(lǐng)域,時間管理和從業(yè)者產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)甚少。

    對于全國大多公關(guān)從業(yè)者而言,其職業(yè)規(guī)則都實行彈性工作制,通過定額考核和績效考核相結(jié)合的方式,由從業(yè)者個體化完成工作任務(wù),最后打分和評級計算收益。

    這樣的工作機制,在過去媒體公關(guān)業(yè)發(fā)展的黃金年代,在公關(guān)路徑相對單一途徑的背景下,能起到兼顧效率和公平的好作用。彼時,大家無需非常重視時間管理,所以時間管理這個話題很少人談起也屬正常。

    今天,當融媒體呼嘯而來,當公關(guān)人面臨的環(huán)境天翻地覆,大家進行合理化時間管理,就非常重要。

    公關(guān)從業(yè)者為啥要進行時間管理?

    如今,我們身邊的媒體公關(guān)從業(yè)者工作狀態(tài)是怎樣的呢?“忙”是大多人的口頭禪,并且翻看他們的日程表,我們會發(fā)現(xiàn),確實安排的滿滿當當。“恨不得把每一分每一秒都安排好,結(jié)果感覺時間總是不夠用?!边@是很多媒體公關(guān)人的共同心聲。當有人出現(xiàn)這樣的狀態(tài),說明其時間管理存在問題。

    有人會說,媒體公關(guān)人有日程表,這不是在進行時間管理了嗎?其實不然,對大家而言,真正的時間管理,是讓公關(guān)人不這么“忙”,讓公關(guān)人在合理調(diào)配時間管理維度下,從容完成各項工作。

    公關(guān)人是份職業(yè),從事這份職業(yè)的也是普通人,“他”或“她”需要有節(jié)奏感的工作,更需要有節(jié)奏感的生活,如果一個公關(guān)人沒有合理的時間管理,在工作和生活中找不到平衡點,光靠收入刺激或雞血激勵,這對公關(guān)人的職業(yè)生涯是一種巨大的損傷。

    眾所周知,如今媒體公關(guān)人工作壓力大、強度高,面對這樣的工作氛圍,如果公關(guān)人沒有一點時間管理概念,每天看著忙碌,實則工作效率不高,主要精力都花費在一些瑣事上,終究會像個彈簧一樣,彈性形變超過一定量級,就可能帶來身體垮掉、思維枯竭的狀態(tài),做出好的公關(guān)案例概率會大大下降。不斷爆出的媒體公關(guān)人英年早逝的噩耗,讓我們傷痛,也是對所有人的提醒。

    長時間熬夜、飲食不規(guī)律、時間不夠用、精神壓力大,這些就是公關(guān)人的工作常態(tài),為什么公關(guān)人要進行時間管理,原因顯而易見——公關(guān)人應該通過合理的時間管理,讓自己的人生更豐富起來,生活的質(zhì)量更高,這樣也有利于公關(guān)人做出更好的公關(guān)案例。

    時間管理方法有哪些?

    在多年來關(guān)于時間管理的運用中,世界各地的專家總結(jié)了不少被驗證可行的方法,例如二八法則、番茄工作法、四象限法則等。這些時間管理法在其他性質(zhì)職業(yè)人群如教師、護士、秘書中被廣泛使用,同理應該可以跟公關(guān)人的工作產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。

    可以預想,公關(guān)人群體對這些時間管理法進行梳理,將它們綜合起來結(jié)合自身實際運用,行成對自己最有效的時間管理,也是完全可能的。

    首先談?wù)劧朔▌t,二八法則時間管理法來源于著名的二八定律——巴萊多定律,這一定律是19世紀末20世紀初意大利經(jīng)濟學家巴萊多發(fā)現(xiàn)的。他認為,在任何一組東西中,最重要的只占一小部分,約20%,其余80%盡管是多數(shù),卻是次要的。將二八定律和時間管理相結(jié)合產(chǎn)生的“二八時間法則”,可以理解為“將80%的精力用在20%的最重要事情上”。

