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    基于崗位能力的高職大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    2020-03-25 09:46:54劉進(jìn)軍
    河北職業(yè)教育 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人才需求課程體系崗位

    劉進(jìn)軍

    (陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 陽(yáng)江 529566)

    我國(guó)已經(jīng)把大數(shù)據(jù)做為支撐國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)戰(zhàn)略資源對(duì)待。國(guó)務(wù)院也高度重視大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展,并以《綱要》來(lái)系統(tǒng)部署大數(shù)據(jù)發(fā)展工作?!毒V要》給予了大數(shù)據(jù)行業(yè)十分高的地位,認(rèn)為它已經(jīng)成為新動(dòng)力、新機(jī)遇、新途徑,并提出了打造新模式、建立新機(jī)制、構(gòu)建新體系、開(kāi)啟新格局、培育新生態(tài)的“五個(gè)新”發(fā)展目標(biāo)。

    大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展如火如荼,相關(guān)業(yè)態(tài)應(yīng)用場(chǎng)景不斷擴(kuò)大。市場(chǎng)的擴(kuò)大便意味著這一行業(yè)的崗位需求大為增加。而人才培養(yǎng)總會(huì)存在一定的滯后時(shí)間,培養(yǎng)過(guò)程也需要一定的時(shí)間,從而造成了大量的行業(yè)人才缺口。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),這一行業(yè)的科學(xué)家、分析師、數(shù)據(jù)經(jīng)理等崗位的人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。可喜的是,近年來(lái),全國(guó)各高校(包括高職院校)已經(jīng)開(kāi)始紛紛開(kāi)設(shè)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)或?qū)I(yè)方向,以培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的大數(shù)據(jù)人才。但是,前面沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,各校大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)都還處于探索階段,存在諸多需要解決的問(wèn)題。

    一、大數(shù)據(jù)人才需求分析

    從大數(shù)據(jù)人才需求數(shù)量上看,根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),2015年到2019年第二季度,全國(guó)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求增長(zhǎng)了11.75倍。這一倍增態(tài)勢(shì)在2019年稍有放緩,但依然增長(zhǎng)強(qiáng)盛。

    從大數(shù)據(jù)人才需求領(lǐng)域看,各個(gè)行業(yè)并無(wú)顯著差異。大數(shù)據(jù)人才的需求分布和供給分布遍及各大行業(yè),其中以互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機(jī)械制造和金融較為集中。當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是集中度最高的行業(yè),人才供需都已經(jīng)過(guò)半。

    從大數(shù)據(jù)人才需求崗位來(lái)看,機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理需求占比達(dá)55%,其次是深度學(xué)習(xí)、算法工程、數(shù)據(jù)分析師等,再次便是圖像處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、機(jī)器視覺(jué)、自然語(yǔ)言處理、數(shù)據(jù)架構(gòu)。而大數(shù)據(jù)人才供給則相類似,數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比近45%,機(jī)器學(xué)習(xí)占近12%,這兩者占據(jù)了大多數(shù)供給比例。而數(shù)據(jù)分析師、算法工程、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、自然語(yǔ)言處理、BI工程師、機(jī)器視覺(jué)、圖像處理占比均在10%以下。

    從大數(shù)據(jù)人才供需地域來(lái)看,北京、上海、深圳位居第一梯隊(duì),作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)重地的杭州和一線城市的廣州緊隨其后。這是由于北京、上海、深圳、廣州等地的企業(yè)眾多,產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá),集聚效應(yīng)較強(qiáng),大數(shù)據(jù)人才供需兩旺。而杭州力圖打造全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城,也是當(dāng)仁不讓的大數(shù)據(jù)人才需求和供給強(qiáng)市。

    從大數(shù)據(jù)人才從業(yè)者個(gè)人特征來(lái)看,這一行業(yè)從業(yè)者年齡呈年輕化趨勢(shì),大多數(shù)處于25-30歲之間,35 歲以下的從業(yè)者占據(jù)了絕大部分。從其專業(yè)背景來(lái)看,多為計(jì)算機(jī)和信息類相關(guān)專業(yè),意味著該行業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng),準(zhǔn)入門檻較高。從其職業(yè)技能來(lái)看,行業(yè)對(duì)從業(yè)者要求較為綜合,“硬專業(yè)+軟素質(zhì)”是普遍要求,不但要懂得人工智能、算法、互聯(lián)網(wǎng)方面的技能和知識(shí),還要求懂得數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷等其他素質(zhì)。

