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    校長要善于“琢磨人”

    2020-03-24 08:47吳維煊
    中國德育 2020年1期
    關(guān)鍵詞:教職工校長評價

    校長是學校發(fā)展的引領(lǐng)者,教師成長的引路人。校長的教育思想、辦學理念、專業(yè)素養(yǎng)、管理方法、選人用人等,決定著學校的發(fā)展樣態(tài)。因而,有什么樣的校長就會有什么樣的學校,就會有什么樣的教師隊伍。校長要想把學校管理好,并把學校帶到一定的高度,首先要“用好人”。要想把人用好,就必須要全面了解學校每一位教職工的素質(zhì)、能力、潛質(zhì)、愛好、最近發(fā)展區(qū)及自我發(fā)展目標,從中發(fā)現(xiàn)人、研究人、激勵人、使用人,并團結(jié)人、帶動人,要認認真真地“琢磨人”。

    俗話說得好,校長“琢磨人”,副校長“琢磨事”。校長“琢磨人”是學校管理的需要,是人盡其才的需要,是教師成長的需要,是學校人力資源得以更好利用的需要,是讓學校更好發(fā)展的需要?!白聊ト恕笔切iL領(lǐng)導能力的體現(xiàn),校長應如何“琢磨人”?主要體現(xiàn)在如下幾個方面。

    通過觀察,發(fā)現(xiàn)人。每個教職工都有自己的特長與潛質(zhì),例如:有的教師人際協(xié)調(diào)能力強、有的教師研究能力強、有的教師做班主任工作非常出色、有的教師善于組織社團活動、有的教師教育理念先進、有的教師善于提出自己的教學主張……如果能將每位教職工的潛質(zhì)都挖掘出來并有效利用,不僅有利于教職工的個體發(fā)展,對學校的發(fā)展也具有極大的促進作用。校長應通過與教師個別交流、學生訪談、家長反饋、社區(qū)走訪、工作表現(xiàn)等多種渠道,認真觀察每位教職工,從中發(fā)現(xiàn)他們的潛能,發(fā)現(xiàn)人才。

    通過思考,研究人。通過觀察發(fā)現(xiàn)了每位教職工的特長與潛能,應認真研究如何讓他們的才干得以很好地發(fā)揮與利用。在對每位教職工進行研究時,應根據(jù)學校的辦學目標、發(fā)展現(xiàn)狀、各管理崗位及各學科帶頭人的需求狀況,對教職工的特長及潛能進行分類,再對每類人才進行研究。例如,對有教科研興趣與能力的教師進行研究時,主要研究如下幾個問題:誰適合不受外界干擾潛心做研究?誰具有帶領(lǐng)團隊共同研究的能力?誰的創(chuàng)造能力更強?誰的教育思想更加先進?通過研究人,確定各管理崗位的人選。

    不拘一格,使用人。對教職工中各類人才進行認真研究后,對于發(fā)現(xiàn)的人才應不拘一格使用,把每個人放在最適合的崗位,讓英雄有用武之地。在使用人時,要遵守兩項基本原則:一是以學校大局為重,不夾帶任何私人情感,把有能力又愿意為學校服務(wù)的教職工安排到管理崗位;二是既要考慮學校管理的需要,讓每一個走上管理崗位的教師做好管理工作,又要考慮教職工個體發(fā)展的需要,讓他們把自己的潛質(zhì)發(fā)展好,成為學科帶頭人及名師。讓每個承擔管理工作的教職工既能帶好團隊,又能讓個體發(fā)展最優(yōu)化。

    利用制度,激勵人??释患钍敲總€人都有的心理需求。因而,激勵是管理者必須要使用的工作方法之一。校長作為教師群體的引路人,應認真思考如何激勵人?一般而言,“發(fā)錢”“發(fā)物”是較為常用的激勵方式,但是單純用物質(zhì)激勵,并不能完全滿足教師的需求。校長應探索多樣化的激勵方式,并形成制度,用制度激勵人,讓廣大教職工工作更有動力。例如:對負責學生管理的干部,每周在正常的休息日之外,讓他們多享受半天的休假,放松一下他們緊張的神經(jīng)。對負責教育科研的管理干部,應創(chuàng)造條件滿足他們從事教育科研的需求,讓他們通過外出學習及對外學術(shù)交流研討,拓展他們的視野。

    心態(tài)包容,團結(jié)人。在一個集體中,團結(jié)的重要性是不言而喻的,教職工之間相互團結(jié)很重要,校長與教職工之間的團結(jié)更加重要。每個人的性格與處世方法都不一樣,想與集體中所有人都搞好團結(jié)并不是一件容易的事,但校長必須以包容的心態(tài),與全校每位教職工搞好團結(jié)。校長特別要處理好與三類人的團結(jié):個別與學校的管理制度唱反調(diào)的“刺頭兒”;被自己批評過的人;受過學校紀律處分的人。這三類人在學校的占比很低,但能量卻不小。校長要以包容的心態(tài)不計前嫌,用真情實感關(guān)愛他們,創(chuàng)造條件讓他們?yōu)閷W校出力,激勵他們在工作中取得成績。

    實事求是,評價人。校長對教師的評價,直接影響教師對學校的情感及工作熱情。因而,每個教職工都十分在意校長對自己的評價。校長對教職工作出公正并帶有期望的評價,能激發(fā)教職工的工作積極性及發(fā)展?jié)摿?,對促進教學質(zhì)量的提高具有重要意義;如果校長對教職工作出缺乏公正且?guī)в袀€人情感色彩的評價,會讓教職工一蹶不振,甚至對學校產(chǎn)生負面影響。因而,實事求是評價教職工,對校長的管理和學校的發(fā)展都十分重要。校長評價教職工時,一定要以激勵為目的,對教職工的工作態(tài)度、能力和工作績效作出全面公正的評價。通過評價,讓教職工更好地了解自己,并把教職工的工作積極性進一步激發(fā)出來。

    高屋建瓴,帶動人。校長不僅是學校的管理者,也是引領(lǐng)師生成長的精神領(lǐng)袖。校長對學校的領(lǐng)導絕不僅僅是行政上的管理,更重要的是對全校師生思想上的引領(lǐng),是全校師生精神成長的帶動人。校長應加強理論學習,讓自己擁有先進的教育思想,對學校的發(fā)展作出科學的規(guī)劃,對學校的管理作出科學的決策。校長應加強專業(yè)知識及教材教法的學習,成為名副其實的學科帶頭人。在此基礎(chǔ)上,校長應站在教育發(fā)展的前沿,以高站位思考、低角度切入的方式,提出引領(lǐng)學校更好發(fā)展的管理主張和教育主張,構(gòu)建自己的教育思想、構(gòu)建學校的發(fā)展理念、構(gòu)建適合學校實際的教學模式,引領(lǐng)學校發(fā)展。

    “琢磨人”是校長在實施學校管理時的重要工作,把這項工作做好,讓每一個人都能人盡其才,能讓學校的人力資源得到有效利用,能更好地發(fā)揮人的主觀能動性,有助于教職工更好地成長,有助于學校教育質(zhì)量的提升。因而,校長不僅要善于“琢磨人”,還要認認真真“琢磨人”。通過“琢磨人”,讓學校里每一個人在適合的崗位上施展才能、奉獻智慧、成就夢想、創(chuàng)造佳績。

    【吳維煊 ,江蘇省宿遷經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學校,教授】

    責任編輯︱秦 巖

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