    合理運用二八法則,能讓公關(guān)人在有效的時間里,把主要精力放在當天重要的工作上,增加自己的職業(yè)體驗感和獲得感。

    其次跟公關(guān)人群體推薦下番茄工作法,這個工作法是弗朗西斯科?西里洛1992年創(chuàng)立的一種時間管理方法,簡單易行。

    番茄工作法的核心,在于大家面對每日任務(wù)清單時選擇一個待完成的任務(wù),將番茄時間設(shè)為25分鐘,之后為了這個任務(wù)專注工作,中途不做與該任務(wù)無關(guān)的事,直到番茄時鐘響起,可以休息5分鐘,然后繼續(xù),每個番茄時間是不可割裂的整體。當執(zhí)行者為任務(wù)持續(xù)推進了4個番茄時間后,可以選擇多休息一會兒。

    番茄工作法保證公關(guān)人在一定的時間段內(nèi)集中精力完成手上工作,形成階段成就感,讓公關(guān)人減輕時間焦慮、提升集中力和注意力、減少事情推進過程中的中斷、鞏固做出更好公關(guān)案例的決心,也有利于公關(guān)人通過一次次番茄時間,改進自己的工作流程。

    時間管理法中還有一個被廣泛使用的方法是四象限法,這是美國管理學家科維提出的,科維將工作按照重要和緊急兩個程度劃分為四個“象限”,第一象限為緊急又重要的事項,第二象限為重要但不緊急的事項,第三象限為緊急但不重要的事項,第四象限為不緊急也不重要的事項。

    對于公關(guān)人而言,同樣可以把自己的工作按照這樣的四象限劃分法進行歸類,工作會一目了然。

    如何利用這些時間管理法

    對公關(guān)人而言,二八法則、番茄工作法、四象限法……這些時間管理方法都能和自己進行很好的結(jié)合,每個人根據(jù)自己的習慣,重點選用其中一種方法來進行時間管理,也可在靈活運用中綜合三種方法的優(yōu)點。

    有句話說,“你怎么過一天,就會怎么過一生?!睍r間管理,看起來是管理時間,本質(zhì)上是管理自己,目的是推動個人的發(fā)展。管理好了,短期內(nèi)或許看不到一個人的明顯變化,但時間久了公關(guān)人的發(fā)展路徑會明顯不一樣。

    比如說二八法則,占20%的重要事項,可能決定了公關(guān)人80%的提升,因此也需要公關(guān)人投入80%的精力去應對。但這樣并不是說剩下的80%日常瑣事公關(guān)人就需要放棄,放棄的觀點是把本來相互矛盾、卻又相互依存、不可缺一的兩者完全割裂開來,也沒有看到兩者之間的比例并非絕對,而是存在著動態(tài)平衡性。

    當然,公關(guān)人要清晰重要事項的80%邊際,如前文所述,公關(guān)人的工作彈性很大,比如當一個公關(guān)人得到一個公關(guān)任務(wù)后,后續(xù)工作看起來隨之開始,雖然往往一個公關(guān)案例有最終提交時間,但很多后續(xù)工作其實都要自行安排,自由度很大。沒有時間管理概念的公關(guān)人,不對事項進行二八分配,不知道將后續(xù)工作中看起來占一小部分比例,實際上對最終成型的公關(guān)案例幫助極大、跟個人公關(guān)水平提升息息相關(guān)的事項列入“優(yōu)先做、重點做”的80%精力范疇,得不償失會在所難免。

    當然,公關(guān)人運用二八法則進行時間管理時,也要學會面對占據(jù)日常事務(wù)中80%的瑣事,確保留出20%的精力處理這些瑣事。而不是說,既然抓住20%重要事務(wù)解決了人生80%的獲得感,就不用管這80%的瑣事。

    一個公關(guān)人在日常運用中會發(fā)現(xiàn),當他用20%的精力處理好了80%的瑣事,他的人生幸福感會得到很大提升,而這種幸福感的提升,又能反哺到他花費80%精力處理的20%重要事項,在這種互補中公關(guān)人的時間利用效率將更高。

    從科學的二八法則時間管理角度來說,公關(guān)人每天抽出一定精力去看書、看電影等,每月安排一定比例的精力去參加公益,都是對公關(guān)人成長非常有利的時間管理。公關(guān)人通過這20%的安排,身心達到更愉悅的程度,對于保持他的創(chuàng)意激情和意志,能起到巨大的正向助推作用。

