• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于崗位能力的高職大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    2020-03-25 09:46:54劉進(jìn)軍
    河北職業(yè)教育 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人才需求課程體系崗位

    劉進(jìn)軍

    (陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 陽(yáng)江 529566)

    我國(guó)已經(jīng)把大數(shù)據(jù)做為支撐國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)戰(zhàn)略資源對(duì)待。國(guó)務(wù)院也高度重視大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展,并以《綱要》來(lái)系統(tǒng)部署大數(shù)據(jù)發(fā)展工作?!毒V要》給予了大數(shù)據(jù)行業(yè)十分高的地位,認(rèn)為它已經(jīng)成為新動(dòng)力、新機(jī)遇、新途徑,并提出了打造新模式、建立新機(jī)制、構(gòu)建新體系、開(kāi)啟新格局、培育新生態(tài)的“五個(gè)新”發(fā)展目標(biāo)。

    大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展如火如荼,相關(guān)業(yè)態(tài)應(yīng)用場(chǎng)景不斷擴(kuò)大。市場(chǎng)的擴(kuò)大便意味著這一行業(yè)的崗位需求大為增加。而人才培養(yǎng)總會(huì)存在一定的滯后時(shí)間,培養(yǎng)過(guò)程也需要一定的時(shí)間,從而造成了大量的行業(yè)人才缺口。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),這一行業(yè)的科學(xué)家、分析師、數(shù)據(jù)經(jīng)理等崗位的人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。可喜的是,近年來(lái),全國(guó)各高校(包括高職院校)已經(jīng)開(kāi)始紛紛開(kāi)設(shè)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)或?qū)I(yè)方向,以培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的大數(shù)據(jù)人才。但是,前面沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,各校大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)都還處于探索階段,存在諸多需要解決的問(wèn)題。

    一、大數(shù)據(jù)人才需求分析

    從大數(shù)據(jù)人才需求數(shù)量上看,根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),2015年到2019年第二季度,全國(guó)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求增長(zhǎng)了11.75倍。這一倍增態(tài)勢(shì)在2019年稍有放緩,但依然增長(zhǎng)強(qiáng)盛。

    從大數(shù)據(jù)人才需求領(lǐng)域看,各個(gè)行業(yè)并無(wú)顯著差異。大數(shù)據(jù)人才的需求分布和供給分布遍及各大行業(yè),其中以互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機(jī)械制造和金融較為集中。當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是集中度最高的行業(yè),人才供需都已經(jīng)過(guò)半。

    從大數(shù)據(jù)人才需求崗位來(lái)看,機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理需求占比達(dá)55%,其次是深度學(xué)習(xí)、算法工程、數(shù)據(jù)分析師等,再次便是圖像處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、機(jī)器視覺(jué)、自然語(yǔ)言處理、數(shù)據(jù)架構(gòu)。而大數(shù)據(jù)人才供給則相類似,數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比近45%,機(jī)器學(xué)習(xí)占近12%,這兩者占據(jù)了大多數(shù)供給比例。而數(shù)據(jù)分析師、算法工程、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、自然語(yǔ)言處理、BI工程師、機(jī)器視覺(jué)、圖像處理占比均在10%以下。

    從大數(shù)據(jù)人才供需地域來(lái)看,北京、上海、深圳位居第一梯隊(duì),作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)重地的杭州和一線城市的廣州緊隨其后。這是由于北京、上海、深圳、廣州等地的企業(yè)眾多,產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá),集聚效應(yīng)較強(qiáng),大數(shù)據(jù)人才供需兩旺。而杭州力圖打造全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城,也是當(dāng)仁不讓的大數(shù)據(jù)人才需求和供給強(qiáng)市。

