關于企業(yè)黨建文化與思政教育的有機融合探討

思曉尉

摘 要：隨著我國經濟結構的調整，企業(yè)作為國民經濟的發(fā)展支撐，在企業(yè)文化、人員管理等方面也在進行積極的轉型升級。圍繞現代企業(yè)黨建工作，相關工作者進行了一系列的深化改革，但是我們依舊可以看到，在新的時代浪潮中，企業(yè)黨建工作也面臨著巨大的思想沖擊。推進企業(yè)黨建文化與思政教育的有機融合，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經濟效益的提升起到至關重要的作用。本文圍繞企業(yè)黨建工作的實施價值，結合當前企業(yè)黨建與思政教育的融合發(fā)展展開論述，并提出了相應的強化策略，供大家借鑒參考。

關鍵詞：企業(yè);黨建文化;思政教育;有機;融合

黨的十九大以來，以習近平總書記為核心的黨中央將全面從嚴治黨納入了企業(yè)黨建工作中。因此，無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)，其基層黨建工作的轉型升級都刻不容緩。黨建文化作為企業(yè)之“法理”、思想政治建設作為企業(yè)之“精魂”，需要始終保持與時俱進的發(fā)展態(tài)勢，緊跟時代要求，努力加速黨建工作轉型，使黨建文化與思政教育達到相互融合和促進式發(fā)展，進一步增進企業(yè)的凝聚力和向心力。

1 企業(yè)黨建文化與思政教育的實施價值

1.1 黨建文化

黨建文化所指的是企業(yè)內部黨的建設的指導思想、基本理念、組織行為、制度建設、活動形式等文化載體。指向鮮明、立場堅定的黨建文化，能夠引領企業(yè)員工積極向上，以黨建推動企業(yè)員工的工作和生產，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、政治引領作用，使黨員模范建設成為塑造企業(yè)優(yōu)質品牌的發(fā)展源動力。企業(yè)黨建工作的推進，有助于整肅黨紀黨風，實現企業(yè)黨建和企業(yè)文化辯證發(fā)展，以相輔相成的文化風貌，凝聚黨建文化的智慧結晶，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具備切實的指導。

1.2 思政教育

顧名思義，思政教育指的是人們所擁有的某些思想特質，包括員工的責任觀和使命感，員工所具備的集體意識和團結協作能力，還包括企業(yè)員工在長期的生產生活中所凝結的世界觀、人生觀、價值觀，是員工對于整個世界以及任何外在世界之間的根本觀點和看法。從企業(yè)應具備的核心競爭力上看，思政教育能夠進一步提升員工對企業(yè)的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，同時通過引導員工建立正確的思想意識，對員工的行為進行統一化管理，這也成為當前企業(yè)管理者追求和努力的方向。

2 企業(yè)黨建文化與思政教育融合中存在的問題

2.1 外來文化的巨大沖擊

企業(yè)黨建文化與思政教育之間，存在著相輔相成的發(fā)展關系。但是從根本上看，企業(yè)之所以推進黨建工作、思政教育艱難，其重要原因是員工思想意識的淡薄。在市場經濟和網絡經濟的發(fā)展視域下，員工的意識形態(tài)在劇烈轉變?！跋順分髁x”“拜金主義”開始借助開放的網絡渠道肆意傳播，“利益至上”“自我第一”的“小我”意識對企業(yè)員工產生劇烈影響，而“無私奉獻”“勇于犧牲”的“大我”精神則成為稀缺品。導致企業(yè)意識形態(tài)教育面臨重重困境，企業(yè)核心文化的創(chuàng)設也存在較大的阻礙。

2.2 黨政教育較為松散

從國內現有的企業(yè)管理制度上看，黨建工作多由企業(yè)黨支部擔當，對于黨風廉政建設、黨內監(jiān)督等政治性的問題抓的比較嚴。而對于員工的心理健康、思想動態(tài)和道德理念，很多企業(yè)都存在著一定的忽視。導致黨建教育和思政教育之間存在著較大的空隙。甚至有部分企業(yè)管理者忽視了對員工思想政治教育的引領，使企業(yè)經濟發(fā)展和員工思想價值之間存在較大的失衡。

3 如何增進企業(yè)黨建文化與思政教育的有機融合

3.1 加強規(guī)范建設，實施制度融合

在企業(yè)黨建工作和思想政治工作的雙向推動下，企業(yè)管理者要對員工的黨建工作和思想政治工作進行清除和劃分和梳理，進一步明確黨建和思政工作的開展路徑，制定規(guī)范有序的企業(yè)規(guī)章，以人性化的管理者制度，維護企業(yè)內部的文化輿論生態(tài)環(huán)境，增強團隊核心里，獲得員工的支持和理解。

例如，企業(yè)要定期組織員工學習黨和中央最新的政策方針，以集中學和自由學的形式，結合企業(yè)實際提出發(fā)展問題。通過在黨小組中積極建言獻策，制定一套以人定崗、以人為本、責任到崗、權責相等、按勞分配的用人制度。一方面幫助企業(yè)留住更多人才，另一方面，以權威的黨建和思政制度，維護企業(yè)文化建設，更好的規(guī)范員工的思想問題。

3.2 創(chuàng)新管理辦法，達到集體與個人雙贏

要想使黨建文化和企業(yè)文化建設相互融合，企業(yè)管理者應該秉承著“與時俱進、創(chuàng)新管理”的發(fā)展理念，加強黨政教育的發(fā)展密度，幫助員工樹立科學發(fā)展觀念，樹立以人為本的價值引導。從根本上說，黨建文化和思政教育之間具備一定的共享。企業(yè)管理者應該改變傳統的“自上而下”的黨政教育模式，轉而采用“自下而上”的教育模式，在基層員工隊伍中進行問卷調查、專項意見征集，根據員工的需求來開設黨建文化和思政教育的融合活動，將企業(yè)的管理理念和行為規(guī)范融入到員工的實際生活之中，“集民意、聚民心”，促使企業(yè)黨建工作和思想政治穩(wěn)定發(fā)展。

3.3 加強信息化管理，深化企業(yè)文化影響力

面對復雜的輿論態(tài)勢，企業(yè)管理者要立足網絡時代的發(fā)展思潮，為員工建立健康積極、開放透明的企業(yè)信息網絡平臺。通過融入微信公眾賬號推動、微博熱搜話題、抖音短視頻等多種網絡文化視域，將黨建文化和思政教育拆分不同的類型，借助于一些顯而易見、淺顯易懂的生活細節(jié)，讓員工能夠豎立在正確的人生觀、價值觀、世界觀。

4 總結

綜上所述，黨建文化與思政教育作為企業(yè)的發(fā)展支撐，對廣大員工思想覺悟以及文化水平的提升有著重要的聯系。企業(yè)要想獲得去全面的發(fā)展，不僅僅要關注經濟建設，更要重視對企業(yè)員工意識形態(tài)的教育滲透和發(fā)展。廣大教育工作者要積極發(fā)揮工作中的各項優(yōu)勢，為企業(yè)文化的跟進夯實教育基礎。以堅定積極的黨員價值引領，樹立黨員模范先鋒作用，更好的應對網絡輿論思潮和西方外來文化的沖擊，使企業(yè)能夠走上一條生態(tài)共贏的發(fā)展道路。

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