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    分析新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

    2020-03-23 06:11:15李雙江
    卷宗 2020年1期
    關(guān)鍵詞:新時期策略

    李雙江

    摘 要:可持續(xù)性企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作,通過政工工作的有效開展有利于創(chuàng)建積極的工作氛圍,對于企業(yè)管理者而言政工工作的執(zhí)行不可或缺。良好的政工工作能夠幫助員工加強工作責(zé)任意識,能夠提升企業(yè)在市場競爭中的競爭力。良好的政工工作有利于凝聚企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作精神,發(fā)揮團結(jié)協(xié)作毅力。根據(jù)現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)政工工作情況來看,普遍存在效果不理想的問題,據(jù)此通過解析存在的問題提出有關(guān)解決對策。本文通過分析新時期企業(yè)政工宣傳工作所面臨的困境,提出了相應(yīng)的解決對策,包括樹立科學(xué)的宣傳理念、采取多元化的工作方式、加強政工宣傳工作人才隊伍建設(shè)等,以供參考。

    關(guān)鍵詞:新時期;企業(yè)政工宣傳;策略

    1 引言

    隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的快速推進,各大企業(yè)同時面對著來自國內(nèi)、國際行業(yè)市場的機遇與挑戰(zhàn),不斷提升自身的綜合實力,從而使自己在世界企業(yè)之林中屹立不倒,是新時期企業(yè)發(fā)展的最終目標。企業(yè)文化是其重要的經(jīng)濟軟實力,是新時期企業(yè)經(jīng)營中的重要任務(wù)。政工宣傳工作在企業(yè)文化塑造以及企業(yè)形象打造等方面擔(dān)負著主要責(zé)任,要不斷提高政工宣傳工作水平,促進企業(yè)的長遠、健康和可持續(xù)發(fā)展。就目前而言,我國企業(yè)政工宣傳工作中的很多問題已經(jīng)嚴重影響了政工宣傳工作水平的提升,為此,我們必須端正認識、創(chuàng)新舉措,以此促進良好企業(yè)文化的傳播。

    2 黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

    黨建政工工作在一個企業(yè)的發(fā)展中起著引導(dǎo)的作用,可以提高一個企業(yè)在市場中的競爭能力,推動整個企業(yè)的發(fā)展?,F(xiàn)今社會對黨建政工工作也有非常多的要求,企業(yè)要根據(jù)我國黨組織長期總結(jié)的途徑和經(jīng)驗做好黨建政工工作,讓每個員工都能夠認真對待這份工作,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。企業(yè)需對新形勢下的黨組織建設(shè)特點優(yōu)化分析,認識到黨建工作對自身發(fā)展的重要作用,確保黨政建設(shè)工作符合新時期企業(yè)發(fā)展需求,使黨建工作可為企業(yè)發(fā)展提供強有力的支持,促進黨組織順利建設(shè)發(fā)展,提高企業(yè)核心競爭力。

    3 新時期企業(yè)政工宣傳工作面臨的困境

    1)政工宣傳工作的形式死板、創(chuàng)新力不足。企業(yè)的政工宣傳工作,大多以講座、宣講的方式進行,將全體員工集中起來,進行空泛、枯燥或者落后的理論教育、政治教育,既缺乏宣傳教育工作中的針對性,也缺乏趣味性和實用性,這就導(dǎo)致員工參與的積極性不高,政工宣傳工作的效果不佳。此外,很多企業(yè)經(jīng)營者和負責(zé)人缺乏長遠發(fā)展眼光,將政工宣傳工作中狹隘地對標經(jīng)濟效益,這就脫離了政工宣傳的根本目的,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工宣傳的工作能力極度低下。

    2)相關(guān)人員缺乏對政工宣傳工作的正確認識。在眾多的企業(yè)當(dāng)中,管理人員大都重視經(jīng)濟效益和企業(yè)的生存發(fā)展趨勢,而忽視了政工宣傳工作,沒有讓相關(guān)人員更多地去了解政工宣傳工作的相關(guān)知識。而企業(yè)政工宣傳工作者又缺乏主動性,加之企業(yè)上下級之間、各部門之間缺乏有效的交流與溝通,從而限制了政工宣傳工作的發(fā)展,不利于企業(yè)軟實力的健康發(fā)展。

    3)市場經(jīng)濟體制對企業(yè)政工管理工作的影響。隨著中國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,政治體制改革不斷推進,員工利益調(diào)整中出現(xiàn)了不平衡,使得企業(yè)員工更加注重追求個人利益。個人利益要得以實現(xiàn),需要合法獲得,還要做到員工利益與企業(yè)利益結(jié)合。企業(yè)對員工進行思想政治教育的時候,就要考慮到員工個人的合法利益與企業(yè)利益之間所存在的關(guān)系。員工要獲得個人利益,要做到合法。企業(yè)在對員工進行教育培訓(xùn)的時候,發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,引導(dǎo)員工參與到改革中,不僅員工的個人利益得到滿足,也對企業(yè)的發(fā)展起到了一定的促進作用。

