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    事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新與改革探討

    2020-03-23 06:11:15齊晶晶
    卷宗 2020年1期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新

    齊晶晶

    摘 要:科學(xué)化的檔案管理不僅能夠讓事業(yè)單位的發(fā)展有序進(jìn)行,同時(shí)也能夠?qū)挝蛔陨淼木裎拿鹘ㄔO(shè)有著促進(jìn)作用。隨著改革的不斷深入,事業(yè)單位檔案管理的不足之處也逐漸顯現(xiàn)出來(lái),如何進(jìn)行創(chuàng)新改革以提高檔案管理的效率,是當(dāng)前事業(yè)單位需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題?;诖耍疚膶?duì)做好檔案管理工作的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述,然后提出一些創(chuàng)新改革的策略,希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位的發(fā)展提供幫助。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;檔案管理;創(chuàng)新;改革

    1 做好事業(yè)單位檔案管理的重要意義

    檔案管理工作是事業(yè)單位中一項(xiàng)較為基礎(chǔ)的工作,可以作為事業(yè)單位發(fā)展的參考資料,也是單位與職工權(quán)益維護(hù)中的重要憑證,同時(shí)也是提高事業(yè)單位工作質(zhì)量和效率的必要條件。做好事業(yè)單位檔案管理工作的意義包括以下幾方面:第一,事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)檔案中所記錄的內(nèi)容,更加全面、及時(shí)地掌握單位整體發(fā)展?fàn)顩r,并根據(jù)檔案中的內(nèi)容來(lái)調(diào)整及制定更加完善的發(fā)展策略。第二,社會(huì)各界可以根據(jù)檔案來(lái)分析事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r,從而為選擇合適的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作奠定良好基礎(chǔ)??傊?,事業(yè)單位做好檔案管理工作能夠提高單位自身的管理效率,讓單位向著更好的方向發(fā)展,同時(shí)也能夠促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    2 事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新改革策略

    2.1 管理意識(shí)創(chuàng)新改革

    事業(yè)單位與一般的企業(yè)不同,是國(guó)家的特殊部門,領(lǐng)導(dǎo)及工作人員對(duì)工作的重視程度直接影響到事業(yè)單位的工作效率。然而,在現(xiàn)階段的事業(yè)單位中,檔案管理工作沒(méi)有受到應(yīng)有的重視,很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為檔案管理是一個(gè)簡(jiǎn)單的文職,只是將相關(guān)檔案整理歸檔就完成了工作,導(dǎo)致檔案數(shù)據(jù)的丟失,而一旦需要某些資料時(shí),工作人員會(huì)手忙腳亂隨意翻找。究其原因是由于領(lǐng)導(dǎo)及工作人員沒(méi)有意識(shí)到檔案管理的重要性,疏于管理。根據(jù)上述內(nèi)容可見(jiàn),要想做好事業(yè)單位檔案管理工作,就需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的管理意識(shí),及時(shí)創(chuàng)新改革管理觀念。第一,改變領(lǐng)導(dǎo)的檔案管理意識(shí)。改變領(lǐng)導(dǎo)“重業(yè)務(wù),輕檔案”的思想,將檔案管理納入到日常管理中,重視檔案的全面、細(xì)化管理,在領(lǐng)導(dǎo)高度重視的基礎(chǔ)上,這種管理意識(shí)會(huì)在潛移默化中影響基層管理人員的管理意識(shí),讓基層管理人員更加注重檔案管理工作。第二,改變基層管理人員的管理意識(shí)。基層管理人員應(yīng)當(dāng)要及時(shí)更新自身的管理觀念,全面做好管理工作,主動(dòng)對(duì)單位內(nèi)部的各項(xiàng)卷宗進(jìn)行整理歸檔,細(xì)化卷宗內(nèi)容,以便后續(xù)的查找和使用。

    2.2 管理方法創(chuàng)新改革

    在傳統(tǒng)的管理方式中,很多事業(yè)單位的檔案管理都非常的落后,沒(méi)有及時(shí)更新自身的管理方式。由于很多單位的管理人員沒(méi)有及時(shí)意識(shí)到先進(jìn)的管理技術(shù)和管理手段的重要性,采取“隨意管理”的方式,將檔案隨意堆放在管理庫(kù)房中,保護(hù)措施不到位,管理方法極為落后,無(wú)法將單位內(nèi)部相關(guān)檔案有效整理。針對(duì)管理方法落后的現(xiàn)狀,為了促進(jìn)事業(yè)單位檔案管理效率的提升,需要對(duì)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新改革,以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展。第一,制定合適的管理目標(biāo)。制定合適的管理目標(biāo)能夠促使管理手段的先進(jìn)化發(fā)展,同時(shí)通過(guò)不斷健全的管理機(jī)制來(lái)約束管理行為和方法。第二,信息化管理方法的使用。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,各個(gè)單位的管理也逐漸向著信息化方向發(fā)展,因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)為基本管理手段,不但加強(qiáng)數(shù)字化管理,將檔案相關(guān)內(nèi)容電子備份,同時(shí)也將紙質(zhì)內(nèi)容妥善保存,這樣,在后續(xù)查找和使用調(diào)出的時(shí)候只需在計(jì)算機(jī)中查看相關(guān)信息即可,省去了大量查找資料的時(shí)間。如:將檔案卷宗及其相關(guān)目錄以數(shù)字化形式處理,甚至是讓卷宗原文實(shí)現(xiàn)數(shù)字化,便于檢索和遠(yuǎn)程操作利用。