    說過二八法則,我們再談?wù)劮压ぷ鞣?,這個時間管理法對很多公關(guān)人來說也很適用。公關(guān)人的思維活躍,每天都會面臨大量細節(jié),尤其對接媒體的公關(guān)人會發(fā)現(xiàn),隨著融媒體的發(fā)展,除了報紙、電視、電臺外,微博、微信、客戶端、音頻視頻整理等等,都需要一一應對和處理。這時,公關(guān)人就可以采用番茄工作法來進行時間管理,比如微博、微信、客戶端各占一個番茄時間段,這樣可以讓自己在單位時間內(nèi)集中精力將事情一樣樣有條不紊地完成。

    對于時間管理中的二八法則、番茄工作法、四象限法等通用方法,如果通過本文能對公關(guān)人產(chǎn)生一些影響,大家有意識去結(jié)合自身情況研究并運用時間管理,會發(fā)現(xiàn)當自己將這些方法進行糅合使用,時間效應可發(fā)揮到更大。

    以二八法則和四象限法為例,通過四象限法,公關(guān)人一日工作生活可以按重要程度進行遞減排列,即“重要緊急型”、“重要不緊急型”、“緊急不重要型”、“不緊急不重要型”。這樣的不同維度象限劃分和二八法則融合,公關(guān)人可以自我明確,前兩個象限的事項列入80%精力范疇,后兩個象限為20%精力范疇,繼續(xù)用二八法則進行象限內(nèi)的時間管理,那么第一象限又可占到80%精力中的80%。

    以一個會遇到的實際狀況為例,現(xiàn)實中,我們總是發(fā)現(xiàn)有些公關(guān)人總是能更快進入公關(guān)案例的提交、對接和實施。除了熟能生巧對比業(yè)務(wù)生疏的原因外,還有一個重要的原因,就是進度慢的公關(guān)人往往時間管理上出了問題。

    比如,一個公關(guān)人,在制作一個公關(guān)案例時,時不時就去刷手機,效率肯定高不了。有的公關(guān)人可能會問,信息時代,不可能不看手機,不了解最新前沿消息。其實,時間管理肯定不是不讓大家看手機,而是要在看手機的時間段上有所選擇。

    用好時間管理的積極反饋

    我們經(jīng)??吹揭痪浣∩矸繌V告——“比你忙的人,照樣在健身?!贝嗽捤苑翘摚切┛雌饋砉ぷ髁繕O大的人,反而越能堅持運動,是他們做事手段比大家高明嗎?不是。面對相同事的處理,絕大多數(shù)人差距并不大,差距在于時間管理上。

    公關(guān)人一定要找到適合自己的時間管理法,把生活和工作全部納入時間管理里,讓自己的工作生活更有節(jié)奏感。本文鼓勵公關(guān)人進行時間管理,就是為了讓公關(guān)人能從容不迫面對工作和生活。公關(guān)人有了時間管理的方法并依據(jù)這種方法做了計劃和安排,初始階段發(fā)現(xiàn)自己無法執(zhí)行到位,也不必為此煩惱,發(fā)展方向趨好即可。因此,公關(guān)人們從現(xiàn)在再開始時間管理,并不晚。

    在可及范圍內(nèi),我們發(fā)現(xiàn)除了只言片語,沒有真正探討公關(guān)人時間管理的案例,但這不是說,現(xiàn)在就沒有公關(guān)人時間管理做得好。

    紐約媒體公關(guān)人Katie Benner就是一個時間管理高手,Katie Benner在一篇訪談里說過,自己曾經(jīng)也沒進行過時間管理,大量時間都被手機消耗,后來意識到問題,開始對自己的精力維度做區(qū)分,摒棄一些無用事項,把更多精力騰出來干自己列出的更重要事,工作效率明顯提高。

    在本文行將收尾階段,筆者建議所有的公關(guān)人,“重要的事先做”(FirstThingFirst)。管理學家德魯克在《哈佛商業(yè)評論》上的一篇文章里,以他豐富的經(jīng)歷非常肯定地說:“我還沒有碰到誰可以同時處理兩個以上的任務(wù),并且仍然保持高效?!?/p>

    這句話,理應對所有公關(guān)人有所啟發(fā)。

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