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    基于大數(shù)據(jù)的人力資源招聘優(yōu)化

    2020-03-23 06:11:23郭星冠
    卷宗 2020年2期
    關(guān)鍵詞:求職者人力資源管理

    郭星冠

    摘 要:隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、信息化時代到來,特別是大數(shù)據(jù)的技術(shù)產(chǎn)生之后大幅提升工作效率和效果。在進行人力資源招聘時,使用大數(shù)據(jù)的技術(shù)能夠讓人力資源管理效率和效益獲得提升,整合管理功能,提升招聘達成率。基于此,本文主要討論了在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,如何進行人力資源招聘優(yōu)化的具體措施。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);人力資源招聘

    大數(shù)據(jù)時代是一個不斷發(fā)展的時代,如果能夠善于使用大數(shù)據(jù)的技術(shù),在大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上來進行人力資源的招聘優(yōu)化,能夠幫助企業(yè)獲得更多的發(fā)展機遇,同時也可以在市場上獲得更多的競爭力,從而使企業(yè)的人力資源管理能夠更加優(yōu)化,讓企業(yè)的發(fā)展也可以更加全面合理,獲得更多的經(jīng)濟效益。

    1 探究大數(shù)據(jù)時代人力資源招聘的優(yōu)化方案

    在大數(shù)據(jù)時代之下,如果想要讓人力資源的招聘方案能夠更加優(yōu)化,就要對目前已經(jīng)出現(xiàn)的招聘問題進行改進,進行數(shù)據(jù)分析研判,提高溝通效率,獲取更多的有效信息進行判斷。在大數(shù)據(jù)時代下優(yōu)化人力資源的招聘方案主要有以下幾個方面。

    1.1 基于大數(shù)據(jù)提高匹配服務(wù)

    大數(shù)據(jù)自身的分析特點,能夠在比較復(fù)雜的信息當中篩選出更加有價值的信息,在此基礎(chǔ)上能夠有效地提升人力資源招聘過程中的匹配服務(wù),盡量減少時間成本,這也正是能夠?qū)⒄衅腹ぷ髯兊酶觾?yōu)質(zhì)的一個前提條件。按照不同求職者的具體信息擇優(yōu)錄取,組成更加優(yōu)質(zhì)的人才庫,這樣可以幫助企業(yè)在選擇人才的基礎(chǔ)上,進行初步的篩選,同時也可以讓企業(yè)能夠更加迅速地尋找到自己所需求的人才,按照企業(yè)的實際要求自動的進行匹配。人才分類是要能夠充分了解企業(yè)目前的基本需求,然后再劃分類別,如人才的學歷要求或是技能以及工作經(jīng)驗等。

    雙向匹配指的是求職者及招聘企業(yè)雙方相互選擇,雙方都是有主動權(quán)的,不但讓求職者能夠更加全面地了解企業(yè),同時也可以了解在自己條件之下,所能夠選擇的職業(yè)和崗位,可以按照企業(yè)發(fā)展的目標來規(guī)劃自己的發(fā)展道路。雙向匹配的服務(wù)能夠更加有效地讓信息相互之間對接,同時也可以讓雙方的信任感更高,能夠?qū)崿F(xiàn)實時的交流,幫助雙方都可以選擇到自己更加喜歡的工作以及人才。

    1.2 整合管理功能促進人才個性選擇

    如果能夠有效地整合人力資源中的管理功能,就可以促進人才進行更加個性化的選擇,這也正是讓人力資源招聘能夠更加優(yōu)化的一個重要的組成部分。人力資源的管理在企業(yè)進行日常運營以及管理的過程當中,能夠幫助企業(yè)儲存更廣泛的人才信息,將這些信息變成儲備力量,讓企業(yè)獲取更多的新鮮血液。統(tǒng)計學知識的運用在數(shù)據(jù)分析中發(fā)揮著重要作用,通過數(shù)據(jù)分析有利于打通HR各模塊數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián),有效解決業(yè)務(wù)問題。招聘中通過對求職數(shù)據(jù)信息的梳理,可以對求職者的動機、潛能進行判斷,并在面試、測評中進行驗證,有效提升了招聘概率,也讓離職率有所下降。

    1.3 實現(xiàn)數(shù)據(jù)多功能分析提高企業(yè)需求

    普通的數(shù)據(jù)分析是獨立、分割的分析,反映表面現(xiàn)象、著眼于過去和現(xiàn)在的狀態(tài)、簡單的圖片呈現(xiàn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù),而系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析將各數(shù)據(jù)整合在一起進行綜合分析,挖掘數(shù)據(jù)背后的聯(lián)系和原因,基于過去和現(xiàn)在的情況,洞察未來。例如:普通數(shù)據(jù)分析:過去一年招聘了多少人?員工的主動、被動離職率分別是多少?而系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析:高績效員工的行為特征是什么?新人一年或者試用期業(yè)績表現(xiàn)與招聘面試評估的比較?未來有哪些員工存在離職風險?

    不管是人才的數(shù)據(jù)信息還是企業(yè)的工作信息都十分繁雜,如果想要讓信息能夠更加有條理,首先就需要整合人力資源管理以及企業(yè)運營方面的各種不同的需求,規(guī)劃未來員工需要發(fā)展的方向以及工作需要;其次就是要開發(fā)多功能的軟件,有效地輸入更多的信息,讓軟件真正的實現(xiàn)一體化以及整體化,幫助企業(yè)建立數(shù)據(jù)分析流程,統(tǒng)計分析以解決業(yè)務(wù)問題,制定問題識別與可行性方案。數(shù)據(jù)的信息化能夠真正的實現(xiàn)多功能,必須要企業(yè)不斷的投入和大力支持,軟件一體化在目前時代當中是一個互聯(lián)網(wǎng)普及下的重要趨勢,也可以幫助企業(yè)獲得持續(xù)、有效的人才的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)工作需求變得更多,企業(yè)規(guī)模變得更大,那么一個更加個性并且有效的操作系統(tǒng)才能夠真正的滿足企業(yè)的需要,使企業(yè)獲得發(fā)展。

    2 結(jié)束語

    綜上所述,本文主要討論了在大數(shù)據(jù)時代下的人力資源招聘如何優(yōu)化的具體措施,能夠幫企業(yè)獲得更多的便利,但是同時也帶來了一些挑戰(zhàn),只有不斷學會利用數(shù)據(jù)進行分析,才能夠讓大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理和人力資源管理獲得更多的發(fā)展。從而能夠使企業(yè)通過人力資源的管理獲得更多的效益。

    參考文獻

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    [2]嚴一凡.大數(shù)據(jù)時代下的人力資源招聘優(yōu)化[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊,2019,27(22):188-189.

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