    從大數(shù)據(jù)人才從業(yè)者個(gè)人特征來(lái)看,這一行業(yè)從業(yè)者年齡呈年輕化趨勢(shì),大多數(shù)處于25-30歲之間,35 歲以下的從業(yè)者占據(jù)了絕大部分。從其專業(yè)背景來(lái)看,多為計(jì)算機(jī)和信息類相關(guān)專業(yè),意味著該行業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng),準(zhǔn)入門檻較高。從其職業(yè)技能來(lái)看,行業(yè)對(duì)從業(yè)者要求較為綜合,“硬專業(yè)+軟素質(zhì)”是普遍要求,不但要懂得人工智能、算法、互聯(lián)網(wǎng)方面的技能和知識(shí),還要求懂得數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷等其他素質(zhì)。

    大數(shù)據(jù)人才需求呈現(xiàn)以下幾個(gè)特征:

    一是層次逐漸過(guò)渡為應(yīng)用型人才為主。這是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)走向了落地應(yīng)用的重要階段,這一階段需要大量的應(yīng)用型人才,把大數(shù)據(jù)技術(shù)落地到各行業(yè)尤其是傳統(tǒng)行業(yè)中。

    二是重點(diǎn)逐漸偏向大數(shù)據(jù)分析人才為主。應(yīng)用大數(shù)據(jù)對(duì)各行業(yè)進(jìn)行場(chǎng)景改造,必然要體現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)行業(yè)的價(jià)值。這一價(jià)值最為直觀地反映在數(shù)據(jù)分析上。故而大數(shù)據(jù)分析是最先被傳統(tǒng)行業(yè)所關(guān)注的領(lǐng)域,其人才需求增長(zhǎng)成為理所當(dāng)然,同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)大數(shù)據(jù)運(yùn)維和大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才需求。

    三是大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)轉(zhuǎn)為“技術(shù)+行業(yè)特征”。大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)階段需要從業(yè)人員以大數(shù)據(jù)技術(shù)為主,如大數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建、開(kāi)發(fā)、算法設(shè)計(jì)等,人才培養(yǎng)也會(huì)追隨這一特點(diǎn)而動(dòng)。當(dāng)大數(shù)據(jù)行業(yè)走向場(chǎng)景應(yīng)用階段后,最重要的便是在各行業(yè)的落地實(shí)施,行業(yè)知識(shí)成為大數(shù)據(jù)落地應(yīng)用的重要環(huán)節(jié),這必然要求大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)行業(yè)融合不斷走向深處,具備行業(yè)背景知識(shí)的大數(shù)據(jù)人才將更受企業(yè)的歡迎。

    二、大數(shù)據(jù)人才崗位分析

    (一)分析工作崗位

    一是大數(shù)據(jù)架構(gòu)師。這一崗位主要工作任務(wù)包括負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)方案技術(shù)研發(fā),對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理。要求熟悉軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程、開(kāi)發(fā)流程,熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)圈的主流架構(gòu),具有豐富的數(shù)據(jù)分析、挖掘和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模經(jīng)驗(yàn)。

    二是大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。這一崗位的工作任務(wù)在于負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì),指定數(shù)據(jù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理和安全維護(hù)等。

    三是大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師。這一崗位的工作任務(wù)包括負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境的部署與維護(hù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與調(diào)優(yōu)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建、維護(hù)、測(cè)試、管理和監(jiān)控等。

    四是大數(shù)據(jù)分析工程師。這一崗位主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、診斷、清洗、匯總和管理工作,需要熟悉使用諸如Python 等軟件開(kāi)展工作,包括構(gòu)建相關(guān)模型、開(kāi)展挖掘分析并產(chǎn)生分析報(bào)告等。

    五是大數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師。這一崗位要求較高,能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行需求分析、規(guī)劃和設(shè)計(jì)。要求熟悉Hadoop、HDFS、Hive 等平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)和部署,熟悉Linux系統(tǒng),了解Hbase、MySql等數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用工具。

    六是大數(shù)據(jù)挖掘工程師。其主要工作任務(wù)就是從海量數(shù)據(jù)中根據(jù)需要去提取關(guān)鍵信息并能夠挖掘其有效特征;能對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)建模,并通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)或優(yōu)惠算法在工程上快速實(shí)現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘,從業(yè)者必須熟悉或掌握諸如機(jī)器學(xué)習(xí)、模式識(shí)別、分布式計(jì)算等相關(guān)技術(shù)。