    大數(shù)據(jù)人才需求呈現(xiàn)以下幾個(gè)特征:

    一是層次逐漸過(guò)渡為應(yīng)用型人才為主。這是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)走向了落地應(yīng)用的重要階段,這一階段需要大量的應(yīng)用型人才,把大數(shù)據(jù)技術(shù)落地到各行業(yè)尤其是傳統(tǒng)行業(yè)中。

    二是重點(diǎn)逐漸偏向大數(shù)據(jù)分析人才為主。應(yīng)用大數(shù)據(jù)對(duì)各行業(yè)進(jìn)行場(chǎng)景改造,必然要體現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)行業(yè)的價(jià)值。這一價(jià)值最為直觀地反映在數(shù)據(jù)分析上。故而大數(shù)據(jù)分析是最先被傳統(tǒng)行業(yè)所關(guān)注的領(lǐng)域,其人才需求增長(zhǎng)成為理所當(dāng)然,同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)大數(shù)據(jù)運(yùn)維和大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才需求。

    三是大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)轉(zhuǎn)為“技術(shù)+行業(yè)特征”。大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)階段需要從業(yè)人員以大數(shù)據(jù)技術(shù)為主,如大數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建、開(kāi)發(fā)、算法設(shè)計(jì)等,人才培養(yǎng)也會(huì)追隨這一特點(diǎn)而動(dòng)。當(dāng)大數(shù)據(jù)行業(yè)走向場(chǎng)景應(yīng)用階段后,最重要的便是在各行業(yè)的落地實(shí)施,行業(yè)知識(shí)成為大數(shù)據(jù)落地應(yīng)用的重要環(huán)節(jié),這必然要求大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)行業(yè)融合不斷走向深處,具備行業(yè)背景知識(shí)的大數(shù)據(jù)人才將更受企業(yè)的歡迎。

    二、大數(shù)據(jù)人才崗位分析

    (一)分析工作崗位

    一是大數(shù)據(jù)架構(gòu)師。這一崗位主要工作任務(wù)包括負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)方案技術(shù)研發(fā),對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理。要求熟悉軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程、開(kāi)發(fā)流程,熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)圈的主流架構(gòu),具有豐富的數(shù)據(jù)分析、挖掘和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模經(jīng)驗(yàn)。

    二是大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。這一崗位的工作任務(wù)在于負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì),指定數(shù)據(jù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理和安全維護(hù)等。

    三是大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師。這一崗位的工作任務(wù)包括負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境的部署與維護(hù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與調(diào)優(yōu)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建、維護(hù)、測(cè)試、管理和監(jiān)控等。

    四是大數(shù)據(jù)分析工程師。這一崗位主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、診斷、清洗、匯總和管理工作,需要熟悉使用諸如Python 等軟件開(kāi)展工作,包括構(gòu)建相關(guān)模型、開(kāi)展挖掘分析并產(chǎn)生分析報(bào)告等。

    五是大數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師。這一崗位要求較高,能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行需求分析、規(guī)劃和設(shè)計(jì)。要求熟悉Hadoop、HDFS、Hive 等平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)和部署,熟悉Linux系統(tǒng),了解Hbase、MySql等數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用工具。

    六是大數(shù)據(jù)挖掘工程師。其主要工作任務(wù)就是從海量數(shù)據(jù)中根據(jù)需要去提取關(guān)鍵信息并能夠挖掘其有效特征;能對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)建模,并通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)或優(yōu)惠算法在工程上快速實(shí)現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘,從業(yè)者必須熟悉或掌握諸如機(jī)器學(xué)習(xí)、模式識(shí)別、分布式計(jì)算等相關(guān)技術(shù)。

