淺談煤炭企業(yè)職工技能培訓(xùn)的新理念

閆長虹

[摘要]全球環(huán)境的變暖，使得各煤炭企業(yè)生產(chǎn)壓力增加，同行業(yè)的市場競爭也愈加突出。為提高煤炭企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強職工技能培訓(xùn)就尤為重要。文章主要對煤炭企業(yè)職工技能培訓(xùn)進行相關(guān)的探討，并且提出了如何進行技能培訓(xùn)的相關(guān)措施，希望可以對煤炭企業(yè)的技能培訓(xùn)有所幫助。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè);職工;技能培訓(xùn)

[DOI]1013939/jcnkizgsc202007123新能源的興起對我國煤炭企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生了不可逆的影響。煤炭作為不可再生資源，且呈現(xiàn)日益衰竭的趨勢，使得煤炭市場出現(xiàn)持續(xù)低迷的現(xiàn)象。各大煤炭企業(yè)紛紛限量限產(chǎn)，降低企業(yè)生存壓力，保障企業(yè)正常運行。至此，抓好職工的培訓(xùn)、職工的技能培訓(xùn)對一個企業(yè)至關(guān)重要。

1更新職工技能培訓(xùn)的理念

眾所周知，磨刀不誤砍柴工，因此將之借鑒到煤炭企業(yè)職工培訓(xùn)的領(lǐng)域，也有其相當重要的現(xiàn)實意義。“思想是行動的先導(dǎo)”，只有把經(jīng)營活動和職工培訓(xùn)結(jié)合起來，才可以給企業(yè)注入活力。而真正要做到這一點，就應(yīng)該樹立其職工技能培訓(xùn)的新理念。

市場經(jīng)濟在我國已經(jīng)發(fā)展了多年，經(jīng)歷了這些年的實踐，諸多的企業(yè)也已經(jīng)逐步樹立了“以人為本，以科教為本”的經(jīng)營理念。當下，為提升企業(yè)核心競爭力，擺脫行業(yè)困局，只有把職工技能教育可有可無的地位放置于一個比較重要的輿論點上，且和經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、技術(shù)融為一體，才可以真正保持以及增強企業(yè)競爭力，增強可持續(xù)發(fā)展的能力。職工只有通過學(xué)習(xí)，才可以進一步解放思想轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，樹立新的企業(yè)價值觀。職工的企業(yè)思想如果不解放，那么觀念就比較難轉(zhuǎn)變。在思想跟觀念都比較落后的情況下，職工教育如果要取得新的進展勢必困難重重難以進步，企業(yè)的競爭力也會止步不前。如果要想轉(zhuǎn)變觀念，那么則必須打破“職工教育消費論”，建立起“職工教育培訓(xùn)效益論”;破除“職工教育灌輸論”，樹立起“職工教育創(chuàng)新論”的思想;破除“一次性教育論”，樹立起“終身教育論”的思想。所以，新理念下的科學(xué)教育發(fā)展觀，就必須樹立其“以人為本”的教育思想，它既是教育改革以及發(fā)展的中心思想，也是職工教育、職工技能培訓(xùn)工作必須的出發(fā)點以及落腳點。

目前，一定要摒棄狹隘的職工技能培訓(xùn)觀念，并且根據(jù)職工自身的能力、不足、需要以及興趣，可為其提供不同層次的培訓(xùn)內(nèi)容。當代的職工技能培訓(xùn)不能只滿足于培養(yǎng)實用型和技術(shù)型的生產(chǎn)一線職工，而是應(yīng)該著眼于未來，努力培養(yǎng)出社會化人才、技術(shù)加創(chuàng)新型的綜合人才，對企業(yè)、對國家有一定助力。

2精細化管理職工教育的培訓(xùn)，豐富技能教育培訓(xùn)形式

教育培訓(xùn)應(yīng)該抓好“五個結(jié)合”。一是把教育培訓(xùn)計劃同施工一線生產(chǎn)實際相結(jié)合;二是將理論知識同實際操作相結(jié)合;三是職業(yè)技能教育培訓(xùn)同職業(yè)技能鑒定相結(jié)合;四是將事故案例的剖析同法律法規(guī)、操作規(guī)程學(xué)習(xí)相結(jié)合;五是把企業(yè)集中組織教育技能培訓(xùn)與個人自主學(xué)習(xí)相結(jié)合。

企業(yè)應(yīng)該做到全員的教育培訓(xùn)。不要只關(guān)注基層職工的教育技能培訓(xùn)，從而忽視了對中、高層的領(lǐng)導(dǎo)型教育培訓(xùn)，避免因培訓(xùn)不統(tǒng)一使得員工整體素質(zhì)水平上升受阻、出現(xiàn)有悖初衷的培訓(xùn)結(jié)果，這樣將會很不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。積極調(diào)動起職工全員參加教育培訓(xùn)的積極性，并且做到全員互動教育培訓(xùn)，是提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的關(guān)鍵。