    2.3 監(jiān)督管理方式改革

    上文中已經(jīng)提到,由于很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的不重視,導(dǎo)致在實(shí)際工作過(guò)程中,檔案管理人員經(jīng)常會(huì)被其他部門“暫借”,出現(xiàn)抽調(diào)人員的情況,這對(duì)于本來(lái)人員就少的檔案管理部門來(lái)說(shuō),想要做好管理工作更是難上加難。此外,當(dāng)檔案內(nèi)容缺失、丟失、被盜竊等現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,相關(guān)管理人員沒(méi)有起到良好的監(jiān)督作用,也沒(méi)有及時(shí)上報(bào),導(dǎo)致檔案管理失去了真正的意義,很多機(jī)密信息也遭到泄露,對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。綜合上述情況來(lái)看,需要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)加強(qiáng)事業(yè)單位檔案管理工作的監(jiān)督力度,讓整個(gè)檔案管理工作更加科學(xué)化、透明化、規(guī)范化。在實(shí)際情況中,為了提高監(jiān)督的力度,可以從以下幾方面展開(kāi)監(jiān)督工作:第一,制定嚴(yán)格的管理制度和監(jiān)督制度。對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō),需要有嚴(yán)格的管理制度來(lái)作為管理工作的“后盾”,讓整個(gè)管理工作能夠有章可循;對(duì)于單位的領(lǐng)導(dǎo)部門來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)要建立嚴(yán)格的監(jiān)督制度來(lái)對(duì)檔案管理行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)一些故意損毀、盜竊等不法行為要給予嚴(yán)重處理,避免資料外泄造成損失。第二,加強(qiáng)監(jiān)督手段的實(shí)施。除了要制定嚴(yán)格的監(jiān)督制度外,還要采取適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督手段來(lái)加強(qiáng)監(jiān)督,如:在檔案室安裝監(jiān)控器,并形成“借閱記錄”,對(duì)管理人員以及平時(shí)查閱人員的行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,避免一些不規(guī)范、不法行為出現(xiàn),加強(qiáng)檔案的監(jiān)督和管理。

    2.4 管理人員綜合素質(zhì)提高

    檔案管理是一項(xiàng)對(duì)專業(yè)能力以及專業(yè)技術(shù)要求較高的工作,隨著人事制度的不斷深化,一些事業(yè)單位相關(guān)崗位的工作人員也發(fā)生了變化,有經(jīng)驗(yàn)的工作人員被調(diào)離崗位,新人重新替補(bǔ)崗位需求,而且很多人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)直接上崗,管理意識(shí)十分淡薄,且管理能力相對(duì)較為低下。在這樣的情況下,綜合素質(zhì)偏低的管理人員會(huì)產(chǎn)生消極的工作情緒,責(zé)任心不強(qiáng),在相關(guān)檔案資料的收集和整理過(guò)程中抱著松懈的態(tài)度,影響檔案資料的質(zhì)量,同時(shí)也影響檔案管理的質(zhì)量。由此可見(jiàn),要想提高事業(yè)單位檔案管理的整體質(zhì)量和效率,需要不斷加強(qiáng)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。在實(shí)際情況中,可以通過(guò)以下方式來(lái)提高工作人員的綜合素質(zhì):第一,加強(qiáng)人才培訓(xùn)。對(duì)在職的檔案管理人員來(lái)說(shuō),事業(yè)單位相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)管理人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn),不僅要提高其現(xiàn)代化管理專業(yè)知識(shí)能力,同時(shí)也要提高其職業(yè)道德素養(yǎng),使其在檔案管理工作中能夠秉承著先進(jìn)的思想態(tài)度、采取先進(jìn)的管理手段來(lái)展開(kāi)檔案管理工作。第二,提高準(zhǔn)入門檻。對(duì)需要招納新人的單位來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)要適當(dāng)提高準(zhǔn)入門檻,在人才招聘的過(guò)程中注重綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的挑選,并以此來(lái)衡量管理人員的綜合能力。第三,管理人員自我提升。除了單位組織的培訓(xùn)外,管理人員也應(yīng)當(dāng)要利用閑暇時(shí)間自我提升,不斷學(xué)習(xí),站在發(fā)展的角度不斷提升自身專業(yè)知識(shí)和能力,跟上時(shí)代發(fā)展的腳步以及單位發(fā)展的需求,為檔案管理工作質(zhì)量和效率的提升奠定良好的人力基礎(chǔ)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,事業(yè)單位的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)規(guī)范的檔案管理,因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要根據(jù)自身發(fā)展的需求來(lái)適當(dāng)改革和創(chuàng)新檔案管理工作,在意識(shí)到檔案管理創(chuàng)新改革重要性的基礎(chǔ)上,從管理觀念、管理方法、監(jiān)督方法、人員綜合能力等方面入手,積極展開(kāi)創(chuàng)新改革工作,為事業(yè)單位的發(fā)展做好鋪墊。

    參考文獻(xiàn)

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