    (二)確定工作崗位

    高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格在于培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能型人才,以培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)為導(dǎo)向。新形勢(shì)下,高職院校的招生渠道多元化,并逐漸發(fā)展為以自主招生、學(xué)考招生為主。這類學(xué)生的特點(diǎn)在于理論學(xué)習(xí)廣度和深度不足,技術(shù)技能培養(yǎng)較好。所以,高職大數(shù)據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位不應(yīng)過(guò)高,如對(duì)數(shù)學(xué)要求不高,對(duì)編程與算法沒(méi)有過(guò)高要求。主要學(xué)習(xí)成果在于,要求掌握大數(shù)據(jù)采集、清洗、查詢、分析和可視化等行業(yè)的中低端技術(shù)即可。從這一角度出發(fā),高職大數(shù)據(jù)專業(yè)的工作崗位可確定為大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)運(yùn)維師等。

    三、構(gòu)建基于崗位能力的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式

    專業(yè)層面的人才培養(yǎng)模式不外乎就是培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)體系兩大關(guān)鍵問(wèn)題。培養(yǎng)目標(biāo)就是解決培養(yǎng)什么人的問(wèn)題,培養(yǎng)體系就是解決如何培養(yǎng)人的問(wèn)題。人才培養(yǎng)模式不僅要科學(xué)設(shè)置課程體系,還要設(shè)計(jì)教學(xué)方法、手段、場(chǎng)所、師資等這些用以實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)容。大數(shù)據(jù)專業(yè)涉及知識(shí)面和技能點(diǎn)十分寬廣,更應(yīng)該設(shè)計(jì)好人才培養(yǎng)模式,才能培養(yǎng)出符合需求的人才。為更好地培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能型的大數(shù)據(jù)技術(shù)人才,根據(jù)本校三屆學(xué)生特點(diǎn)并結(jié)合學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo),在眾多的崗位中選擇以應(yīng)用為主的大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)運(yùn)維師為目標(biāo)崗位。具體培養(yǎng)方式上,可與合作企業(yè)對(duì)接,校企聯(lián)合、工學(xué)交替,植入相應(yīng)前沿科技及特色人才崗位需求的企業(yè)課程,給學(xué)生帶來(lái)更多的學(xué)習(xí)與實(shí)踐的計(jì)劃。人才培養(yǎng)模式見(jiàn)圖1。

    圖1 人才培養(yǎng)模式圖

    高職大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體實(shí)施可從如下方面探索實(shí)踐。

    (1)內(nèi)培外引,強(qiáng)化大數(shù)據(jù)專業(yè)師資力量。大數(shù)據(jù)專業(yè)老師專業(yè)知識(shí)扎實(shí)與否、動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)弱與否、專業(yè)視角開(kāi)拓與否,決定了培養(yǎng)質(zhì)量的高低。如何培養(yǎng)優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才,于老師而言也是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)??梢酝ㄟ^(guò)內(nèi)培外引兩種方式,強(qiáng)化大數(shù)據(jù)專業(yè)的師資力量。首先要對(duì)現(xiàn)有老師進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能,與時(shí)俱進(jìn)??梢耘涩F(xiàn)有老師定期或不定期到合作企業(yè)參加真實(shí)項(xiàng)目鍛煉,將學(xué)到的理論轉(zhuǎn)換為可以傳授的技能,從而積累豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)素材。其次,要從合作企業(yè)聘用技術(shù)精湛、具有一定授課能力的技術(shù)專家擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)教師。內(nèi)培外引方式同時(shí)實(shí)施,可以有效彌補(bǔ)專任教師不了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、不精通行業(yè)技能的不足。通過(guò)內(nèi)培外引建立的專兼結(jié)合教學(xué)團(tuán)隊(duì),不僅是專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)的重要組成部分,還可以共同研發(fā)基于真實(shí)項(xiàng)目的實(shí)踐課程,編寫(xiě)基于真實(shí)項(xiàng)目的精品教材。

    (2)能力遞進(jìn),科學(xué)設(shè)置大數(shù)據(jù)專業(yè)課程體系。從大數(shù)據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)中確定的畢業(yè)生能勝任的崗位出發(fā),分析崗位能力,體現(xiàn)新技術(shù)的應(yīng)用,并據(jù)此設(shè)計(jì)課程體系和規(guī)劃課程內(nèi)容。為保證高職大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)課程體系的科學(xué)合理,將課程體系方案分為四個(gè)階段,分別從職業(yè)基礎(chǔ)能力培養(yǎng)、大數(shù)據(jù)管理及開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng)、職業(yè)綜合能力培養(yǎng)四個(gè)方面展開(kāi)。見(jiàn)圖2。