    (二)確定工作崗位

    高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格在于培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能型人才,以培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)為導(dǎo)向。新形勢(shì)下,高職院校的招生渠道多元化,并逐漸發(fā)展為以自主招生、學(xué)考招生為主。這類學(xué)生的特點(diǎn)在于理論學(xué)習(xí)廣度和深度不足,技術(shù)技能培養(yǎng)較好。所以,高職大數(shù)據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位不應(yīng)過(guò)高,如對(duì)數(shù)學(xué)要求不高,對(duì)編程與算法沒(méi)有過(guò)高要求。主要學(xué)習(xí)成果在于,要求掌握大數(shù)據(jù)采集、清洗、查詢、分析和可視化等行業(yè)的中低端技術(shù)即可。從這一角度出發(fā),高職大數(shù)據(jù)專業(yè)的工作崗位可確定為大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)運(yùn)維師等。

    三、構(gòu)建基于崗位能力的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式

    專業(yè)層面的人才培養(yǎng)模式不外乎就是培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)體系兩大關(guān)鍵問(wèn)題。培養(yǎng)目標(biāo)就是解決培養(yǎng)什么人的問(wèn)題,培養(yǎng)體系就是解決如何培養(yǎng)人的問(wèn)題。人才培養(yǎng)模式不僅要科學(xué)設(shè)置課程體系,還要設(shè)計(jì)教學(xué)方法、手段、場(chǎng)所、師資等這些用以實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)容。大數(shù)據(jù)專業(yè)涉及知識(shí)面和技能點(diǎn)十分寬廣,更應(yīng)該設(shè)計(jì)好人才培養(yǎng)模式,才能培養(yǎng)出符合需求的人才。為更好地培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能型的大數(shù)據(jù)技術(shù)人才,根據(jù)本校三屆學(xué)生特點(diǎn)并結(jié)合學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo),在眾多的崗位中選擇以應(yīng)用為主的大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)運(yùn)維師為目標(biāo)崗位。具體培養(yǎng)方式上,可與合作企業(yè)對(duì)接,校企聯(lián)合、工學(xué)交替,植入相應(yīng)前沿科技及特色人才崗位需求的企業(yè)課程,給學(xué)生帶來(lái)更多的學(xué)習(xí)與實(shí)踐的計(jì)劃。人才培養(yǎng)模式見(jiàn)圖1。

    圖1 人才培養(yǎng)模式圖

    高職大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體實(shí)施可從如下方面探索實(shí)踐。

    (1)內(nèi)培外引,強(qiáng)化大數(shù)據(jù)專業(yè)師資力量。大數(shù)據(jù)專業(yè)老師專業(yè)知識(shí)扎實(shí)與否、動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)弱與否、專業(yè)視角開(kāi)拓與否,決定了培養(yǎng)質(zhì)量的高低。如何培養(yǎng)優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才,于老師而言也是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)??梢酝ㄟ^(guò)內(nèi)培外引兩種方式,強(qiáng)化大數(shù)據(jù)專業(yè)的師資力量。首先要對(duì)現(xiàn)有老師進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能,與時(shí)俱進(jìn)??梢耘涩F(xiàn)有老師定期或不定期到合作企業(yè)參加真實(shí)項(xiàng)目鍛煉,將學(xué)到的理論轉(zhuǎn)換為可以傳授的技能,從而積累豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)素材。其次,要從合作企業(yè)聘用技術(shù)精湛、具有一定授課能力的技術(shù)專家擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)教師。內(nèi)培外引方式同時(shí)實(shí)施,可以有效彌補(bǔ)專任教師不了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、不精通行業(yè)技能的不足。通過(guò)內(nèi)培外引建立的專兼結(jié)合教學(xué)團(tuán)隊(duì),不僅是專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)的重要組成部分,還可以共同研發(fā)基于真實(shí)項(xiàng)目的實(shí)踐課程,編寫(xiě)基于真實(shí)項(xiàng)目的精品教材。