    4)黨建工作人員素質(zhì)參差不齊。黨建工作完成的核心是黨建工作人員,工作人員的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)黨建政工工作的落實情況。部分企業(yè)工作人員素質(zhì)參差不齊,他們只學(xué)習(xí)了部分理論知識,并沒有正確運用到工作中,導(dǎo)致他們?nèi)狈芏鄬嵺`經(jīng)驗,黨建政工工作的完成度也不高,這樣會阻礙一個企業(yè)的整體發(fā)展。工作團隊的整體素質(zhì)影響著整個黨建政工工作的工作質(zhì)量,黨建工作人員的思想覺悟不高,可能會因為經(jīng)驗不足選擇一些錯誤的工作方法,導(dǎo)致原本工作開展受限,降低企業(yè)內(nèi)部管理水平,使企業(yè)的發(fā)展無法順應(yīng)國家的調(diào)控政策。

    4 新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效措施

    1)轉(zhuǎn)變工作理念,不斷創(chuàng)新和豐富工作手段。首先,企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)代化的企業(yè)管理經(jīng)驗和先進工作理念為指導(dǎo),不斷改良政工宣傳工作模式以及工作內(nèi)容,建立一套完整的、時效性強的運營制度,實現(xiàn)政工宣傳工作效果的提升。此外,企業(yè)應(yīng)積極進行政工宣傳工作手段的創(chuàng)新,借助移動互聯(lián)技術(shù)和信息技術(shù),可以將多媒體方式有機融入到宣傳工作當(dāng)中,摒棄傳統(tǒng)灌輸式、強迫式的企業(yè)文化宣傳,從而使政工宣傳工作更加趣味化和活力化;要通過微信群、公眾號、微博等手段,以圖片、文字、視頻為手段,使有益的、先進的企業(yè)文化走入職工群眾的日常生活當(dāng)中,建立政工宣傳與一線職工的親密聯(lián)系,并通過多元化的比賽、活動手段,加深政工干部與職工之間的了解,從而顯著提升政工工作效率,實現(xiàn)企業(yè)文化的高質(zhì)量滲透。

    2)企業(yè)的政工管理要實現(xiàn)信息化。信息技術(shù)在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用,不僅提高了工作效率,也保證了工作質(zhì)量。企業(yè)政工管理的信息化,不僅工作方式實現(xiàn)了創(chuàng)新,管理內(nèi)容也實現(xiàn)了優(yōu)化整合,使得管理工作具有針對性,更符合企業(yè)發(fā)展要求。企業(yè)政工管理的信息化,就是將信息技術(shù)充分運用起來實施政工管理。將政工管理系統(tǒng)建立起來,對思政工作的內(nèi)容進行整合,對管理流程優(yōu)化,對政工管理的每一項任務(wù)都要積極落實,并不斷細化,使得政工管理發(fā)揮時效性。企業(yè)的政工管理中,將信息共享平臺建立起來,發(fā)揮信息共享平臺的作用對企業(yè)的員工實施管理,管理工作的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳遞,使得政工管理工作效率提高,而且效果更好。

    3)加大黨建政工工作的監(jiān)督力度。黨建政工工作關(guān)系著整個企業(yè)的工作效率,一些管理人員不夠重視黨建政工工作,缺乏管理意識,這會從整體上影響企業(yè)工作的進程。企業(yè)應(yīng)該重視這項工作,不要盲目把監(jiān)督重心放在財務(wù)或者生產(chǎn)部門,經(jīng)濟效益很重要,但是黨建工作的落實更加刻不容緩。企業(yè)應(yīng)該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管的措施,讓黨建政工工作真正落實到工作中,這樣就可以根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)路線讓整個企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設(shè)監(jiān)督部門的同時,可以讓人民群眾對企業(yè)的工作進行監(jiān)督,這樣可以全面監(jiān)督各個部門,保證企業(yè)順應(yīng)黨的指導(dǎo)方向,使整個企業(yè)在大環(huán)境下能夠穩(wěn)定發(fā)展。

    4)增強道德素質(zhì)。相比于其他的企業(yè)成員而言,企業(yè)政工師必須能夠達到更高層次的個人道德素養(yǎng)。政工師唯有達到了較高的道德素養(yǎng)層次,才能通過自身的良好行為來感化企業(yè)職工,最終確保整個企業(yè)形成良好的氛圍。企業(yè)政工師除了需要嚴格進行自身的約束之外,還應(yīng)當(dāng)負責(zé)全面監(jiān)督與約束企業(yè)管理者的各種行為。從現(xiàn)狀來看,某些企業(yè)管理者呈現(xiàn)出較強的官僚氣,面對此種現(xiàn)象,企業(yè)政工師就要敢于進行指正,避免管理者犯有類似的錯誤。判斷企業(yè)政工師能否達到最佳的政治工作效果,其中關(guān)鍵的衡量指標就在于企業(yè)風(fēng)氣是否得以全面的改進與凈化。作為企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷犯?,在自身的政工工作與實踐中不斷達到綜合素養(yǎng)提升的目標。在面對企業(yè)的基層員工時,政工師應(yīng)當(dāng)保持耐心與熱情的態(tài)度,避免基層員工以及企業(yè)政工師之間形成隔閡。通過運用信息化的溝通手段與方式,企業(yè)員工能敞開心扉進行溝通,從而達到及時化解困境的效果。

    5 結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)政工工作是一項長期和存在困難的工作,在企業(yè)管理中,離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和資源的投入,廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進政工工作的改革,排除政工工作開展過程中的各種阻礙,指導(dǎo)政工工作者運用先進的工作技術(shù)和理念,通過提升工作水平,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高企業(yè)在新時期市場經(jīng)濟環(huán)境下的競爭力和企業(yè)的綜合軟實力。

    參考文獻

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