影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的因素及對(duì)策

王旭

摘? ?要：林業(yè)資源是極為重要的社會(huì)資源，該項(xiàng)資源的應(yīng)用和保護(hù)對(duì)社會(huì)發(fā)展而言至關(guān)重要。以遼寧省林業(yè)資源管理為切入點(diǎn)，分析了當(dāng)前林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀，從中找出影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的因素，并論述了提升相關(guān)工作質(zhì)量的解決對(duì)策，希望可以為林業(yè)資源管理人員提供參考。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源;林業(yè)調(diào)查;規(guī)劃設(shè)計(jì)

合理地開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量林業(yè)資源管理及林業(yè)建設(shè)活動(dòng)的基礎(chǔ)。所以，在實(shí)踐過程中，必須加強(qiáng)對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的重視，明確其開展意義。同時(shí)，還應(yīng)明確規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)，有針對(duì)性地開展實(shí)踐工作，保證林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的有效性。

1? ? ?林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)現(xiàn)狀和質(zhì)量影響因素

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)能有效促進(jìn)合理配置林業(yè)資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、調(diào)整林業(yè)政策等。所以，應(yīng)提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量，確保相關(guān)工作開展的科學(xué)性與合理性。通常來說，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作由各省的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院組織開展，比如，遼寧省綏中縣境內(nèi)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作就由遼寧省林業(yè)廳直屬的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院組織領(lǐng)導(dǎo)開展。但其中，一線技術(shù)人員年輕力量不足25%，團(tuán)隊(duì)中可堪重任的技術(shù)人員平均年齡在40歲以上，而且由于薪資待遇不高，職工跳槽率較高，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)人才存在較大缺口。

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)不僅具備專業(yè)性，在實(shí)踐中會(huì)應(yīng)用到許多先進(jìn)的設(shè)備與技術(shù)，而且在還要與現(xiàn)代林業(yè)實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，才可以實(shí)現(xiàn)有效作業(yè)[1]。所以，影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的因素較為復(fù)雜。

1.1? ?資金投入不足

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐性極強(qiáng)的工作，工作環(huán)境復(fù)雜、條件差，成本較高，只有擁有充足的資金支持，才可以保質(zhì)保量地完成。但是，相關(guān)部門對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的重視程度不高，資金投入不足，嚴(yán)重限制了相關(guān)工作的有效開展，難以提升調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。

1.2? ?作業(yè)技術(shù)不先進(jìn)

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的有效開展離不開科學(xué)技術(shù)的支持，但是在當(dāng)前林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)中，缺乏先進(jìn)設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用。相關(guān)工作人員并不能良好地掌握最為科學(xué)有效的工作方法及技術(shù)，導(dǎo)致林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作難以高效開展。

1.3? ?技術(shù)人員專業(yè)性不強(qiáng)

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作離不開高素質(zhì)人才的支持。但該項(xiàng)工作開展的環(huán)境和條件較為惡劣，技術(shù)要求高，因而人才培養(yǎng)成本高。但人才就職后的薪資待遇較低，當(dāng)前崗位難以留住人才，也不能吸引年輕技術(shù)人員就職。由此可見，人才斷層已經(jīng)成為阻礙人林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量提升的關(guān)鍵性因素。

2? ? ?提高林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的方法

2.1? ?加大專項(xiàng)資金投入

要想保證林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的有效開展，提升其工作質(zhì)量，相關(guān)部門就應(yīng)正視該項(xiàng)工作的意義，并且加以重視，為其提供充足的資金支持。為此，不僅需要全面強(qiáng)化林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的資金支持，更需要合理分配這些資金，確保?？顚Ｓ?。在加大資金投入的前體下，務(wù)必保證資金應(yīng)用的有效性，切實(shí)提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。