    (2)能力遞進(jìn),科學(xué)設(shè)置大數(shù)據(jù)專業(yè)課程體系。從大數(shù)據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)中確定的畢業(yè)生能勝任的崗位出發(fā),分析崗位能力,體現(xiàn)新技術(shù)的應(yīng)用,并據(jù)此設(shè)計(jì)課程體系和規(guī)劃課程內(nèi)容。為保證高職大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)課程體系的科學(xué)合理,將課程體系方案分為四個(gè)階段,分別從職業(yè)基礎(chǔ)能力培養(yǎng)、大數(shù)據(jù)管理及開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng)、職業(yè)綜合能力培養(yǎng)四個(gè)方面展開(kāi)。見(jiàn)圖2。

    圖2 大數(shù)據(jù)專業(yè)課程體系

    (3)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng),打造大數(shù)據(jù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。實(shí)訓(xùn)室建設(shè)是職業(yè)院校人才培養(yǎng)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),是支撐人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要支柱。如其他高職專業(yè)一樣,優(yōu)質(zhì)的專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地可以通過(guò)真實(shí)的工作環(huán)境、真實(shí)的工作項(xiàng)目等來(lái)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)行業(yè)所需的崗位能力。所以,一是要加大投入,建成高標(biāo)準(zhǔn)的有一定前瞻性的智慧實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,環(huán)境要真實(shí),設(shè)備要先進(jìn);二是要建立符合崗位能力培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)體系,推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)課堂、項(xiàng)目進(jìn)實(shí)踐,以真實(shí)工作項(xiàng)目為驅(qū)動(dòng),推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)。

    (4)以賽促建,參加大數(shù)據(jù)專業(yè)技能競(jìng)賽。要秉承“以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促考、以賽促建”的理念,把專業(yè)技能競(jìng)賽作為教與學(xué)的常規(guī)及重要教學(xué)手段,促進(jìn)教師在授課時(shí)貫徹技能型人才培養(yǎng)的理念,促使學(xué)生在學(xué)習(xí)上能夠掌握對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能。以競(jìng)賽代替常規(guī)考核,人人參賽,既體現(xiàn)了專業(yè)特色,又體現(xiàn)了公平公正的理念。目前與大數(shù)據(jù)相關(guān)的技能大賽主要是發(fā)現(xiàn)杯和高校杯大數(shù)據(jù)技能大賽。這些競(jìng)賽覆蓋了大數(shù)據(jù)行業(yè)典型工作流程崗位,競(jìng)賽內(nèi)容體現(xiàn)專業(yè)核心能力與知識(shí)、涵蓋豐富的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能點(diǎn),應(yīng)當(dāng)積極學(xué)生參加這些競(jìng)賽,進(jìn)一步鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

    (5)系統(tǒng)規(guī)劃,建設(shè)大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)資源。信息技術(shù)已經(jīng)高度和職業(yè)教育融合,專業(yè)教學(xué)資源起到了十分重要的基礎(chǔ)作用。一是要系統(tǒng)規(guī)劃大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)資源的層次、種類、面向等,夯實(shí)資源庫(kù)的框架體系;二是要服務(wù)教與學(xué)的全員,保持隨時(shí)隨地在線開(kāi)放;三是要建立基于資源庫(kù)的學(xué)習(xí)成果認(rèn)證、積累和轉(zhuǎn)換,為大數(shù)據(jù)專業(yè)學(xué)生開(kāi)展彈性學(xué)制創(chuàng)造條件。

