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    關(guān)于提高國有企業(yè)行政效率的研究與探討

    2020-03-23 06:11:15袁上草
    卷宗 2020年1期
    關(guān)鍵詞:分級管理行政效率行政管理

    袁上草

    摘 要:國有企業(yè)是共和國的長子,為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn),是中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,也是保證我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人民生活幸福穩(wěn)定的基礎(chǔ)。然而,在市場變革的沖擊下,國有企業(yè)飽受管理架構(gòu)臃腫、行政處理拖沓、追責(zé)制度不明等固有頑疾等困擾?!皶r(shí)間就是金錢,效率就是生命”,國有企業(yè)當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)就是通過科學(xué)的管理提高企業(yè)行政效率,本文通過分析國有企業(yè)行政管理的概念,分析影響國有企業(yè)行政效率的原因,最后提出提高當(dāng)前國企效率的措施。

    關(guān)鍵詞:行政管理;行政效率;國有企業(yè);分級管理

    1 國有企業(yè)行政管理的概念

    1)企業(yè)行政管理效率。所謂行政管理效率,即在成功完成行政機(jī)關(guān)的任務(wù)和任務(wù)以及既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上,投入的工作量與取得的工作量之比。由于不同的部門、不同的單位和不同的人的行政效率高低不一,而企業(yè)行政效率往往趨向于“木桶理論”中的低效率群體。行政管理的效率管理即采用有效的科學(xué)方法來適應(yīng)不同層級人群的需求和特點(diǎn),并綜合考慮到工作環(huán)境因素和其它方面因素的影響,充分利用人們的內(nèi)在潛力來獲得最佳的企業(yè)管理效果。

    2)行政效率管理的管理內(nèi)容。行政管理的優(yōu)劣最終將反映在行政管理的效率上。從行政管理的角度來看,行政效率是檢驗(yàn)其是否科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),是衡量行政管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)。從行政管理效率的角度來看,行政管理的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)和所有渠道都必須作出全面的努力,以提高行政管理的效率。行政管理效率的內(nèi)容一般分為三個(gè)管理層次:決策層、管理層和執(zhí)行層。決策層負(fù)責(zé)制定公司的總體發(fā)展目標(biāo),制定符合企業(yè)文化的工作制度,在決策層面上追求組織效率。企業(yè)中層管理者屬于管理層級別,其為了符合決策層的決策,進(jìn)行最為有效的工作分工、協(xié)作和監(jiān)督工作,從而達(dá)到局部工作的最優(yōu)解。執(zhí)行層屬于業(yè)務(wù)層工作者,其追求的效率為機(jī)械效率,即保證交給自己的工作能夠高效和準(zhǔn)時(shí)的完成。效率指標(biāo)的三個(gè)層次構(gòu)成了行政管理效率的完整系統(tǒng)。上層、中層和下層的效率標(biāo)準(zhǔn)共同決定了國有企業(yè)整個(gè)行政管理系統(tǒng)的效率標(biāo)準(zhǔn)。

    3)國有企業(yè)行政管理及內(nèi)容。與一般企業(yè)不同,國有企業(yè)行政管理不僅需要處理企業(yè)中事務(wù)性的工作,處理好與上下級政府機(jī)關(guān)的關(guān)系也是一項(xiàng)重要的工作要求,正是這點(diǎn)區(qū)別使得國有企業(yè)管理具有部分獨(dú)有的特點(diǎn)。國有企業(yè)行政管理工作需要有計(jì)劃,并以此執(zhí)行,保證事務(wù)性工作如期完成。國有企業(yè)管理必須協(xié)調(diào)好各個(gè)部門的合作關(guān)系,當(dāng)收到上級政府機(jī)關(guān)報(bào)文時(shí),需盡快明確工作任務(wù)和職責(zé),怎樣完成分工,如何完成。國有企業(yè)管理需要做到良好的預(yù)測,從而有效的控制各項(xiàng)工作按計(jì)劃和保質(zhì)量完成,并對一些意外情況能夠妥善處理,防止其對工作主干的進(jìn)行產(chǎn)生影響。

    2 國有企業(yè)行政效率的評判準(zhǔn)則

    1)行政管理系統(tǒng)架構(gòu)是否合理。國有企業(yè)管理是國有企業(yè)參與社會化生產(chǎn)和市場競爭的客觀要求。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中,隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展,勞動(dòng)分工越來越專業(yè)化,這就要求在生產(chǎn)過程中最大程度地協(xié)調(diào)所有環(huán)節(jié)。高效的行政架構(gòu)應(yīng)當(dāng)使不同素質(zhì)、不同層次的人以最合理的方式組織起來,使每個(gè)人都有明確的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任,以實(shí)現(xiàn)“人才最佳利用、金錢最佳使用、工作最佳執(zhí)行”的三個(gè)最佳原則。

    2)行政管理溝通成本是否低廉。行政管理活動(dòng)也是一個(gè)不斷持續(xù)的流動(dòng)過程,這個(gè)過程可以分為“職工流”和“信息流”兩部分。所謂“職工流”即根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行合理的工作分配和調(diào)動(dòng),如果“職工流”傳遞受阻或者不當(dāng),會使工作的進(jìn)行大打折扣,難以達(dá)到“人盡其才,物盡其用”的行政管理目的。而“信息流”即工作過程中信息的傳遞和處理過程,這是工作過程的主要活動(dòng),如果信息傳遞不及時(shí)、不準(zhǔn)確,整個(gè)流程就會被阻塞,造成信息傳送不及時(shí)甚至失誤,降低工作效率。因此,行政活動(dòng)中必須降低溝通成本,維護(hù)好兩個(gè)流方能保持良好的行政效率。