在實(shí)踐過程中，工作人員應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，了解林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作開展所面臨的實(shí)際條件，制定并完善成本支出項(xiàng)目表，科學(xué)合理地分配資金，為各個(gè)環(huán)節(jié)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)[2]。同時(shí)，拓展資金注入渠道，通過動(dòng)員社會(huì)力量，為林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)募得更多的作業(yè)資金。比如，開展社會(huì)資金募集活動(dòng)，與林業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。有關(guān)部門號(hào)召企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為改善林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作環(huán)境，提升作業(yè)技術(shù)設(shè)備先進(jìn)水平貢獻(xiàn)力量，為林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的有效開展提供資金。通過拓展資金注入渠道，既能提供充足的資金支持，又可宣傳林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)，讓社會(huì)大眾更加明晰該項(xiàng)工作的開展意義，為吸引社會(huì)資金和高素質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)。

2.2? ?提升工作開展的制度化和系統(tǒng)化

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)模式不合理、技術(shù)不先進(jìn)、管理不科學(xué)都嚴(yán)重阻礙了相關(guān)工作質(zhì)量的提升。所以，該建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系，確保林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開展具備制度化和系統(tǒng)化特點(diǎn)。在實(shí)踐過程中，可以從以下3方面著手：

2.2.1? ?用全局性眼光把控林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。注重工作各環(huán)節(jié)的銜接性及有序性，加強(qiáng)對(duì)作業(yè)質(zhì)量的重視，將其明確體現(xiàn)在工作理念、文件管理和過程控制等方面。為保證實(shí)踐工作的有效性，在作業(yè)前應(yīng)制定合理的工作方案，周密且詳實(shí)的安排所有工作內(nèi)容，并通過科學(xué)的分析與評(píng)估，確保方案的可行性和有效性。

2.2.2? ? 加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用。在實(shí)踐環(huán)節(jié)，技術(shù)人員要主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備操作方法，并且有意識(shí)地將這些內(nèi)容融入林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)中，提升相關(guān)工作開展的科學(xué)性和先進(jìn)性。比如，使用智能遙感微型飛機(jī)來輔助作業(yè)，能實(shí)現(xiàn)可視性監(jiān)控，最大限度節(jié)約人工作業(yè)成本。

2.2.3? ? 建立明確的管理制度。利用科學(xué)合理的制度約束工作人員的行為，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量作業(yè)奠定基礎(chǔ)。在完善管理制度的過程中，應(yīng)先明確各崗位的責(zé)任分工，有針對(duì)性地制定管理規(guī)章制度，確保相關(guān)制度具備可行性和科學(xué)性。

2.3? ?強(qiáng)化人力資源管理

提高工作人員素質(zhì)，強(qiáng)化人力資源管理是提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的有效方法。應(yīng)從以下2個(gè)方面著手，提升人力資源配置的合理性及人才管理質(zhì)量。

一方面，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理。這不僅要提升技術(shù)人員的專業(yè)性，還要端正后勤人員工作態(tài)度，為此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，為打造一支高素質(zhì)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)力量。比如，定期開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作人員培訓(xùn)，借助于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)性高的職業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)相關(guān)工作人員的實(shí)踐能力和作業(yè)經(jīng)驗(yàn)[3]。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的宣傳教育，提升職工的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任意識(shí)，使其主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。

另一方面，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理，提升工作人員薪資待遇，留住專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，并吸納高素質(zhì)的人才?？梢灾贫í?jiǎng)金制度，獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)水平高、工作質(zhì)量佳的工作人員。以實(shí)際性的利益優(yōu)惠調(diào)動(dòng)工作人員的作業(yè)積極性，提升他們的責(zé)任意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

3? ? ?結(jié)語

總而言之，高質(zhì)量開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作有助于提升林業(yè)資源管理質(zhì)量，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的因素較多，必須加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐工作的把控，明確其影響因素，才能有效開展實(shí)踐工作。而且，應(yīng)根據(jù)實(shí)踐工作質(zhì)量影響因素，制定針對(duì)性和可行性的解決對(duì)策，有效提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]鄧遠(yuǎn)見.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的影響因素與對(duì)策探究[J].農(nóng)家參謀，2019（13）

[2]逄凱惠.影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量因素的分析與思考[J].防護(hù)林科技，2017（5）

[3]努爾加瑪麗·那斯甫.淺析影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的因素[J].農(nóng)民致富之友，2016（10）

（責(zé)任編輯? 禾初）