    圖2 大數(shù)據(jù)專業(yè)課程體系

    (3)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng),打造大數(shù)據(jù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。實(shí)訓(xùn)室建設(shè)是職業(yè)院校人才培養(yǎng)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),是支撐人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要支柱。如其他高職專業(yè)一樣,優(yōu)質(zhì)的專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地可以通過(guò)真實(shí)的工作環(huán)境、真實(shí)的工作項(xiàng)目等來(lái)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)行業(yè)所需的崗位能力。所以,一是要加大投入,建成高標(biāo)準(zhǔn)的有一定前瞻性的智慧實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,環(huán)境要真實(shí),設(shè)備要先進(jìn);二是要建立符合崗位能力培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)體系,推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)課堂、項(xiàng)目進(jìn)實(shí)踐,以真實(shí)工作項(xiàng)目為驅(qū)動(dòng),推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)。

    (4)以賽促建,參加大數(shù)據(jù)專業(yè)技能競(jìng)賽。要秉承“以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促考、以賽促建”的理念,把專業(yè)技能競(jìng)賽作為教與學(xué)的常規(guī)及重要教學(xué)手段,促進(jìn)教師在授課時(shí)貫徹技能型人才培養(yǎng)的理念,促使學(xué)生在學(xué)習(xí)上能夠掌握對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能。以競(jìng)賽代替常規(guī)考核,人人參賽,既體現(xiàn)了專業(yè)特色,又體現(xiàn)了公平公正的理念。目前與大數(shù)據(jù)相關(guān)的技能大賽主要是發(fā)現(xiàn)杯和高校杯大數(shù)據(jù)技能大賽。這些競(jìng)賽覆蓋了大數(shù)據(jù)行業(yè)典型工作流程崗位,競(jìng)賽內(nèi)容體現(xiàn)專業(yè)核心能力與知識(shí)、涵蓋豐富的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能點(diǎn),應(yīng)當(dāng)積極學(xué)生參加這些競(jìng)賽,進(jìn)一步鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

    (5)系統(tǒng)規(guī)劃,建設(shè)大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)資源。信息技術(shù)已經(jīng)高度和職業(yè)教育融合,專業(yè)教學(xué)資源起到了十分重要的基礎(chǔ)作用。一是要系統(tǒng)規(guī)劃大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)資源的層次、種類、面向等,夯實(shí)資源庫(kù)的框架體系;二是要服務(wù)教與學(xué)的全員,保持隨時(shí)隨地在線開(kāi)放;三是要建立基于資源庫(kù)的學(xué)習(xí)成果認(rèn)證、積累和轉(zhuǎn)換,為大數(shù)據(jù)專業(yè)學(xué)生開(kāi)展彈性學(xué)制創(chuàng)造條件。

    (6)彈性靈活,推動(dòng)大數(shù)據(jù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。眾所周知,開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有利于緩解就業(yè)壓力、完善學(xué)生就業(yè)觀念、增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。面向全體大數(shù)據(jù)專業(yè)學(xué)生,開(kāi)展多層次多需求的分層雙創(chuàng)教育,并通過(guò)校企協(xié)同育人,在專業(yè)教學(xué)目標(biāo)的設(shè)置上、課程體系和課程內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容的配套,實(shí)施彈性學(xué)分和學(xué)分轉(zhuǎn)換,從而推動(dòng)大數(shù)據(jù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,培養(yǎng)具有更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的畢業(yè)生。

    總之,高職大數(shù)據(jù)專業(yè)要按行業(yè)所需的崗位能力為培養(yǎng)起點(diǎn),設(shè)置科學(xué)的課程體系,在優(yōu)秀的教學(xué)團(tuán)隊(duì)教授下,依托高標(biāo)準(zhǔn)的智慧實(shí)訓(xùn)基地,建成專業(yè)教學(xué)資源,積極開(kāi)展理論教學(xué)、技能培養(yǎng)、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。

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