    3)行政管理的成本是否低廉。目前,大部分國有企業(yè)行政管理成本逐年攀升,居高不下的行政管理成本已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的核心問題。管理成本是國有企業(yè)運(yùn)營的重要成本之一,對于大型國有企業(yè),由于其在職員工眾多,往往一項(xiàng)很小的決策就會造成極大的行政成本負(fù)擔(dān),因此,必須通過深化體制改革,制定和完善企業(yè)制度,進(jìn)而保持行政管理效果和管理成本的平衡,保持速度與質(zhì)量的統(tǒng)一。

    3 影響國企行政效率的原因

    1)管理架構(gòu)臃腫。與私有企業(yè)不同,國有企業(yè)由于不涉及投資人和股東的利益,往往出現(xiàn)一團(tuán)和氣的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅僅表現(xiàn)在工作人員虛多,而且表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部多、虛職多和副職多等,臃腫的行政結(jié)構(gòu)不利于上情下達(dá),人為阻礙的信息流的通暢,提升了溝通成本。同時(shí),管理架構(gòu)的臃腫直接導(dǎo)致公司人力成本增加,業(yè)務(wù)處理流程冗余復(fù)雜,提升了管理成本。

    2)行政處理拖沓。很多迫在眉睫的問題久拖不決是當(dāng)前國企急需要解決的問題之一。國企內(nèi)部,管理審批程序往往涉及多個(gè)負(fù)責(zé)人,中間環(huán)節(jié)眾多,交錯(cuò)在一起,這大大增加了行政批文的處理流程,也增加了信息流的傳遞時(shí)間,增加了溝通成本。同時(shí),國有企業(yè)受制于當(dāng)?shù)卣?,人員調(diào)動(dòng)、資金安排要考慮多種行政因素,往往無法滿足管理模式的“人才最佳利用、金錢最佳使用、工作最佳執(zhí)行”的原則。

    3)追責(zé)制度不明。在國有企業(yè)里任職,追責(zé)制度不明是一項(xiàng)難以剔除的頑疾。該決斷的猶豫不決,大事小事都通過“民主投票”的形式來開會討論并最終定奪,一旦決策失誤,則以集體名義承擔(dān)。這種管理的方式是政府機(jī)構(gòu)管理方式在市場經(jīng)濟(jì)中的衍生,其優(yōu)勢是可以保證決策思路的穩(wěn)定性,但是面對市場變化,很難做到順應(yīng)市場,極大地增加了行政管理的成本。

    4 提高國企行政效率的舉措

    1)精兵簡政,保證行政管理系統(tǒng)精簡。國有企業(yè)提及龐大,體積臃腫,這是導(dǎo)致國有企業(yè)行政效率差的根源。因此,必須精兵簡政,簡化相關(guān)部門結(jié)構(gòu)。在領(lǐng)導(dǎo)層面上,要發(fā)揮強(qiáng)大的火車頭帶動(dòng)作用,切實(shí)保證的行政管理水平。在用人氣氛上,要敢于打破論資排輩的傳統(tǒng)國企作風(fēng),形成“比學(xué)趕幫超”的生動(dòng)局面。在人才晉升層面上,要在重點(diǎn)崗位上“一人一議”,打造“有才有位,能者居上”的通道通暢。

    2)簡化程序,降低行政管理溝通成本。為了降低溝通成本,一項(xiàng)任務(wù)和工作最好只有一個(gè)一級負(fù)責(zé)人。對于簡單的公文審批,相關(guān)負(fù)責(zé)人完成審批即可,相比層層審批,逐層批復(fù)將大大降低溝通成本,確?!靶畔⒘鳌蹦軌蛘嬲龅缴蟼飨逻_(dá)。同時(shí),可以適當(dāng)在工作中引入“OA”的管理方式,能夠通過PC端和手機(jī)端協(xié)同辦公,這樣對于緊迫的任務(wù)可以采用催辦的方式進(jìn)行跟蹤催促,進(jìn)而加快國有企業(yè)的工作節(jié)奏,提高工作效率,增加國有企業(yè)的社會競爭力。

    3)科學(xué)指揮,保證形成行政決策及時(shí)。國有企業(yè)決策必須集體決策,保證行政策略基于理論指導(dǎo),按照科學(xué)決策原則對事物進(jìn)行分析并做出決定。首先,要切實(shí)杜絕懶政和碌碌無為的思想,切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。其次,必須廣開言路,經(jīng)營天下更要博眾之所長。最后,須做到要一事一議,廣大企業(yè)員工通過交流討論,力爭對部分企業(yè)決策意識達(dá)成共識,從而激發(fā)員工的集體意識,保持員工的活力和競爭力。

    5 結(jié)束語

    本文主要研究了當(dāng)代國有企業(yè)行政效率改革的問題,首先簡述了國有企業(yè)行政效率管理的基本概念,給出了評判國企行政效率的三個(gè)準(zhǔn)則,并結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際分析了其行政效率低下的主要原因,最后給出國有企業(yè)行政效率改革的舉措和方案。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳寧俊.淺析國有企業(yè)行政管理存在的問題及對策[J].中外企業(yè)家,2019.10(31):15-16.

    [2]李芷莙.新形勢下黨建工作在提升國企行政效率中的作用[J].人力資源,2019.08(14):46-47.

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