曉 眷
破解“誰來種地”“誰來興村”等問題,既要種好梧桐樹引進人才,也應搭好大舞臺留住人才,讓土生土長的農(nóng)民專家快速成長。
廣西某縣芒果產(chǎn)業(yè)已發(fā)展多年,為了幫助農(nóng)民掌握先進的種植工藝,相關(guān)部門從國外請來了芒果專家傳授經(jīng)驗??蛇@些外國專家和果農(nóng)交流時卻發(fā)現(xiàn),不少他們困惑的問題,能從當?shù)氐摹巴翆<摇边@里找到答案。幾天的交流令他們連連夸贊,中國的農(nóng)民專家真厲害!
其實在廣大農(nóng)村,身上有本事、手里有絕活兒的“土專家”并不鮮見。地怎么種更高產(chǎn)、肥怎么施更有效、樹怎么嫁接果實更飽滿,他們更有發(fā)言權(quán)。數(shù)據(jù)顯示,目前以“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”和能工巧匠為代表的在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達3100萬人。這些“土專家”或許沒有高學歷,但他們長期堅守在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,經(jīng)年累月地和土地打交道,對于腳下的土地更熟悉,對于農(nóng)民的需求更了解,所以他們正是打通農(nóng)業(yè)技術(shù)供需“最后一公里”的好幫手。
鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來干,文化要靠人才來興,環(huán)境要靠人才來美,組織要靠人才來強。但是,在過去相當長的時間里,隨著城鎮(zhèn)化進程加快,大批農(nóng)民外出打工,農(nóng)村大量青壯年勞動力外流,不僅各類管理人才、經(jīng)營人才、專業(yè)技術(shù)人才缺乏,甚至連種田能手也面臨不小的缺口。破解“誰來種地”“誰來興村”等問題,亟待優(yōu)化鄉(xiāng)村人才及農(nóng)業(yè)從業(yè)者隊伍。實現(xiàn)這一目標,種好梧桐樹引進人才固然重要,但搭好大舞臺留住人才,讓土生土長的農(nóng)民專家茁壯成長同樣不可或缺。
讓更多“土專家”茁壯成長,關(guān)鍵在于如何激勵和保障這些鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用。首先就要給這些“土專家”搭建一個能干事、能成事的平臺。通過加大扶持和服務力度,為他們提供政策、資金、項目、技術(shù)等支持,為他們發(fā)揮專長創(chuàng)造條件。這些鄉(xiāng)土人才固然在某一領域擁有一技之長,但對于農(nóng)業(yè)知識的更新、市場信息的判斷等方面依然還有著短板,補齊短板離不開更加有針對性的培育,幫助他們進一步提升專業(yè)水平。
目前,農(nóng)村還有2億多勞動力,把其中能夠成為“土專家”“田秀才”“經(jīng)理人”的農(nóng)村能人挖掘出來,對于充實鄉(xiāng)土專家的力量也很重要。這就需要通過加大培訓力度,培養(yǎng)出一批文化素質(zhì)高、市場意識強、能吃苦敢拼搏的新型職業(yè)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,把鄉(xiāng)村蘊藏著的人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本。
如今,廣闊的農(nóng)村天地大有可為,我們期待著有更多懂技術(shù)的“土專家”、善耕作的“田秀才”,成為農(nóng)民生產(chǎn)致富的“領頭雁”。