    (6)彈性靈活,推動(dòng)大數(shù)據(jù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。眾所周知,開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有利于緩解就業(yè)壓力、完善學(xué)生就業(yè)觀念、增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。面向全體大數(shù)據(jù)專業(yè)學(xué)生,開(kāi)展多層次多需求的分層雙創(chuàng)教育,并通過(guò)校企協(xié)同育人,在專業(yè)教學(xué)目標(biāo)的設(shè)置上、課程體系和課程內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容的配套,實(shí)施彈性學(xué)分和學(xué)分轉(zhuǎn)換,從而推動(dòng)大數(shù)據(jù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,培養(yǎng)具有更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的畢業(yè)生。

    總之,高職大數(shù)據(jù)專業(yè)要按行業(yè)所需的崗位能力為培養(yǎng)起點(diǎn),設(shè)置科學(xué)的課程體系,在優(yōu)秀的教學(xué)團(tuán)隊(duì)教授下,依托高標(biāo)準(zhǔn)的智慧實(shí)訓(xùn)基地,建成專業(yè)教學(xué)資源,積極開(kāi)展理論教學(xué)、技能培養(yǎng)、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。

    猜你喜歡
    人才需求課程體系崗位
    2022年冬奧會(huì)冰雪體育人才需求與培養(yǎng)路徑研究
    能源行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全人才需求與培養(yǎng)探討
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    以創(chuàng)新課程體系引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展
    民法課程體系的改進(jìn)和完善思路*——以中國(guó)政法大學(xué)的民法課程體系為例
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    中國(guó)海歸人才需求地圖
    留學(xué)(2015年10期)2015-12-16 12:35:06
    加強(qiáng)青少年中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性及其課程體系構(gòu)建
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    張曉東:倒在崗位上
    av女优亚洲男人天堂| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲精品av在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产淫语在线视频| 99久国产av精品| 亚洲欧美清纯卡通| 一级二级三级毛片免费看| 中国国产av一级| 精品免费久久久久久久清纯| 成人午夜高清在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国内精品宾馆在线| 久久久国产成人免费| 99久国产av精品| 欧美+日韩+精品| av福利片在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美+日韩+精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品久久久久久久性| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99在线视频只有这里精品首页| av女优亚洲男人天堂| 又爽又黄a免费视频| 九草在线视频观看| 黄片wwwwww| 日本免费a在线| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品野战在线观看| 麻豆成人av视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 丝袜喷水一区| 99热这里只有是精品在线观看| 99久国产av精品国产电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本爱情动作片www.在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 成人欧美大片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av.av天堂| 舔av片在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 岛国在线免费视频观看| 看黄色毛片网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲人成网站高清观看| 欧美区成人在线视频| 日韩中字成人| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美人与善性xxx| 国产av在哪里看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 高清日韩中文字幕在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看光身美女| 少妇熟女aⅴ在线视频| .国产精品久久| 国产高潮美女av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 观看美女的网站| 国产黄片视频在线免费观看| or卡值多少钱| 黄片无遮挡物在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线观看66精品国产| 国产黄片美女视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品无大码| 听说在线观看完整版免费高清| 51国产日韩欧美| 久久这里有精品视频免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲18禁久久av| 99久久精品国产国产毛片| 人妻系列 视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产精品成人综合色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品一区二区三区人妻视频| 国产老妇女一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人aa在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产免费视频播放在线视频 | 日本黄色视频三级网站网址| 九九在线视频观看精品| 搞女人的毛片| 国产av码专区亚洲av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 一个人看视频在线观看www免费| 精品人妻视频免费看| 天美传媒精品一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 午夜视频国产福利| 99久久九九国产精品国产免费| 三级经典国产精品| 精品久久久噜噜| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 最近手机中文字幕大全| 精品无人区乱码1区二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品国产三级专区第一集| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 两个人视频免费观看高清| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 老司机影院成人| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美区成人在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲五月天丁香| 国产69精品久久久久777片| 国产片特级美女逼逼视频| 一夜夜www| 激情 狠狠 欧美| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产色片| 精品久久久久久成人av| 久久久欧美国产精品| av播播在线观看一区| av在线播放精品| 天堂影院成人在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费大片18禁| 