論如何將國企人力資源工作與黨建工作有效結合

黃士新

【摘? 要】國有企業(yè)的日常經營以及管理工作離不開制度完善的要求，發(fā)展過程中需要重視管理體系的制定。人力資源管理作為重要的部分，會對國有企業(yè)的發(fā)展狀況產生影響，企業(yè)黨建工作的開展會影響到人力資源管理的效果，因此應當體現出國有企業(yè)中黨員的模范作用，并使員工不斷規(guī)范自身的行為，使國有企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文對國有企業(yè)黨建工作以及人力資源管理的有效結合進行分析，思考黨建工作開展的具體方式。

【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展;黨建工作;人力資源管理

引言

隨著社會的不斷發(fā)展，我國各行各業(yè)都在進行變革。在國有企業(yè)的發(fā)展中，如何擴大規(guī)模是目前重視的重要內容，要求國有企業(yè)在發(fā)展過程中能夠不斷加強自身的黨建工作，體現出黨的模范作用，保證國有企業(yè)的發(fā)展方向正確。通過黨建工作以及人力資源管理模式的有效結合，使國有企業(yè)黨建工作的價值得到進一步的體現。

1.目前國有企業(yè)人力資源管理中存在的具體問題

1.1人力資源管理能力不高

國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，需要重視企業(yè)文化的建設以及完善，這是國有企業(yè)實現生存和發(fā)展的基石。要強化國有企業(yè)文化的建設，需要提高人力資源管理部門工作人員的積極性。但是實際上國有企業(yè)的發(fā)展中并沒有重視企業(yè)文化的建設，工作人員缺乏專業(yè)性的知識，需要不斷提高企業(yè)人力資源管理部門工作人員的能力，使其能夠和國有企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃相匹配。

1.2企業(yè)和員工的發(fā)展目標不符合

目前國有企業(yè)的人力資源管理體系相對來說還不夠完善，企業(yè)中的員工以及企業(yè)整體的發(fā)展目標表現出不一致的特點。企業(yè)本身的發(fā)展目標制定是人力資源管理過程中的重要部分，需要充分滿足員工的客觀發(fā)展需求，使員工在發(fā)展的過程中體現出自我價值。

2.國有企業(yè)黨建工作對于人力資源管理的重要價值

2.1能夠符合現代社會發(fā)展的客觀需求

企業(yè)的發(fā)展過程中通常采取人力資源管理模式，將黨建工作和人力資源管理模式結合，能夠更好地適應時代發(fā)展的潮流，幫助企業(yè)更加快速的發(fā)展，保證企業(yè)在整個市場主義經濟體系中地位更加牢固，防止企業(yè)的發(fā)展脫離現代社會主義的發(fā)展腳步。通過企業(yè)中黨員的模范帶頭作用，利用現有的人力資源管理模式推動企業(yè)現代化的發(fā)展，結合實際情況創(chuàng)新黨建工作的具體模式，讓國有企業(yè)在人力資源管理的過程中，更好地適應社會的發(fā)展和客觀需求。

2.2能夠應對社會中的一些不良思潮

隨著社會主義經濟的快速發(fā)展，不同的階層中存在各種各樣的思想。國有企業(yè)的改革過程中需要在不同的思想浪潮中尋求發(fā)展的方向。為了能夠更好地適應社會的潮流，要求國有企業(yè)中的黨建工作更好地切合實際，通過人力資源管理來提高企業(yè)自身的水平，豐富企業(yè)內部的體系。在社會主義發(fā)展的過程中，企業(yè)的黨建工作會影響到企業(yè)的實際發(fā)展效果，傳統(tǒng)的黨建模式已經無法滿足現代的發(fā)展需求，要求企業(yè)能夠進一步認識到并保證工作的重要價值，更好地融入黨建模式，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.3能夠體現出新時代的具體特點

國有企業(yè)人力資源和黨建工作的充分結合符合現代社會的發(fā)展趨勢，能夠體現出社會主義新時代的具體特點。在此基礎上，要求企業(yè)能夠重視并落實黨的相關政策方針，始終堅持以人為本，體現出科學發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新黨建工作的模式，同時還要和現代化網絡平臺中的各種特點進行結合，幫助企業(yè)在黨建和人力資源管理模式的結合下，更加體現出新時代的特點。

3.將國企人力資源工作與黨建工作有效結合的方式

3.1建立更加完善的思想政治工作體系

國家的發(fā)展重視綜合國力的提升，需要從思想、文化、教育、政策、經濟等多個方面來思考。國企的發(fā)展中需要重視人才，并將人才放在最重要的位置，要實現長期穩(wěn)定的發(fā)展，就需要具備一支綜合素質水平極高的人才隊伍，因此要求企業(yè)能夠始終堅持以人為本的基本原則，吸引數量更豐富的高科技人員，幫助促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，獲得更加重要的市場地位。另外，國有企業(yè)開展的黨建工作還需要保持科學發(fā)展觀理念，組織企業(yè)內的員工定期進行思想方面的知識培訓和學習，提高員工的整體思想認知。人力資源管理工作能夠順利開展，同時還要求企業(yè)自身建立完善的思想政治工作體系，使企業(yè)的各項思想政治工作的落實過程中有章可循。

3.2落實思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)內部的組織體系

隨著社會的發(fā)展，政治部門需要做好自身的工作，對國有企業(yè)的發(fā)展起到宏觀調控的作用。在此基礎上，首先需要建立更加完善的制度體系，要求企業(yè)在其日常工作過程中有章可循，具有更加完善的法律法規(guī)基礎。另外，國企內部需要結合實際情況建立激勵機制，實現按勞分配的客觀要求，提高員工的工作積極性，防止員工在工作中投機取巧、不認真細致，影響企業(yè)的發(fā)展。除此之外，還需要進一步完善企業(yè)的獎懲制度，對員工進行思想政治和工作技能的綜合性考核，讓員工在工作過程中實現壓力的及時轉化，并保證員工在工作中對待自身的工作保持認真嚴謹的態(tài)度，同時適當融入思想政治教育的內容。

3.3實現思想政治工作和生產活動的結合

在國企的發(fā)展過程中需要實現不同部門以及流程的有效配合，尤其是生產環(huán)節(jié)。需要人力資源管理部門配合提高企業(yè)員工的積極性以及思想水平，并和生產部門結合，充分了解這種工作。因此，企業(yè)開展思想工作之前，需要對企業(yè)的整個生產流程進行細致全面的了解，深入到生產環(huán)節(jié)的內部，明確企業(yè)中所有工作人員的具體工作和崗位職責，從而能夠和不同生產環(huán)節(jié)的工作人員進行有效的溝通，了解到各個部門的工作人員客觀需求，進而充分地體現出企業(yè)人力資源的重要價值，體現出以人為本的發(fā)展觀念，實現思想政治工作和生產活動的緊密結合，幫助促進企業(yè)員工工作積極性的有效提高。

4.結語

總體來說，在現代社會不斷發(fā)展的過程中，國有企業(yè)已經實現了深化改革，要求重視企業(yè)的發(fā)展，擴大企業(yè)的生產規(guī)模，幫助國企在長期的發(fā)展過程中占據更加有利的市場地位。因此需要始終堅持不忘初心，牢記使命的黨建工作，保證企業(yè)發(fā)展方向的準確性，實現國企人力資源工作與黨建工作的有效結合，使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。

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