企業(yè)職工也可以根據(jù)孟子教育思想“因材施教”，審視員工的特點，制定有針對性的培訓(xùn)政策，并且推行“動態(tài)”的安全教育培訓(xùn)的形式。即：培訓(xùn)地點不應(yīng)該只放在室內(nèi)進行，應(yīng)該把專業(yè)實操培訓(xùn)搬到生產(chǎn)一線，施行現(xiàn)場進行啟發(fā)式的教育技能培訓(xùn)，同時也能增加職工的感性認識，促進理論同實踐的相互結(jié)合。充分挖掘出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的潛力，使富有生產(chǎn)經(jīng)驗以及實踐經(jīng)驗的安全專員以及班、組長在生產(chǎn)現(xiàn)場可以直接的講授，同時可以采取現(xiàn)場提問以及互動的培訓(xùn)方式來激勵員工眼、腦、口、手的積極性。做到寓教于樂，通俗易懂，記憶才會更深刻。如此可以增強員工的學(xué)習(xí)趣味性，當員工有了興趣之后，就能更好地調(diào)動起學(xué)習(xí)的積極性，并且產(chǎn)生濃厚的興趣。

3創(chuàng)新培訓(xùn)思路，完善職工技能教育培訓(xùn)機制

31注重轉(zhuǎn)變培訓(xùn)的目標以及內(nèi)容

一個企業(yè)如果要想取得長遠的發(fā)展，應(yīng)該做到以培訓(xùn)為先。同時加強好員工培訓(xùn)，并保證好員工的健康以及安全。這樣才能使得企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。新形勢之下實施科教興國戰(zhàn)略是非常重要的。作為煤炭企業(yè)職工如果要想生存以及發(fā)展的話，那么就應(yīng)該高度重視員工技能培訓(xùn)的內(nèi)容，以及應(yīng)該廣泛地吸收企業(yè)所使用的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新成果以及新工藝的技能，實施有計劃的輪訓(xùn)。注重針對性、實用性、廣泛性、連續(xù)性、趣味性、遞增性的同時，可以兼顧超前性。當前面臨的問題是：企業(yè)職工所擔任職務(wù)、崗位的不同，其技能也有所不同。員工技能教育培訓(xùn)應(yīng)該制定出面向不同層次的培訓(xùn)政策，應(yīng)以各有側(cè)重，循序漸進的原則有針對性地來選擇培訓(xùn)的內(nèi)容。

培訓(xùn)內(nèi)容：第一，建立起培訓(xùn)機構(gòu)，使產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)之間緊密聯(lián)系，同時要形成一個良性的互動，促使社會經(jīng)營、生產(chǎn)、管理以及服務(wù)這些方面能及時地把職業(yè)崗位技能的需求變化信息反饋到企業(yè)的員工技能培訓(xùn)內(nèi)容中。第二，在制訂員工技能教育培訓(xùn)內(nèi)容時，結(jié)合職工自身的特點，刪繁就簡。在降低學(xué)科難度的基礎(chǔ)上，增加綜合性培訓(xùn)，并貫徹落實“少而精”“活而新”的原則，充分凸顯出創(chuàng)新能力以及實踐能力的培養(yǎng)。且不再要求以學(xué)科為中心，不需要再把學(xué)科的完整性和嚴密性當作第一標準，應(yīng)強調(diào)職工實際能力之間的聯(lián)系，切實在技能實訓(xùn)的培訓(xùn)中受益，不斷加強鞏固現(xiàn)代知識與現(xiàn)代技術(shù)的穿插。

32注重提高職工隊伍的整體素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該堅持“實際、實用、實效”的原則，并且建立起安全培訓(xùn)的責任制，以及不斷探索培訓(xùn)工作的新機制。施行輪崗培訓(xùn)，區(qū)分不同層次以及不同人員實施階段性全員安全技能培訓(xùn)教育。把指揮型領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)作為培訓(xùn)的重點，不斷地提高他們的法律素質(zhì)、專業(yè)知識以及管理水平，堅決杜絕違章作業(yè)和違反紀律的現(xiàn)象。針對煤炭職工流動性比較大的現(xiàn)實情況，要著重強化新工人以及新入礦人員的崗前安全教育技能培訓(xùn)工作，對于勞動用工行為不符合規(guī)范的，應(yīng)嚴格對其整頓。堅持實行國家職業(yè)資格證書制度，同時對煤礦采煤這些專業(yè)技術(shù)崗位人員以及特殊工種人員實行職業(yè)準入并持證上崗，嚴格技術(shù)崗位人員配備標準，使職工隊伍保持相對穩(wěn)定。關(guān)注提高管理隊伍以及職工隊伍的責任意識的現(xiàn)狀，同時應(yīng)該進一步落實好安全生產(chǎn)責任制，做好煤炭企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)的機構(gòu)派駐制度，對于煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的制度應(yīng)該嚴格落實，使制度不至于成為白紙一張。

4總結(jié)

教育的實現(xiàn)方式是潛移默化的，效果也是長期的。正所謂“十年樹木，百年樹人”。而煤炭企業(yè)職工的技能培訓(xùn)，則要有利于安全生產(chǎn)以及提高技能，并且可以增強團隊的凝聚力和向心力，這樣可以幫助煤炭企業(yè)取得長遠以及健康的發(fā)展。所以，在新的形勢理念之下，煤炭企業(yè)職工技能教育培訓(xùn)就顯得特別的重要。

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