男女那种视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美清纯卡通| 精品一区二区三区视频在线| 国模一区二区三区四区视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品久久视频播放| 在线免费十八禁| 国产在线一区二区三区精 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜福利视频1000在线观看| 18+在线观看网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产高清有码在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 免费搜索国产男女视频| 亚洲最大成人手机在线| 热99re8久久精品国产| 色尼玛亚洲综合影院| 久久亚洲国产成人精品v| 日本午夜av视频| 国产在视频线精品| 中文资源天堂在线| 国产私拍福利视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 九九在线视频观看精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品人妻久久久久久| 国产探花极品一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 一个人免费在线观看电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品,欧美在线| 51国产日韩欧美| 亚洲人成网站在线观看播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日日啪夜夜撸| 国产精品综合久久久久久久免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 偷拍熟女少妇极品色| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲综合色惰| 精品无人区乱码1区二区| 日本熟妇午夜| 欧美bdsm另类| 观看美女的网站| 大香蕉97超碰在线| 97热精品久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 成年免费大片在线观看| 国产乱人偷精品视频| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品自拍成人| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品人妻久久久久久| av国产免费在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产一级毛片在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 老司机影院毛片| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品伦人一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产美女午夜福利| 国产老妇女一区| 听说在线观看完整版免费高清| 三级经典国产精品| 九九热线精品视视频播放| 国产视频内射| 高清视频免费观看一区二区 | 午夜激情福利司机影院| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲在线观看片| 波野结衣二区三区在线| 久久精品国产自在天天线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产亚洲最大av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩人妻高清精品专区| 岛国在线免费视频观看| 亚洲不卡免费看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品福利在线免费观看| 亚州av有码| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久网色| 国产免费又黄又爽又色| av.在线天堂| 热99在线观看视频| 欧美成人a在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美极品一区二区三区四区| 只有这里有精品99| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 联通29元200g的流量卡| 亚洲成色77777| 久久99蜜桃精品久久| 青春草亚洲视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av日韩在线播放| 青青草视频在线视频观看| 观看免费一级毛片| 日韩中字成人| 久久草成人影院| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美性感艳星| 国产单亲对白刺激| 亚洲三级黄色毛片| h日本视频在线播放| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美性猛交黑人性爽| 成人性生交大片免费视频hd| av专区在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本一二三区视频观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕熟女人妻在线| 简卡轻食公司| 乱码一卡2卡4卡精品| 一个人看的www免费观看视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产v大片淫在线免费观看| 三级经典国产精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免| 男女边吃奶边做爰视频| 可以在线观看毛片的网站| av免费在线看不卡| 亚洲av不卡在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产精品国产三级国产专区5o | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 最后的刺客免费高清国语| 老司机福利观看| 国产伦一二天堂av在线观看| eeuss影院久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 人人妻人人看人人澡| 美女黄网站色视频| 免费黄网站久久成人精品| 村上凉子中文字幕在线| 久久国内精品自在自线图片| 中文资源天堂在线| 婷婷色综合大香蕉| 午夜亚洲福利在线播放| 少妇熟女欧美另类| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 床上黄色一级片| 欧美3d第一页| 日本黄色视频三级网站网址| 五月玫瑰六月丁香| 少妇熟女欧美另类| 国产成人freesex在线| 国产亚洲最大av| 美女被艹到高潮喷水动态| 97超视频在线观看视频| 久久人妻av系列| 亚洲美女视频黄频| 国产精品一区www在线观看| 国产午夜精品论理片| 精品国产三级普通话版| 老司机影院成人| 免费黄网站久久成人精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜福利在线在线| 乱人视频在线观看| 高清毛片免费看| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久大精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 直男gayav资源| 少妇人妻一区二区三区视频| 99久国产av精品国产电影| 搞女人的毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美激情在线99| 日韩一区二区视频免费看| av在线观看视频网站免费| 欧美激情在线99| 99久久精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本午夜av视频| 极品教师在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩欧美国产在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av成人av| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 春色校园在线视频观看| 日本一本二区三区精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本wwww免费看| 日韩大片免费观看网站 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲在线自拍视频| 精品人妻视频免费看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品,欧美精品| 成年免费大片在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 麻豆av噜噜一区二区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 69av精品久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 波多野结衣高清无吗| 99久久成人亚洲精品观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产欧美在线一区| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲在久久综合| 亚洲怡红院男人天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美精品国产亚洲| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久国产成人精品二区| 一个人看的www免费观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品一区二区性色av| 亚州av有码| 午夜老司机福利剧场| 国产免费又黄又爽又色| 国产三级中文精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产片特级美女逼逼视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成人av在线免费| 亚洲av福利一区| 久久久久久久国产电影| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 免费av观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 波多野结衣高清无吗| 春色校园在线视频观看| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久久久黄片| 又爽又黄无遮挡网站| 99久久精品国产国产毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 中文字幕免费在线视频6| 久久久午夜欧美精品| 嫩草影院入口| 国产伦精品一区二区三区四那| 99久久精品热视频| 三级国产精品片| 国产免费福利视频在线观看| av卡一久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩欧美精品v在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产单亲对白刺激| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产成人精品久久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 老司机影院成人| 久久鲁丝午夜福利片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲中文字幕日韩| 69人妻影院| 看黄色毛片网站| 久久久久久久久大av| 超碰97精品在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 欧美性感艳星| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久a久久爽久久v久久| 免费看a级黄色片| 亚洲av免费高清在线观看| 免费看光身美女| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久久久久国产电影| 在线天堂最新版资源| 激情 狠狠 欧美| 精品久久久久久久久久久久久| 国产三级中文精品| 国产精品久久视频播放| 看黄色毛片网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 一级黄片播放器| 老司机影院毛片| 激情 狠狠 欧美| 日韩一区二区视频免费看| 综合色丁香网| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费av毛片视频| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 老女人水多毛片| 女人久久www免费人成看片 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 色视频www国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 熟女人妻精品中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久九九精品影院| av天堂中文字幕网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产黄色小视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 舔av片在线| 久久国产乱子免费精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产最新在线播放| 国产黄片美女视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 高清视频免费观看一区二区 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 女人被狂操c到高潮| 欧美又色又爽又黄视频| 久久精品夜色国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本一二三区视频观看| 九草在线视频观看| 综合色av麻豆| 午夜爱爱视频在线播放| 国产成人精品久久久久久| 日本欧美国产在线视频| av.在线天堂| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 伦理电影大哥的女人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 乱人视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产黄a三级三级三级人| 成人综合一区亚洲| 日韩欧美三级三区| 国产精品电影一区二区三区| 黄色欧美视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产单亲对白刺激| 99视频精品全部免费 在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 性色avwww在线观看| 亚洲不卡免费看| 91久久精品电影网| 亚洲精品色激情综合| 日本黄色片子视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| videossex国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久久大精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产高清不卡午夜福利| 高清av免费在线| 又爽又黄无遮挡网站| 91狼人影院| 国产 一区精品| 国模一区二区三区四区视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产精品综合久久久久久久免费| 18禁在线播放成人免费| 嘟嘟电影网在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 精品无人区乱码1区二区| 伦理电影大哥的女人| 国产精品人妻久久久影院| 三级国产精品片| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品福利在线免费观看| 久久午夜福利片| 波多野结衣巨乳人妻| 99久久精品热视频| av女优亚洲男人天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线免费十八禁| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 美女黄网站色视频| 成年免费大片在线观看| av.在线天堂| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 丰满少妇做爰视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产高清视频在线观看网站| 国产乱人偷精品视频| 午夜亚洲福利在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品国产高清国产av| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩视频在线欧美| 久久精品国产自在天天线| 少妇熟女欧美另类| 天堂中文最新版在线下载 | 我要看日韩黄色一级片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 只有这里有精品99| 国产麻豆成人av免费视频| 色网站视频免费| 一个人免费在线观看电影| 中文字幕av在线有码专区| 欧美精品国产亚洲|